2020年中信銀行信用卡中心廣東總部人力資源部社會招聘若干人，點(diǎn)擊報(bào)名入口進(jìn)行報(bào)名，現(xiàn)將招聘公告原文發(fā)布如下：
人事管理崗（人事檔案管理方向）
工作地點(diǎn)：深圳市
學(xué)歷：大學(xué)本科
工作職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)總部干部人事檔案管理體系建設(shè)，統(tǒng)籌開展專項(xiàng)審核工作；
2.干部人事檔案數(shù)字化信息化管理體系搭建；
3.指導(dǎo)供應(yīng)商對干部人事檔案的歸檔、轉(zhuǎn)遞及收集、鑒別、整理、審核、查詢等日常工作進(jìn)行規(guī)范化管理；
4.負(fù)責(zé)干部信息甄別與判斷，組織對干部檔案問題進(jìn)行認(rèn)定，協(xié)助干部選撥的管理工作；
5.參與員工關(guān)系模塊其它工作；
6.完成上級交辦的其他工作。
任職資格：
1.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，檔案管理、人力資源管理或其它相關(guān)專業(yè)。
2.具有3年以上人事檔案管理工作經(jīng)驗(yàn)。
3.熟悉企業(yè)干部人事檔案管理相關(guān)政策法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)。
4.認(rèn)真細(xì)心，保密意識強(qiáng)。
5.具有良好的職業(yè)操守和敬業(yè)精神，作風(fēng)正派，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，黨員優(yōu)先。
人事管理崗
工作地點(diǎn)：深圳市
學(xué)歷：大學(xué)本科
工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)勞動用工風(fēng)險(xiǎn)體系全面管理，主導(dǎo)解決員工投訴和勞動糾紛，積極引導(dǎo)員工關(guān)系良性發(fā)展；負(fù)責(zé)勞動關(guān)系知識管理體系搭建，幫助業(yè)務(wù)部門內(nèi)化員工關(guān)系管理能力；
2、負(fù)責(zé)人事運(yùn)營數(shù)據(jù)的分析與挖掘，通過全面有效的離職數(shù)據(jù)分析、離職訪談等，對員工離職情況進(jìn)行全面科學(xué)的管理；
3、對企業(yè)人力規(guī)劃、用工模式管理等方面提供專業(yè)支持和解決方案；
4、能主導(dǎo)策劃并推進(jìn)員工關(guān)系項(xiàng)目類工作的落地。
任職資格：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，勞動與社會保障、人力資源管理、社會學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上員工關(guān)系管理工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、精通國家法律法規(guī)，熟悉人事運(yùn)營流程及數(shù)據(jù)分析，掌握人力資源管理及日常公文寫作技巧。
4、良好的人際溝通協(xié)調(diào)能力及談判技巧，較強(qiáng)的情境管理能力、綜合分析及判斷能力，具備較好的洞察力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，親和力強(qiáng)，積極主動，有大局觀，承壓力強(qiáng)。
干部管理崗
工作地點(diǎn)：深圳市
學(xué)歷：大學(xué)本科
工作職責(zé)：
1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的基本路線、方針和政策，按照上級黨組織有關(guān)組織工作指示精神和卡中心黨委決議要求，制定開展黨委組織工作的計(jì)劃，提出具體措施，并組織實(shí)施。
2、負(fù)責(zé)搭建卡中心干部德育教育體系，做好干部的思想作風(fēng)建設(shè)與日常行為管理，完善干部日常管理監(jiān)督機(jī)制。
3、負(fù)責(zé)做好卡中心干部德育教育宣傳工作，搭建并持續(xù)完善干部宣傳渠道，持續(xù)激發(fā)卡中心干部精氣神。
4、按照卡中心干部標(biāo)準(zhǔn)負(fù)責(zé)做好干部的培養(yǎng)、考評、選拔工作，負(fù)責(zé)構(gòu)建完善干部檔案管理體系，全面了解干部全貌，為黨委在干部任用上提供科學(xué)有效的參考。
5、其他黨委組織部交辦的任務(wù)。
任職資格：
1、全日制本科以上學(xué)歷，35歲以下，性別不限，要求正式黨員。
2、黨政機(jī)關(guān)、大型國有企業(yè)黨委組織部相關(guān)管理工作3年以上經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉黨的方針政策，具備完善的理論體系框架，有干部行為與紀(jì)律管理工作經(jīng)驗(yàn)。
4、黨委組織工作全盤工作經(jīng)驗(yàn)，擅長干部德育教育，文筆好，擅長撰寫文字材料。
5、具備較好的黨性職業(yè)素養(yǎng)，德才兼?zhèn)?，具備良好外在的形象?BR> 招聘配置崗
工作地點(diǎn)：深圳市
學(xué)歷：大學(xué)本科
工作職責(zé)：
1、招聘政策擬定。草擬招聘管理制度、招聘人員行為規(guī)范，擬定招聘作業(yè)流程圖及指導(dǎo)書。
2、招聘渠道管理。開拓并維護(hù)招聘渠道，招聘渠道評估分析，招聘渠道選擇。
3、人才（非管理崗）測評體系建設(shè)。建立并維護(hù)非管理崗位人才測評工具，完善評估題庫，組織核定非管理崗位人才測評標(biāo)準(zhǔn)。
4、建立健全人才信息庫。建立、完善外部人才供給信息的收集、分類、分析，建立不同職能、層級人才儲備庫。
5、招聘流程管控。審核并報(bào)批招聘需求、發(fā)布招聘信息、組織HR面試，通過招聘管理系統(tǒng)管控招聘流程各個(gè)環(huán)節(jié)，確保各個(gè)環(huán)節(jié)的順利流轉(zhuǎn)。
6、招聘費(fèi)用預(yù)算管理。編制年度招聘費(fèi)用預(yù)算、管控招聘費(fèi)用。
7、建立健全面試官體系。開展面試官隊(duì)伍建設(shè)，組織擬定面試官培養(yǎng)計(jì)劃并組織實(shí)施，建立面試官知識庫。
8、供應(yīng)商管理。開發(fā)和維護(hù)供應(yīng)商，評估及考核供應(yīng)商。
9、雇主品牌建設(shè)。組織實(shí)施招聘渠道廣告宣傳，組織參與雇主品牌評選，組織其它雇主品牌形象宣導(dǎo)。
10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職資格：
1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具備人力資源相關(guān)知識。
2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，兩年以上招聘管理工作經(jīng)驗(yàn)。
3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的綜合分析能力，熟練操作辦公自動化設(shè)備及軟件使用。
4、在金融行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮，有招聘規(guī)劃、校園招聘、自媒體運(yùn)營等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的，優(yōu)先考慮。
培訓(xùn)運(yùn)營崗
工作地點(diǎn)：深圳市
學(xué)歷：大學(xué)本科
工作職責(zé)：
1.建立及優(yōu)化卡中心培訓(xùn)運(yùn)營體系，包括管理辦法、操作細(xì)則、流程等；
2.設(shè)計(jì)卡中心一級學(xué)習(xí)項(xiàng)目運(yùn)營方案，并組織實(shí)施、評估、反饋；
3.對卡中心一級學(xué)習(xí)項(xiàng)目設(shè)計(jì)提供優(yōu)化建議；
4.收集、整理卡中心年度重點(diǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目的運(yùn)營成果，協(xié)助做好知識沉淀和分享；
5.負(fù)責(zé)卡中內(nèi)訓(xùn)師體系管理；
6.根據(jù)卡中心戰(zhàn)略導(dǎo)向，洞察卡中心各部門及分中心業(yè)務(wù)發(fā)展走向，主動提供學(xué)習(xí)發(fā)展建議；
7.響應(yīng)卡中心各部門及分中心業(yè)務(wù)需求，分析需求并提供相應(yīng)的學(xué)習(xí)解決方案。
任職資格：
1.人力資源專業(yè)，中文、教育學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)
2.人力資源師、企業(yè)培訓(xùn)師優(yōu)先
3.3年以上培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
3.人力資源專業(yè)知識，培訓(xùn)管理知識，計(jì)算機(jī)知識，教育學(xué)、心理學(xué)知識
4.思維嚴(yán)謹(jǐn)、邏輯性強(qiáng)，具有較好的項(xiàng)目管理和文字能力
5.學(xué)習(xí)項(xiàng)目設(shè)計(jì)、項(xiàng)目管理能力，熟練使用MicrosoftOffice系列軟件，公文寫作技能，工作匯報(bào)
培訓(xùn)規(guī)劃崗
工作地點(diǎn)：深圳市
學(xué)歷：大學(xué)本科
工作職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)卡中心培訓(xùn)體系建設(shè)及落地實(shí)施；
2.負(fù)責(zé)卡中心學(xué)習(xí)資源建設(shè)開發(fā)；
3.負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)卡中心關(guān)鍵人才培養(yǎng)項(xiàng)目，包括管理人員培養(yǎng)、關(guān)鍵崗位員工培養(yǎng)、根據(jù)業(yè)務(wù)要求開展的專題培養(yǎng)項(xiàng)目等；
4.行業(yè)預(yù)研及前沿技術(shù)引進(jìn)。
任職資格：
1.學(xué)歷專業(yè)：大學(xué)本科及以上學(xué)歷
2.工作年限：3年以上知名企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上培訓(xùn)管理的工作經(jīng)驗(yàn)；具備培訓(xùn)體系建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，及獨(dú)立承擔(dān)培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)實(shí)施的工作經(jīng)驗(yàn)；
3.精通人力資源管理、培訓(xùn)體系搭建、課程開發(fā)、項(xiàng)目管理等相關(guān)專業(yè)理論知識；
4.思維嚴(yán)謹(jǐn)、邏輯性強(qiáng)，具備優(yōu)秀的語言表達(dá)能力、文字能力、人際溝通協(xié)調(diào)能力、項(xiàng)目策劃統(tǒng)籌能力，能熟練應(yīng)用計(jì)算機(jī)軟件。
在金融行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)以及咨詢行業(yè)有培訓(xùn)管理、培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)及開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮
報(bào)名入口
人事管理崗（人事檔案管理方向）
工作地點(diǎn)：深圳市
學(xué)歷：大學(xué)本科
工作職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)總部干部人事檔案管理體系建設(shè)，統(tǒng)籌開展專項(xiàng)審核工作；
2.干部人事檔案數(shù)字化信息化管理體系搭建；
3.指導(dǎo)供應(yīng)商對干部人事檔案的歸檔、轉(zhuǎn)遞及收集、鑒別、整理、審核、查詢等日常工作進(jìn)行規(guī)范化管理；
4.負(fù)責(zé)干部信息甄別與判斷，組織對干部檔案問題進(jìn)行認(rèn)定，協(xié)助干部選撥的管理工作；
5.參與員工關(guān)系模塊其它工作；
6.完成上級交辦的其他工作。
任職資格：
1.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，檔案管理、人力資源管理或其它相關(guān)專業(yè)。
2.具有3年以上人事檔案管理工作經(jīng)驗(yàn)。
3.熟悉企業(yè)干部人事檔案管理相關(guān)政策法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)。
4.認(rèn)真細(xì)心，保密意識強(qiáng)。
5.具有良好的職業(yè)操守和敬業(yè)精神，作風(fēng)正派，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，黨員優(yōu)先。
人事管理崗
工作地點(diǎn)：深圳市
學(xué)歷：大學(xué)本科
工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)勞動用工風(fēng)險(xiǎn)體系全面管理，主導(dǎo)解決員工投訴和勞動糾紛，積極引導(dǎo)員工關(guān)系良性發(fā)展；負(fù)責(zé)勞動關(guān)系知識管理體系搭建，幫助業(yè)務(wù)部門內(nèi)化員工關(guān)系管理能力；
2、負(fù)責(zé)人事運(yùn)營數(shù)據(jù)的分析與挖掘，通過全面有效的離職數(shù)據(jù)分析、離職訪談等，對員工離職情況進(jìn)行全面科學(xué)的管理；
3、對企業(yè)人力規(guī)劃、用工模式管理等方面提供專業(yè)支持和解決方案；
4、能主導(dǎo)策劃并推進(jìn)員工關(guān)系項(xiàng)目類工作的落地。
任職資格：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，勞動與社會保障、人力資源管理、社會學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上員工關(guān)系管理工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、精通國家法律法規(guī)，熟悉人事運(yùn)營流程及數(shù)據(jù)分析，掌握人力資源管理及日常公文寫作技巧。
4、良好的人際溝通協(xié)調(diào)能力及談判技巧，較強(qiáng)的情境管理能力、綜合分析及判斷能力，具備較好的洞察力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，親和力強(qiáng)，積極主動，有大局觀，承壓力強(qiáng)。
干部管理崗
工作地點(diǎn)：深圳市
學(xué)歷：大學(xué)本科
工作職責(zé)：
1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的基本路線、方針和政策，按照上級黨組織有關(guān)組織工作指示精神和卡中心黨委決議要求，制定開展黨委組織工作的計(jì)劃，提出具體措施，并組織實(shí)施。
2、負(fù)責(zé)搭建卡中心干部德育教育體系，做好干部的思想作風(fēng)建設(shè)與日常行為管理，完善干部日常管理監(jiān)督機(jī)制。
3、負(fù)責(zé)做好卡中心干部德育教育宣傳工作，搭建并持續(xù)完善干部宣傳渠道，持續(xù)激發(fā)卡中心干部精氣神。
4、按照卡中心干部標(biāo)準(zhǔn)負(fù)責(zé)做好干部的培養(yǎng)、考評、選拔工作，負(fù)責(zé)構(gòu)建完善干部檔案管理體系，全面了解干部全貌，為黨委在干部任用上提供科學(xué)有效的參考。
5、其他黨委組織部交辦的任務(wù)。
任職資格：
1、全日制本科以上學(xué)歷，35歲以下，性別不限，要求正式黨員。
2、黨政機(jī)關(guān)、大型國有企業(yè)黨委組織部相關(guān)管理工作3年以上經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉黨的方針政策，具備完善的理論體系框架，有干部行為與紀(jì)律管理工作經(jīng)驗(yàn)。
4、黨委組織工作全盤工作經(jīng)驗(yàn)，擅長干部德育教育，文筆好，擅長撰寫文字材料。
5、具備較好的黨性職業(yè)素養(yǎng)，德才兼?zhèn)?，具備良好外在的形象?BR> 招聘配置崗
工作地點(diǎn)：深圳市
學(xué)歷：大學(xué)本科
工作職責(zé)：
1、招聘政策擬定。草擬招聘管理制度、招聘人員行為規(guī)范，擬定招聘作業(yè)流程圖及指導(dǎo)書。
2、招聘渠道管理。開拓并維護(hù)招聘渠道，招聘渠道評估分析，招聘渠道選擇。
3、人才（非管理崗）測評體系建設(shè)。建立并維護(hù)非管理崗位人才測評工具，完善評估題庫，組織核定非管理崗位人才測評標(biāo)準(zhǔn)。
4、建立健全人才信息庫。建立、完善外部人才供給信息的收集、分類、分析，建立不同職能、層級人才儲備庫。
5、招聘流程管控。審核并報(bào)批招聘需求、發(fā)布招聘信息、組織HR面試，通過招聘管理系統(tǒng)管控招聘流程各個(gè)環(huán)節(jié)，確保各個(gè)環(huán)節(jié)的順利流轉(zhuǎn)。
6、招聘費(fèi)用預(yù)算管理。編制年度招聘費(fèi)用預(yù)算、管控招聘費(fèi)用。
7、建立健全面試官體系。開展面試官隊(duì)伍建設(shè)，組織擬定面試官培養(yǎng)計(jì)劃并組織實(shí)施，建立面試官知識庫。
8、供應(yīng)商管理。開發(fā)和維護(hù)供應(yīng)商，評估及考核供應(yīng)商。
9、雇主品牌建設(shè)。組織實(shí)施招聘渠道廣告宣傳，組織參與雇主品牌評選，組織其它雇主品牌形象宣導(dǎo)。
10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職資格：
1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具備人力資源相關(guān)知識。
2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，兩年以上招聘管理工作經(jīng)驗(yàn)。
3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的綜合分析能力，熟練操作辦公自動化設(shè)備及軟件使用。
4、在金融行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮，有招聘規(guī)劃、校園招聘、自媒體運(yùn)營等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的，優(yōu)先考慮。
培訓(xùn)運(yùn)營崗
工作地點(diǎn)：深圳市
學(xué)歷：大學(xué)本科
工作職責(zé)：
1.建立及優(yōu)化卡中心培訓(xùn)運(yùn)營體系，包括管理辦法、操作細(xì)則、流程等；
2.設(shè)計(jì)卡中心一級學(xué)習(xí)項(xiàng)目運(yùn)營方案，并組織實(shí)施、評估、反饋；
3.對卡中心一級學(xué)習(xí)項(xiàng)目設(shè)計(jì)提供優(yōu)化建議；
4.收集、整理卡中心年度重點(diǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目的運(yùn)營成果，協(xié)助做好知識沉淀和分享；
5.負(fù)責(zé)卡中內(nèi)訓(xùn)師體系管理；
6.根據(jù)卡中心戰(zhàn)略導(dǎo)向，洞察卡中心各部門及分中心業(yè)務(wù)發(fā)展走向，主動提供學(xué)習(xí)發(fā)展建議；
7.響應(yīng)卡中心各部門及分中心業(yè)務(wù)需求，分析需求并提供相應(yīng)的學(xué)習(xí)解決方案。
任職資格：
1.人力資源專業(yè)，中文、教育學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)
2.人力資源師、企業(yè)培訓(xùn)師優(yōu)先
3.3年以上培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
3.人力資源專業(yè)知識，培訓(xùn)管理知識，計(jì)算機(jī)知識，教育學(xué)、心理學(xué)知識
4.思維嚴(yán)謹(jǐn)、邏輯性強(qiáng)，具有較好的項(xiàng)目管理和文字能力
5.學(xué)習(xí)項(xiàng)目設(shè)計(jì)、項(xiàng)目管理能力，熟練使用MicrosoftOffice系列軟件，公文寫作技能，工作匯報(bào)
培訓(xùn)規(guī)劃崗
工作地點(diǎn)：深圳市
學(xué)歷：大學(xué)本科
工作職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)卡中心培訓(xùn)體系建設(shè)及落地實(shí)施；
2.負(fù)責(zé)卡中心學(xué)習(xí)資源建設(shè)開發(fā)；
3.負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)卡中心關(guān)鍵人才培養(yǎng)項(xiàng)目，包括管理人員培養(yǎng)、關(guān)鍵崗位員工培養(yǎng)、根據(jù)業(yè)務(wù)要求開展的專題培養(yǎng)項(xiàng)目等；
4.行業(yè)預(yù)研及前沿技術(shù)引進(jìn)。
任職資格：
1.學(xué)歷專業(yè)：大學(xué)本科及以上學(xué)歷
2.工作年限：3年以上知名企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上培訓(xùn)管理的工作經(jīng)驗(yàn)；具備培訓(xùn)體系建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，及獨(dú)立承擔(dān)培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)實(shí)施的工作經(jīng)驗(yàn)；
3.精通人力資源管理、培訓(xùn)體系搭建、課程開發(fā)、項(xiàng)目管理等相關(guān)專業(yè)理論知識；
4.思維嚴(yán)謹(jǐn)、邏輯性強(qiáng)，具備優(yōu)秀的語言表達(dá)能力、文字能力、人際溝通協(xié)調(diào)能力、項(xiàng)目策劃統(tǒng)籌能力，能熟練應(yīng)用計(jì)算機(jī)軟件。
在金融行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)以及咨詢行業(yè)有培訓(xùn)管理、培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)及開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮
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