2019四級人力資源管理師精選考點(diǎn)：崗位評價(jià)概念及程序

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    一、崗位評價(jià)
    
    二、不同崗位評價(jià)方法的基本程序
    1、排序法的工作程序
    由評定人員憑著自己的工作經(jīng)驗(yàn)主觀判斷。
    2、崗位歸類法的工作程序
    是排序法的改進(jìn)。各級別及其結(jié)構(gòu)事先建立，評價(jià)只需參照定義套進(jìn)合適的級別里。
    3、要素計(jì)點(diǎn)法的工作程序
    先確定崗位的影響因素，并用一定點(diǎn)數(shù)表述每一因素，然后按預(yù)先規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，逐一評比、估價(jià)，求得點(diǎn)數(shù)，經(jīng)過加權(quán)求和，最后得到各個崗位的總點(diǎn)數(shù)。
    4、因素比較法的工作程序
    因素比較法是從要素計(jì)點(diǎn)法衍化而來的。它也是按要素對崗位進(jìn)行分析和排序。
    三、收集崗位評價(jià)有關(guān)信息的工作程序
    （一）確定所需的信息
    （二）設(shè)計(jì)各種專用的表格
    （三）崗位評價(jià)結(jié)果的匯總