把工作當(dāng)事業(yè)，把備考當(dāng)工作考核，認(rèn)真，是一種態(tài)度，這樣便不愁拿證了。為了幫助大家成為備考小能手，為大家提供了“2019四級(jí)人力資源管理師精選考點(diǎn)：績效考評(píng)的主體”，歡迎閱讀參考！更多相關(guān)訊息請(qǐng)關(guān)注！
1、上級(jí)考評(píng)
一般以上級(jí)主管的考評(píng)為主，其考評(píng)分?jǐn)?shù)對(duì)被考評(píng)者的結(jié)果影響很大，占60％～70％。
2、同級(jí)考評(píng)
同級(jí)的考評(píng)占有一定的份額，但不會(huì)過大，在10％左右。
3、下級(jí)考評(píng)
考評(píng)的結(jié)果缺乏客觀公正性，所以其評(píng)定結(jié)果在總體評(píng)價(jià)中一般控制在10％左右。
4、自我考評(píng)
能充分調(diào)動(dòng)被考評(píng)者的積極性，在總體評(píng)價(jià)中一般控制在10％左右。
5、外人考評(píng)
在實(shí)際考評(píng)中，采用外人考評(píng)的形式時(shí)，應(yīng)當(dāng)慎重考慮。
1、上級(jí)考評(píng)
一般以上級(jí)主管的考評(píng)為主，其考評(píng)分?jǐn)?shù)對(duì)被考評(píng)者的結(jié)果影響很大，占60％～70％。
2、同級(jí)考評(píng)
同級(jí)的考評(píng)占有一定的份額，但不會(huì)過大，在10％左右。
3、下級(jí)考評(píng)
考評(píng)的結(jié)果缺乏客觀公正性，所以其評(píng)定結(jié)果在總體評(píng)價(jià)中一般控制在10％左右。
4、自我考評(píng)
能充分調(diào)動(dòng)被考評(píng)者的積極性，在總體評(píng)價(jià)中一般控制在10％左右。
5、外人考評(píng)
在實(shí)際考評(píng)中，采用外人考評(píng)的形式時(shí)，應(yīng)當(dāng)慎重考慮。