2019四級人力資源管理師精選考點(diǎn)：績效管理制度

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    一、績效管理制度的基本構(gòu)成
    績效管理制度一般由總則、主文和附則等章節(jié)構(gòu)成具體包括：
    1、說明績效管理的重要性和必要性；
    2、對績效管理相關(guān)內(nèi)容做出具體規(guī)定；
    3、明確應(yīng)遵守的基本原則和具體要求；
    4、對績效考評方法、依據(jù)、原理、指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)體系作出解釋和說明；
    5、詳細(xì)規(guī)定績效考評的類別、層次和期限；
    6、對績效管理中所所使用的資料提出具體要求；
    7、對績效結(jié)果運(yùn)用做出明確的規(guī)定；
    8、對年度績效管理總結(jié)、表彰活動(dòng)和要求做出原則規(guī)定；
    9、對績效考評中員工申訴等做出明確詳細(xì)的規(guī)定；
    10、對績效管理制度的解釋、實(shí)施和修改等做出必要的說明。
    二、起草績效管理制度的基本要求