2019貴州省貴陽(yáng)市英格瑪人力資源集團(tuán)貴陽(yáng)公司招聘公告已發(fā)布，報(bào)名時(shí)間：2019年11月25日-11月30日。為您整理了招聘條件和報(bào)名流程，供您參考。
一、招聘原則
(一)堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則;
(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t;
(三)堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
二、招聘條件
(一)基本條件
1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守國(guó)家法律、法規(guī)，政治素質(zhì)高，服從組織安排。
2.品行端正，愛(ài)崗敬業(yè)，身心健康。
3.具有良好的協(xié)調(diào)能力和扎實(shí)的業(yè)務(wù)知識(shí)，熟練掌握辦公自動(dòng)化操作技能，具有較好的寫(xiě)作能力。
(二)職位及相關(guān)要求見(jiàn)下表
(見(jiàn)附件)
(三)有下列情形之一者不得報(bào)考
1.受過(guò)黨紀(jì)、行政處分尚未解除處分的;曾被開(kāi)除公職或辭退未滿(mǎn)5年的人員;
2.受刑事處分并在服刑期間的;曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員;
3.有違法違紀(jì)嫌疑正在接受組織審查的;
4.不符合招聘崗位所要求的相關(guān)資格條件的。
三、招聘流程
(一)報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間和方式
(1)報(bào)名時(shí)間
2019年11月25日-11月30日
(2)報(bào)名方式：
采用郵件投遞報(bào)名資料的方式進(jìn)行。報(bào)名資料發(fā)送至gygs@engma.net郵箱，發(fā)送郵件命名統(tǒng)一格式為：姓名+應(yīng)聘崗位+聯(lián)系電話，收到我公司回復(fù)郵件后視為報(bào)名成功。
2.報(bào)名所需資料
(1)個(gè)人簡(jiǎn)歷，附免冠1寸照;
(2)學(xué)歷相關(guān)證明(學(xué)位證、畢業(yè)證)原件掃描件一份;
(3)身份證原件掃描件正反面一份;
(4)以下人員還需提供：在職人員需提供單位同意報(bào)考證明原件掃描件;有工作經(jīng)驗(yàn)者提供工作經(jīng)歷證明原件掃描件，報(bào)考條件所需相關(guān)資格證明原件掃描件。
以上報(bào)名所需資料均以電子文檔形式打包發(fā)送至報(bào)名郵箱。
3.其他說(shuō)明
報(bào)名不收取報(bào)名費(fèi)用，每人僅限報(bào)考一個(gè)崗位。
報(bào)名咨詢(xún)?nèi)耍簵罾蠋?、王老?
聯(lián)系電話：13158075327、18275298549。
(二)資格審查
由英格瑪根據(jù)招聘條件及崗位要求，對(duì)報(bào)名應(yīng)聘人員的基本信息、所提供的材料、應(yīng)聘資格和條件等進(jìn)行初步審查，審查合格的人員方能進(jìn)入下一步流程。
報(bào)名結(jié)束后，報(bào)名人數(shù)與崗位計(jì)劃招聘人數(shù)達(dá)不到3:1比例的崗位，其招聘計(jì)劃數(shù)予以減少或取消。招聘計(jì)劃數(shù)減少的，報(bào)考該崗位的考生所報(bào)崗位不再進(jìn)行調(diào)整;招聘計(jì)劃取消的，由報(bào)考該崗位的考生本人申請(qǐng)，經(jīng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，給予改報(bào)其他崗位。
(三)筆試及面試
通過(guò)筆試、非結(jié)構(gòu)化面試、結(jié)構(gòu)化面試，逐輪考核，逐輪淘汰，確定最終錄取人員。
(1)筆試(百分制)：考核內(nèi)容為綜合能力測(cè)試。
(2)非結(jié)構(gòu)化面試(百分制)：根據(jù)筆試成績(jī)，按不高于各類(lèi)報(bào)考崗位招聘數(shù)量的10倍人數(shù)，擇優(yōu)確定進(jìn)入非結(jié)構(gòu)化面試考核人員。
(3)結(jié)構(gòu)化面試(百分制)：根據(jù)非結(jié)構(gòu)化面試考核成績(jī)，按各類(lèi)報(bào)考崗位招聘數(shù)量的3倍人數(shù)，擇優(yōu)確定進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試資格人員;根據(jù)結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)，按1:1確定錄取的考生。
(四)體檢
體檢在區(qū)級(jí)及以上指定醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(五)政審
按程序?qū)w檢合格者進(jìn)行政治資格審核。
(六)崗位出缺補(bǔ)充
崗位出現(xiàn)空缺時(shí)，依結(jié)構(gòu)化面試考核成績(jī)按序補(bǔ)充。
(七)考核結(jié)果公示
考核結(jié)果經(jīng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后進(jìn)行公示。
(八)辦理聘用手續(xù)
考察合格的應(yīng)聘者，由英格瑪派至試驗(yàn)區(qū)管委會(huì)開(kāi)展工作。
四、薪資待遇
工作人員費(fèi)用由工資、社保公積金、績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用和福利費(fèi)用等構(gòu)成，其中產(chǎn)業(yè)發(fā)展高級(jí)人才崗位費(fèi)用約10-17萬(wàn)元/人/年(稅前)，中級(jí)崗約7-14萬(wàn)元/人/年(稅前)，初級(jí)崗約6-11萬(wàn)元/人/年(稅前)。上述費(fèi)用根據(jù)正式入職后工作考核結(jié)果據(jù)實(shí)發(fā)放。試用期兩個(gè)月，發(fā)放基本工資。
本次招聘工作相關(guān)解釋權(quán)歸蘇州英格瑪服務(wù)外包股份有限公司貴陽(yáng)分公司所有。
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職位及相關(guān)要求.xlsx
一、招聘原則
(一)堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則;
(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t;
(三)堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
二、招聘條件
(一)基本條件
1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守國(guó)家法律、法規(guī)，政治素質(zhì)高，服從組織安排。
2.品行端正，愛(ài)崗敬業(yè)，身心健康。
3.具有良好的協(xié)調(diào)能力和扎實(shí)的業(yè)務(wù)知識(shí)，熟練掌握辦公自動(dòng)化操作技能，具有較好的寫(xiě)作能力。
(二)職位及相關(guān)要求見(jiàn)下表
(見(jiàn)附件)
(三)有下列情形之一者不得報(bào)考
1.受過(guò)黨紀(jì)、行政處分尚未解除處分的;曾被開(kāi)除公職或辭退未滿(mǎn)5年的人員;
2.受刑事處分并在服刑期間的;曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員;
3.有違法違紀(jì)嫌疑正在接受組織審查的;
4.不符合招聘崗位所要求的相關(guān)資格條件的。
三、招聘流程
(一)報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間和方式
(1)報(bào)名時(shí)間
2019年11月25日-11月30日
(2)報(bào)名方式：
采用郵件投遞報(bào)名資料的方式進(jìn)行。報(bào)名資料發(fā)送至gygs@engma.net郵箱，發(fā)送郵件命名統(tǒng)一格式為：姓名+應(yīng)聘崗位+聯(lián)系電話，收到我公司回復(fù)郵件后視為報(bào)名成功。
2.報(bào)名所需資料
(1)個(gè)人簡(jiǎn)歷，附免冠1寸照;
(2)學(xué)歷相關(guān)證明(學(xué)位證、畢業(yè)證)原件掃描件一份;
(3)身份證原件掃描件正反面一份;
(4)以下人員還需提供：在職人員需提供單位同意報(bào)考證明原件掃描件;有工作經(jīng)驗(yàn)者提供工作經(jīng)歷證明原件掃描件，報(bào)考條件所需相關(guān)資格證明原件掃描件。
以上報(bào)名所需資料均以電子文檔形式打包發(fā)送至報(bào)名郵箱。
3.其他說(shuō)明
報(bào)名不收取報(bào)名費(fèi)用，每人僅限報(bào)考一個(gè)崗位。
報(bào)名咨詢(xún)?nèi)耍簵罾蠋?、王老?
聯(lián)系電話：13158075327、18275298549。
(二)資格審查
由英格瑪根據(jù)招聘條件及崗位要求，對(duì)報(bào)名應(yīng)聘人員的基本信息、所提供的材料、應(yīng)聘資格和條件等進(jìn)行初步審查，審查合格的人員方能進(jìn)入下一步流程。
報(bào)名結(jié)束后，報(bào)名人數(shù)與崗位計(jì)劃招聘人數(shù)達(dá)不到3:1比例的崗位，其招聘計(jì)劃數(shù)予以減少或取消。招聘計(jì)劃數(shù)減少的，報(bào)考該崗位的考生所報(bào)崗位不再進(jìn)行調(diào)整;招聘計(jì)劃取消的，由報(bào)考該崗位的考生本人申請(qǐng)，經(jīng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，給予改報(bào)其他崗位。
(三)筆試及面試
通過(guò)筆試、非結(jié)構(gòu)化面試、結(jié)構(gòu)化面試，逐輪考核，逐輪淘汰，確定最終錄取人員。
(1)筆試(百分制)：考核內(nèi)容為綜合能力測(cè)試。
(2)非結(jié)構(gòu)化面試(百分制)：根據(jù)筆試成績(jī)，按不高于各類(lèi)報(bào)考崗位招聘數(shù)量的10倍人數(shù)，擇優(yōu)確定進(jìn)入非結(jié)構(gòu)化面試考核人員。
(3)結(jié)構(gòu)化面試(百分制)：根據(jù)非結(jié)構(gòu)化面試考核成績(jī)，按各類(lèi)報(bào)考崗位招聘數(shù)量的3倍人數(shù)，擇優(yōu)確定進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試資格人員;根據(jù)結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)，按1:1確定錄取的考生。
(四)體檢
體檢在區(qū)級(jí)及以上指定醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(五)政審
按程序?qū)w檢合格者進(jìn)行政治資格審核。
(六)崗位出缺補(bǔ)充
崗位出現(xiàn)空缺時(shí)，依結(jié)構(gòu)化面試考核成績(jī)按序補(bǔ)充。
(七)考核結(jié)果公示
考核結(jié)果經(jīng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后進(jìn)行公示。
(八)辦理聘用手續(xù)
考察合格的應(yīng)聘者，由英格瑪派至試驗(yàn)區(qū)管委會(huì)開(kāi)展工作。
四、薪資待遇
工作人員費(fèi)用由工資、社保公積金、績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用和福利費(fèi)用等構(gòu)成，其中產(chǎn)業(yè)發(fā)展高級(jí)人才崗位費(fèi)用約10-17萬(wàn)元/人/年(稅前)，中級(jí)崗約7-14萬(wàn)元/人/年(稅前)，初級(jí)崗約6-11萬(wàn)元/人/年(稅前)。上述費(fèi)用根據(jù)正式入職后工作考核結(jié)果據(jù)實(shí)發(fā)放。試用期兩個(gè)月，發(fā)放基本工資。
本次招聘工作相關(guān)解釋權(quán)歸蘇州英格瑪服務(wù)外包股份有限公司貴陽(yáng)分公司所有。
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職位及相關(guān)要求.xlsx