2019山西省運城市夏縣事業(yè)單位人才引進公告已發(fā)布，報名時間：為2019年11月13日至11月15日每天早上8點至下午18:00。為您整理了招聘條件和報名流程，供您參考。
一、引才原則
堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t;堅持考評與考核相結(jié)合的原則。
二、引才崗位
本次擬為夏縣中學(xué)、夏縣二中引進教師6名，夏縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局下屬事業(yè)單位引進農(nóng)業(yè)技術(shù)人員1名，夏縣林業(yè)局下屬事業(yè)單位引進林業(yè)技術(shù)人員1名，夏縣招商引資辦公室引進商務(wù)管理、企業(yè)管理專業(yè)技術(shù)人員1名，夏縣政府辦下屬事業(yè)單位引進專業(yè)技術(shù)人員1名。招聘單位、崗位、人數(shù)及具體要求詳見附件1。
三、引才對象和條件
(一)引才對象(符合下列條件之一者)：
1.全日制博士研究生;
2.國家教育部公布的“雙一流大學(xué)及學(xué)科”、世界排名前200名高校(不含境內(nèi))的全日制碩士研究生;
3.全日制教育類碩士研究生;
4.符合引進崗位要求且具有副高及以上專業(yè)技術(shù)職稱。
(二)引才條件：
1.具有中華人民共和國國籍;
2.擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，遵守憲法和法律;
3.具有良好的政治素質(zhì)、道德品行，思想積極，有良好的溝通能力和創(chuàng)新意識。
(三)有下列情形之一的，不得報名：
1.曾因犯罪受過各類刑事處罰或曾被開除公職的人員;
2.有犯罪嫌疑尚未查清或正在立案審查的人員;
3.受黨紀政紀處分在處分期內(nèi)的人員;
4.國家法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員;
5.試用期內(nèi)的公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理的工作人員)和服務(wù)期內(nèi)的(含試用期內(nèi))事業(yè)單位工作人員;
6.現(xiàn)役軍人;
參加引進高層次人才崗位不得在報名、聘用后即構(gòu)成原人事部6號令規(guī)定的回避關(guān)系的崗位。
應(yīng)聘者在報名后、聘用之前已成為試用期內(nèi)的公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理的工作人員)、服務(wù)期內(nèi)(含試用期內(nèi))的事業(yè)單位工作人員，不予聘用。
四、引才辦法和程序
(一)報名和資格初審
1、報名方式：采取現(xiàn)場報名方式。
2、報名時間：為2019年11月13日至11月15日每天早上8點至下午18:00。
3、報名地點：夏縣人力資源和社會保障局二樓會議室。
4、報名人員應(yīng)填寫《報名登記表》、《報名人員誠信書》，同時提供有效居民二代身份證、學(xué)歷學(xué)位證原件及復(fù)印件、近期免冠2寸照片;未取得畢業(yè)證的2019年應(yīng)屆畢業(yè)生須提供學(xué)校學(xué)籍證明(包括學(xué)歷、學(xué)位、學(xué)制、專業(yè)、畢業(yè)時間等)及研究生學(xué)生證原件及復(fù)印件;在職人員應(yīng)聘的，還需提交有人事權(quán)限部門和單位出具的《在職人員同意應(yīng)聘證明》。注明姓名、應(yīng)聘崗位。每人限報一個崗位。
(二)資格審查
人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)組對申報人員資格條件進行審核，確定進入考核環(huán)節(jié)的人選(有專人負責(zé)通知)。若報考人數(shù)與引進名額比例在5:1之內(nèi)，直接進入考核環(huán)節(jié);比例超過5:1，則先進行考評，根據(jù)成績按照5:1確定進入考核環(huán)節(jié)人選。
資格審查工作貫穿人才引進全過程，凡與引進條件不一致或提供虛假資料的，終止其引進工作。
(三)考核
堅持公平公正、科學(xué)規(guī)范的原則，組織實施考核工作。
人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)組確定5人及以上專家組在高層次人才集聚地區(qū)或高?，F(xiàn)場組織實施考核?？己藘?nèi)容主要根據(jù)考生政治面貌、崗位匹配、學(xué)歷學(xué)位、任職、獎懲情況等，重點考核應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)潛能(教師崗位考核包含說講課環(huán)節(jié))，擇優(yōu)確定考核合格名單。
考核成績滿分為100分，合格分為80分，未滿80分的不予引進。根據(jù)考核成績按引進人數(shù)1:1確定體檢對象。
(四)體檢考察
體檢在指定醫(yī)院進行，教師崗位體檢標準參照《教師資格體檢標準》執(zhí)行，其他崗位參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。因懷孕不能完成體檢程序的，推遲體檢，待體檢合格后，再辦理聘用手續(xù)，應(yīng)聘資格保留1年。
體檢合格者(含因懷孕未能完成所有體檢項目人員)列入考察范圍。
考察由縣人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)組統(tǒng)一安排，由用人單位及主管部門主要考察應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績和遵紀守法等方面。考察工作流程及相關(guān)要求參照國家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號)執(zhí)行。
本環(huán)節(jié)出現(xiàn)名額空缺時，按考核成績從高到低依次遞補。
(五)公示與聘用
入選人才在夏縣人民政府網(wǎng)站公示。經(jīng)公示無異議后，擬引進人員與用人單位辦理聘用手續(xù)。聘用后服務(wù)期限須滿5年(含試用期)，未滿5年的不得調(diào)離夏縣。夏縣以外在編教師引進后，保留原單位所聘的專業(yè)技術(shù)崗位等級。
本次引進人員試用期12個月。試用期滿考核合格予以聘用，考核不合格者終止聘用。
五、紀律要求
夏縣事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室具體承辦本次人才引進工作，按照方案規(guī)定的程序和原則，嚴格把關(guān)、規(guī)范操作。從事人才引進的工作人員或用人單位負責(zé)人與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，或者其他可能影響招聘公正的，要實行回避。
紀檢監(jiān)察部門負責(zé)整個引進人才工作的監(jiān)督檢查，對舉報和申訴進行調(diào)查查處。對弄虛作假，在考核過程中作弊的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實，將取消其應(yīng)聘資格。對違反紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的處理。
本次公開引進高層次人才工作接受社會各界監(jiān)督，對弄虛作假、徇私舞弊等違反工作紀律的工作人員，一經(jīng)查實，嚴格按照《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》和有關(guān)規(guī)定，追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。
咨詢電話：
夏縣人力資源和社會保障局0359-5763699
監(jiān)督電話：
夏縣紀委監(jiān)委派駐第六紀檢監(jiān)察組13834701973
人才引進公告中未盡事宜，由夏縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室按有關(guān)規(guī)定解釋。
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2019年夏縣引進高層次人才崗位一覽表.docx
運城市夏縣事業(yè)單位高層次人才引進報名登記表.docx
夏縣事業(yè)單位高層次人才引進在職人員應(yīng)聘證明.docx
一、引才原則
堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t;堅持考評與考核相結(jié)合的原則。
二、引才崗位
本次擬為夏縣中學(xué)、夏縣二中引進教師6名，夏縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局下屬事業(yè)單位引進農(nóng)業(yè)技術(shù)人員1名，夏縣林業(yè)局下屬事業(yè)單位引進林業(yè)技術(shù)人員1名，夏縣招商引資辦公室引進商務(wù)管理、企業(yè)管理專業(yè)技術(shù)人員1名，夏縣政府辦下屬事業(yè)單位引進專業(yè)技術(shù)人員1名。招聘單位、崗位、人數(shù)及具體要求詳見附件1。
三、引才對象和條件
(一)引才對象(符合下列條件之一者)：
1.全日制博士研究生;
2.國家教育部公布的“雙一流大學(xué)及學(xué)科”、世界排名前200名高校(不含境內(nèi))的全日制碩士研究生;
3.全日制教育類碩士研究生;
4.符合引進崗位要求且具有副高及以上專業(yè)技術(shù)職稱。
(二)引才條件：
1.具有中華人民共和國國籍;
2.擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，遵守憲法和法律;
3.具有良好的政治素質(zhì)、道德品行，思想積極，有良好的溝通能力和創(chuàng)新意識。
(三)有下列情形之一的，不得報名：
1.曾因犯罪受過各類刑事處罰或曾被開除公職的人員;
2.有犯罪嫌疑尚未查清或正在立案審查的人員;
3.受黨紀政紀處分在處分期內(nèi)的人員;
4.國家法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員;
5.試用期內(nèi)的公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理的工作人員)和服務(wù)期內(nèi)的(含試用期內(nèi))事業(yè)單位工作人員;
6.現(xiàn)役軍人;
參加引進高層次人才崗位不得在報名、聘用后即構(gòu)成原人事部6號令規(guī)定的回避關(guān)系的崗位。
應(yīng)聘者在報名后、聘用之前已成為試用期內(nèi)的公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理的工作人員)、服務(wù)期內(nèi)(含試用期內(nèi))的事業(yè)單位工作人員，不予聘用。
四、引才辦法和程序
(一)報名和資格初審
1、報名方式：采取現(xiàn)場報名方式。
2、報名時間：為2019年11月13日至11月15日每天早上8點至下午18:00。
3、報名地點：夏縣人力資源和社會保障局二樓會議室。
4、報名人員應(yīng)填寫《報名登記表》、《報名人員誠信書》，同時提供有效居民二代身份證、學(xué)歷學(xué)位證原件及復(fù)印件、近期免冠2寸照片;未取得畢業(yè)證的2019年應(yīng)屆畢業(yè)生須提供學(xué)校學(xué)籍證明(包括學(xué)歷、學(xué)位、學(xué)制、專業(yè)、畢業(yè)時間等)及研究生學(xué)生證原件及復(fù)印件;在職人員應(yīng)聘的，還需提交有人事權(quán)限部門和單位出具的《在職人員同意應(yīng)聘證明》。注明姓名、應(yīng)聘崗位。每人限報一個崗位。
(二)資格審查
人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)組對申報人員資格條件進行審核，確定進入考核環(huán)節(jié)的人選(有專人負責(zé)通知)。若報考人數(shù)與引進名額比例在5:1之內(nèi)，直接進入考核環(huán)節(jié);比例超過5:1，則先進行考評，根據(jù)成績按照5:1確定進入考核環(huán)節(jié)人選。
資格審查工作貫穿人才引進全過程，凡與引進條件不一致或提供虛假資料的，終止其引進工作。
(三)考核
堅持公平公正、科學(xué)規(guī)范的原則，組織實施考核工作。
人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)組確定5人及以上專家組在高層次人才集聚地區(qū)或高?，F(xiàn)場組織實施考核?？己藘?nèi)容主要根據(jù)考生政治面貌、崗位匹配、學(xué)歷學(xué)位、任職、獎懲情況等，重點考核應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)潛能(教師崗位考核包含說講課環(huán)節(jié))，擇優(yōu)確定考核合格名單。
考核成績滿分為100分，合格分為80分，未滿80分的不予引進。根據(jù)考核成績按引進人數(shù)1:1確定體檢對象。
(四)體檢考察
體檢在指定醫(yī)院進行，教師崗位體檢標準參照《教師資格體檢標準》執(zhí)行，其他崗位參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。因懷孕不能完成體檢程序的，推遲體檢，待體檢合格后，再辦理聘用手續(xù)，應(yīng)聘資格保留1年。
體檢合格者(含因懷孕未能完成所有體檢項目人員)列入考察范圍。
考察由縣人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)組統(tǒng)一安排，由用人單位及主管部門主要考察應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績和遵紀守法等方面。考察工作流程及相關(guān)要求參照國家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號)執(zhí)行。
本環(huán)節(jié)出現(xiàn)名額空缺時，按考核成績從高到低依次遞補。
(五)公示與聘用
入選人才在夏縣人民政府網(wǎng)站公示。經(jīng)公示無異議后，擬引進人員與用人單位辦理聘用手續(xù)。聘用后服務(wù)期限須滿5年(含試用期)，未滿5年的不得調(diào)離夏縣。夏縣以外在編教師引進后，保留原單位所聘的專業(yè)技術(shù)崗位等級。
本次引進人員試用期12個月。試用期滿考核合格予以聘用，考核不合格者終止聘用。
五、紀律要求
夏縣事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室具體承辦本次人才引進工作，按照方案規(guī)定的程序和原則，嚴格把關(guān)、規(guī)范操作。從事人才引進的工作人員或用人單位負責(zé)人與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，或者其他可能影響招聘公正的，要實行回避。
紀檢監(jiān)察部門負責(zé)整個引進人才工作的監(jiān)督檢查，對舉報和申訴進行調(diào)查查處。對弄虛作假，在考核過程中作弊的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實，將取消其應(yīng)聘資格。對違反紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的處理。
本次公開引進高層次人才工作接受社會各界監(jiān)督，對弄虛作假、徇私舞弊等違反工作紀律的工作人員，一經(jīng)查實，嚴格按照《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》和有關(guān)規(guī)定，追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。
咨詢電話：
夏縣人力資源和社會保障局0359-5763699
監(jiān)督電話：
夏縣紀委監(jiān)委派駐第六紀檢監(jiān)察組13834701973
人才引進公告中未盡事宜，由夏縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室按有關(guān)規(guī)定解釋。
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夏縣事業(yè)單位高層次人才引進在職人員應(yīng)聘證明.docx