EP準(zhǔn)證是新加坡政府為吸引更多外籍的專業(yè)技術(shù)人才來新就業(yè)而簽發(fā)的工作準(zhǔn)證，也是新加坡人力部頒發(fā)的等級的工作準(zhǔn)證。簽發(fā)后，申請者在居留期間無出入境限制，準(zhǔn)證到期后只要申請者仍被雇傭即可續(xù)簽。下面就給移民人士介紹下新加坡EP準(zhǔn)證的申請要求，歡迎閱讀！
新加坡移民之EP準(zhǔn)證的申請要求
根據(jù)申請者在公司身份的不同，就業(yè)準(zhǔn)證分為自雇就業(yè)準(zhǔn)證和普通的就業(yè)準(zhǔn)證。二者的區(qū)別是：如果申請者擁有公司股份并以股東身份申請即為自雇就業(yè)準(zhǔn)證，如果申請者以員工身份申請即為普通的就業(yè)準(zhǔn)證。
申請要求：
1.申請人
a.本科或以上學(xué)歷(工作經(jīng)驗豐富的大專也可以考慮)
b.公司開出至少3600新幣的月薪
c.有一定工作經(jīng)驗
2.公司條件
a.公司有正規(guī)商業(yè)租賃合同
b.公司雇傭2-3名本地員工，并且有公積金(CPF)繳納證明
c.有銷售單據(jù)或者銷售合同
3.PR
可直接申請PR。
關(guān)于EP的最新一條政策變化：
EP準(zhǔn)證申請的最低額度從$3300提高到$3600。
擴(kuò)展閱讀：新加坡移民的福利
公積金制度
新加坡的公積金制度始于1955年，是新加坡社會保障體系的核心。經(jīng)過多年發(fā)展，這一制度已經(jīng)成為集養(yǎng)老、保健、住房、家庭保障等多種功能為一身的綜合性社會保障體系。
新加坡的公積金制度面向所有受雇的公民和永久居民，目前的繳交額為工資的30%至36%，其中20%為雇員繳納，雇主繳交10%到16%。在新加坡經(jīng)濟(jì)較好的時候，公積金的繳存率曾高達(dá)40%到50%。
帶薪假期
在新加坡，雇員服務(wù)的第一年，享有最少7天，最多21天的年假，多數(shù)雇員享有2至3星期年假，以及有薪病假。新加坡每年有11天法定假日。如果法定假日剛好遇上雇員休假日（例如星期天），則緊接的下一個工作日自動成為有薪假期，不過，一些公司或行業(yè)則有不同安排。雇傭法令規(guī)定的其他有薪假期，包括：病假：服務(wù)滿6個月的雇員，可享有每年14天的病假。申請病假須出示由公司醫(yī)生或政府醫(yī)生發(fā)出的病假單。特別事假：不少雇主允許雇員在直系親屬去世時，有3天特別事假?；榧伲憾鄶?shù)新加坡公司設(shè)有婚假，一般是3天。產(chǎn)期：受聘至少180天的女性雇員，生產(chǎn)后享有8個星期產(chǎn)假；有些公司也讓剛當(dāng)上父親的男性雇員享有3天的“父假”。
醫(yī)療保險
新加坡全國衛(wèi)生總費用中，個人自付的比例占60%以上。新加坡政府主張“保健儲蓄”?！氨＝π睢本褪菫樽≡?，為未來，為老年，為疾病風(fēng)險積累資金。儲蓄賬戶只限支付住院費用和少數(shù)昂貴的門診費用，可一家三代（父母，子女，夫妻）共同使用，住院費用由國家補貼、個人醫(yī)療賬戶和個人三者承擔(dān)，而不是全額由個人賬戶支付。
養(yǎng)老金制度
在新加坡每個人都有自己的養(yǎng)老金賬戶，每個人繳至55周歲，如果達(dá)到政府規(guī)定的最低限額，就可以不繳了。政府2005年7月1日規(guī)定最低限額為9萬新幣。新加坡永久居民和公民自62周歲起就可每月獲得政府養(yǎng)老金。如果死亡，公積金賬戶中的余額將轉(zhuǎn)給其受益人。
家庭團(tuán)聚簽證
很多留學(xué)生在新加坡大學(xué)畢業(yè)后，可以申請到新加坡永久居民。他們的父母、結(jié)婚后的岳父母一般正常情況下都可以申請來新加坡長期居留。這個簽證的有效期，跟隨孩子的永久居民證的有效期，一般為5年或者10年，可以多次往返。持有這個簽證，父母可以在新加坡與孩子聯(lián)名開公司、做生意等。
新加坡移民之EP準(zhǔn)證的申請要求
根據(jù)申請者在公司身份的不同，就業(yè)準(zhǔn)證分為自雇就業(yè)準(zhǔn)證和普通的就業(yè)準(zhǔn)證。二者的區(qū)別是：如果申請者擁有公司股份并以股東身份申請即為自雇就業(yè)準(zhǔn)證，如果申請者以員工身份申請即為普通的就業(yè)準(zhǔn)證。
申請要求：
1.申請人
a.本科或以上學(xué)歷(工作經(jīng)驗豐富的大專也可以考慮)
b.公司開出至少3600新幣的月薪
c.有一定工作經(jīng)驗
2.公司條件
a.公司有正規(guī)商業(yè)租賃合同
b.公司雇傭2-3名本地員工，并且有公積金(CPF)繳納證明
c.有銷售單據(jù)或者銷售合同
3.PR
可直接申請PR。
關(guān)于EP的最新一條政策變化：
EP準(zhǔn)證申請的最低額度從$3300提高到$3600。
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公積金制度
新加坡的公積金制度始于1955年，是新加坡社會保障體系的核心。經(jīng)過多年發(fā)展，這一制度已經(jīng)成為集養(yǎng)老、保健、住房、家庭保障等多種功能為一身的綜合性社會保障體系。
新加坡的公積金制度面向所有受雇的公民和永久居民，目前的繳交額為工資的30%至36%，其中20%為雇員繳納，雇主繳交10%到16%。在新加坡經(jīng)濟(jì)較好的時候，公積金的繳存率曾高達(dá)40%到50%。
帶薪假期
在新加坡，雇員服務(wù)的第一年，享有最少7天，最多21天的年假，多數(shù)雇員享有2至3星期年假，以及有薪病假。新加坡每年有11天法定假日。如果法定假日剛好遇上雇員休假日（例如星期天），則緊接的下一個工作日自動成為有薪假期，不過，一些公司或行業(yè)則有不同安排。雇傭法令規(guī)定的其他有薪假期，包括：病假：服務(wù)滿6個月的雇員，可享有每年14天的病假。申請病假須出示由公司醫(yī)生或政府醫(yī)生發(fā)出的病假單。特別事假：不少雇主允許雇員在直系親屬去世時，有3天特別事假?；榧伲憾鄶?shù)新加坡公司設(shè)有婚假，一般是3天。產(chǎn)期：受聘至少180天的女性雇員，生產(chǎn)后享有8個星期產(chǎn)假；有些公司也讓剛當(dāng)上父親的男性雇員享有3天的“父假”。
醫(yī)療保險
新加坡全國衛(wèi)生總費用中，個人自付的比例占60%以上。新加坡政府主張“保健儲蓄”?！氨＝π睢本褪菫樽≡?，為未來，為老年，為疾病風(fēng)險積累資金。儲蓄賬戶只限支付住院費用和少數(shù)昂貴的門診費用，可一家三代（父母，子女，夫妻）共同使用，住院費用由國家補貼、個人醫(yī)療賬戶和個人三者承擔(dān)，而不是全額由個人賬戶支付。
養(yǎng)老金制度
在新加坡每個人都有自己的養(yǎng)老金賬戶，每個人繳至55周歲，如果達(dá)到政府規(guī)定的最低限額，就可以不繳了。政府2005年7月1日規(guī)定最低限額為9萬新幣。新加坡永久居民和公民自62周歲起就可每月獲得政府養(yǎng)老金。如果死亡，公積金賬戶中的余額將轉(zhuǎn)給其受益人。
家庭團(tuán)聚簽證
很多留學(xué)生在新加坡大學(xué)畢業(yè)后，可以申請到新加坡永久居民。他們的父母、結(jié)婚后的岳父母一般正常情況下都可以申請來新加坡長期居留。這個簽證的有效期，跟隨孩子的永久居民證的有效期，一般為5年或者10年，可以多次往返。持有這個簽證，父母可以在新加坡與孩子聯(lián)名開公司、做生意等。