德國移民如何評價德國?

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德國8200萬長居人口中,23%有移民背景(父母至少一方是外國人),尤其是在德國西部地區(qū)(包括柏林),有移民背景的人口比例更高。下面就和一起來了解下德國移民如何評價德國?歡迎閱讀!
    1、對德國的總體評價
    83%的受訪者對德國的生活感到滿意,但是大多數(shù)是針對生活環(huán)境和工作方面,而不是對這里的人。因為他們認為德國人“不夠熱情”。
    2、對基礎設施及政治局勢表示贊賞
    在基礎設施方面,移民群體幾乎都是持贊賞態(tài)度,92%的受訪者認為德國的交通系統(tǒng)高效準時;90%的受訪者認為德國足夠安全,政治局勢穩(wěn)定。
    3、工作福利是吸引力的因素
    大部分高素質人群移民德國的主要原因就是因為工作,他們慶幸于在德國每周的工作時間低于歐洲其它國家的平均水平,且假期的數(shù)量令人十分滿足。
    另外一個加分的原因是:如果在德國獲得一份工作,通常不會輕易失業(yè)。在“工作安全感”方面,德國排名世界第二。
    4、在社會融入方面,德國的評價較低
    大多數(shù)移民認為,德國人不如其它歐洲國家的人那么開放,想要在這里盡快融入社會,需要花費一定的時間。
    不過令人放心的是,德國人的英語水平普遍不錯,如果完全不會德語,還是能夠進行基礎的溝通的,德國人并不像很多人想象的排斥英語。
    5、德國更適合家庭移民
    很多移民群體都是以家庭的形式來到德國,這也是德國具有吸引力的一個方面,即完全免費的教育和醫(yī)療體系。在家庭生活方面,84%的受訪者對德國休閑生活和文化活動感到滿意。
    擴展閱讀:德國創(chuàng)業(yè)類型的移民條件和流程
    這些移民主要是有一定的公司,和這些公司都有簽約的合同,所以要在合同的規(guī)定值下辦事,個人也必須有擅長的技能,從頭到尾都是必須按照公司的規(guī)定制度來執(zhí)行的。
    德國創(chuàng)業(yè)移民(德國跨國企業(yè)派遣工簽)申請條件(個人和公司):
    個人要求:
    1.專科或以上學歷
    2.在國內公司至少擔任12個月或以上高級管理職位
    3.所屬職位至少位于國內公司組織架構第三層
    4.對人、財、務均有管理權
    國內母公司要求:
    1.國內公司已成立3年
    2.近一年報稅營業(yè)額達到500萬人民幣
    3.至少有20名全職員
    德國創(chuàng)業(yè)移民(德國跨國企業(yè)派遣工簽)申請流程:
    1.簽約
    2.材料及商業(yè)意向收集
    3.注冊德國公司
    4.預約主申請人面簽
    5.資料遞交使館
    6.申請人獲得德國D類工作簽證
    7.申請人登陸德國,換領首次ICT簽證