中國有“書讀百遍，其義自見”的古諺，一直在強調重復練習的重要性?？荚嚾找媾R近，多看書，勤做題是大有裨益的。為您提供了“2019四級人力資源管理師精選考點：特殊勞動保障制度”，歡迎閱讀參考！更多相關訊息請關注！
一、女職工勞動保護制度
1.確定女職工禁忌從事的勞動范圍
2.懷孕、生育、哺乳期保護
3.產假保護?；井a假98天。
4.哺乳期勞動時間。每天1小時。
5.女職工特殊保護措施。
6.在勞動場所的勞動保護。
二、執(zhí)行未成年工特殊保護制度
（一）低就業(yè)年齡的規(guī)定
我國的低就業(yè)年齡為16周歲，某些特殊行業(yè)需招用16周歲以下的少年，必須經勞動部門批準。
（二）禁忌從事的勞動范圍
不得安排從事過重、有毒有害的勞動或者危險作業(yè)。
（三）未成年工實行定期健康檢查
（四）未成年工實行登記制度
（五）未成年工必須在上崗前進行職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓
一、女職工勞動保護制度
1.確定女職工禁忌從事的勞動范圍
2.懷孕、生育、哺乳期保護
3.產假保護?；井a假98天。
4.哺乳期勞動時間。每天1小時。
5.女職工特殊保護措施。
6.在勞動場所的勞動保護。
二、執(zhí)行未成年工特殊保護制度
（一）低就業(yè)年齡的規(guī)定
我國的低就業(yè)年齡為16周歲，某些特殊行業(yè)需招用16周歲以下的少年，必須經勞動部門批準。
（二）禁忌從事的勞動范圍
不得安排從事過重、有毒有害的勞動或者危險作業(yè)。
（三）未成年工實行定期健康檢查
（四）未成年工實行登記制度
（五）未成年工必須在上崗前進行職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓