2019浙江省杭州市蕭山區(qū)面向部分國(guó)內(nèi)外高校引進(jìn)高層次人才公告已發(fā)布，報(bào)名時(shí)間：12月5日9:00—12月20日17:00。為您整理了招聘條件和報(bào)名流程，供您參考。
一、引進(jìn)對(duì)象和專業(yè)需求
本次招引高層次專業(yè)人才共50名，要求為國(guó)內(nèi)部分“雙一流”高校2020年全日制應(yīng)屆碩士、博士研究生，或本科畢業(yè)于部分“雙一流”高校的海外(境外)2020年畢業(yè)碩士、博士研究生。
部分“雙一流”高校是指教育部、財(cái)政部、國(guó)家發(fā)展改革委聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于公布世界一流大學(xué)和一流學(xué)科建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科名單的通知》中明確的世界一流大學(xué)建設(shè)高校42所，具體名單詳見《世界一流大學(xué)建設(shè)高校名單》(附件1)。
專業(yè)要求詳見《2019年杭州市蕭山區(qū)面向部分國(guó)內(nèi)外高校引進(jìn)高層次人才需求計(jì)劃表》(附件2)。
二、基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵紀(jì)守法，品行端正，具有與崗位相適的知識(shí)、能力;
2.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;
3.有志于從事黨政機(jī)關(guān)工作，具有較強(qiáng)的基層適應(yīng)性、相融性;
4.年齡要求在1990年1月1日及以后出生。
三、引進(jìn)方式
按網(wǎng)上報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)及資格審核、面試考核、體檢、考察、聘用等程序進(jìn)行。
1.網(wǎng)上報(bào)名
報(bào)名網(wǎng)址：http://ks.xs.zj.cn/(2019年杭州市蕭山區(qū)面向部分國(guó)內(nèi)外高校引進(jìn)高層次人才網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng))，報(bào)名時(shí)間：12月5日9:00—12月20日17:00。報(bào)考人員上網(wǎng)注冊(cè)個(gè)人信息后，選擇職位報(bào)名，逾期不再受理注冊(cè)及報(bào)名。在此期間，我們將對(duì)報(bào)考人員是否符合選定的職位資格條件進(jìn)行網(wǎng)上資格初審，對(duì)初審未通過的人員將說明理由。通過初審的不能再報(bào)考其他職位，未通過的可再次報(bào)名并接受資格初審。
2.現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)及資格審核
現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)及資格審核的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。資格審核通過后將發(fā)放面試通知書。若實(shí)際報(bào)名人數(shù)超過1：6時(shí)，則增加筆試環(huán)節(jié)，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低按1：6比例確定進(jìn)入面試人員(筆試成績(jī)不計(jì)入總成績(jī))。
現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)及資格審核時(shí)，2020年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表、教育部學(xué)生司制發(fā)的《全國(guó)普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》、身份證以及證明本人能力水平、業(yè)績(jī)閱歷等相關(guān)個(gè)人材料(如獲獎(jiǎng)證書、資格證書等)。應(yīng)屆畢業(yè)生因?qū)W校原因或單位簽約蓋章等原因無法提供就業(yè)協(xié)議書的，須提供書面說明。除上述材料外，2020年畢業(yè)的留學(xué)人員應(yīng)提供本科畢業(yè)證書及學(xué)位證書。
3.面試考核
面試考核的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，面試人員憑面試通知書及身份證明證件參加面試考核。面試采用問題回答等形式進(jìn)行,面試側(cè)重對(duì)應(yīng)聘者能力素質(zhì)、個(gè)性特征和職位匹配度等方面的了解。
面試成績(jī)滿分為100分，面試合格分為75分。面試不合格者不能列入體檢人選。
4.體檢、考察。
按面試成績(jī)從高到低按1:1.5進(jìn)入體檢。體檢工作參照人力社保部、衛(wèi)生部、國(guó)家公務(wù)員局下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))執(zhí)行。體檢參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))政策執(zhí)行。體檢合格人員進(jìn)入考察，考察工作參照國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國(guó)公局發(fā)〔2013〕2號(hào))執(zhí)行。
5.聘用
按面試考核結(jié)果確定擬聘人選，經(jīng)過體檢、考察后合格的擬聘對(duì)象,將在蕭山區(qū)政府門戶網(wǎng)(http://www.xiaoshan.gov.cn/)對(duì)擬聘用人員進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示。經(jīng)公示無異議后，擬聘人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理相關(guān)入職手續(xù)，逾期視為自動(dòng)放棄。在公示結(jié)束后有放棄錄用資格、逾期不報(bào)到或發(fā)現(xiàn)有不符合報(bào)考資格和錄用條件的，取消錄用，均不再遞補(bǔ)。
四、其他事項(xiàng)
1.在招聘程序中，資格審查貫穿招聘程序全過程，如發(fā)現(xiàn)有條件不符、提供材料不實(shí)的，將隨時(shí)取消考生資格。
2.在招聘程序中，出現(xiàn)放棄、取消資格等情形時(shí)，可根據(jù)需要進(jìn)行遞補(bǔ)，無合適人選的職位可空缺。
3.報(bào)考人員必須在2020年9月30日前提供報(bào)考所需相關(guān)證明文件及其他材料，無法提供的，將取消考生聘用資格。
五、相關(guān)政策
1.引進(jìn)人才列入事業(yè)編制，實(shí)行事業(yè)單位聘用制管理。
2.引進(jìn)人才為博士研究生的，享受單位正科級(jí)待遇;引進(jìn)人才為碩士研究生的，享受副科級(jí)待遇;首次聘用都為3年，執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一的事業(yè)單位工資福利制度。
3.引進(jìn)人才納入?yún)^(qū)委組織部直接掌握的優(yōu)秀年輕干部名單，并建立個(gè)人成長(zhǎng)檔案，根據(jù)崗位特點(diǎn)和自身情況，在干部輪崗交流、教育培訓(xùn)、掛職鍛煉等方面統(tǒng)籌考慮。博士工作滿3年，碩士工作滿5年，工作表現(xiàn)優(yōu)異的，可提拔為區(qū)管副職領(lǐng)導(dǎo)干部。
4.生活保障。博士研究生和碩士研究生在聘期內(nèi)，可提供拎包入住的人才公寓;博士研究生給予性5萬元生活補(bǔ)貼，工作滿3年再給予性3萬元補(bǔ)助;碩士研究生給予性3萬元生活補(bǔ)貼，工作滿3年再給予性3萬元補(bǔ)助。
5.引進(jìn)人才于聘用時(shí)約定在蕭山低服務(wù)年限5年，未滿解聘的不予保留事業(yè)身份。
咨詢電話：0571-82898264,0571-82898267
咨詢時(shí)間：工作日8:30-11:30，14:00-17:00
點(diǎn)擊下載>>>
世界一流大學(xué)建設(shè)高校.doc
2019年杭州市蕭山區(qū)面向部分國(guó)內(nèi)外高校引進(jìn)高層次人才需求計(jì)劃表.xls
一、引進(jìn)對(duì)象和專業(yè)需求
本次招引高層次專業(yè)人才共50名，要求為國(guó)內(nèi)部分“雙一流”高校2020年全日制應(yīng)屆碩士、博士研究生，或本科畢業(yè)于部分“雙一流”高校的海外(境外)2020年畢業(yè)碩士、博士研究生。
部分“雙一流”高校是指教育部、財(cái)政部、國(guó)家發(fā)展改革委聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于公布世界一流大學(xué)和一流學(xué)科建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科名單的通知》中明確的世界一流大學(xué)建設(shè)高校42所，具體名單詳見《世界一流大學(xué)建設(shè)高校名單》(附件1)。
專業(yè)要求詳見《2019年杭州市蕭山區(qū)面向部分國(guó)內(nèi)外高校引進(jìn)高層次人才需求計(jì)劃表》(附件2)。
二、基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵紀(jì)守法，品行端正，具有與崗位相適的知識(shí)、能力;
2.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;
3.有志于從事黨政機(jī)關(guān)工作，具有較強(qiáng)的基層適應(yīng)性、相融性;
4.年齡要求在1990年1月1日及以后出生。
三、引進(jìn)方式
按網(wǎng)上報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)及資格審核、面試考核、體檢、考察、聘用等程序進(jìn)行。
1.網(wǎng)上報(bào)名
報(bào)名網(wǎng)址：http://ks.xs.zj.cn/(2019年杭州市蕭山區(qū)面向部分國(guó)內(nèi)外高校引進(jìn)高層次人才網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng))，報(bào)名時(shí)間：12月5日9:00—12月20日17:00。報(bào)考人員上網(wǎng)注冊(cè)個(gè)人信息后，選擇職位報(bào)名，逾期不再受理注冊(cè)及報(bào)名。在此期間，我們將對(duì)報(bào)考人員是否符合選定的職位資格條件進(jìn)行網(wǎng)上資格初審，對(duì)初審未通過的人員將說明理由。通過初審的不能再報(bào)考其他職位，未通過的可再次報(bào)名并接受資格初審。
2.現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)及資格審核
現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)及資格審核的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。資格審核通過后將發(fā)放面試通知書。若實(shí)際報(bào)名人數(shù)超過1：6時(shí)，則增加筆試環(huán)節(jié)，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低按1：6比例確定進(jìn)入面試人員(筆試成績(jī)不計(jì)入總成績(jī))。
現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)及資格審核時(shí)，2020年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表、教育部學(xué)生司制發(fā)的《全國(guó)普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》、身份證以及證明本人能力水平、業(yè)績(jī)閱歷等相關(guān)個(gè)人材料(如獲獎(jiǎng)證書、資格證書等)。應(yīng)屆畢業(yè)生因?qū)W校原因或單位簽約蓋章等原因無法提供就業(yè)協(xié)議書的，須提供書面說明。除上述材料外，2020年畢業(yè)的留學(xué)人員應(yīng)提供本科畢業(yè)證書及學(xué)位證書。
3.面試考核
面試考核的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，面試人員憑面試通知書及身份證明證件參加面試考核。面試采用問題回答等形式進(jìn)行,面試側(cè)重對(duì)應(yīng)聘者能力素質(zhì)、個(gè)性特征和職位匹配度等方面的了解。
面試成績(jī)滿分為100分，面試合格分為75分。面試不合格者不能列入體檢人選。
4.體檢、考察。
按面試成績(jī)從高到低按1:1.5進(jìn)入體檢。體檢工作參照人力社保部、衛(wèi)生部、國(guó)家公務(wù)員局下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))執(zhí)行。體檢參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))政策執(zhí)行。體檢合格人員進(jìn)入考察，考察工作參照國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國(guó)公局發(fā)〔2013〕2號(hào))執(zhí)行。
5.聘用
按面試考核結(jié)果確定擬聘人選，經(jīng)過體檢、考察后合格的擬聘對(duì)象,將在蕭山區(qū)政府門戶網(wǎng)(http://www.xiaoshan.gov.cn/)對(duì)擬聘用人員進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示。經(jīng)公示無異議后，擬聘人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理相關(guān)入職手續(xù)，逾期視為自動(dòng)放棄。在公示結(jié)束后有放棄錄用資格、逾期不報(bào)到或發(fā)現(xiàn)有不符合報(bào)考資格和錄用條件的，取消錄用，均不再遞補(bǔ)。
四、其他事項(xiàng)
1.在招聘程序中，資格審查貫穿招聘程序全過程，如發(fā)現(xiàn)有條件不符、提供材料不實(shí)的，將隨時(shí)取消考生資格。
2.在招聘程序中，出現(xiàn)放棄、取消資格等情形時(shí)，可根據(jù)需要進(jìn)行遞補(bǔ)，無合適人選的職位可空缺。
3.報(bào)考人員必須在2020年9月30日前提供報(bào)考所需相關(guān)證明文件及其他材料，無法提供的，將取消考生聘用資格。
五、相關(guān)政策
1.引進(jìn)人才列入事業(yè)編制，實(shí)行事業(yè)單位聘用制管理。
2.引進(jìn)人才為博士研究生的，享受單位正科級(jí)待遇;引進(jìn)人才為碩士研究生的，享受副科級(jí)待遇;首次聘用都為3年，執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一的事業(yè)單位工資福利制度。
3.引進(jìn)人才納入?yún)^(qū)委組織部直接掌握的優(yōu)秀年輕干部名單，并建立個(gè)人成長(zhǎng)檔案，根據(jù)崗位特點(diǎn)和自身情況，在干部輪崗交流、教育培訓(xùn)、掛職鍛煉等方面統(tǒng)籌考慮。博士工作滿3年，碩士工作滿5年，工作表現(xiàn)優(yōu)異的，可提拔為區(qū)管副職領(lǐng)導(dǎo)干部。
4.生活保障。博士研究生和碩士研究生在聘期內(nèi)，可提供拎包入住的人才公寓;博士研究生給予性5萬元生活補(bǔ)貼，工作滿3年再給予性3萬元補(bǔ)助;碩士研究生給予性3萬元生活補(bǔ)貼，工作滿3年再給予性3萬元補(bǔ)助。
5.引進(jìn)人才于聘用時(shí)約定在蕭山低服務(wù)年限5年，未滿解聘的不予保留事業(yè)身份。
咨詢電話：0571-82898264,0571-82898267
咨詢時(shí)間：工作日8:30-11:30，14:00-17:00
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世界一流大學(xué)建設(shè)高校.doc
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