2019四級(jí)人力資源管理師精選考點(diǎn)：勞動(dòng)合同的內(nèi)容及原則

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    一、勞動(dòng)合同的含義與特點(diǎn)
    
    二、勞動(dòng)合同的內(nèi)容
    （一）法定條款
    《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：1.用人單位信息2.勞動(dòng)者信息3.勞動(dòng)合同期限
    勞動(dòng)合同期限分為三種：1.有固定期限的勞動(dòng)合同2.無固定期限的勞動(dòng)合同3.以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。
    （二）約定條款
    1.試用期限
    《勞動(dòng)法》規(guī)定：
    勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年，試用期不得超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年-3年，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。
    同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同的期限之內(nèi)。
    2.培訓(xùn)
    3.保密協(xié)議
    4.補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇
    5.其他事項(xiàng)
    三、勞動(dòng)合同訂立的原則
    合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則是訂立合同的基本原則。其基本含義：
    第一，依法訂立。
    第二，平等自愿、協(xié)商一致。
    不能以強(qiáng) 迫、欺詐、威脅等手段將自己的意愿強(qiáng)加于對(duì)方。
    四、勞動(dòng)合同的履行
    1、實(shí)際履行原則
    2、全面履行原則