備考是一種經(jīng)歷，也是一種體驗(yàn)。每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，基礎(chǔ)扎實(shí)一點(diǎn)點(diǎn)，通過考試就會更容易一點(diǎn)點(diǎn)。為您提供了“2020司法考試備考考點(diǎn)：訴訟”，歡迎閱讀參考！更多相關(guān)訊息請關(guān)注！
訴訟
當(dāng)事人對可訴的仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。對經(jīng)過仲裁裁決，當(dāng)事人向法院起訴的勞動(dòng)爭議案件，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。
1.人民法院對當(dāng)事人因勞動(dòng)爭議仲裁委員會不予受理而起訴到法院的案件的處理
2.對重新作出仲裁裁決的處理
勞動(dòng)爭議仲裁委員會為糾正原仲裁裁決錯(cuò)誤重新作出裁決，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。
3.仲裁事項(xiàng)不屬于法院受案范圍的處理
勞動(dòng)爭議仲裁委員會仲裁的事項(xiàng)不屬于人民法院受理的案件范圍，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，裁定不予受理或者駁回起訴。
4.勞動(dòng)爭議案件的管轄
勞動(dòng)爭議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。
5.勞動(dòng)爭議案件中的證明責(zé)任
部分勞動(dòng)爭議案件的舉證責(zé)任由法律明確規(guī)定。因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
6.人民法院對一裁終局的部分勞動(dòng)爭議仲裁裁決有撤銷權(quán)
7.人民法院審理勞動(dòng)爭議案件實(shí)行兩審終審制
人民法院一審審理終結(jié)后，對一審判決不服的，當(dāng)事人可在15日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴;對一審裁定不服的，當(dāng)事人可在10曰內(nèi)向上一級人民法院提起上訴。
經(jīng)二審審理所作出的裁決是終審裁決，自送達(dá)之日起發(fā)生法律效力，當(dāng)事人必須履行。
訴訟
當(dāng)事人對可訴的仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。對經(jīng)過仲裁裁決，當(dāng)事人向法院起訴的勞動(dòng)爭議案件，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。
1.人民法院對當(dāng)事人因勞動(dòng)爭議仲裁委員會不予受理而起訴到法院的案件的處理
2.對重新作出仲裁裁決的處理
勞動(dòng)爭議仲裁委員會為糾正原仲裁裁決錯(cuò)誤重新作出裁決，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。
3.仲裁事項(xiàng)不屬于法院受案范圍的處理
勞動(dòng)爭議仲裁委員會仲裁的事項(xiàng)不屬于人民法院受理的案件范圍，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，裁定不予受理或者駁回起訴。
4.勞動(dòng)爭議案件的管轄
勞動(dòng)爭議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。
5.勞動(dòng)爭議案件中的證明責(zé)任
部分勞動(dòng)爭議案件的舉證責(zé)任由法律明確規(guī)定。因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
6.人民法院對一裁終局的部分勞動(dòng)爭議仲裁裁決有撤銷權(quán)
7.人民法院審理勞動(dòng)爭議案件實(shí)行兩審終審制
人民法院一審審理終結(jié)后，對一審判決不服的，當(dāng)事人可在15日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴;對一審裁定不服的，當(dāng)事人可在10曰內(nèi)向上一級人民法院提起上訴。
經(jīng)二審審理所作出的裁決是終審裁決，自送達(dá)之日起發(fā)生法律效力，當(dāng)事人必須履行。