前段時間，阿里巴巴在其微信公眾號發(fā)布了一篇《馬云談996》的文章。文章中馬云談到了他對于996工作制的看法，馬云認為996是一種巨大的福氣，很多公司、很多人想996都沒有機會。大家對于996工作制是什么感覺呢？整理了相關(guān)的作文素材，一起來了解。
996工作制行不通的九大原因
最近996在網(wǎng)上炒得特別火爆，連馬云也站出來說什么你如果年輕時代不996，以后還有什么機會996呢？站在馬云的立場上說996正確合理，我能理解，但是站在一個客觀立場上，我覺得996不適應(yīng)時代的要求，也不是以個人發(fā)展要求，為什么呢？下面小編就一一解釋一下，說一下原因。
第一個原因，從國家層面來講，996工作制可以創(chuàng)造更多的社會財富，國家可以創(chuàng)造獲得更多的稅收，但是從一個國家的發(fā)展高度來講，如果靠拼命的加班來獲得國家的發(fā)展，這說明國家的生產(chǎn)效率在降低，如果一個國家生產(chǎn)效率在提高，那么它的社會必要勞動時間就會降低。所以實行996意味著一個國家的生產(chǎn)效率并不高，先進國家往往靠機械化提高工作效率而不是靠拼時間。
第二個原因，從個人角度來講，不利于個人的發(fā)展，每個人即使是在不加班的情況下面臨著高強度的壓力，為了房貸，為了教育，每個人都拼了，如果再實行996這種高壓勞動制度，不利于工作日效率的提高，每個人除了工作之外還要更好的生活，如果一個人的一生大量的時間獻給了工作，那么他這一生是不完美的，等到你退休之后想休息的時候，發(fā)現(xiàn)自己因為年輕的時候頻繁的加班，身體已經(jīng)出問題，當你想休息的時候，有的人疾病纏身，這就是馬云說的996的好處。所以996對于個人的身體健康工作都是有很大的不利影響。
第三個原因從福利待遇來看，如果實行996的工作制，那么每個人的薪水可能要翻一倍，畢竟是要加班。周六要加一天，每天5:00下班，結(jié)果到了晚上9:00多，4個小時加班費應(yīng)該是平時的兩倍，如果實行996工作制，也就說工資翻倍，否則的話工資不變，實行996完全不符合常理。
第四個原因，不能一部分單位實行996，而另一部分不實行996，如果實行996工作制度，事業(yè)單位先行動，畢竟社保是不均衡的，企業(yè)的社保交的多，而退休之后少，而事業(yè)單位交的少，退休之后比較多，他們不是實行996，沒有道理。
第五個原因，實行996沒有前例，在上世紀90年代，實行最嚴格的勞動制度就是單休和雙休制度，這周單休下周雙休輪流交替，在過去物質(zhì)匱乏的年代，從來沒實行996這么嚴格的勞動制度。
第六個原因，不符合當今的經(jīng)濟形勢，在當下我們國家實行供給側(cè)改革，需求側(cè)改革，目的是解決現(xiàn)在的產(chǎn)能過剩問題，為什么產(chǎn)能過剩主要是因為生產(chǎn)的產(chǎn)品太多了，不管是食品，衣服，鞋子等等都存在供過于求的情況，如果實行996的工作制，大量加班勢必引起產(chǎn)能更加過剩，產(chǎn)品賣不出去，產(chǎn)品賣不出去，企業(yè)破產(chǎn)，會使大量的人失業(yè)，對經(jīng)濟發(fā)展不利。
第八個原因，在實行現(xiàn)代勞動制度前提下，很多人特別是在工廠，在招工的時候很多人都不想上班，實行這種996工作制會使大量企業(yè)招不到工人，在實行8小時工作制的情況下，很多的在職工人都沒有事積極性，如果實行996工作制，會使得很多人辭掉工作，哪怕是不上班，去做自媒體也不會在996工作制壓抑的環(huán)境下工作。
第九個原因不符合其他國家生活習(xí)慣。在整個全世界，善于拼命的亞洲人中，除了中國就是日本，像歐洲人美國人甚至非洲人，他們都喜歡享受生活，而我們國家喜歡拼命工作，在我們國家一部分人群當中，他們壓根兒就不知道怎么生活，為了自己以后過上好的日子，年輕的時候拼命工作，可是當你過上好日子的時候這輩子快結(jié)束了，到了六七十歲難以享受美好的生活。
所以綜上所述，996工作制既不符合個人，也不符合國家發(fā)展，更不符合國際其他國家的一些通俗的生活模式，所以對于提倡996工作制的老板們高抬貴手，表面上看為你創(chuàng)造更多的價值，實際上適得其反。
馬云談996
在文中馬云提到：“這個世界上，我們每一個人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我請問大家，你不付出超越別人的努力和時間，你怎么能夠?qū)崿F(xiàn)你想要的成功？我不要說996，到今天為止，我肯定是12x12以上。直到今天，我依然這么覺得，我很幸運，我沒有后悔12x12，我從沒有改變過自己這一點。”
馬云回憶起，阿里早年也加班，但是加的什么班？加學(xué)習(xí)的班，阿里早期8小時工作以后，最主要晚上是復(fù)盤、學(xué)習(xí)。馬云希望阿里人熱愛所做的工作，如果不熱愛，哪怕8個小時你都嫌很長，如果熱愛，其實12個小時不算太長。
關(guān)于996，現(xiàn)在這是國內(nèi)的一個很熱門的話題，很多企業(yè)都有這個問題。我個人認為，能做996是一種巨大的福氣，很多公司、很多人想996都沒有機會。如果你年輕的時候不996，你什么時候可以996？你一輩子沒有996，你覺得你就很驕傲了？這個世界上，我們每一個人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我請問大家，你不付出超越別人的努力和時間，你怎么能夠?qū)崿F(xiàn)你想要的成功？
我不要說996，到今天為止，我肯定是12x12以上。這世界上996的人很多，每天工作12小時、13小時的人很多，比我們辛苦、比我們努力、比我們聰明的人很多，并不是所有做996的人都有這個機會真正做一些有價值、有意義并且還能夠有成就感的事。
所以今天中國BAT這些公司能夠996，我認為是我們這些人修來的福報。你去想一下沒有工作的人，你去想一下公司明天可能要關(guān)門的人，你去想想下一個季度公司的Revenue在哪里都還不知道的人，你去想想你做了很多努力的程序根本沒有人用的人……跟他們比，直到今天，我依然這么覺得，我很幸運，我沒有后悔12x12，我從沒有改變過自己這一點。
阿里早年也加班，但是我們加什么班？加學(xué)習(xí)的班，我們8小時工作以后，最主要晚上是復(fù)盤、學(xué)習(xí)。我們今天做錯了什么、什么事情應(yīng)該修復(fù)，我們應(yīng)該互相怎么學(xué)習(xí)。我們8小時以外的兩個小時、三個小時是學(xué)習(xí)、提升，而不是去加班。
我希望阿里人熱愛你做的工作，如果你不熱愛，哪怕8個小時你都嫌很長，如果你熱愛，其實12個小時不算太長。
如果你8個小時工作都不快樂，你做的這個事情就沒有意義，你也不舒服。你干嗎呢，8小時不知道干嘛，沒有意義，所以即使你不996，你也不知道干嘛。
這就是生活，你選擇了一個中國今天排名第一的公司，第一是要付出代價的。中國最少有五千萬家企業(yè)，你不選其他的，選擇了這家公司，這個當然不一樣了。我昨天回到家1點鐘了。為什么？我自己選擇的路，沒有什么抱怨，不抱怨，這是我的選擇。大家來了阿里，既然選擇了，與其讓自己痛苦，不如你的996做得更舒服一點，你工作十年，可以抵人家工作二十年，就這么回事。
996工作制，錯了嗎？
早上9點到崗,晚上9點下班,每周工作6天,這就是所謂的“996”工作制?！?96”工作制錯了嗎?互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)競爭激烈,人力成本又很高,三人的“996”就能節(jié)省一人的人力成本,若為人數(shù)眾多的大公司,這個數(shù)字將會多么龐大。互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的巨頭們公開表達對“996”工作制的支持就是一個明證。有人認為“996”工作制在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的盛行,讓管理史倒退105年。但同時有人認為,“996”工作制并不意味著管理制度的倒退,以互聯(lián)網(wǎng)公司為主要對象看,互聯(lián)網(wǎng)公司的絕大多數(shù)工作都是知識型工作,其顯著特點為時間邊界很難被完全封裝。
現(xiàn)實情況是,目前一線互聯(lián)網(wǎng)公司的薪酬結(jié)構(gòu)大都“打包”,工資結(jié)構(gòu)并未明確基本工資和加班工資,此乃“996”引發(fā)爭議的原因之一。從道理上講,除明確工資結(jié)構(gòu)并履行提前告知義務(wù),企業(yè)應(yīng)引導(dǎo)員工去自愿完成相關(guān)工作任務(wù),而非強制。也就是說,要對員工明確講清楚每項工作的價值目的和價值取向,才是提高工作效率的第一前提。
從生理學(xué)角度講,人體每日所能產(chǎn)生的能量是有一定限度的,有一個的黃金值。退一步講,即便是機器也不可能24小時不停工作,也需要休息和保養(yǎng)。休息是對人最起碼的理解和尊重,“996”工作制明顯缺乏這一點,已經(jīng)有違道德規(guī)范。
從法律上看,我國現(xiàn)行勞動法明確規(guī)定,每月加班時間不得超過36小時,而“996”的工作時間遠超這一規(guī)定。資料顯示,我國目前因工作壓力增大導(dǎo)致“過勞死”的人數(shù)呈上升趨勢。正因如此,2018年全國兩會代表委員一再呼吁遏制過度加班現(xiàn)象,切實維護勞動者合法權(quán)益。
進一步說,超長的工作時長真能產(chǎn)生巨大的生產(chǎn)力嗎?從一些社會學(xué)家的觀點看,似乎也不盡然。“996”工作制不僅不利于員工的健康,對提高生產(chǎn)力和效率也不會產(chǎn)生多少作用。一些發(fā)達國家的周平均工作時長要低于經(jīng)合組織的平均數(shù),但卻保持著非常高的生產(chǎn)力。有媒體曾報道,日本的勞動力工作時間在七國集團里是最長的,生產(chǎn)力卻是最低的。
雖然有專家給員工們“打氣”,認為“996”工作制本身是違反勞動法的,即使一些員工接受了,只要內(nèi)心并不愿意,在保存好工作記錄的情況下,隨時可向勞動仲裁委等機構(gòu)提起訴訟。然而,想對“996”工作制說“不”并非易事。一來,眾多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的“996”多為口頭通知,并未明文規(guī)定,可謂手段比較隱蔽,獲取證據(jù)方面比較困難。二來,作為一線員工,在如今就業(yè)壓力和生活壓力并未減弱的情形下,出于多方面的考慮,維權(quán)往往只是一種想法而已,真正下決心實施的少之又少。三來,社會經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的大背景下,市場競爭的不夠規(guī)范、法律法規(guī)的不夠健全、執(zhí)法力度的欠缺以及社會輿論對所謂“加班文化”的過度肯定和褒揚都有可能使試圖維權(quán)者畏首畏尾。
在勞動維權(quán)的問題上,不論是勞動權(quán)益保障部門,還是各級工會組織都應(yīng)對“996”工作制采取更積極的態(tài)度和作為,這不光是職責所在,也是依法規(guī)范就業(yè)市場的必然要求。同時,我國經(jīng)濟已由高速增長階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段,高質(zhì)量發(fā)展離不開充分的人才,這更需要用高質(zhì)量的法治保障來實現(xiàn)企業(yè)和員工的雙贏。
996工作制行不通的九大原因
最近996在網(wǎng)上炒得特別火爆，連馬云也站出來說什么你如果年輕時代不996，以后還有什么機會996呢？站在馬云的立場上說996正確合理，我能理解，但是站在一個客觀立場上，我覺得996不適應(yīng)時代的要求，也不是以個人發(fā)展要求，為什么呢？下面小編就一一解釋一下，說一下原因。
第一個原因，從國家層面來講，996工作制可以創(chuàng)造更多的社會財富，國家可以創(chuàng)造獲得更多的稅收，但是從一個國家的發(fā)展高度來講，如果靠拼命的加班來獲得國家的發(fā)展，這說明國家的生產(chǎn)效率在降低，如果一個國家生產(chǎn)效率在提高，那么它的社會必要勞動時間就會降低。所以實行996意味著一個國家的生產(chǎn)效率并不高，先進國家往往靠機械化提高工作效率而不是靠拼時間。
第二個原因，從個人角度來講，不利于個人的發(fā)展，每個人即使是在不加班的情況下面臨著高強度的壓力，為了房貸，為了教育，每個人都拼了，如果再實行996這種高壓勞動制度，不利于工作日效率的提高，每個人除了工作之外還要更好的生活，如果一個人的一生大量的時間獻給了工作，那么他這一生是不完美的，等到你退休之后想休息的時候，發(fā)現(xiàn)自己因為年輕的時候頻繁的加班，身體已經(jīng)出問題，當你想休息的時候，有的人疾病纏身，這就是馬云說的996的好處。所以996對于個人的身體健康工作都是有很大的不利影響。
第三個原因從福利待遇來看，如果實行996的工作制，那么每個人的薪水可能要翻一倍，畢竟是要加班。周六要加一天，每天5:00下班，結(jié)果到了晚上9:00多，4個小時加班費應(yīng)該是平時的兩倍，如果實行996工作制，也就說工資翻倍，否則的話工資不變，實行996完全不符合常理。
第四個原因，不能一部分單位實行996，而另一部分不實行996，如果實行996工作制度，事業(yè)單位先行動，畢竟社保是不均衡的，企業(yè)的社保交的多，而退休之后少，而事業(yè)單位交的少，退休之后比較多，他們不是實行996，沒有道理。
第五個原因，實行996沒有前例，在上世紀90年代，實行最嚴格的勞動制度就是單休和雙休制度，這周單休下周雙休輪流交替，在過去物質(zhì)匱乏的年代，從來沒實行996這么嚴格的勞動制度。
第六個原因，不符合當今的經(jīng)濟形勢，在當下我們國家實行供給側(cè)改革，需求側(cè)改革，目的是解決現(xiàn)在的產(chǎn)能過剩問題，為什么產(chǎn)能過剩主要是因為生產(chǎn)的產(chǎn)品太多了，不管是食品，衣服，鞋子等等都存在供過于求的情況，如果實行996的工作制，大量加班勢必引起產(chǎn)能更加過剩，產(chǎn)品賣不出去，產(chǎn)品賣不出去，企業(yè)破產(chǎn)，會使大量的人失業(yè)，對經(jīng)濟發(fā)展不利。
第八個原因，在實行現(xiàn)代勞動制度前提下，很多人特別是在工廠，在招工的時候很多人都不想上班，實行這種996工作制會使大量企業(yè)招不到工人，在實行8小時工作制的情況下，很多的在職工人都沒有事積極性，如果實行996工作制，會使得很多人辭掉工作，哪怕是不上班，去做自媒體也不會在996工作制壓抑的環(huán)境下工作。
第九個原因不符合其他國家生活習(xí)慣。在整個全世界，善于拼命的亞洲人中，除了中國就是日本，像歐洲人美國人甚至非洲人，他們都喜歡享受生活，而我們國家喜歡拼命工作，在我們國家一部分人群當中，他們壓根兒就不知道怎么生活，為了自己以后過上好的日子，年輕的時候拼命工作，可是當你過上好日子的時候這輩子快結(jié)束了，到了六七十歲難以享受美好的生活。
所以綜上所述，996工作制既不符合個人，也不符合國家發(fā)展，更不符合國際其他國家的一些通俗的生活模式，所以對于提倡996工作制的老板們高抬貴手，表面上看為你創(chuàng)造更多的價值，實際上適得其反。
馬云談996
在文中馬云提到：“這個世界上，我們每一個人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我請問大家，你不付出超越別人的努力和時間，你怎么能夠?qū)崿F(xiàn)你想要的成功？我不要說996，到今天為止，我肯定是12x12以上。直到今天，我依然這么覺得，我很幸運，我沒有后悔12x12，我從沒有改變過自己這一點。”
馬云回憶起，阿里早年也加班，但是加的什么班？加學(xué)習(xí)的班，阿里早期8小時工作以后，最主要晚上是復(fù)盤、學(xué)習(xí)。馬云希望阿里人熱愛所做的工作，如果不熱愛，哪怕8個小時你都嫌很長，如果熱愛，其實12個小時不算太長。
關(guān)于996，現(xiàn)在這是國內(nèi)的一個很熱門的話題，很多企業(yè)都有這個問題。我個人認為，能做996是一種巨大的福氣，很多公司、很多人想996都沒有機會。如果你年輕的時候不996，你什么時候可以996？你一輩子沒有996，你覺得你就很驕傲了？這個世界上，我們每一個人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我請問大家，你不付出超越別人的努力和時間，你怎么能夠?qū)崿F(xiàn)你想要的成功？
我不要說996，到今天為止，我肯定是12x12以上。這世界上996的人很多，每天工作12小時、13小時的人很多，比我們辛苦、比我們努力、比我們聰明的人很多，并不是所有做996的人都有這個機會真正做一些有價值、有意義并且還能夠有成就感的事。
所以今天中國BAT這些公司能夠996，我認為是我們這些人修來的福報。你去想一下沒有工作的人，你去想一下公司明天可能要關(guān)門的人，你去想想下一個季度公司的Revenue在哪里都還不知道的人，你去想想你做了很多努力的程序根本沒有人用的人……跟他們比，直到今天，我依然這么覺得，我很幸運，我沒有后悔12x12，我從沒有改變過自己這一點。
阿里早年也加班，但是我們加什么班？加學(xué)習(xí)的班，我們8小時工作以后，最主要晚上是復(fù)盤、學(xué)習(xí)。我們今天做錯了什么、什么事情應(yīng)該修復(fù)，我們應(yīng)該互相怎么學(xué)習(xí)。我們8小時以外的兩個小時、三個小時是學(xué)習(xí)、提升，而不是去加班。
我希望阿里人熱愛你做的工作，如果你不熱愛，哪怕8個小時你都嫌很長，如果你熱愛，其實12個小時不算太長。
如果你8個小時工作都不快樂，你做的這個事情就沒有意義，你也不舒服。你干嗎呢，8小時不知道干嘛，沒有意義，所以即使你不996，你也不知道干嘛。
這就是生活，你選擇了一個中國今天排名第一的公司，第一是要付出代價的。中國最少有五千萬家企業(yè)，你不選其他的，選擇了這家公司，這個當然不一樣了。我昨天回到家1點鐘了。為什么？我自己選擇的路，沒有什么抱怨，不抱怨，這是我的選擇。大家來了阿里，既然選擇了，與其讓自己痛苦，不如你的996做得更舒服一點，你工作十年，可以抵人家工作二十年，就這么回事。
996工作制，錯了嗎？
早上9點到崗,晚上9點下班,每周工作6天,這就是所謂的“996”工作制?！?96”工作制錯了嗎?互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)競爭激烈,人力成本又很高,三人的“996”就能節(jié)省一人的人力成本,若為人數(shù)眾多的大公司,這個數(shù)字將會多么龐大。互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的巨頭們公開表達對“996”工作制的支持就是一個明證。有人認為“996”工作制在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的盛行,讓管理史倒退105年。但同時有人認為,“996”工作制并不意味著管理制度的倒退,以互聯(lián)網(wǎng)公司為主要對象看,互聯(lián)網(wǎng)公司的絕大多數(shù)工作都是知識型工作,其顯著特點為時間邊界很難被完全封裝。
現(xiàn)實情況是,目前一線互聯(lián)網(wǎng)公司的薪酬結(jié)構(gòu)大都“打包”,工資結(jié)構(gòu)并未明確基本工資和加班工資,此乃“996”引發(fā)爭議的原因之一。從道理上講,除明確工資結(jié)構(gòu)并履行提前告知義務(wù),企業(yè)應(yīng)引導(dǎo)員工去自愿完成相關(guān)工作任務(wù),而非強制。也就是說,要對員工明確講清楚每項工作的價值目的和價值取向,才是提高工作效率的第一前提。
從生理學(xué)角度講,人體每日所能產(chǎn)生的能量是有一定限度的,有一個的黃金值。退一步講,即便是機器也不可能24小時不停工作,也需要休息和保養(yǎng)。休息是對人最起碼的理解和尊重,“996”工作制明顯缺乏這一點,已經(jīng)有違道德規(guī)范。
從法律上看,我國現(xiàn)行勞動法明確規(guī)定,每月加班時間不得超過36小時,而“996”的工作時間遠超這一規(guī)定。資料顯示,我國目前因工作壓力增大導(dǎo)致“過勞死”的人數(shù)呈上升趨勢。正因如此,2018年全國兩會代表委員一再呼吁遏制過度加班現(xiàn)象,切實維護勞動者合法權(quán)益。
進一步說,超長的工作時長真能產(chǎn)生巨大的生產(chǎn)力嗎?從一些社會學(xué)家的觀點看,似乎也不盡然。“996”工作制不僅不利于員工的健康,對提高生產(chǎn)力和效率也不會產(chǎn)生多少作用。一些發(fā)達國家的周平均工作時長要低于經(jīng)合組織的平均數(shù),但卻保持著非常高的生產(chǎn)力。有媒體曾報道,日本的勞動力工作時間在七國集團里是最長的,生產(chǎn)力卻是最低的。
雖然有專家給員工們“打氣”,認為“996”工作制本身是違反勞動法的,即使一些員工接受了,只要內(nèi)心并不愿意,在保存好工作記錄的情況下,隨時可向勞動仲裁委等機構(gòu)提起訴訟。然而,想對“996”工作制說“不”并非易事。一來,眾多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的“996”多為口頭通知,并未明文規(guī)定,可謂手段比較隱蔽,獲取證據(jù)方面比較困難。二來,作為一線員工,在如今就業(yè)壓力和生活壓力并未減弱的情形下,出于多方面的考慮,維權(quán)往往只是一種想法而已,真正下決心實施的少之又少。三來,社會經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的大背景下,市場競爭的不夠規(guī)范、法律法規(guī)的不夠健全、執(zhí)法力度的欠缺以及社會輿論對所謂“加班文化”的過度肯定和褒揚都有可能使試圖維權(quán)者畏首畏尾。
在勞動維權(quán)的問題上,不論是勞動權(quán)益保障部門,還是各級工會組織都應(yīng)對“996”工作制采取更積極的態(tài)度和作為,這不光是職責所在,也是依法規(guī)范就業(yè)市場的必然要求。同時,我國經(jīng)濟已由高速增長階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段,高質(zhì)量發(fā)展離不開充分的人才,這更需要用高質(zhì)量的法治保障來實現(xiàn)企業(yè)和員工的雙贏。