國家公務員面試是以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、道德等有關素質的一種考試。為了方便考生及時有效的備考，那么，為您精心整理了2020國家公務員面試熱點：養(yǎng)老護理人員短缺，供大家的參考。
【熱點背景】
來自全國老齡辦的數據顯示，我國失能和部分失能老年人超過4000萬，而全國養(yǎng)老院服務質量建設專項行動統(tǒng)計表明，我國養(yǎng)老護理員僅有30萬，遠不能滿足需求。面對養(yǎng)老護理從業(yè)人員的巨大缺口，我國政府和學界積極采取措施，加快“補短板”。
為緩解養(yǎng)老護理人才短缺困境，國家近日出臺《養(yǎng)老護理員國家職業(yè)技能標準(2019年版)》圍繞放寬入職條件、拓寬職業(yè)空間、縮短晉級時間等方面作出重大修改?！蛾P于建立完善老年健康服務體系的指導意見》提出，擴大老年護理服務隊伍，補齊服務短板，到2022年基本滿足老年人護理服務需求;完善老年健康相關職業(yè)資格認證制度和以技術技能價值激勵為導向的薪酬分配體系，拓寬職業(yè)發(fā)展前景。
【模擬示例】
據統(tǒng)計，我國失能和部分失能老年人超過4000萬，但目前我國養(yǎng)老護理員僅有30萬，遠遠不能滿足需求。養(yǎng)老護理從業(yè)人員的巨大缺口，對此，請談談你的看法?
【參考解讀】
一、表明自身觀點。
隨著我國的經濟社會發(fā)展水平的不斷提高，人口老齡化產生的社會問題正在逐步到來，導致當前我國的醫(yī)療護理服務需求也開始劇增，遠遠無法滿足其需求。國內養(yǎng)老護理從業(yè)人員面臨巨大缺口，采取有效彌補護理行業(yè)缺口，促進養(yǎng)老大業(yè)的有序發(fā)展成為了當務之急，我們必須予以重視。
二、結合社會實際進一步闡述分析。
養(yǎng)老事業(yè)的實現離不開專業(yè)的護理人員，但是當前的巨大需求缺口，主要是以下原因造成了護理人員不足：
1.當前我國養(yǎng)老護理行業(yè)壓力過大，工作強度非常高，工資待遇卻偏低造成工作價值的社會認可度較低，待遇與付出形成正比使得人員流失;
2.醫(yī)患關系產生了矛盾和緊張，對護理人員身體和精神的壓力造成了很大的影響，使得當前的職業(yè)吸引力不強，尤其是年輕人不愿意加入;
3.培養(yǎng)的專業(yè)護理人才流失和短缺現象嚴重又加劇了問題，護理培訓和相應的監(jiān)管制度缺失，國內醫(yī)療護理沒有形成產業(yè)規(guī)模。
三、提出對策
1.提高護理人員待遇吸引更多人從事護理工作，社會公眾也應該給予護理人員應有的尊重感，切實維護護理人員的尊嚴和權益。
2.通過建立“以機構為支撐、居家為基礎、社區(qū)為依托”的長期護理服務體系，提高對長期臥床患者、老年慢性病患者等人群提供長期護理、康復、健康教育、臨終關懷等服務的能力。
3.政府為護理人員提供綜合性的職業(yè)培訓，鼓勵有條件的衛(wèi)生職業(yè)院校開設老年護理專業(yè)培養(yǎng)高素質專業(yè)人才，以吸引更多的優(yōu)秀青年從事老年護理工作。
4.用市場去激活養(yǎng)老護理行業(yè)的發(fā)展，對民辦營利性護理院減免稅收，建立專門的護理保險基金，對老年護理服務進行補助。
5.政府出臺政策給醫(yī)院適當補助的同時，加強對護理服務的規(guī)范管理，將護理費用列入醫(yī)保報銷，減輕百姓負擔。
【熱點背景】
來自全國老齡辦的數據顯示，我國失能和部分失能老年人超過4000萬，而全國養(yǎng)老院服務質量建設專項行動統(tǒng)計表明，我國養(yǎng)老護理員僅有30萬，遠不能滿足需求。面對養(yǎng)老護理從業(yè)人員的巨大缺口，我國政府和學界積極采取措施，加快“補短板”。
為緩解養(yǎng)老護理人才短缺困境，國家近日出臺《養(yǎng)老護理員國家職業(yè)技能標準(2019年版)》圍繞放寬入職條件、拓寬職業(yè)空間、縮短晉級時間等方面作出重大修改?！蛾P于建立完善老年健康服務體系的指導意見》提出，擴大老年護理服務隊伍，補齊服務短板，到2022年基本滿足老年人護理服務需求;完善老年健康相關職業(yè)資格認證制度和以技術技能價值激勵為導向的薪酬分配體系，拓寬職業(yè)發(fā)展前景。
【模擬示例】
據統(tǒng)計，我國失能和部分失能老年人超過4000萬，但目前我國養(yǎng)老護理員僅有30萬，遠遠不能滿足需求。養(yǎng)老護理從業(yè)人員的巨大缺口，對此，請談談你的看法?
【參考解讀】
一、表明自身觀點。
隨著我國的經濟社會發(fā)展水平的不斷提高，人口老齡化產生的社會問題正在逐步到來，導致當前我國的醫(yī)療護理服務需求也開始劇增，遠遠無法滿足其需求。國內養(yǎng)老護理從業(yè)人員面臨巨大缺口，采取有效彌補護理行業(yè)缺口，促進養(yǎng)老大業(yè)的有序發(fā)展成為了當務之急，我們必須予以重視。
二、結合社會實際進一步闡述分析。
養(yǎng)老事業(yè)的實現離不開專業(yè)的護理人員，但是當前的巨大需求缺口，主要是以下原因造成了護理人員不足：
1.當前我國養(yǎng)老護理行業(yè)壓力過大，工作強度非常高，工資待遇卻偏低造成工作價值的社會認可度較低，待遇與付出形成正比使得人員流失;
2.醫(yī)患關系產生了矛盾和緊張，對護理人員身體和精神的壓力造成了很大的影響，使得當前的職業(yè)吸引力不強，尤其是年輕人不愿意加入;
3.培養(yǎng)的專業(yè)護理人才流失和短缺現象嚴重又加劇了問題，護理培訓和相應的監(jiān)管制度缺失，國內醫(yī)療護理沒有形成產業(yè)規(guī)模。
三、提出對策
1.提高護理人員待遇吸引更多人從事護理工作，社會公眾也應該給予護理人員應有的尊重感，切實維護護理人員的尊嚴和權益。
2.通過建立“以機構為支撐、居家為基礎、社區(qū)為依托”的長期護理服務體系，提高對長期臥床患者、老年慢性病患者等人群提供長期護理、康復、健康教育、臨終關懷等服務的能力。
3.政府為護理人員提供綜合性的職業(yè)培訓，鼓勵有條件的衛(wèi)生職業(yè)院校開設老年護理專業(yè)培養(yǎng)高素質專業(yè)人才，以吸引更多的優(yōu)秀青年從事老年護理工作。
4.用市場去激活養(yǎng)老護理行業(yè)的發(fā)展，對民辦營利性護理院減免稅收，建立專門的護理保險基金，對老年護理服務進行補助。
5.政府出臺政策給醫(yī)院適當補助的同時，加強對護理服務的規(guī)范管理，將護理費用列入醫(yī)保報銷，減輕百姓負擔。