2019江西省直事業(yè)單位高層次人才招聘公告【94人】已發(fā)布，報(bào)名時(shí)間：即日起至 2019年12月6日。為您整理了招聘條件和報(bào)名流程，供您參考。
二、招聘人數(shù)和條件(見(jiàn)附件)
三、報(bào)名辦法
1.報(bào)名時(shí)間：即日起至2019年12月6日。
2.報(bào)名方式：采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式，應(yīng)聘人員將應(yīng)聘材料電子文檔發(fā)送至報(bào)名崗位對(duì)應(yīng)注明的電子郵箱，電子郵件標(biāo)題請(qǐng)注明畢業(yè)學(xué)校+專(zhuān)業(yè)+學(xué)歷+姓名+應(yīng)聘崗位。
3.應(yīng)聘材料包括：
(1)本人身份證，學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)查詢(xún)認(rèn)證的教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表。2020年應(yīng)屆畢業(yè)生，提供中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)查詢(xún)認(rèn)證的學(xué)籍驗(yàn)證報(bào)告。
(2)個(gè)人簡(jiǎn)歷和自薦信，近年來(lái)主要工作經(jīng)歷、社會(huì)實(shí)踐等情況，以及近年來(lái)主要工作業(yè)績(jī)、學(xué)習(xí)成績(jī)等材料及相關(guān)證明;
(3)本人獲得的職業(yè)資格證書(shū)、水平證書(shū)及各類(lèi)榮譽(yù)證書(shū)等;
(4)江西財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院公開(kāi)招聘高層次人才報(bào)名(資格審查)表(可從江西財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院官方網(wǎng)站校園公告欄和組織人事處網(wǎng)頁(yè)中下載，附兩寸彩色證件照。認(rèn)真填寫(xiě)并提供相關(guān)證明材料，網(wǎng)址：www.jxvc.jx.cn或rsc.jxvc.jx.cn)。
(備注：請(qǐng)將個(gè)人報(bào)名所有電子版應(yīng)聘材料分類(lèi)整理有序放入一個(gè)WORD文檔，如若提交材料不符合要求，則視為資格審查不通過(guò)。)
4.請(qǐng)應(yīng)聘人員仔細(xì)對(duì)照所報(bào)考崗位條件要求，不具備崗位條件要求者，請(qǐng)勿報(bào)名和參加考試。應(yīng)聘人員實(shí)行誠(chéng)信報(bào)名，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)即取消考試資格和聘(錄)用資格。
5.聯(lián)系方式:
學(xué)院地址：江西省九江市青年路96號(hào)江西財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院組織人事處(綜合樓1014室)
聯(lián)系人：黃老師、劉老師
聯(lián)系電話：0792-8183136
單位網(wǎng)址：www.jxvc.jx.cn
四、資格審查、考核
1.資格初審。通過(guò)網(wǎng)絡(luò)提交整套完整材料，對(duì)按規(guī)范要求報(bào)名的應(yīng)聘人員依據(jù)網(wǎng)絡(luò)提交材料進(jìn)行資格初審，經(jīng)初審合格后獲得專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試(或筆試)資格(備注：資格初審合格人員名單將予以公布。提交材料如有缺失，一律視為資格審查不通過(guò))。
2.資格復(fù)審。考核前進(jìn)行資格復(fù)審，需提供紙質(zhì)材料如下：身份證，學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)查詢(xún)認(rèn)證的教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表(2020年應(yīng)屆畢業(yè)生攜帶畢業(yè)生就業(yè)推薦表和中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)查詢(xún)認(rèn)證的學(xué)籍驗(yàn)證報(bào)告)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證和相關(guān)證明等材料原件(原件在資格審查后退回)和復(fù)印件各1份;江西財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院公開(kāi)招聘高層次人才報(bào)名(資格審查)表1份;近期2寸彩照2張(背面用圓珠筆注明姓名)。紙質(zhì)材料與網(wǎng)絡(luò)提交材料均需一致。若應(yīng)聘人員資格復(fù)審不通過(guò)，則取消該生專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試(或筆試)資格。
3.開(kāi)考比例。各崗位專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試(或筆試)開(kāi)考比例不得低于1:3，若低于此比例，則核減或取消該招聘崗位。
4.考核方式：
(1)教師崗位：考核采用“專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試+面試”方式，專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試由試講和測(cè)試兩部分組成。試講主要考察應(yīng)聘人員綜合知識(shí)與崗位相應(yīng)的基本知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和語(yǔ)言表達(dá)水平，測(cè)試考察應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)基本知識(shí);面試主要考察應(yīng)聘人員的邏輯思維、組織協(xié)調(diào)、交流溝通、綜合分析和應(yīng)變能力。試講、測(cè)試和面試均為百分制，其中試講成績(jī)占考核總成績(jī)的35%，測(cè)試成績(jī)占考核總成績(jī)的15%，面試成績(jī)占考核總成績(jī)的50%?？己丝偝煽?jī)=(試講成績(jī)×35%)+(測(cè)試成績(jī)×15%)+(面試成績(jī)×50%)?？己私Y(jié)束后進(jìn)行成績(jī)匯總公布。
如教師崗位報(bào)名人數(shù)超過(guò)崗位招聘人數(shù)1:5的比例，則增加筆試環(huán)節(jié)，且根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按照崗位招聘人數(shù)1:3的比例確定參加試講、測(cè)試及面試人員。如入闈對(duì)象后一名成績(jī)相同的，則一并進(jìn)入試講和測(cè)試環(huán)節(jié)。筆試成績(jī)不計(jì)入總分。
(2)行政崗位(含輔導(dǎo)員)：考核采用“筆試+面試”兩部分組成。筆試主要考察應(yīng)聘人員綜合知識(shí)與崗位相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)基本知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和寫(xiě)作水平。根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按照崗位招聘人數(shù)1:3的比例確定參加面試人員(如入圍人員后一名成績(jī)相同的，則一并進(jìn)入面試)。
面試主要考察應(yīng)聘人員的邏輯思維、組織協(xié)調(diào)、交流溝通、綜合分析和應(yīng)變能力。筆試和面試均為百分制，其中筆試成績(jī)占考核總成績(jī)的50%，面試成績(jī)占考核總成績(jī)的50%?？己丝偝煽?jī)=(筆試成績(jī)×50%)+(面試成績(jī)×50%)?？己私Y(jié)束后進(jìn)行成績(jī)匯總公布。
5.考核要求。要求教師崗應(yīng)聘人員試講、測(cè)試和所有參加面試人員單項(xiàng)成績(jī)均不得低于70分(含70分，下同)。若某教師崗應(yīng)聘人員試講或測(cè)試單項(xiàng)成績(jī)低于70分，則不能入圍面試程序;若某教師崗所有參與專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試程序的應(yīng)聘人員成績(jī)都低于70分，則取消該崗位招聘;面試應(yīng)形成有效競(jìng)爭(zhēng)，要求應(yīng)聘人員面試成績(jī)須不低于70分，否則不予聘用。
6.考核時(shí)間。具體時(shí)間和地點(diǎn)待資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)后另行通知。
五、體檢、考察、公示
1.根據(jù)考核的總成績(jī)，從高分到低分按崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢人員(總成績(jī)相同時(shí)，按面試成績(jī)從高分到低分順序確定體檢人員)。
2.在學(xué)院指定的衛(wèi)生機(jī)構(gòu)體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《江西省申報(bào)認(rèn)定教師資格人員體檢辦法(試行)》執(zhí)行。
3.對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察。
4.對(duì)擬聘用人員進(jìn)行為期7天的公示。
5.因應(yīng)聘人員個(gè)人放棄或體檢、考察、公示環(huán)節(jié)有不符合要求的，教師崗位按其崗位范圍內(nèi)在總成績(jī)70分以上人員中從高分到低分的順序遞補(bǔ)1次;行政崗位按其崗位范圍內(nèi)進(jìn)入面試人員中從高分到低分的順序遞補(bǔ)1次，并進(jìn)行相關(guān)崗位遞補(bǔ)情況公布。
六、聘用、待遇
1.經(jīng)考核、體檢、考察、公示無(wú)異議后，辦理聘用手續(xù)，試用期按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期滿考核不合格不予聘用。
2.根據(jù)應(yīng)聘人員學(xué)歷和職稱(chēng)情況，學(xué)院提供同類(lèi)院校中有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇(年收入：助教：5—8萬(wàn)，講師：10萬(wàn)以上，副教授：14萬(wàn)以上，教授：18萬(wàn)以上)，具體詳情歡迎來(lái)電咨詢(xún)或面談。
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江西財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院招聘人數(shù)和條件.docx
江西財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院公開(kāi)招聘高層次人才報(bào)名資格審查表.doc
二、招聘人數(shù)和條件(見(jiàn)附件)
三、報(bào)名辦法
1.報(bào)名時(shí)間：即日起至2019年12月6日。
2.報(bào)名方式：采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式，應(yīng)聘人員將應(yīng)聘材料電子文檔發(fā)送至報(bào)名崗位對(duì)應(yīng)注明的電子郵箱，電子郵件標(biāo)題請(qǐng)注明畢業(yè)學(xué)校+專(zhuān)業(yè)+學(xué)歷+姓名+應(yīng)聘崗位。
3.應(yīng)聘材料包括：
(1)本人身份證，學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)查詢(xún)認(rèn)證的教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表。2020年應(yīng)屆畢業(yè)生，提供中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)查詢(xún)認(rèn)證的學(xué)籍驗(yàn)證報(bào)告。
(2)個(gè)人簡(jiǎn)歷和自薦信，近年來(lái)主要工作經(jīng)歷、社會(huì)實(shí)踐等情況，以及近年來(lái)主要工作業(yè)績(jī)、學(xué)習(xí)成績(jī)等材料及相關(guān)證明;
(3)本人獲得的職業(yè)資格證書(shū)、水平證書(shū)及各類(lèi)榮譽(yù)證書(shū)等;
(4)江西財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院公開(kāi)招聘高層次人才報(bào)名(資格審查)表(可從江西財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院官方網(wǎng)站校園公告欄和組織人事處網(wǎng)頁(yè)中下載，附兩寸彩色證件照。認(rèn)真填寫(xiě)并提供相關(guān)證明材料，網(wǎng)址：www.jxvc.jx.cn或rsc.jxvc.jx.cn)。
(備注：請(qǐng)將個(gè)人報(bào)名所有電子版應(yīng)聘材料分類(lèi)整理有序放入一個(gè)WORD文檔，如若提交材料不符合要求，則視為資格審查不通過(guò)。)
4.請(qǐng)應(yīng)聘人員仔細(xì)對(duì)照所報(bào)考崗位條件要求，不具備崗位條件要求者，請(qǐng)勿報(bào)名和參加考試。應(yīng)聘人員實(shí)行誠(chéng)信報(bào)名，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)即取消考試資格和聘(錄)用資格。
5.聯(lián)系方式:
學(xué)院地址：江西省九江市青年路96號(hào)江西財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院組織人事處(綜合樓1014室)
聯(lián)系人：黃老師、劉老師
聯(lián)系電話：0792-8183136
單位網(wǎng)址：www.jxvc.jx.cn
四、資格審查、考核
1.資格初審。通過(guò)網(wǎng)絡(luò)提交整套完整材料，對(duì)按規(guī)范要求報(bào)名的應(yīng)聘人員依據(jù)網(wǎng)絡(luò)提交材料進(jìn)行資格初審，經(jīng)初審合格后獲得專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試(或筆試)資格(備注：資格初審合格人員名單將予以公布。提交材料如有缺失，一律視為資格審查不通過(guò))。
2.資格復(fù)審。考核前進(jìn)行資格復(fù)審，需提供紙質(zhì)材料如下：身份證，學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)查詢(xún)認(rèn)證的教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表(2020年應(yīng)屆畢業(yè)生攜帶畢業(yè)生就業(yè)推薦表和中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)查詢(xún)認(rèn)證的學(xué)籍驗(yàn)證報(bào)告)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證和相關(guān)證明等材料原件(原件在資格審查后退回)和復(fù)印件各1份;江西財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院公開(kāi)招聘高層次人才報(bào)名(資格審查)表1份;近期2寸彩照2張(背面用圓珠筆注明姓名)。紙質(zhì)材料與網(wǎng)絡(luò)提交材料均需一致。若應(yīng)聘人員資格復(fù)審不通過(guò)，則取消該生專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試(或筆試)資格。
3.開(kāi)考比例。各崗位專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試(或筆試)開(kāi)考比例不得低于1:3，若低于此比例，則核減或取消該招聘崗位。
4.考核方式：
(1)教師崗位：考核采用“專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試+面試”方式，專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試由試講和測(cè)試兩部分組成。試講主要考察應(yīng)聘人員綜合知識(shí)與崗位相應(yīng)的基本知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和語(yǔ)言表達(dá)水平，測(cè)試考察應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)基本知識(shí);面試主要考察應(yīng)聘人員的邏輯思維、組織協(xié)調(diào)、交流溝通、綜合分析和應(yīng)變能力。試講、測(cè)試和面試均為百分制，其中試講成績(jī)占考核總成績(jī)的35%，測(cè)試成績(jī)占考核總成績(jī)的15%，面試成績(jī)占考核總成績(jī)的50%?？己丝偝煽?jī)=(試講成績(jī)×35%)+(測(cè)試成績(jī)×15%)+(面試成績(jī)×50%)?？己私Y(jié)束后進(jìn)行成績(jī)匯總公布。
如教師崗位報(bào)名人數(shù)超過(guò)崗位招聘人數(shù)1:5的比例，則增加筆試環(huán)節(jié)，且根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按照崗位招聘人數(shù)1:3的比例確定參加試講、測(cè)試及面試人員。如入闈對(duì)象后一名成績(jī)相同的，則一并進(jìn)入試講和測(cè)試環(huán)節(jié)。筆試成績(jī)不計(jì)入總分。
(2)行政崗位(含輔導(dǎo)員)：考核采用“筆試+面試”兩部分組成。筆試主要考察應(yīng)聘人員綜合知識(shí)與崗位相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)基本知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和寫(xiě)作水平。根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按照崗位招聘人數(shù)1:3的比例確定參加面試人員(如入圍人員后一名成績(jī)相同的，則一并進(jìn)入面試)。
面試主要考察應(yīng)聘人員的邏輯思維、組織協(xié)調(diào)、交流溝通、綜合分析和應(yīng)變能力。筆試和面試均為百分制，其中筆試成績(jī)占考核總成績(jī)的50%，面試成績(jī)占考核總成績(jī)的50%?？己丝偝煽?jī)=(筆試成績(jī)×50%)+(面試成績(jī)×50%)?？己私Y(jié)束后進(jìn)行成績(jī)匯總公布。
5.考核要求。要求教師崗應(yīng)聘人員試講、測(cè)試和所有參加面試人員單項(xiàng)成績(jī)均不得低于70分(含70分，下同)。若某教師崗應(yīng)聘人員試講或測(cè)試單項(xiàng)成績(jī)低于70分，則不能入圍面試程序;若某教師崗所有參與專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試程序的應(yīng)聘人員成績(jī)都低于70分，則取消該崗位招聘;面試應(yīng)形成有效競(jìng)爭(zhēng)，要求應(yīng)聘人員面試成績(jī)須不低于70分，否則不予聘用。
6.考核時(shí)間。具體時(shí)間和地點(diǎn)待資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)后另行通知。
五、體檢、考察、公示
1.根據(jù)考核的總成績(jī)，從高分到低分按崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢人員(總成績(jī)相同時(shí)，按面試成績(jī)從高分到低分順序確定體檢人員)。
2.在學(xué)院指定的衛(wèi)生機(jī)構(gòu)體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《江西省申報(bào)認(rèn)定教師資格人員體檢辦法(試行)》執(zhí)行。
3.對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察。
4.對(duì)擬聘用人員進(jìn)行為期7天的公示。
5.因應(yīng)聘人員個(gè)人放棄或體檢、考察、公示環(huán)節(jié)有不符合要求的，教師崗位按其崗位范圍內(nèi)在總成績(jī)70分以上人員中從高分到低分的順序遞補(bǔ)1次;行政崗位按其崗位范圍內(nèi)進(jìn)入面試人員中從高分到低分的順序遞補(bǔ)1次，并進(jìn)行相關(guān)崗位遞補(bǔ)情況公布。
六、聘用、待遇
1.經(jīng)考核、體檢、考察、公示無(wú)異議后，辦理聘用手續(xù)，試用期按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期滿考核不合格不予聘用。
2.根據(jù)應(yīng)聘人員學(xué)歷和職稱(chēng)情況，學(xué)院提供同類(lèi)院校中有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇(年收入：助教：5—8萬(wàn)，講師：10萬(wàn)以上，副教授：14萬(wàn)以上，教授：18萬(wàn)以上)，具體詳情歡迎來(lái)電咨詢(xún)或面談。
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江西財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院招聘人數(shù)和條件.docx
江西財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院公開(kāi)招聘高層次人才報(bào)名資格審查表.doc