在每發(fā)奮努力之后，必然有加倍的獎賞等待著我們。相信通過大家的努力，拿到證書絕對沒問題。以下為“2019四級人力資源管理師精選考點：勞動合同的內(nèi)容及原則”，歡迎閱讀參考！更多相關(guān)訊息請關(guān)注！
一、勞動合同的含義與特點
二、勞動合同的內(nèi)容
（一）法定條款
《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：1.用人單位信息2.勞動者信息3.勞動合同期限
勞動合同期限分為三種：1.有固定期限的勞動合同2.無固定期限的勞動合同3.以完成一定工作為期限的勞動合同。
（二）約定條款
1.試用期限
《勞動法》規(guī)定：
勞動合同期限3個月以上不滿1年，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年-3年，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過6個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定試用期。試用期包含在勞動合同的期限之內(nèi)。
2.培訓(xùn)
3.保密協(xié)議
4.補充保險和福利待遇
5.其他事項
三、勞動合同訂立的原則
合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則是訂立合同的基本原則。其基本含義：
第一，依法訂立。
第二，平等自愿、協(xié)商一致。
不能以強 迫、欺詐、威脅等手段將自己的意愿強加于對方。
四、勞動合同的履行
1、實際履行原則
2、全面履行原則
一、勞動合同的含義與特點
二、勞動合同的內(nèi)容
（一）法定條款
《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：1.用人單位信息2.勞動者信息3.勞動合同期限
勞動合同期限分為三種：1.有固定期限的勞動合同2.無固定期限的勞動合同3.以完成一定工作為期限的勞動合同。
（二）約定條款
1.試用期限
《勞動法》規(guī)定：
勞動合同期限3個月以上不滿1年，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年-3年，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過6個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定試用期。試用期包含在勞動合同的期限之內(nèi)。
2.培訓(xùn)
3.保密協(xié)議
4.補充保險和福利待遇
5.其他事項
三、勞動合同訂立的原則
合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則是訂立合同的基本原則。其基本含義：
第一，依法訂立。
第二，平等自愿、協(xié)商一致。
不能以強 迫、欺詐、威脅等手段將自己的意愿強加于對方。
四、勞動合同的履行
1、實際履行原則
2、全面履行原則