不做“說話的巨人，行動的矮子”。說再多的漂亮話，也不如做一件實(shí)實(shí)在在的漂亮事，行動永遠(yuǎn)是邁向成功的第一步，想永遠(yuǎn)只會在原地踏步。對于中級經(jīng)濟(jì)師而言亦是如此，每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，基礎(chǔ)扎實(shí)一點(diǎn)點(diǎn)，通過考試就會更容易一點(diǎn)點(diǎn)。以下為中級經(jīng)濟(jì)師考試鞏固練習(xí)題，今天你練了嗎？
中級經(jīng)濟(jì)師《基礎(chǔ)知識》鞏固練習(xí)題：政府間事權(quán)（3.20）
多選題
不同層級的政府間事權(quán)及支出責(zé)任劃分的原則有（）。
A、受益原則
B、效率原則
C、區(qū)域原則
D、技術(shù)原則
E、恰當(dāng)原則
【答案】ABCD
【解析】本題考查政府間事權(quán)及支出責(zé)任的劃分。各級政府間事權(quán)及支出責(zé)任劃分遵循的一般原則有受益原則、效率原則、區(qū)域原則和技術(shù)原則。（2011年真題）（2015年真題）
中級經(jīng)濟(jì)師《人力》鞏固練習(xí)題：組織設(shè)計(jì)（3.20）
多選題
關(guān)于組織設(shè)計(jì)和組織文化的說法，正確的是（）
A、組織設(shè)計(jì)會影響組織文化的形成
B、如果企業(yè)要鼓勵創(chuàng)新、開放的組織文化，就需要提高組織的制度化程度
C、多樣化程度高、以外部招聘為主的組織通常更重要視靈活性和創(chuàng)新的價值
D、強(qiáng)調(diào)嚴(yán)格的等級差異的績效評估體系可以培養(yǎng)合作的組織文化
E、一個希望培養(yǎng)合作氛圍的組織不應(yīng)該過分強(qiáng)調(diào)薪酬的功能性意義
【答案】ACE
【解析】本題考查組織設(shè)計(jì)和組織文化的關(guān)系。如果企業(yè)想要鼓勵創(chuàng)新、開放的組織文化，就需要降低組織的制度化程度。所以選項(xiàng)B錯誤。強(qiáng)調(diào)合作的文化與強(qiáng)調(diào)嚴(yán)格的等級差異的績效評估體系是無法很好的共同合作的。所以選項(xiàng)D錯誤。
中級經(jīng)濟(jì)師《工商》鞏固練習(xí)題：發(fā)起人（3.20）
單選題
根據(jù)我國公司法，參加股份有限公司設(shè)立活動并對公司設(shè)立承擔(dān)責(zé)任的主體稱為（）。
A、債權(quán)人
B、債務(wù)人
C、合伙人
D、發(fā)起人
【答案】D
【解析】本題考查發(fā)起人的定義。發(fā)起人是指參加公司設(shè)立活動并對公司設(shè)立承擔(dān)責(zé)任的人。
中級經(jīng)濟(jì)師《金融》鞏固練習(xí)題：存款創(chuàng)造倍數(shù)（3.20）
多選題
存款創(chuàng)造倍數(shù)的實(shí)現(xiàn)要基于假設(shè)條件，這些假設(shè)條件主要有（）。
A、固定匯率制度
B、全額準(zhǔn)備金制度
C、部分準(zhǔn)備金制度
D、券款對付結(jié)算制度
E、非全額現(xiàn)金結(jié)算制度
【答案】CE
【解析】本題考查存款創(chuàng)造倍數(shù)的條件。存款創(chuàng)造倍數(shù)基于兩個假設(shè)：一是部分準(zhǔn)備金制度，二是非全額現(xiàn)金結(jié)算制度。
中級經(jīng)濟(jì)師《財稅》鞏固練習(xí)題：城鎮(zhèn)土地使用稅（3.20）
單選題
以下不屬于城鎮(zhèn)土地使用稅的征稅范圍的是（）。
A、城市
B、建制鎮(zhèn)
C、工礦區(qū)
D、農(nóng)村
【答案】D
【解析】本題考查城鎮(zhèn)土地使用的征稅范圍。城鎮(zhèn)土地使用稅的征稅范圍為城市、縣城、建制鎮(zhèn)、工礦區(qū)。
中級經(jīng)濟(jì)師《基礎(chǔ)知識》鞏固練習(xí)題：政府間事權(quán)（3.20）
多選題
不同層級的政府間事權(quán)及支出責(zé)任劃分的原則有（）。
A、受益原則
B、效率原則
C、區(qū)域原則
D、技術(shù)原則
E、恰當(dāng)原則
【答案】ABCD
【解析】本題考查政府間事權(quán)及支出責(zé)任的劃分。各級政府間事權(quán)及支出責(zé)任劃分遵循的一般原則有受益原則、效率原則、區(qū)域原則和技術(shù)原則。（2011年真題）（2015年真題）
中級經(jīng)濟(jì)師《人力》鞏固練習(xí)題：組織設(shè)計(jì)（3.20）
多選題
關(guān)于組織設(shè)計(jì)和組織文化的說法，正確的是（）
A、組織設(shè)計(jì)會影響組織文化的形成
B、如果企業(yè)要鼓勵創(chuàng)新、開放的組織文化，就需要提高組織的制度化程度
C、多樣化程度高、以外部招聘為主的組織通常更重要視靈活性和創(chuàng)新的價值
D、強(qiáng)調(diào)嚴(yán)格的等級差異的績效評估體系可以培養(yǎng)合作的組織文化
E、一個希望培養(yǎng)合作氛圍的組織不應(yīng)該過分強(qiáng)調(diào)薪酬的功能性意義
【答案】ACE
【解析】本題考查組織設(shè)計(jì)和組織文化的關(guān)系。如果企業(yè)想要鼓勵創(chuàng)新、開放的組織文化，就需要降低組織的制度化程度。所以選項(xiàng)B錯誤。強(qiáng)調(diào)合作的文化與強(qiáng)調(diào)嚴(yán)格的等級差異的績效評估體系是無法很好的共同合作的。所以選項(xiàng)D錯誤。
中級經(jīng)濟(jì)師《工商》鞏固練習(xí)題：發(fā)起人（3.20）
單選題
根據(jù)我國公司法，參加股份有限公司設(shè)立活動并對公司設(shè)立承擔(dān)責(zé)任的主體稱為（）。
A、債權(quán)人
B、債務(wù)人
C、合伙人
D、發(fā)起人
【答案】D
【解析】本題考查發(fā)起人的定義。發(fā)起人是指參加公司設(shè)立活動并對公司設(shè)立承擔(dān)責(zé)任的人。
中級經(jīng)濟(jì)師《金融》鞏固練習(xí)題：存款創(chuàng)造倍數(shù)（3.20）
多選題
存款創(chuàng)造倍數(shù)的實(shí)現(xiàn)要基于假設(shè)條件，這些假設(shè)條件主要有（）。
A、固定匯率制度
B、全額準(zhǔn)備金制度
C、部分準(zhǔn)備金制度
D、券款對付結(jié)算制度
E、非全額現(xiàn)金結(jié)算制度
【答案】CE
【解析】本題考查存款創(chuàng)造倍數(shù)的條件。存款創(chuàng)造倍數(shù)基于兩個假設(shè)：一是部分準(zhǔn)備金制度，二是非全額現(xiàn)金結(jié)算制度。
中級經(jīng)濟(jì)師《財稅》鞏固練習(xí)題：城鎮(zhèn)土地使用稅（3.20）
單選題
以下不屬于城鎮(zhèn)土地使用稅的征稅范圍的是（）。
A、城市
B、建制鎮(zhèn)
C、工礦區(qū)
D、農(nóng)村
【答案】D
【解析】本題考查城鎮(zhèn)土地使用的征稅范圍。城鎮(zhèn)土地使用稅的征稅范圍為城市、縣城、建制鎮(zhèn)、工礦區(qū)。