加拿大雇主移民是由加拿大的雇主單位主動(dòng)向有關(guān)政府部門提出申請(qǐng)，擔(dān)保其雇員獲得移民身份的一種移民方式。而近，雇主移民已成為了一種主流移民方式。下面就給大家介紹下加拿大雇主移民為何成為主流？歡迎閱讀！
加拿大雇主移民為何成為主流
我們通過近的經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)，可以看出加拿大的經(jīng)濟(jì)良好。僅僅4月一個(gè)月，加拿大就新增了10萬個(gè)崗位，也將失業(yè)率壓低，從3月份的5.8%降至5.7%，真是大大促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)發(fā)展。這是加拿大歷史以來，單月增幅大的一個(gè)月，打破了43年來的記錄，也就是1976年加拿大聯(lián)邦統(tǒng)計(jì)局開始收集相關(guān)資料以來的紀(jì)錄。
根據(jù)就業(yè)增長(zhǎng)數(shù)據(jù)來看,有很多數(shù)據(jù)都可圈可點(diǎn)。例如就業(yè)質(zhì)量更高的全職工作占了凈增職位的一大半，共有73,000份，同時(shí)有83,800職位屬于私有企業(yè)。再比如，4月份的就業(yè)增長(zhǎng)率高達(dá)0.6%，這是自1994年以來高比例的按月增長(zhǎng)率。
與前一年相比，今年4月長(zhǎng)期雇員的平均時(shí)薪增長(zhǎng)了2.5%，不僅高于3月份的2.4%，也高于2月份的2.3%。調(diào)查統(tǒng)計(jì)局報(bào)告中給出的40個(gè)職業(yè)類別及其平均時(shí)薪后，經(jīng)濟(jì)學(xué)家把加拿大現(xiàn)在的工作分成了：高薪、中薪和低薪三種。低薪階層的平均時(shí)薪為18.41刀；中薪階層的平均時(shí)薪為25.45刀；高薪階層的平均時(shí)薪為38.16刀。
從崗位增長(zhǎng)上來看，中高薪職位崗位機(jī)會(huì)很多。據(jù)分析，是因?yàn)檫@幾年加拿大的商業(yè)、金融、醫(yī)療保健和科學(xué)等領(lǐng)域正在快速發(fā)展，這些行業(yè)所需要的高精尖人才自然也就需求量增加，因此增長(zhǎng)了很多就業(yè)機(jī)會(huì)。
低收入人士也別擔(dān)心，從6月1日開始，BC省的低時(shí)薪將調(diào)漲至$13.85/小時(shí)。目前高的是阿省的15$，其次是安省的14$，BC省的時(shí)薪也計(jì)劃在2021年升至15.2$。
加拿大的經(jīng)濟(jì)及就業(yè)形勢(shì)一片大好，所以促使加拿大雇主移民節(jié)節(jié)高升！目前，雇主擔(dān)保移民項(xiàng)目政策穩(wěn)妥，條件寬松，成功率高，成為近年來一種主流移民方式。申請(qǐng)人只要滿足硬性條件，找到愿意為其擔(dān)保的加拿大當(dāng)?shù)毓椭?，就可以遞交移民申請(qǐng)，是加拿大移民項(xiàng)目中較快的移民方式。不需要留學(xué)移民漫長(zhǎng)的學(xué)習(xí)，也不需要技術(shù)移民遙遙無期的等待。快速獲取工簽，全家就能登陸加拿大。
擴(kuò)展閱讀：加拿大移民的生活福利
一、老年收入保障計(jì)劃
這一層保險(xiǎn)的來源是國(guó)家稅收，它又包括老年保障金、保障收入補(bǔ)貼、配偶補(bǔ)助三個(gè)方面的內(nèi)容。老年保障金的受益者是全體國(guó)民，但要滿足兩個(gè)條件：一是年齡達(dá)65歲；二是年滿18歲以后在加居住滿10年以上。這項(xiàng)保險(xiǎn)的金額標(biāo)準(zhǔn)因人而異。保障收入補(bǔ)貼顧名思義是一種有針對(duì)性的保險(xiǎn)，對(duì)象為一部分低收入的老年人。根據(jù)1997年12月的標(biāo)準(zhǔn)，單身者為每月482加元，有配偶的為每人每月314加元。配偶補(bǔ)助的對(duì)象為60至64歲之間、未享受老年保障金的人和60至64歲之間、喪偶的孤寡老人。目前約有10萬人受益于這項(xiàng)補(bǔ)助，而且受益人多為婦女。
二、養(yǎng)老金計(jì)劃
這層保險(xiǎn)來源是雇主和雇員的繳費(fèi)。政府規(guī)定凡年滿18歲已參加工作的雇員，必須繳納工資的2.95%來作為將來退休后的福利，雇主出同樣比例。自謀職業(yè)者全部個(gè)人繳納。養(yǎng)老金也稱退休金；加拿大政府允許每個(gè)人工作到自己想退休的年齡，但養(yǎng)老金數(shù)量有區(qū)別。
三、個(gè)人登記退休儲(chǔ)蓄計(jì)劃
這是一個(gè)自愿性的保障項(xiàng)目。這項(xiàng)資金來自本人的投資儲(chǔ)蓄，一般不得超過本人工資的18%，如此可予以免稅。私營(yíng)企業(yè)也有養(yǎng)老金，稱為私營(yíng)養(yǎng)老金。它是由雇主選擇一個(gè)保險(xiǎn)公司，和雇員雙方簽定投保協(xié)議，也是雙方繳費(fèi)，這項(xiàng)儲(chǔ)蓄積累保證喪偶生存的一方至少可得到余額的60%，所以很受雙方歡迎。公務(wù)員養(yǎng)老金計(jì)劃是政府為雇員提供的附加性退休收入，金額頗高，一項(xiàng)便為個(gè)人工資的75%。公務(wù)員享受的此項(xiàng)福利要比私營(yíng)企業(yè)的雇員優(yōu)厚得多。
四、就業(yè)保險(xiǎn)
就業(yè)保險(xiǎn)在1998年以前被稱為＂失業(yè)保險(xiǎn)＂，也是社會(huì)保險(xiǎn)的重要組成部分。就業(yè)保險(xiǎn)旨在通過一些具體形式來幫助那些失業(yè)而暫時(shí)還沒找到工作的人，主要有收入福利補(bǔ)貼、培訓(xùn)協(xié)助、流動(dòng)付款等。它的積累是雇主、雇員共同繳費(fèi)，費(fèi)率為個(gè)人繳納工資的2.7%，雇主繳納雇員費(fèi)率的1.4倍。可以在失業(yè)后兩周開始領(lǐng)取保險(xiǎn)金，每次申請(qǐng)多可領(lǐng)45周?；灸艿玫奖救斯べY的55%。由于這項(xiàng)保險(xiǎn)針對(duì)個(gè)人不同的情況，所以補(bǔ)貼會(huì)因人因地因時(shí)而異。
加拿大雇主移民為何成為主流
我們通過近的經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)，可以看出加拿大的經(jīng)濟(jì)良好。僅僅4月一個(gè)月，加拿大就新增了10萬個(gè)崗位，也將失業(yè)率壓低，從3月份的5.8%降至5.7%，真是大大促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)發(fā)展。這是加拿大歷史以來，單月增幅大的一個(gè)月，打破了43年來的記錄，也就是1976年加拿大聯(lián)邦統(tǒng)計(jì)局開始收集相關(guān)資料以來的紀(jì)錄。
根據(jù)就業(yè)增長(zhǎng)數(shù)據(jù)來看,有很多數(shù)據(jù)都可圈可點(diǎn)。例如就業(yè)質(zhì)量更高的全職工作占了凈增職位的一大半，共有73,000份，同時(shí)有83,800職位屬于私有企業(yè)。再比如，4月份的就業(yè)增長(zhǎng)率高達(dá)0.6%，這是自1994年以來高比例的按月增長(zhǎng)率。
與前一年相比，今年4月長(zhǎng)期雇員的平均時(shí)薪增長(zhǎng)了2.5%，不僅高于3月份的2.4%，也高于2月份的2.3%。調(diào)查統(tǒng)計(jì)局報(bào)告中給出的40個(gè)職業(yè)類別及其平均時(shí)薪后，經(jīng)濟(jì)學(xué)家把加拿大現(xiàn)在的工作分成了：高薪、中薪和低薪三種。低薪階層的平均時(shí)薪為18.41刀；中薪階層的平均時(shí)薪為25.45刀；高薪階層的平均時(shí)薪為38.16刀。
從崗位增長(zhǎng)上來看，中高薪職位崗位機(jī)會(huì)很多。據(jù)分析，是因?yàn)檫@幾年加拿大的商業(yè)、金融、醫(yī)療保健和科學(xué)等領(lǐng)域正在快速發(fā)展，這些行業(yè)所需要的高精尖人才自然也就需求量增加，因此增長(zhǎng)了很多就業(yè)機(jī)會(huì)。
低收入人士也別擔(dān)心，從6月1日開始，BC省的低時(shí)薪將調(diào)漲至$13.85/小時(shí)。目前高的是阿省的15$，其次是安省的14$，BC省的時(shí)薪也計(jì)劃在2021年升至15.2$。
加拿大的經(jīng)濟(jì)及就業(yè)形勢(shì)一片大好，所以促使加拿大雇主移民節(jié)節(jié)高升！目前，雇主擔(dān)保移民項(xiàng)目政策穩(wěn)妥，條件寬松，成功率高，成為近年來一種主流移民方式。申請(qǐng)人只要滿足硬性條件，找到愿意為其擔(dān)保的加拿大當(dāng)?shù)毓椭?，就可以遞交移民申請(qǐng)，是加拿大移民項(xiàng)目中較快的移民方式。不需要留學(xué)移民漫長(zhǎng)的學(xué)習(xí)，也不需要技術(shù)移民遙遙無期的等待。快速獲取工簽，全家就能登陸加拿大。
擴(kuò)展閱讀：加拿大移民的生活福利
一、老年收入保障計(jì)劃
這一層保險(xiǎn)的來源是國(guó)家稅收，它又包括老年保障金、保障收入補(bǔ)貼、配偶補(bǔ)助三個(gè)方面的內(nèi)容。老年保障金的受益者是全體國(guó)民，但要滿足兩個(gè)條件：一是年齡達(dá)65歲；二是年滿18歲以后在加居住滿10年以上。這項(xiàng)保險(xiǎn)的金額標(biāo)準(zhǔn)因人而異。保障收入補(bǔ)貼顧名思義是一種有針對(duì)性的保險(xiǎn)，對(duì)象為一部分低收入的老年人。根據(jù)1997年12月的標(biāo)準(zhǔn)，單身者為每月482加元，有配偶的為每人每月314加元。配偶補(bǔ)助的對(duì)象為60至64歲之間、未享受老年保障金的人和60至64歲之間、喪偶的孤寡老人。目前約有10萬人受益于這項(xiàng)補(bǔ)助，而且受益人多為婦女。
二、養(yǎng)老金計(jì)劃
這層保險(xiǎn)來源是雇主和雇員的繳費(fèi)。政府規(guī)定凡年滿18歲已參加工作的雇員，必須繳納工資的2.95%來作為將來退休后的福利，雇主出同樣比例。自謀職業(yè)者全部個(gè)人繳納。養(yǎng)老金也稱退休金；加拿大政府允許每個(gè)人工作到自己想退休的年齡，但養(yǎng)老金數(shù)量有區(qū)別。
三、個(gè)人登記退休儲(chǔ)蓄計(jì)劃
這是一個(gè)自愿性的保障項(xiàng)目。這項(xiàng)資金來自本人的投資儲(chǔ)蓄，一般不得超過本人工資的18%，如此可予以免稅。私營(yíng)企業(yè)也有養(yǎng)老金，稱為私營(yíng)養(yǎng)老金。它是由雇主選擇一個(gè)保險(xiǎn)公司，和雇員雙方簽定投保協(xié)議，也是雙方繳費(fèi)，這項(xiàng)儲(chǔ)蓄積累保證喪偶生存的一方至少可得到余額的60%，所以很受雙方歡迎。公務(wù)員養(yǎng)老金計(jì)劃是政府為雇員提供的附加性退休收入，金額頗高，一項(xiàng)便為個(gè)人工資的75%。公務(wù)員享受的此項(xiàng)福利要比私營(yíng)企業(yè)的雇員優(yōu)厚得多。
四、就業(yè)保險(xiǎn)
就業(yè)保險(xiǎn)在1998年以前被稱為＂失業(yè)保險(xiǎn)＂，也是社會(huì)保險(xiǎn)的重要組成部分。就業(yè)保險(xiǎn)旨在通過一些具體形式來幫助那些失業(yè)而暫時(shí)還沒找到工作的人，主要有收入福利補(bǔ)貼、培訓(xùn)協(xié)助、流動(dòng)付款等。它的積累是雇主、雇員共同繳費(fèi)，費(fèi)率為個(gè)人繳納工資的2.7%，雇主繳納雇員費(fèi)率的1.4倍。可以在失業(yè)后兩周開始領(lǐng)取保險(xiǎn)金，每次申請(qǐng)多可領(lǐng)45周?；灸艿玫奖救斯べY的55%。由于這項(xiàng)保險(xiǎn)針對(duì)個(gè)人不同的情況，所以補(bǔ)貼會(huì)因人因地因時(shí)而異。