不管你的夢(mèng)想是什么，做好當(dāng)前的事情，終將會(huì)如愿以償。對(duì)于考試而言，同樣需要不斷地積累，堅(jiān)持學(xué)習(xí)。以下為“2020年四級(jí)人力資源考點(diǎn)總結(jié)：人力成本預(yù)算編制程序方法”，歡迎閱讀參考！更多相關(guān)訊息請(qǐng)關(guān)注！
人力成本預(yù)算編制的程序和方法：
（一）工資項(xiàng)目的預(yù)算
1、前期工作
1.分析當(dāng)?shù)氐谋灸曜畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
2.分析消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)：消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)只會(huì)大于或等于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整幅度。
3.領(lǐng)會(huì)企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工資調(diào)整的意向。
4.考察對(duì)比上一年度工資各子項(xiàng)目的預(yù)算和結(jié)算情況，分析上一年度工資費(fèi)用的發(fā)展趨勢(shì)。
5.考察對(duì)比本年度工資各子項(xiàng)目的預(yù)算和已發(fā)生費(fèi)用的結(jié)算情況，分析本年度工資費(fèi)用的發(fā)展趨勢(shì)。
2、工資預(yù)算的步驟
1.從工資費(fèi)用預(yù)算、結(jié)算結(jié)果的發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行預(yù)測(cè)，提出方案一；
2.從公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行預(yù)測(cè)，提出方案二；
3.結(jié)合最低工資標(biāo)準(zhǔn)、消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)、工資指導(dǎo)線和企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)的調(diào)整意向，對(duì)方案一和方案二進(jìn)行調(diào)整，形成最終工資費(fèi)用預(yù)算方案。
4.制作工資費(fèi)用預(yù)算流程圖（參見(jiàn)P65圖1-5）。
（二）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)與其他項(xiàng)目的預(yù)算
特點(diǎn)：具有較強(qiáng)連續(xù)性，相對(duì)容易預(yù)測(cè)。
要進(jìn)行如下準(zhǔn)備工作：
1、分析檢查國(guó)家規(guī)定有無(wú)變化；
2、掌握本地區(qū)上年度工資水平的數(shù)據(jù)資料；
3、掌握本企業(yè)上年度工資及社會(huì)保險(xiǎn)等統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和資料。
（三）編制人力資源管理費(fèi)用的預(yù)算
1、確定各個(gè)人力資源管理活動(dòng)所需的費(fèi)用項(xiàng)目，分別統(tǒng)計(jì)核實(shí)，納入相關(guān)會(huì)計(jì)科目。
2、費(fèi)用預(yù)算與執(zhí)行的原則是“分頭預(yù)算、總體控制、個(gè)案執(zhí)行”。
人力成本預(yù)算編制的程序和方法：
（一）工資項(xiàng)目的預(yù)算
1、前期工作
1.分析當(dāng)?shù)氐谋灸曜畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
2.分析消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)：消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)只會(huì)大于或等于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整幅度。
3.領(lǐng)會(huì)企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工資調(diào)整的意向。
4.考察對(duì)比上一年度工資各子項(xiàng)目的預(yù)算和結(jié)算情況，分析上一年度工資費(fèi)用的發(fā)展趨勢(shì)。
5.考察對(duì)比本年度工資各子項(xiàng)目的預(yù)算和已發(fā)生費(fèi)用的結(jié)算情況，分析本年度工資費(fèi)用的發(fā)展趨勢(shì)。
2、工資預(yù)算的步驟
1.從工資費(fèi)用預(yù)算、結(jié)算結(jié)果的發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行預(yù)測(cè)，提出方案一；
2.從公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行預(yù)測(cè)，提出方案二；
3.結(jié)合最低工資標(biāo)準(zhǔn)、消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)、工資指導(dǎo)線和企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)的調(diào)整意向，對(duì)方案一和方案二進(jìn)行調(diào)整，形成最終工資費(fèi)用預(yù)算方案。
4.制作工資費(fèi)用預(yù)算流程圖（參見(jiàn)P65圖1-5）。
（二）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)與其他項(xiàng)目的預(yù)算
特點(diǎn)：具有較強(qiáng)連續(xù)性，相對(duì)容易預(yù)測(cè)。
要進(jìn)行如下準(zhǔn)備工作：
1、分析檢查國(guó)家規(guī)定有無(wú)變化；
2、掌握本地區(qū)上年度工資水平的數(shù)據(jù)資料；
3、掌握本企業(yè)上年度工資及社會(huì)保險(xiǎn)等統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和資料。
（三）編制人力資源管理費(fèi)用的預(yù)算
1、確定各個(gè)人力資源管理活動(dòng)所需的費(fèi)用項(xiàng)目，分別統(tǒng)計(jì)核實(shí)，納入相關(guān)會(huì)計(jì)科目。
2、費(fèi)用預(yù)算與執(zhí)行的原則是“分頭預(yù)算、總體控制、個(gè)案執(zhí)行”。