日本的福利制度非常完善，移民日本后可以享受和原住民同等的待遇。下面就給大家介紹下日本移民的八大社會福利，歡迎閱讀！
【篇一】日本移民的八大社會福利
1、在日本看病
很少有朋友會否認，如果從醫(yī)療水平，醫(yī)療服務，醫(yī)藥費負擔公平性等方面對各國的醫(yī)療體制進行比較，日本始終會名列前茅。日本實行全民醫(yī)保。所有在日本居住的居民，包括外國人，都有加入國民健康保險的義務。留學生或低收入者的保險費會有大幅減免。一旦生病，所產(chǎn)生的醫(yī)療費用，日本政府會負擔70%-80%，國民只需要負擔醫(yī)藥費的20-30%?？创蟛〉臅r候，每個月會有醫(yī)藥費封頂，至少不會出現(xiàn)因為治病而傾家蕩產(chǎn)的現(xiàn)象。如果需要急救，救護車不收費。在日本，永遠不會有人因為沒錢而被醫(yī)生晾在一邊，得不到救治。
2、在日本工作
日本企業(yè)為了增加員工對組織的貢獻度，調(diào)動員工的勞動積極性，通常會在工資報酬之外給予員工福利，比如居住方面有住房補貼、公司單身宿舍、公司住房(員工全家入住可)等。企業(yè)會為員工交納厚生年金、企業(yè)年金、健康保險、雇用保險，也會有定期提供免費的體檢，一些公司還提供免費健身房、低價按摩服務等。遇到員工有了新生兒，大企業(yè)會給員工發(fā)放祝賀金，甚至許多企業(yè)還有自己的幼兒園。許多人都說日本的企業(yè)像是一個大家庭。
除此之外，日本企業(yè)極其重視對員工能力的培養(yǎng)，他們將員工看作重要的財產(chǎn)。很多企業(yè)采用終身雇傭制度，一方面保障了企業(yè)對員工培訓之后員工不會跳槽，另一方面也意味著一旦在日企就職，只要不犯滔天的錯誤，一輩子都不會失業(yè)。
日本企業(yè)非常愿意將金錢投入到對員工的培養(yǎng)上，提供各式各樣免費的教育培訓講座。
對于失業(yè)的人，政府也有一系列的補助措施。無論是自己辭職還是公司不要他了，或者是公司倒閉，都可以拿到補助。但是自己辭職，拿到的錢相對少一些。一個月收入25萬日元的人，自己辭職的話一般可拿到47萬日元(約合人民幣3萬元)的補助，公司辭退的話可以拿到兩倍。工資更高的人可以拿更多。
如果失去工作的人，再次找到工作，也可以拿到獎勵金。越快找到工作，獎勵金越多。拿到20萬日元(約合人民幣1.2萬元)都是可以辦到的。對于失業(yè)的人，政府也會補助一部分參加學習班，或參加公共職業(yè)訓練的費用。如果是因為公司破產(chǎn)，一時間付不出工資，政府也會把這一部分補上。這樣的政策都是為了減少因為突發(fā)狀況而陷入不幸的人，從而維持社會的穩(wěn)定，讓跌倒的人也能更容易的站起來重新生活。
3、在日本生活
在日本生活的居民，包括外國人都可以享受豐富的社會保險制度。無論生老病死，人生的重大轉折點都會有國家的支持。在這里，有伴隨一生的各種補助。
自從日本的消費稅率從5%漲到8%后，政府就決定對所有低收入階層寄予臨時補助，金額為10000日元(約合人民幣600元)或15000日元(約合人民幣900元)。補助的對象范圍是所有在日本有固定住所，作為正式居民登錄過的，上一年未支付住民稅的居民，無論國籍、性別、年齡。在日本，收入超過一定額度就要支付住民稅。一般來說，有正式工作的人工資都會達到這個額度。具體條款比較復雜就不在這里詳述了。從結果來看，上一年未支付住民稅的居民，基本上是指還沒有開始工作的學生、退休的老人、已工作的極低收入人群，再加上工作第一年的人。這就是日本的福利之一。至少對于外國人，是一視同仁的。要知道，在這份補助的付款通知中，對所有外國國籍的居民都會附上英語的說明。雖然一萬日元的補助并不多，相當于漲稅3%以后每消費30萬日元多付出的稅款。30萬日元大約是一般家庭1-2個月的生活消費。雖然解決不了長期問題，但是這種補助關懷讓人多少感到溫暖。畢竟誰也沒想到政府漲了稅之后還會給居民補點錢。
日本一向不吝嗇在國民補助上花錢。比如，在日本每生一個孩子，多可以拿到200萬日元(約合人民幣12萬元)的補助。
4、生孩子補助
由于日本人口老齡化嚴重，政府大力鼓勵生孩子。實際上，只要懷孕4個月以上，無論終是孩子順利出生，還是不幸流產(chǎn)，都可以拿到42萬日元(約合人民幣2.5萬元)的補助。可以直接接受現(xiàn)金，也可以直接從給醫(yī)院的住院費等里面直接扣除。如果加入健康保險，有可能這筆錢還會多。
5、產(chǎn)假補助
如果懷孕期間在福利措施比較健全的企業(yè)工作，休產(chǎn)假期間也可以正常拿工資。如果企業(yè)不出這筆錢，政府便會提供補助。補助金額是按照休息的時間來計算的。如果休假98天，那么每天給8000日元(約合人民幣480元)，補助合計52萬多日元(約合人民幣3萬元)。如果企業(yè)給員工的工資少于這個金額，政府會把不足的金額補上。
6、育兒補助
在孩子出生后到未滿1歲期間，如果在家休息育兒，也可以從雇用保險中獲得補助。金額為原來收入的50%。比如之前每天收入8000日元，休息10個月，可以拿到約120萬日元(約合人民幣7萬元)的補助。原工資較高的人拿到的額度更高，每個月多可以拿21.5萬日元(約合人民幣1.2萬元)。這一項父親也可以拿到。
7、不育癥治療補助
當夫婦有一方或者雙方進行不育癥治療(體外受精和顯微受精)的時候，因為不能用健康保險，所以政府額外給補助。每年多可以拿兩次，15萬日元(約合人民幣9000元)。
8、單親家庭補助
單親家庭，在孩子18歲之前，每個月政府給多4萬日元(約合人民幣2400元)的補助。
【篇二】擴展閱讀：日本移民的養(yǎng)老金制度
日本的養(yǎng)老金制度由三層構成。第一層是覆蓋廣的國民年金。日本法律規(guī)定所有20歲以上60歲以下的國民不分職業(yè)都有義務參加國民年金。參保者目前每月要向國民年金保險上繳1萬5040日元(當前匯率約合人民幣876元)保費，目前平均每個月可領取5.5萬日元的年金。現(xiàn)在日本共有約6800萬人加入了國民年金。國民年金又被稱為基礎年金。
第二層是厚生年金和共濟年金制度。在日本受雇于企業(yè)等的正式員工有義務參加厚生年金。年金的保費由員工和企業(yè)折半出資。而公務員等則參加共濟年金，保費也是個人和國家折半。自營業(yè)者以及企業(yè)員工、公務員等的沒有工作的配偶等，既沒有參加厚生、共濟年金的義務，也不享受該年金制度的保障，但可以享受基礎年金。
以上兩重年金制度在法律上規(guī)定了國民的參加義務，秉承的是正在工作的年輕人扶養(yǎng)前代老人，因此被統(tǒng)稱公共年金。
為了進一步增加人們年老后的收入，讓人們可以安心養(yǎng)老。除了公共年金之外日本還有企業(yè)年金。企業(yè)年金是日本養(yǎng)老金制度的第三層。
企業(yè)年金有很多不同種類，一種為厚生年金基金制度。該項制度是大企業(yè)或者一些企業(yè)聯(lián)合組建基金，企業(yè)方和員工向基金繳費，為了基金的規(guī)模效應，法律允許將本應上交厚生年金保險的部分轉投到某厚生年金基金中加以投資運用。當然該厚生年金基金必須向厚生年金繳納利息等。
此外還有固定收益(日語為“確定給付”)企業(yè)年金，這種年金基本固定企業(yè)職工年老后獲得收入的金額，然后根據(jù)這一金額計算出現(xiàn)在每個月必須向該保險系統(tǒng)繳納的保費。這項保費也由企業(yè)和勞動者分擔。于此相對的有固定繳費(日語為“確定據(jù)出”)企業(yè)年金，該年金規(guī)定了每個月繳費的金額，但收益要根據(jù)投資的效益決定。
受老齡化影響，現(xiàn)在日本任何一種年金制度，都存在支付增多的同時新加入者減少的問題，年金的財政狀況越來越嚴峻。各種養(yǎng)老金也基本上朝著65歲開始領取的方向調(diào)整。
【篇三】擴展閱讀：移民日本的優(yōu)勢
一、申請條件的優(yōu)勢：低投資投資金額為600萬日元，約合30萬人民幣;對申請人沒有年齡、語言、學歷、工作經(jīng)驗、辦理經(jīng)驗要求，無面試，門檻低。
二、申請時間的優(yōu)勢：日本投資移民申請人一般只需要2-3個月即可獲得日本入管局核準，3個月即可拿到準移民簽證。
三、資金寧靜的優(yōu)勢：申請人的投資金額不是投資在政府指定某個帳戶上，而是存在申請人本身在日本開設新公司的帳戶里，所以資金也相當寧靜。
四、日本護照的優(yōu)勢：日本的護照是亞洲用的護照，也是世界上用的護照之一，免簽國家數(shù)甚至超過美國，也是亞洲能和西歐諸國一較高下的護照。
五、生活、醫(yī)療的優(yōu)勢：CT，MRI，內(nèi)視鏡檢查，手術，先進的再生醫(yī)療技術等都是世界一流，完善的國民健康保險去除全家的后顧之憂;10萬人口中兇惡犯罪事件的發(fā)生率遠低于美、加、澳。
六、子女讀書的優(yōu)勢：日本擁有眾多世界的大學。因此，移民日本可以使子女得到更好的教育。小學，初中學費全免，持有投資類簽證的子女在就讀日本大學時，其學費只是國外留學生的1/3至1/5，并且不受留學生配額的限制，因此進入世界大學的機會將遠遠超過國際留學生。
【篇一】日本移民的八大社會福利
1、在日本看病
很少有朋友會否認，如果從醫(yī)療水平，醫(yī)療服務，醫(yī)藥費負擔公平性等方面對各國的醫(yī)療體制進行比較，日本始終會名列前茅。日本實行全民醫(yī)保。所有在日本居住的居民，包括外國人，都有加入國民健康保險的義務。留學生或低收入者的保險費會有大幅減免。一旦生病，所產(chǎn)生的醫(yī)療費用，日本政府會負擔70%-80%，國民只需要負擔醫(yī)藥費的20-30%?？创蟛〉臅r候，每個月會有醫(yī)藥費封頂，至少不會出現(xiàn)因為治病而傾家蕩產(chǎn)的現(xiàn)象。如果需要急救，救護車不收費。在日本，永遠不會有人因為沒錢而被醫(yī)生晾在一邊，得不到救治。
2、在日本工作
日本企業(yè)為了增加員工對組織的貢獻度，調(diào)動員工的勞動積極性，通常會在工資報酬之外給予員工福利，比如居住方面有住房補貼、公司單身宿舍、公司住房(員工全家入住可)等。企業(yè)會為員工交納厚生年金、企業(yè)年金、健康保險、雇用保險，也會有定期提供免費的體檢，一些公司還提供免費健身房、低價按摩服務等。遇到員工有了新生兒，大企業(yè)會給員工發(fā)放祝賀金，甚至許多企業(yè)還有自己的幼兒園。許多人都說日本的企業(yè)像是一個大家庭。
除此之外，日本企業(yè)極其重視對員工能力的培養(yǎng)，他們將員工看作重要的財產(chǎn)。很多企業(yè)采用終身雇傭制度，一方面保障了企業(yè)對員工培訓之后員工不會跳槽，另一方面也意味著一旦在日企就職，只要不犯滔天的錯誤，一輩子都不會失業(yè)。
日本企業(yè)非常愿意將金錢投入到對員工的培養(yǎng)上，提供各式各樣免費的教育培訓講座。
對于失業(yè)的人，政府也有一系列的補助措施。無論是自己辭職還是公司不要他了，或者是公司倒閉，都可以拿到補助。但是自己辭職，拿到的錢相對少一些。一個月收入25萬日元的人，自己辭職的話一般可拿到47萬日元(約合人民幣3萬元)的補助，公司辭退的話可以拿到兩倍。工資更高的人可以拿更多。
如果失去工作的人，再次找到工作，也可以拿到獎勵金。越快找到工作，獎勵金越多。拿到20萬日元(約合人民幣1.2萬元)都是可以辦到的。對于失業(yè)的人，政府也會補助一部分參加學習班，或參加公共職業(yè)訓練的費用。如果是因為公司破產(chǎn)，一時間付不出工資，政府也會把這一部分補上。這樣的政策都是為了減少因為突發(fā)狀況而陷入不幸的人，從而維持社會的穩(wěn)定，讓跌倒的人也能更容易的站起來重新生活。
3、在日本生活
在日本生活的居民，包括外國人都可以享受豐富的社會保險制度。無論生老病死，人生的重大轉折點都會有國家的支持。在這里，有伴隨一生的各種補助。
自從日本的消費稅率從5%漲到8%后，政府就決定對所有低收入階層寄予臨時補助，金額為10000日元(約合人民幣600元)或15000日元(約合人民幣900元)。補助的對象范圍是所有在日本有固定住所，作為正式居民登錄過的，上一年未支付住民稅的居民，無論國籍、性別、年齡。在日本，收入超過一定額度就要支付住民稅。一般來說，有正式工作的人工資都會達到這個額度。具體條款比較復雜就不在這里詳述了。從結果來看，上一年未支付住民稅的居民，基本上是指還沒有開始工作的學生、退休的老人、已工作的極低收入人群，再加上工作第一年的人。這就是日本的福利之一。至少對于外國人，是一視同仁的。要知道，在這份補助的付款通知中，對所有外國國籍的居民都會附上英語的說明。雖然一萬日元的補助并不多，相當于漲稅3%以后每消費30萬日元多付出的稅款。30萬日元大約是一般家庭1-2個月的生活消費。雖然解決不了長期問題，但是這種補助關懷讓人多少感到溫暖。畢竟誰也沒想到政府漲了稅之后還會給居民補點錢。
日本一向不吝嗇在國民補助上花錢。比如，在日本每生一個孩子，多可以拿到200萬日元(約合人民幣12萬元)的補助。
4、生孩子補助
由于日本人口老齡化嚴重，政府大力鼓勵生孩子。實際上，只要懷孕4個月以上，無論終是孩子順利出生，還是不幸流產(chǎn)，都可以拿到42萬日元(約合人民幣2.5萬元)的補助。可以直接接受現(xiàn)金，也可以直接從給醫(yī)院的住院費等里面直接扣除。如果加入健康保險，有可能這筆錢還會多。
5、產(chǎn)假補助
如果懷孕期間在福利措施比較健全的企業(yè)工作，休產(chǎn)假期間也可以正常拿工資。如果企業(yè)不出這筆錢，政府便會提供補助。補助金額是按照休息的時間來計算的。如果休假98天，那么每天給8000日元(約合人民幣480元)，補助合計52萬多日元(約合人民幣3萬元)。如果企業(yè)給員工的工資少于這個金額，政府會把不足的金額補上。
6、育兒補助
在孩子出生后到未滿1歲期間，如果在家休息育兒，也可以從雇用保險中獲得補助。金額為原來收入的50%。比如之前每天收入8000日元，休息10個月，可以拿到約120萬日元(約合人民幣7萬元)的補助。原工資較高的人拿到的額度更高，每個月多可以拿21.5萬日元(約合人民幣1.2萬元)。這一項父親也可以拿到。
7、不育癥治療補助
當夫婦有一方或者雙方進行不育癥治療(體外受精和顯微受精)的時候，因為不能用健康保險，所以政府額外給補助。每年多可以拿兩次，15萬日元(約合人民幣9000元)。
8、單親家庭補助
單親家庭，在孩子18歲之前，每個月政府給多4萬日元(約合人民幣2400元)的補助。
【篇二】擴展閱讀：日本移民的養(yǎng)老金制度
日本的養(yǎng)老金制度由三層構成。第一層是覆蓋廣的國民年金。日本法律規(guī)定所有20歲以上60歲以下的國民不分職業(yè)都有義務參加國民年金。參保者目前每月要向國民年金保險上繳1萬5040日元(當前匯率約合人民幣876元)保費，目前平均每個月可領取5.5萬日元的年金。現(xiàn)在日本共有約6800萬人加入了國民年金。國民年金又被稱為基礎年金。
第二層是厚生年金和共濟年金制度。在日本受雇于企業(yè)等的正式員工有義務參加厚生年金。年金的保費由員工和企業(yè)折半出資。而公務員等則參加共濟年金，保費也是個人和國家折半。自營業(yè)者以及企業(yè)員工、公務員等的沒有工作的配偶等，既沒有參加厚生、共濟年金的義務，也不享受該年金制度的保障，但可以享受基礎年金。
以上兩重年金制度在法律上規(guī)定了國民的參加義務，秉承的是正在工作的年輕人扶養(yǎng)前代老人，因此被統(tǒng)稱公共年金。
為了進一步增加人們年老后的收入，讓人們可以安心養(yǎng)老。除了公共年金之外日本還有企業(yè)年金。企業(yè)年金是日本養(yǎng)老金制度的第三層。
企業(yè)年金有很多不同種類，一種為厚生年金基金制度。該項制度是大企業(yè)或者一些企業(yè)聯(lián)合組建基金，企業(yè)方和員工向基金繳費，為了基金的規(guī)模效應，法律允許將本應上交厚生年金保險的部分轉投到某厚生年金基金中加以投資運用。當然該厚生年金基金必須向厚生年金繳納利息等。
此外還有固定收益(日語為“確定給付”)企業(yè)年金，這種年金基本固定企業(yè)職工年老后獲得收入的金額，然后根據(jù)這一金額計算出現(xiàn)在每個月必須向該保險系統(tǒng)繳納的保費。這項保費也由企業(yè)和勞動者分擔。于此相對的有固定繳費(日語為“確定據(jù)出”)企業(yè)年金，該年金規(guī)定了每個月繳費的金額，但收益要根據(jù)投資的效益決定。
受老齡化影響，現(xiàn)在日本任何一種年金制度，都存在支付增多的同時新加入者減少的問題，年金的財政狀況越來越嚴峻。各種養(yǎng)老金也基本上朝著65歲開始領取的方向調(diào)整。
【篇三】擴展閱讀：移民日本的優(yōu)勢
一、申請條件的優(yōu)勢：低投資投資金額為600萬日元，約合30萬人民幣;對申請人沒有年齡、語言、學歷、工作經(jīng)驗、辦理經(jīng)驗要求，無面試，門檻低。
二、申請時間的優(yōu)勢：日本投資移民申請人一般只需要2-3個月即可獲得日本入管局核準，3個月即可拿到準移民簽證。
三、資金寧靜的優(yōu)勢：申請人的投資金額不是投資在政府指定某個帳戶上，而是存在申請人本身在日本開設新公司的帳戶里，所以資金也相當寧靜。
四、日本護照的優(yōu)勢：日本的護照是亞洲用的護照，也是世界上用的護照之一，免簽國家數(shù)甚至超過美國，也是亞洲能和西歐諸國一較高下的護照。
五、生活、醫(yī)療的優(yōu)勢：CT，MRI，內(nèi)視鏡檢查，手術，先進的再生醫(yī)療技術等都是世界一流，完善的國民健康保險去除全家的后顧之憂;10萬人口中兇惡犯罪事件的發(fā)生率遠低于美、加、澳。
六、子女讀書的優(yōu)勢：日本擁有眾多世界的大學。因此，移民日本可以使子女得到更好的教育。小學，初中學費全免，持有投資類簽證的子女在就讀日本大學時，其學費只是國外留學生的1/3至1/5，并且不受留學生配額的限制，因此進入世界大學的機會將遠遠超過國際留學生。