2020廣東省勞動人事爭議調(diào)解仲裁院招聘公告已發(fā)布，報(bào)名時間：自本公告刊登之日至2020年3月10日。為您整理了招聘條件和報(bào)名流程，供您參考。
一、招聘要求
(一)基本條件
1.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，廉潔自律，具有良好的職業(yè)道德;
2.努力鉆研業(yè)務(wù)，善于學(xué)習(xí)新思想、新知識，不斷提高工作效率;
3.認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時保質(zhì)完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù);
4.身體健康，體檢合格;
5.符合國家計(jì)劃生育等有關(guān)規(guī)定，沒有違反國家法律法規(guī)等行為;
6.凡受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員，處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不得聘用。
(二)崗位條件
1.大?；蛞陨蠈W(xué)歷，法律、統(tǒng)計(jì)、中文、人力資源、勞動保障等相關(guān)專業(yè);
2.學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，善于溝通，熟悉日常辦公軟件操作，打字速度60個字/分鐘以上，有較好的速記和歸納能力;
3.對勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作有興趣、有熱情，工作態(tài)度認(rèn)真扎實(shí);
4.有勞動人事爭議案件相關(guān)處理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，有勞動人事爭議仲裁員證者優(yōu)先。
二、薪酬待遇
1.五天工作制，按照國家法定節(jié)假日休息。
2.薪酬待遇包括正常工作時間工資、年底雙薪等。用人單位按照法律規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金。
3.不提供住宿。
三、報(bào)名方式及流程
(一)報(bào)名
1.報(bào)名時間：自本公告刊登之日至2020年3月10日。
2.報(bào)名方式：采用電子郵件方式報(bào)名。報(bào)名材料包括：
①《個人簡歷》和個人近期電子證件照(底色不限)。
②身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證及相關(guān)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證明材料，要求PDF格式掃描件，內(nèi)容清晰。
③其他能體現(xiàn)學(xué)習(xí)和工作期間經(jīng)歷的有關(guān)證明材料掃描件。
請將上述材料按1-3的順序重命名為“個人簡歷+照片、學(xué)歷材料、其他證明材料名稱”，并將所有文件壓縮制成以“szc+應(yīng)聘人員姓名”命名的文件夾壓縮包，發(fā)送到電子郵箱hyhrgs1@126.com，郵件主題為"szc報(bào)名+姓名"。因材料整理不符合要求引起的后果自負(fù)。
3.報(bào)名要求：應(yīng)聘人員要提供真實(shí)、準(zhǔn)確的個人信息以及證明、證件、證書等相關(guān)材料。對提供虛假材料的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考或聘用資格，并依法追究責(zé)任。
(二)初審
根據(jù)招聘資格條件和收到的應(yīng)聘材料，對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審，初審?fù)ㄟ^后，通知符合條件人員統(tǒng)一參加面試。
未通過資格初審的，不另行通知，所交報(bào)名材料不予退還。報(bào)名人員提供的材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消面試或聘用資格。
(三)資格復(fù)審與面試
1.資格復(fù)審：面試當(dāng)天應(yīng)聘人員憑身份證原件按規(guī)定時間到指定地點(diǎn)參加面試。簽到前先提交資格復(fù)審材料，包括：
①身份證原件及復(fù)印件;
②學(xué)歷證書、學(xué)位證書等原件及復(fù)印件;
③已參加工作的應(yīng)聘人員需提供工作經(jīng)歷證明原件及復(fù)印件(提供勞動合同或社保清單也可)。
2.面試時間及地點(diǎn)：暫定2020年3月中下旬，具體以正式通知為準(zhǔn)，地點(diǎn)另行通知。
3.面試內(nèi)容主要是對應(yīng)考者的職業(yè)素質(zhì)、聽寫打字速度、語言表達(dá)能力等方面進(jìn)行綜合評價(jià)。如綜合表現(xiàn)符合崗位要求，則通知入圍。
(四)體檢
安排入圍者體檢，參照國家現(xiàn)行公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。統(tǒng)一到指定的三甲醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢合格的，按規(guī)定辦理入職手續(xù)。不按時參加體檢者，視為自動放棄擬聘資格。
四、用工方式
被聘用者與華陽人力資源公司簽訂勞動合同，派遣到廣東省勞動人事爭議調(diào)解仲裁院從事辦案輔助工作。入職后實(shí)行試用期，試用期考核合格的，享受相應(yīng)工資福利待遇。試用期內(nèi)不符合錄用條件的，依法解除勞動合同。
一、招聘要求
(一)基本條件
1.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，廉潔自律，具有良好的職業(yè)道德;
2.努力鉆研業(yè)務(wù)，善于學(xué)習(xí)新思想、新知識，不斷提高工作效率;
3.認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時保質(zhì)完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù);
4.身體健康，體檢合格;
5.符合國家計(jì)劃生育等有關(guān)規(guī)定，沒有違反國家法律法規(guī)等行為;
6.凡受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員，處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不得聘用。
(二)崗位條件
1.大?；蛞陨蠈W(xué)歷，法律、統(tǒng)計(jì)、中文、人力資源、勞動保障等相關(guān)專業(yè);
2.學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，善于溝通，熟悉日常辦公軟件操作，打字速度60個字/分鐘以上，有較好的速記和歸納能力;
3.對勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作有興趣、有熱情，工作態(tài)度認(rèn)真扎實(shí);
4.有勞動人事爭議案件相關(guān)處理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，有勞動人事爭議仲裁員證者優(yōu)先。
二、薪酬待遇
1.五天工作制，按照國家法定節(jié)假日休息。
2.薪酬待遇包括正常工作時間工資、年底雙薪等。用人單位按照法律規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金。
3.不提供住宿。
三、報(bào)名方式及流程
(一)報(bào)名
1.報(bào)名時間：自本公告刊登之日至2020年3月10日。
2.報(bào)名方式：采用電子郵件方式報(bào)名。報(bào)名材料包括：
①《個人簡歷》和個人近期電子證件照(底色不限)。
②身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證及相關(guān)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證明材料，要求PDF格式掃描件，內(nèi)容清晰。
③其他能體現(xiàn)學(xué)習(xí)和工作期間經(jīng)歷的有關(guān)證明材料掃描件。
請將上述材料按1-3的順序重命名為“個人簡歷+照片、學(xué)歷材料、其他證明材料名稱”，并將所有文件壓縮制成以“szc+應(yīng)聘人員姓名”命名的文件夾壓縮包，發(fā)送到電子郵箱hyhrgs1@126.com，郵件主題為"szc報(bào)名+姓名"。因材料整理不符合要求引起的后果自負(fù)。
3.報(bào)名要求：應(yīng)聘人員要提供真實(shí)、準(zhǔn)確的個人信息以及證明、證件、證書等相關(guān)材料。對提供虛假材料的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考或聘用資格，并依法追究責(zé)任。
(二)初審
根據(jù)招聘資格條件和收到的應(yīng)聘材料，對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審，初審?fù)ㄟ^后，通知符合條件人員統(tǒng)一參加面試。
未通過資格初審的，不另行通知，所交報(bào)名材料不予退還。報(bào)名人員提供的材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消面試或聘用資格。
(三)資格復(fù)審與面試
1.資格復(fù)審：面試當(dāng)天應(yīng)聘人員憑身份證原件按規(guī)定時間到指定地點(diǎn)參加面試。簽到前先提交資格復(fù)審材料，包括：
①身份證原件及復(fù)印件;
②學(xué)歷證書、學(xué)位證書等原件及復(fù)印件;
③已參加工作的應(yīng)聘人員需提供工作經(jīng)歷證明原件及復(fù)印件(提供勞動合同或社保清單也可)。
2.面試時間及地點(diǎn)：暫定2020年3月中下旬，具體以正式通知為準(zhǔn)，地點(diǎn)另行通知。
3.面試內(nèi)容主要是對應(yīng)考者的職業(yè)素質(zhì)、聽寫打字速度、語言表達(dá)能力等方面進(jìn)行綜合評價(jià)。如綜合表現(xiàn)符合崗位要求，則通知入圍。
(四)體檢
安排入圍者體檢，參照國家現(xiàn)行公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。統(tǒng)一到指定的三甲醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢合格的，按規(guī)定辦理入職手續(xù)。不按時參加體檢者，視為自動放棄擬聘資格。
四、用工方式
被聘用者與華陽人力資源公司簽訂勞動合同，派遣到廣東省勞動人事爭議調(diào)解仲裁院從事辦案輔助工作。入職后實(shí)行試用期，試用期考核合格的，享受相應(yīng)工資福利待遇。試用期內(nèi)不符合錄用條件的，依法解除勞動合同。