2020年二級建造師考試備考正在進行中，為了方便考生及時有效的備考，那么，為您精心整理了2020年二級建造師考試綜合知識點集合，供各位考生的查閱。如想獲取更多二級建造師考試的模擬題及備考資料，請關(guān)注的更新。
【篇一】2020年二級建造師考試綜合知識點：女職工和未成年工的特殊保護
一、女職工的特殊保護（注意不得安排延長工作時間和夜班勞動的是：懷孕七個月以上和哺乳期內(nèi)）
1.禁止從事礦山井下、四級體力勞動強度的勞動和其它禁忌從事的勞動。
2.不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和三級體力勞動強度的勞動。
3.不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
4.女職工生育享受98天的產(chǎn)假。（《勞動法》規(guī)定為不少于90天，目前執(zhí)行的《女職工勞動保護特別規(guī)定》為98天）
5.不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
二、未成年工特殊保護
指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。
1.不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
2.用人單位應(yīng)當對未成年工定期進行健康檢查。
【篇二】2020年二級建造師考試綜合知識點：勞動合同的解除和終止
勞動合同的解除可分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種。
一、勞動者單方面解除勞動合同的規(guī)定
1.勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2.不需事先告知用人單位就可解除合同的情形：
（1）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；
（2）用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。
3.勞動者可以解除合同的情形（用人單位的主觀過錯）
（1）未按約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（2）未及時足額支付勞動報酬的；
（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（5）欺詐、脅迫手段或者乘人之危訂立無效合同的；
（6）其他。
二、用人單位可以單方解除勞動合同的情形
1.隨時解除
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件；
（2）嚴重違反用人單位規(guī)章制度；
（3）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；
（4）勞動者同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，經(jīng)用人單位提出拒不改正的；
（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立的無效合同；
（6）被追究刑事責任。
2.預(yù)告解除（勞動者不能繼續(xù)勞動的后果）
用人單位提前30日以書面形式通知勞動者或額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同。
（1）勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的；
（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任；
（3）原勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，未能達成變更合同。
【篇一】2020年二級建造師考試綜合知識點：女職工和未成年工的特殊保護
一、女職工的特殊保護（注意不得安排延長工作時間和夜班勞動的是：懷孕七個月以上和哺乳期內(nèi)）
1.禁止從事礦山井下、四級體力勞動強度的勞動和其它禁忌從事的勞動。
2.不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和三級體力勞動強度的勞動。
3.不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
4.女職工生育享受98天的產(chǎn)假。（《勞動法》規(guī)定為不少于90天，目前執(zhí)行的《女職工勞動保護特別規(guī)定》為98天）
5.不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
二、未成年工特殊保護
指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。
1.不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
2.用人單位應(yīng)當對未成年工定期進行健康檢查。
【篇二】2020年二級建造師考試綜合知識點：勞動合同的解除和終止
勞動合同的解除可分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種。
一、勞動者單方面解除勞動合同的規(guī)定
1.勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2.不需事先告知用人單位就可解除合同的情形：
（1）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；
（2）用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。
3.勞動者可以解除合同的情形（用人單位的主觀過錯）
（1）未按約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（2）未及時足額支付勞動報酬的；
（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（5）欺詐、脅迫手段或者乘人之危訂立無效合同的；
（6）其他。
二、用人單位可以單方解除勞動合同的情形
1.隨時解除
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件；
（2）嚴重違反用人單位規(guī)章制度；
（3）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；
（4）勞動者同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，經(jīng)用人單位提出拒不改正的；
（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立的無效合同；
（6）被追究刑事責任。
2.預(yù)告解除（勞動者不能繼續(xù)勞動的后果）
用人單位提前30日以書面形式通知勞動者或額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同。
（1）勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的；
（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任；
（3）原勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，未能達成變更合同。