2020年四級人力資源考點(diǎn)總結(jié)：招聘廣告的一般特點(diǎn)

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    招聘廣告的一般特點(diǎn)：
    人員招聘廣告是企業(yè)單位補(bǔ)充各類崗位的空缺人員，應(yīng)用最為普遍、最為廣泛的人員招募方法之一。
    企業(yè)采用廣告形式招聘人才的優(yōu)點(diǎn)：
    （１）信息發(fā)布迅速；
    （２）成本比較低；
    （３）可同時(shí)發(fā)布多種崗位招募信息；
    （４）可以給企業(yè)留出足夠的時(shí)間、機(jī)會(huì)和空間，挑選公司所需要的各類人才；
    （５）對于招聘初級、中級水平的一般員工來說，分類廣告是一種富有成效的招聘手段；
    （６）可以利用廣告渠道發(fā)布遮蔽廣告。
    采用遮蔽廣告的原因：
    1.企業(yè)不愿意暴露自己的業(yè)務(wù)區(qū)域擴(kuò)展計(jì)劃，不想讓競爭對手過早地發(fā)現(xiàn)自己在某一地區(qū)開始招聘人才；
    2.企業(yè)不愿意讓在職員工發(fā)現(xiàn)，公司正在試圖由外部來補(bǔ)充某些崗位的人員空缺。
    遮蔽廣告的缺陷：
    1.安于現(xiàn)狀的在職人員不會(huì)看，只能被一部分適合工作崗位的人員看到。
    2.注意廣告媒體的選擇取決于招聘工作崗位的內(nèi)容。