移民德國(guó)后，育齡婦女在懷孕期間及其產(chǎn)后短期間內(nèi)享受法律保護(hù)不被解雇，而且繼續(xù)享受工資，夫妻雙方可共同享受福利，可申請(qǐng)總時(shí)間長(zhǎng)度為3年的育兒時(shí)間，且繼續(xù)享受部分工資。下面就給大家分享下德國(guó)移民的優(yōu)質(zhì)福利制度，歡迎閱讀！
【篇一】德國(guó)移民的優(yōu)質(zhì)福利制度
一、職工福利
1．禁止節(jié)假日休息日上班
第一是改善受福利者的地位。首先，在勞動(dòng)保護(hù)政策方面，國(guó)家法律嚴(yán)格規(guī)定，禁止招收童工，禁止讓18歲以下的青年工人上夜班，禁止休息日和節(jié)假日上班，禁止讓孕婦在產(chǎn)前六周，產(chǎn)后八周上班，除每周休息兩天以外、每個(gè)工人每年享受六周帶薪休假。
2．德國(guó)人一年工作187天，休息178天
德國(guó)人現(xiàn)在要的不是更多的收入，而是更多的自由支配的時(shí)間。德國(guó)現(xiàn)在的情況是，一年工作187天，休息178天：雙休日102天，再加40多天的帶薪假，還有圣誕節(jié)、萬(wàn)圣節(jié)、復(fù)活節(jié)再休20多天。
3.企業(yè)欠薪，政府先還
在德國(guó)，一旦企業(yè)拖欠職工的工資，則由政府先支付給員工。企業(yè)欠員工多少錢，政府就給職工多少錢，先讓職工回家，接下來(lái)就變成了政府和違法企業(yè)之間的事。德國(guó)政府會(huì)出動(dòng)警察局、檢察院介入欠薪事件。
4.工資只加不減
在德國(guó)，工人工資的變動(dòng)只能做出有利于工人的決定，即只能加工資，不能減工資，即使企業(yè)倒臺(tái)了都不能減。假如企業(yè)真的破產(chǎn)，那么最后一次工資就由政府支付。
5.職工工傷可得賠償
在工傷事故保險(xiǎn)方面，職工無(wú)需繳納保險(xiǎn)費(fèi)，一旦發(fā)生事故，由保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)提供全部賠償金。另外，一旦出現(xiàn)工傷事故，老板就要賠錢。因此，德國(guó)的機(jī)器一般都很安全。如果機(jī)器太危險(xiǎn)而老是發(fā)生工傷事故，老板賠不起，還不如把這個(gè)錢省下來(lái)造機(jī)器，增加安全性，這樣多劃算。
二、社會(huì)保障
1.享受優(yōu)越的社會(huì)保障
在失業(yè)保險(xiǎn)方面，凡在失業(yè)以前三年之內(nèi)交過(guò)至少360天義務(wù)保險(xiǎn)的工作者即可領(lǐng)取失業(yè)保障金。如果你需要撫養(yǎng)子女，你可以領(lǐng)取最后工資的68%。如果你不養(yǎng)孩子，也能領(lǐng)取最后工資的63%。
2.社會(huì)救濟(jì)金
在德國(guó)，所有無(wú)力自助與無(wú)法從其他方面獲助者都能得到社會(huì)經(jīng)濟(jì)金。根據(jù)社會(huì)救濟(jì)法，聯(lián)邦德國(guó)每一個(gè)處于此類困境中的居民，無(wú)論是德國(guó)人還是外國(guó)人都可要求提供社會(huì)救濟(jì)，包括生活費(fèi)用補(bǔ)助或在如傷殘、疾病或照料等特殊生活狀況中的補(bǔ)助或照應(yīng)。社會(huì)救濟(jì)金主要由地方提供。
三、教育福利
首先，移民德國(guó)者的子女可以享受免費(fèi)教育，德國(guó)的免費(fèi)教育包括幼兒園、小學(xué)、中學(xué)、甚至到大學(xué)（免費(fèi)政策限于公立學(xué)校，上私立大學(xué)還是需要交費(fèi)的）。德國(guó)的大學(xué)有大量助學(xué)金，家庭貧困的學(xué)生還可申請(qǐng)助學(xué)金。
此外，德國(guó)沒(méi)有高考，孩子獲得德國(guó)高中畢業(yè)證后，可以選擇攻讀綜合性大學(xué)或者就讀于職業(yè)學(xué)院。
四、住房津貼
按照聯(lián)邦住房津貼法的規(guī)定，住房津貼是對(duì)有合法要求者的租金或者由于個(gè)人購(gòu)房而造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)的一種補(bǔ)貼。通過(guò)提供住房津貼，使租金和購(gòu)房負(fù)擔(dān)不要超過(guò)家庭或者單身者的經(jīng)濟(jì)承受能力。住房津貼只向收入比較少的家庭提供。
五、醫(yī)療保險(xiǎn)體系
在德國(guó)，醫(yī)療保險(xiǎn)的覆蓋率基本上是100%，幾乎每個(gè)居民都是法定或者私人醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的成員。根據(jù)德國(guó)法律規(guī)定，凡不符合參加私人保險(xiǎn)者必須強(qiáng)制參加法定醫(yī)療保險(xiǎn)，保險(xiǎn)基金組織不得對(duì)投保人進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)選擇，而保險(xiǎn)費(fèi)則由雇主和雇員方各承擔(dān)50%。
【篇二】擴(kuò)展閱讀：德國(guó)的養(yǎng)老制度
法定養(yǎng)老保險(xiǎn)：德國(guó)居民的退休金大部分來(lái)自于此。覆蓋近90%的從業(yè)人員，由雇主和雇員各承擔(dān)一半，該險(xiǎn)種屬?gòu)?qiáng)制性保險(xiǎn)。該險(xiǎn)是將在職勞動(dòng)者的部分收入，轉(zhuǎn)移支付給已經(jīng)退休者；作為繳納法定養(yǎng)老金的對(duì)價(jià)，在職勞動(dòng)者在達(dá)到退休年齡時(shí)，同樣有權(quán)向政府領(lǐng)取退休金。退休金的數(shù)額取決于員工投保時(shí)間的長(zhǎng)短和退休前工資的高低。
企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)：實(shí)際上是法定養(yǎng)老保險(xiǎn)的補(bǔ)充。該險(xiǎn)完全由企業(yè)負(fù)擔(dān)，屬于自愿性保險(xiǎn)。這種保險(xiǎn)通常作為業(yè)者吸引人才的“公司福利”。企業(yè)一般把這筆費(fèi)用存入保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，職工退休后每月可領(lǐng)到企業(yè)養(yǎng)老金。養(yǎng)老保險(xiǎn)金額因企業(yè)而異，通常情況下，企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)相當(dāng)于凈工資的4％。
個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)：由個(gè)人自愿投保，且自愿選擇代辦機(jī)構(gòu)。個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)旨在為希望退休后獲得更多養(yǎng)老金收入者提供額外的經(jīng)濟(jì)保障。德國(guó)的法律規(guī)定所有人均有權(quán)用自己的資金購(gòu)買個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)。人壽保險(xiǎn)是一種既具有保險(xiǎn)保障，又具有儲(chǔ)蓄性質(zhì)的保險(xiǎn)，對(duì)老年人來(lái)說(shuō)也是一筆補(bǔ)充的經(jīng)濟(jì)收入。
1、家居護(hù)理型養(yǎng)老
老年人依舊居住在自己原有的居所內(nèi)，依托周邊的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)上門服務(wù)，并提供日間護(hù)理中心和短期托老服務(wù)。例如在護(hù)理機(jī)構(gòu)每天早晨派人員上門為老人進(jìn)行日常護(hù)理，在洗漱早點(diǎn)完畢后，老人可根據(jù)需要去日間照料中心。在那兒通常有針對(duì)老年人的不同活動(dòng)，如剪紙、閱讀、下棋打牌、烹飪等活動(dòng)?；氐郊液蟮耐盹埾词?又由上門護(hù)理服務(wù)來(lái)完成。
2、老年住區(qū)式養(yǎng)老
德國(guó)老年住區(qū)式養(yǎng)老是德國(guó)近年興起的一種居家式養(yǎng)老模式，以養(yǎng)老居家服務(wù)監(jiān)護(hù)式公寓為主。老年人搬離原有老舊住所，入住新購(gòu)買或租賃的新建居家服務(wù)監(jiān)護(hù)式公寓中，公寓整體采用無(wú)障礙化設(shè)計(jì)，另附加許多老人服務(wù)硬件設(shè)施，相比老舊住所更適宜老人養(yǎng)老。老人生活在社區(qū)內(nèi)，不脫離社區(qū)的人際關(guān)系，而且可以在社區(qū)內(nèi)組織老年人之間互助，真正做到晚年不孤單。
3、養(yǎng)老機(jī)構(gòu)型養(yǎng)老
養(yǎng)老機(jī)構(gòu)與居家養(yǎng)老根本的不同在于24小時(shí)的全方位服務(wù)，包含護(hù)理和起居服務(wù)等，且多分布在居民密集區(qū)，少數(shù)分布在郊區(qū)及度假區(qū)內(nèi)。以首都柏林為例，在柏林養(yǎng)老機(jī)構(gòu)查詢網(wǎng)站上隨機(jī)輸入一個(gè)柏林地區(qū)郵編，一般都可在5公里范圍內(nèi)找到50家左右的養(yǎng)老院。
【篇一】德國(guó)移民的優(yōu)質(zhì)福利制度
一、職工福利
1．禁止節(jié)假日休息日上班
第一是改善受福利者的地位。首先，在勞動(dòng)保護(hù)政策方面，國(guó)家法律嚴(yán)格規(guī)定，禁止招收童工，禁止讓18歲以下的青年工人上夜班，禁止休息日和節(jié)假日上班，禁止讓孕婦在產(chǎn)前六周，產(chǎn)后八周上班，除每周休息兩天以外、每個(gè)工人每年享受六周帶薪休假。
2．德國(guó)人一年工作187天，休息178天
德國(guó)人現(xiàn)在要的不是更多的收入，而是更多的自由支配的時(shí)間。德國(guó)現(xiàn)在的情況是，一年工作187天，休息178天：雙休日102天，再加40多天的帶薪假，還有圣誕節(jié)、萬(wàn)圣節(jié)、復(fù)活節(jié)再休20多天。
3.企業(yè)欠薪，政府先還
在德國(guó)，一旦企業(yè)拖欠職工的工資，則由政府先支付給員工。企業(yè)欠員工多少錢，政府就給職工多少錢，先讓職工回家，接下來(lái)就變成了政府和違法企業(yè)之間的事。德國(guó)政府會(huì)出動(dòng)警察局、檢察院介入欠薪事件。
4.工資只加不減
在德國(guó)，工人工資的變動(dòng)只能做出有利于工人的決定，即只能加工資，不能減工資，即使企業(yè)倒臺(tái)了都不能減。假如企業(yè)真的破產(chǎn)，那么最后一次工資就由政府支付。
5.職工工傷可得賠償
在工傷事故保險(xiǎn)方面，職工無(wú)需繳納保險(xiǎn)費(fèi)，一旦發(fā)生事故，由保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)提供全部賠償金。另外，一旦出現(xiàn)工傷事故，老板就要賠錢。因此，德國(guó)的機(jī)器一般都很安全。如果機(jī)器太危險(xiǎn)而老是發(fā)生工傷事故，老板賠不起，還不如把這個(gè)錢省下來(lái)造機(jī)器，增加安全性，這樣多劃算。
二、社會(huì)保障
1.享受優(yōu)越的社會(huì)保障
在失業(yè)保險(xiǎn)方面，凡在失業(yè)以前三年之內(nèi)交過(guò)至少360天義務(wù)保險(xiǎn)的工作者即可領(lǐng)取失業(yè)保障金。如果你需要撫養(yǎng)子女，你可以領(lǐng)取最后工資的68%。如果你不養(yǎng)孩子，也能領(lǐng)取最后工資的63%。
2.社會(huì)救濟(jì)金
在德國(guó)，所有無(wú)力自助與無(wú)法從其他方面獲助者都能得到社會(huì)經(jīng)濟(jì)金。根據(jù)社會(huì)救濟(jì)法，聯(lián)邦德國(guó)每一個(gè)處于此類困境中的居民，無(wú)論是德國(guó)人還是外國(guó)人都可要求提供社會(huì)救濟(jì)，包括生活費(fèi)用補(bǔ)助或在如傷殘、疾病或照料等特殊生活狀況中的補(bǔ)助或照應(yīng)。社會(huì)救濟(jì)金主要由地方提供。
三、教育福利
首先，移民德國(guó)者的子女可以享受免費(fèi)教育，德國(guó)的免費(fèi)教育包括幼兒園、小學(xué)、中學(xué)、甚至到大學(xué)（免費(fèi)政策限于公立學(xué)校，上私立大學(xué)還是需要交費(fèi)的）。德國(guó)的大學(xué)有大量助學(xué)金，家庭貧困的學(xué)生還可申請(qǐng)助學(xué)金。
此外，德國(guó)沒(méi)有高考，孩子獲得德國(guó)高中畢業(yè)證后，可以選擇攻讀綜合性大學(xué)或者就讀于職業(yè)學(xué)院。
四、住房津貼
按照聯(lián)邦住房津貼法的規(guī)定，住房津貼是對(duì)有合法要求者的租金或者由于個(gè)人購(gòu)房而造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)的一種補(bǔ)貼。通過(guò)提供住房津貼，使租金和購(gòu)房負(fù)擔(dān)不要超過(guò)家庭或者單身者的經(jīng)濟(jì)承受能力。住房津貼只向收入比較少的家庭提供。
五、醫(yī)療保險(xiǎn)體系
在德國(guó)，醫(yī)療保險(xiǎn)的覆蓋率基本上是100%，幾乎每個(gè)居民都是法定或者私人醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的成員。根據(jù)德國(guó)法律規(guī)定，凡不符合參加私人保險(xiǎn)者必須強(qiáng)制參加法定醫(yī)療保險(xiǎn)，保險(xiǎn)基金組織不得對(duì)投保人進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)選擇，而保險(xiǎn)費(fèi)則由雇主和雇員方各承擔(dān)50%。
【篇二】擴(kuò)展閱讀：德國(guó)的養(yǎng)老制度
法定養(yǎng)老保險(xiǎn)：德國(guó)居民的退休金大部分來(lái)自于此。覆蓋近90%的從業(yè)人員，由雇主和雇員各承擔(dān)一半，該險(xiǎn)種屬?gòu)?qiáng)制性保險(xiǎn)。該險(xiǎn)是將在職勞動(dòng)者的部分收入，轉(zhuǎn)移支付給已經(jīng)退休者；作為繳納法定養(yǎng)老金的對(duì)價(jià)，在職勞動(dòng)者在達(dá)到退休年齡時(shí)，同樣有權(quán)向政府領(lǐng)取退休金。退休金的數(shù)額取決于員工投保時(shí)間的長(zhǎng)短和退休前工資的高低。
企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)：實(shí)際上是法定養(yǎng)老保險(xiǎn)的補(bǔ)充。該險(xiǎn)完全由企業(yè)負(fù)擔(dān)，屬于自愿性保險(xiǎn)。這種保險(xiǎn)通常作為業(yè)者吸引人才的“公司福利”。企業(yè)一般把這筆費(fèi)用存入保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，職工退休后每月可領(lǐng)到企業(yè)養(yǎng)老金。養(yǎng)老保險(xiǎn)金額因企業(yè)而異，通常情況下，企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)相當(dāng)于凈工資的4％。
個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)：由個(gè)人自愿投保，且自愿選擇代辦機(jī)構(gòu)。個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)旨在為希望退休后獲得更多養(yǎng)老金收入者提供額外的經(jīng)濟(jì)保障。德國(guó)的法律規(guī)定所有人均有權(quán)用自己的資金購(gòu)買個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)。人壽保險(xiǎn)是一種既具有保險(xiǎn)保障，又具有儲(chǔ)蓄性質(zhì)的保險(xiǎn)，對(duì)老年人來(lái)說(shuō)也是一筆補(bǔ)充的經(jīng)濟(jì)收入。
1、家居護(hù)理型養(yǎng)老
老年人依舊居住在自己原有的居所內(nèi)，依托周邊的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)上門服務(wù)，并提供日間護(hù)理中心和短期托老服務(wù)。例如在護(hù)理機(jī)構(gòu)每天早晨派人員上門為老人進(jìn)行日常護(hù)理，在洗漱早點(diǎn)完畢后，老人可根據(jù)需要去日間照料中心。在那兒通常有針對(duì)老年人的不同活動(dòng)，如剪紙、閱讀、下棋打牌、烹飪等活動(dòng)?；氐郊液蟮耐盹埾词?又由上門護(hù)理服務(wù)來(lái)完成。
2、老年住區(qū)式養(yǎng)老
德國(guó)老年住區(qū)式養(yǎng)老是德國(guó)近年興起的一種居家式養(yǎng)老模式，以養(yǎng)老居家服務(wù)監(jiān)護(hù)式公寓為主。老年人搬離原有老舊住所，入住新購(gòu)買或租賃的新建居家服務(wù)監(jiān)護(hù)式公寓中，公寓整體采用無(wú)障礙化設(shè)計(jì)，另附加許多老人服務(wù)硬件設(shè)施，相比老舊住所更適宜老人養(yǎng)老。老人生活在社區(qū)內(nèi)，不脫離社區(qū)的人際關(guān)系，而且可以在社區(qū)內(nèi)組織老年人之間互助，真正做到晚年不孤單。
3、養(yǎng)老機(jī)構(gòu)型養(yǎng)老
養(yǎng)老機(jī)構(gòu)與居家養(yǎng)老根本的不同在于24小時(shí)的全方位服務(wù)，包含護(hù)理和起居服務(wù)等，且多分布在居民密集區(qū)，少數(shù)分布在郊區(qū)及度假區(qū)內(nèi)。以首都柏林為例，在柏林養(yǎng)老機(jī)構(gòu)查詢網(wǎng)站上隨機(jī)輸入一個(gè)柏林地區(qū)郵編，一般都可在5公里范圍內(nèi)找到50家左右的養(yǎng)老院。