近日，根據(jù)美國(guó)移民政策最新消息，H-1B簽證制度頒布了新規(guī)定，要求申請(qǐng)公司必須提交相關(guān)文件，以證明招聘員工未來(lái)3年內(nèi)都有明確職位。下面就給大家介紹下美國(guó)H-1B簽證移民制度頒新規(guī)，歡迎閱讀！
美國(guó)H-1B簽證移民制度新規(guī)
報(bào)道稱，公民及移民服務(wù)局要求，公司日后申請(qǐng)H-1B簽證時(shí)，需提供正式工作聲明、供貨商同意書(shū)及工作項(xiàng)目列表，相關(guān)文件需在申請(qǐng)附件中交予部門(mén)審批，以便移民局核實(shí)涉及的工作性質(zhì)與簽證是否吻合。這些規(guī)定對(duì)于第三方職位和職業(yè)介紹公司來(lái)說(shuō)，已經(jīng)成為正常標(biāo)準(zhǔn)。分析指，科技業(yè)相當(dāng)依賴H-1B輸入外國(guó)專才，這次將首當(dāng)其沖成為重點(diǎn)審查對(duì)象，另外醫(yī)療保健、會(huì)計(jì)、制藥業(yè)亦受到波及。
據(jù)悉，公司未來(lái)從準(zhǔn)備聘請(qǐng)外勞開(kāi)始，就需投入更多時(shí)間及金錢(qián)成本，而獲得較短期工作簽證的情況已經(jīng)很常見(jiàn)，時(shí)限在1、2年之間，而不是3年，到了原有簽證時(shí)限屆滿后，公司需要耗用大量資源延長(zhǎng)簽證。不過(guò)，目前聘人自用的公司獲得較短期H-1B簽證的情況，仍不如職業(yè)介紹公司。
有人認(rèn)為，政府索取項(xiàng)目列表、工作聲明、供貨商同意書(shū)等文件的要求相當(dāng)荒唐，因?yàn)檎l(shuí)也無(wú)法保證3年后自己在哪里工作。對(duì)于公司自聘員工，則根本無(wú)法提交那些數(shù)據(jù)。
不過(guò)也有人認(rèn)為，政府的本意正是希望將簽證持有人與工作項(xiàng)目掛鉤，借此保證外勞來(lái)美后能擁有真正的工作，而不是讓雇主隨意安插。新措施非常合理，符合H-1B簽證的基本精神，畢竟雇主要求政府干擾本土勞工市場(chǎng)、輸入員工，自己需要證明相關(guān)工作必須存在。新規(guī)定令科技界人力公司的H-1B申請(qǐng)成功率跌至60%，但業(yè)內(nèi)龍頭如微軟、谷歌等，成功率依然接近100%。H-1B制度不應(yīng)強(qiáng)行區(qū)分人力公司或其他公司，只應(yīng)判斷公司有否善用簽證，否則制度被濫用的話，部分公司以此招聘廉價(jià)外勞，簽證持有人為了等待綠卡，也容易被資方占便宜。
一直以來(lái)，H-1B簽證都處于供不應(yīng)求的狀態(tài)，官方數(shù)據(jù)顯示：從2015-2018年，H-1B簽證首次申請(qǐng)的拒簽率從6%升至24%，2019年度上半年更是達(dá)33%。根據(jù)本次美國(guó)移民政策最新進(jìn)展來(lái)看，這將令申請(qǐng)難度大大提高。
擴(kuò)展閱讀：美國(guó)投資移民的優(yōu)勢(shì)
1、申請(qǐng)人僅需要證明投資資金的合法來(lái)源，不受語(yǔ)言、學(xué)歷、年齡、商業(yè)背景的限制。
2、獲得美國(guó)綠卡，可自由進(jìn)出美國(guó)，不受移民監(jiān)限制，不影響在中國(guó)的正常生意和生活。
3、不需要自己創(chuàng)業(yè)，不必親自參與經(jīng)營(yíng)及管理。
4、配偶與21歲以下的子女均可同時(shí)獲得美國(guó)綠卡，并享受與美國(guó)居民同等的福利。
5、對(duì)于申請(qǐng)者而言，無(wú)定居地點(diǎn)要求，可以自由出入美國(guó)和加拿大等世界大多數(shù)發(fā)達(dá)國(guó)家，有助于申請(qǐng)人把生意拓展到美國(guó)以及全世界。
6、對(duì)于申請(qǐng)者的子女而言，可以享受美國(guó)免費(fèi)基礎(chǔ)教育，能優(yōu)先進(jìn)入美國(guó)眾多優(yōu)秀學(xué)府。入讀哈佛、耶魯?shù)鹊母怕蕪?%-5%上升到95%-97%，同時(shí)可選擇在美國(guó)或世界其他國(guó)家工作。
7、美國(guó)的社會(huì)安全福利制度也較為全面完善，包括醫(yī)療服務(wù)、退休人子女教育補(bǔ)助金、社會(huì)安全福利金、失業(yè)救濟(jì)金以及對(duì)低收入家庭子女的津貼、對(duì)失業(yè)者的工作訓(xùn)練補(bǔ)助及學(xué)童營(yíng)養(yǎng)等。
美國(guó)H-1B簽證移民制度新規(guī)
報(bào)道稱，公民及移民服務(wù)局要求，公司日后申請(qǐng)H-1B簽證時(shí)，需提供正式工作聲明、供貨商同意書(shū)及工作項(xiàng)目列表，相關(guān)文件需在申請(qǐng)附件中交予部門(mén)審批，以便移民局核實(shí)涉及的工作性質(zhì)與簽證是否吻合。這些規(guī)定對(duì)于第三方職位和職業(yè)介紹公司來(lái)說(shuō)，已經(jīng)成為正常標(biāo)準(zhǔn)。分析指，科技業(yè)相當(dāng)依賴H-1B輸入外國(guó)專才，這次將首當(dāng)其沖成為重點(diǎn)審查對(duì)象，另外醫(yī)療保健、會(huì)計(jì)、制藥業(yè)亦受到波及。
據(jù)悉，公司未來(lái)從準(zhǔn)備聘請(qǐng)外勞開(kāi)始，就需投入更多時(shí)間及金錢(qián)成本，而獲得較短期工作簽證的情況已經(jīng)很常見(jiàn)，時(shí)限在1、2年之間，而不是3年，到了原有簽證時(shí)限屆滿后，公司需要耗用大量資源延長(zhǎng)簽證。不過(guò)，目前聘人自用的公司獲得較短期H-1B簽證的情況，仍不如職業(yè)介紹公司。
有人認(rèn)為，政府索取項(xiàng)目列表、工作聲明、供貨商同意書(shū)等文件的要求相當(dāng)荒唐，因?yàn)檎l(shuí)也無(wú)法保證3年后自己在哪里工作。對(duì)于公司自聘員工，則根本無(wú)法提交那些數(shù)據(jù)。
不過(guò)也有人認(rèn)為，政府的本意正是希望將簽證持有人與工作項(xiàng)目掛鉤，借此保證外勞來(lái)美后能擁有真正的工作，而不是讓雇主隨意安插。新措施非常合理，符合H-1B簽證的基本精神，畢竟雇主要求政府干擾本土勞工市場(chǎng)、輸入員工，自己需要證明相關(guān)工作必須存在。新規(guī)定令科技界人力公司的H-1B申請(qǐng)成功率跌至60%，但業(yè)內(nèi)龍頭如微軟、谷歌等，成功率依然接近100%。H-1B制度不應(yīng)強(qiáng)行區(qū)分人力公司或其他公司，只應(yīng)判斷公司有否善用簽證，否則制度被濫用的話，部分公司以此招聘廉價(jià)外勞，簽證持有人為了等待綠卡，也容易被資方占便宜。
一直以來(lái)，H-1B簽證都處于供不應(yīng)求的狀態(tài)，官方數(shù)據(jù)顯示：從2015-2018年，H-1B簽證首次申請(qǐng)的拒簽率從6%升至24%，2019年度上半年更是達(dá)33%。根據(jù)本次美國(guó)移民政策最新進(jìn)展來(lái)看，這將令申請(qǐng)難度大大提高。
擴(kuò)展閱讀：美國(guó)投資移民的優(yōu)勢(shì)
1、申請(qǐng)人僅需要證明投資資金的合法來(lái)源，不受語(yǔ)言、學(xué)歷、年齡、商業(yè)背景的限制。
2、獲得美國(guó)綠卡，可自由進(jìn)出美國(guó)，不受移民監(jiān)限制，不影響在中國(guó)的正常生意和生活。
3、不需要自己創(chuàng)業(yè)，不必親自參與經(jīng)營(yíng)及管理。
4、配偶與21歲以下的子女均可同時(shí)獲得美國(guó)綠卡，并享受與美國(guó)居民同等的福利。
5、對(duì)于申請(qǐng)者而言，無(wú)定居地點(diǎn)要求，可以自由出入美國(guó)和加拿大等世界大多數(shù)發(fā)達(dá)國(guó)家，有助于申請(qǐng)人把生意拓展到美國(guó)以及全世界。
6、對(duì)于申請(qǐng)者的子女而言，可以享受美國(guó)免費(fèi)基礎(chǔ)教育，能優(yōu)先進(jìn)入美國(guó)眾多優(yōu)秀學(xué)府。入讀哈佛、耶魯?shù)鹊母怕蕪?%-5%上升到95%-97%，同時(shí)可選擇在美國(guó)或世界其他國(guó)家工作。
7、美國(guó)的社會(huì)安全福利制度也較為全面完善，包括醫(yī)療服務(wù)、退休人子女教育補(bǔ)助金、社會(huì)安全福利金、失業(yè)救濟(jì)金以及對(duì)低收入家庭子女的津貼、對(duì)失業(yè)者的工作訓(xùn)練補(bǔ)助及學(xué)童營(yíng)養(yǎng)等。