2019江西應(yīng)用技術(shù)職業(yè)學(xué)院招聘基建管理人員2人，報名時間：2019年10月31日至11月10日?，F(xiàn)將招聘公告原文發(fā)布如下：
因工作需要，經(jīng)學(xué)校黨委研究，決定面向社會公開招聘基建管理技術(shù)人員。
一、招聘崗位、人數(shù)、條件及職責(zé)
聘用形式：臨時聘用，簽訂20個月勞動合同用工協(xié)議。
(見附件)
二、招聘程序
(一)個人報名
1.時間：2019年10月31日至11月10日。
2.報名辦法：符合報考基本條件和崗位條件者下載《江西應(yīng)用技術(shù)職業(yè)學(xué)院公開招聘應(yīng)聘表》(詳見附件1)，認真填寫后發(fā)至基建與資產(chǎn)管理處郵箱jxyyzc@126.com，聯(lián)系人：丁一，聯(lián)系電話：0797-8327608。
(二)部門推薦
基建與資產(chǎn)管理處評議和推薦，提出評議和推薦意見，部門領(lǐng)導(dǎo)署名后統(tǒng)一報組織部(人事處)。
(三)資格復(fù)審
由組織部(人事處)根據(jù)報名情況和招聘條件，負責(zé)組織集中資格復(fù)審，安排在考核面試前進行，報名人員須將有關(guān)證件原件，包括：身份證、畢業(yè)證、公開招聘工作人員應(yīng)聘表、專業(yè)技術(shù)資格證、獲獎證書等有關(guān)資格證明材料，提交至組織部(人事處)。
(四)考核面試
1.由組織部(人事處)牽頭組織考核面試工作，基建與資產(chǎn)管理處、紀檢監(jiān)察室部門參與，按規(guī)定和程序集中組織實施;
2.考核面試的方式：面試答辯;
考核面試時間、地點、方式和內(nèi)容另行通知。
(五)公示
對考核面試人員的成績和主要技能業(yè)績進行公示，公示時間為7天。
(六)體檢、考察
1.根據(jù)考核面試的總成績，面試總分低于75分者不予聘用，75分及以上的按崗位招聘人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定體檢考察人員，體檢考察不合格者，取消其資格;因體檢、考察不合格或考生自動放棄產(chǎn)生的崗位空缺，按總成績從高分到低分遞補一次，其他情況一律不遞補。
2.體檢在學(xué)校指定的醫(yī)院進行，體檢費用自理，標(biāo)準(zhǔn)參照《江西省申報認定教師資格人員體驗辦法》執(zhí)行。
3.參照事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定進行資格復(fù)查。
(七)簽訂協(xié)議
本次公開招聘基建管理員均為管理崗位合同制人員，經(jīng)公示無異議、資格復(fù)查和體檢考察合格者，經(jīng)學(xué)校審定后安排到基建與資產(chǎn)管理處相應(yīng)的管理崗位上崗，簽訂20個月勞動合同用工協(xié)議。
三、管理與待遇
1.人員管理：按照學(xué)校《關(guān)于印發(fā)<江西應(yīng)用技術(shù)職業(yè)學(xué)院合同制用工管理辦法>的通知》(贛應(yīng)職院發(fā)〔2011〕18號)、《關(guān)于進一步加強合同用工管理的意見》(贛應(yīng)職院發(fā)〔2014〕74號)等文件及其他相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2.待遇：
①基本薪酬：工資福利包干費每月6000元(含個人“五險一金”補貼等);
②績效考核：根據(jù)每月工作考核情況發(fā)放，考核分優(yōu)秀、合格、不合格等三個檔次，優(yōu)秀的2000元/月，合格的1500元/月，不合格無績效考核獎。
附件>>>點擊查看
招聘崗位、人數(shù)、條件及職責(zé).doc
江西應(yīng)用技術(shù)職業(yè)學(xué)院公開招聘應(yīng)聘表.doc
因工作需要，經(jīng)學(xué)校黨委研究，決定面向社會公開招聘基建管理技術(shù)人員。一、招聘崗位、人數(shù)、條件及職責(zé)
聘用形式：臨時聘用，簽訂20個月勞動合同用工協(xié)議。
(見附件)
二、招聘程序
(一)個人報名
1.時間：2019年10月31日至11月10日。
2.報名辦法：符合報考基本條件和崗位條件者下載《江西應(yīng)用技術(shù)職業(yè)學(xué)院公開招聘應(yīng)聘表》(詳見附件1)，認真填寫后發(fā)至基建與資產(chǎn)管理處郵箱jxyyzc@126.com，聯(lián)系人：丁一，聯(lián)系電話：0797-8327608。
(二)部門推薦
基建與資產(chǎn)管理處評議和推薦，提出評議和推薦意見，部門領(lǐng)導(dǎo)署名后統(tǒng)一報組織部(人事處)。
(三)資格復(fù)審
由組織部(人事處)根據(jù)報名情況和招聘條件，負責(zé)組織集中資格復(fù)審，安排在考核面試前進行，報名人員須將有關(guān)證件原件，包括：身份證、畢業(yè)證、公開招聘工作人員應(yīng)聘表、專業(yè)技術(shù)資格證、獲獎證書等有關(guān)資格證明材料，提交至組織部(人事處)。
(四)考核面試
1.由組織部(人事處)牽頭組織考核面試工作，基建與資產(chǎn)管理處、紀檢監(jiān)察室部門參與，按規(guī)定和程序集中組織實施;
2.考核面試的方式：面試答辯;
考核面試時間、地點、方式和內(nèi)容另行通知。
(五)公示
對考核面試人員的成績和主要技能業(yè)績進行公示，公示時間為7天。
(六)體檢、考察
1.根據(jù)考核面試的總成績，面試總分低于75分者不予聘用，75分及以上的按崗位招聘人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定體檢考察人員，體檢考察不合格者，取消其資格;因體檢、考察不合格或考生自動放棄產(chǎn)生的崗位空缺，按總成績從高分到低分遞補一次，其他情況一律不遞補。
2.體檢在學(xué)校指定的醫(yī)院進行，體檢費用自理，標(biāo)準(zhǔn)參照《江西省申報認定教師資格人員體驗辦法》執(zhí)行。
3.參照事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定進行資格復(fù)查。
(七)簽訂協(xié)議
本次公開招聘基建管理員均為管理崗位合同制人員，經(jīng)公示無異議、資格復(fù)查和體檢考察合格者，經(jīng)學(xué)校審定后安排到基建與資產(chǎn)管理處相應(yīng)的管理崗位上崗，簽訂20個月勞動合同用工協(xié)議。
三、管理與待遇
1.人員管理：按照學(xué)校《關(guān)于印發(fā)<江西應(yīng)用技術(shù)職業(yè)學(xué)院合同制用工管理辦法>的通知》(贛應(yīng)職院發(fā)〔2011〕18號)、《關(guān)于進一步加強合同用工管理的意見》(贛應(yīng)職院發(fā)〔2014〕74號)等文件及其他相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2.待遇：
①基本薪酬：工資福利包干費每月6000元(含個人“五險一金”補貼等);
②績效考核：根據(jù)每月工作考核情況發(fā)放，考核分優(yōu)秀、合格、不合格等三個檔次，優(yōu)秀的2000元/月，合格的1500元/月，不合格無績效考核獎。
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招聘崗位、人數(shù)、條件及職責(zé).doc
江西應(yīng)用技術(shù)職業(yè)學(xué)院公開招聘應(yīng)聘表.doc