我們都是有夢(mèng)想?yún)s不知道怎么努力付出的糾結(jié)體，是一個(gè)需要?jiǎng)e人幫忙規(guī)劃人生的幼稚派。為您提供了“2019四級(jí)人力資源管理師精選考點(diǎn)：績(jī)效考評(píng)的內(nèi)容”，歡迎閱讀參考！更多相關(guān)訊息請(qǐng)關(guān)注！
一、績(jī)效內(nèi)涵的三種典型觀點(diǎn)
1、“結(jié)果觀”：績(jī)效是員工最終行為的結(jié)果，是員工行為過程的產(chǎn)出。
2、“行為觀”：行為因素才能反映績(jī)效的本質(zhì)。
3、“綜合觀”：當(dāng)對(duì)績(jī)效進(jìn)行考評(píng)時(shí)，不僅要考慮投入（行為），也要考慮產(chǎn)出（結(jié)果）。
二、績(jī)效考評(píng)的內(nèi)容
（一）業(yè)績(jī)考評(píng)
（二）能力考評(píng)
（三）態(tài)度考評(píng)
一般情況下，對(duì)工作態(tài)度的考評(píng)往往采用過程考評(píng)的方式進(jìn)行。
常見的工作態(tài)度指標(biāo)主要體現(xiàn)在員工職業(yè)道德（敬業(yè)精神、奉獻(xiàn)精神、職業(yè)道德等）、對(duì)工作的態(tài)度（積極性、主動(dòng)性、工作熱情、責(zé)任感等）、工作制度的遵守等方面。
一、績(jī)效內(nèi)涵的三種典型觀點(diǎn)
1、“結(jié)果觀”：績(jī)效是員工最終行為的結(jié)果，是員工行為過程的產(chǎn)出。
2、“行為觀”：行為因素才能反映績(jī)效的本質(zhì)。
3、“綜合觀”：當(dāng)對(duì)績(jī)效進(jìn)行考評(píng)時(shí)，不僅要考慮投入（行為），也要考慮產(chǎn)出（結(jié)果）。
二、績(jī)效考評(píng)的內(nèi)容
（一）業(yè)績(jī)考評(píng)
（二）能力考評(píng)
（三）態(tài)度考評(píng)
一般情況下，對(duì)工作態(tài)度的考評(píng)往往采用過程考評(píng)的方式進(jìn)行。
常見的工作態(tài)度指標(biāo)主要體現(xiàn)在員工職業(yè)道德（敬業(yè)精神、奉獻(xiàn)精神、職業(yè)道德等）、對(duì)工作的態(tài)度（積極性、主動(dòng)性、工作熱情、責(zé)任感等）、工作制度的遵守等方面。