九層之臺(tái)，起于壘土；千里之行，始于足下。備考的路上，哭過(guò)、累過(guò)、笑過(guò)，但只要堅(jiān)持向前走，終將會(huì)拿到屬于我們的證書(shū)。以下是整理了“2019四級(jí)人力資源管理師精選考點(diǎn)：勞動(dòng)合同的解除”！祝大家備考順利！
勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同簽訂以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動(dòng)合同的法律行為。
（一）勞動(dòng)合同的協(xié)議解除
經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
（二）勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同
（三）用人單位單方解除勞動(dòng)合同
（四）不得解除勞動(dòng)合同的條件
不得無(wú)過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同的具體條件：
1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診
斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。
2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。
3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。
5.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。
6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同簽訂以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動(dòng)合同的法律行為。
（一）勞動(dòng)合同的協(xié)議解除
經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
（二）勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同
（三）用人單位單方解除勞動(dòng)合同
（四）不得解除勞動(dòng)合同的條件
不得無(wú)過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同的具體條件：
1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診
斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。
2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。
3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。
5.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。
6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。