不積跬步，無以至千里，不積小流，無以成江海。經(jīng)過初級(jí)會(huì)計(jì)職稱每日一練，日積月累你就提高很多。整理為大家整理了初級(jí)會(huì)計(jì)職稱每日一練的練習(xí)題，提高自己的知識(shí)儲(chǔ)備，為考試加分！以下為初級(jí)會(huì)計(jì)職稱每日一練，今天你練了嗎？
初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》每日一練：成本項(xiàng)目（11.5）
多選題
下列各項(xiàng)中，屬于制造企業(yè)設(shè)置的成本項(xiàng)目有（）。
A、制造費(fèi)用
B、廢品損失
C、直接人工
D、直接材料
【答案】
ABCD
【解析】
對(duì)于制造企業(yè)而言，一般可設(shè)置“直接材料”、“燃料及動(dòng)力”、“直接人工”和“制造費(fèi)用”等項(xiàng)目。由于生產(chǎn)的特點(diǎn)、各種生產(chǎn)費(fèi)用支出的比重及成本管理和核算的要求不同，企業(yè)可根據(jù)具體情況，適當(dāng)增加一些項(xiàng)目，如“廢品損失”等成本項(xiàng)目。
初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》每日一練：勞動(dòng)合同法（11.5）
多選題
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者有下列情形，用人單位可以不訂立無固定期限勞動(dòng)合同，該情形包括（）。
A、違反用人單位的規(guī)章制度
B、嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害
C、被依法追究刑事責(zé)任
D、勞動(dòng)者不能勝任工作
【答案】
BC
【解析】
根據(jù)規(guī)定，只有勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的才屬于可以不用訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情況，僅僅是違反用人單位規(guī)章制度但是沒有達(dá)到嚴(yán)重程度的，應(yīng)該繼續(xù)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，所以選項(xiàng)A不是答案。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的可以不訂立無固定期限勞動(dòng)合同，所以選項(xiàng)D的表述不全面，不是答案。
初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》每日一練：成本項(xiàng)目（11.5）
多選題
下列各項(xiàng)中，屬于制造企業(yè)設(shè)置的成本項(xiàng)目有（）。
A、制造費(fèi)用
B、廢品損失
C、直接人工
D、直接材料
【答案】
ABCD
【解析】
對(duì)于制造企業(yè)而言，一般可設(shè)置“直接材料”、“燃料及動(dòng)力”、“直接人工”和“制造費(fèi)用”等項(xiàng)目。由于生產(chǎn)的特點(diǎn)、各種生產(chǎn)費(fèi)用支出的比重及成本管理和核算的要求不同，企業(yè)可根據(jù)具體情況，適當(dāng)增加一些項(xiàng)目，如“廢品損失”等成本項(xiàng)目。
初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》每日一練：勞動(dòng)合同法（11.5）
多選題
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者有下列情形，用人單位可以不訂立無固定期限勞動(dòng)合同，該情形包括（）。
A、違反用人單位的規(guī)章制度
B、嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害
C、被依法追究刑事責(zé)任
D、勞動(dòng)者不能勝任工作
【答案】
BC
【解析】
根據(jù)規(guī)定，只有勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的才屬于可以不用訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情況，僅僅是違反用人單位規(guī)章制度但是沒有達(dá)到嚴(yán)重程度的，應(yīng)該繼續(xù)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，所以選項(xiàng)A不是答案。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的可以不訂立無固定期限勞動(dòng)合同，所以選項(xiàng)D的表述不全面，不是答案。