通過江西教育網發(fā)布的《2020江西特崗教師招聘考試公告》得知，2020年江西招聘特崗教師6617人，網上報名時間為5月25日9:00-5月29日17：00?，F將相關信息發(fā)布如下：
特崗教師待遇保障
(一)特崗教師實行合同管理，由設崗縣(市、區(qū))教育部門與教師簽訂3年聘任協(xié)議，納入所在學校在職在編教師統(tǒng)一管理范圍，享受當地公辦教師工資、津貼、職稱評聘、評優(yōu)評先等各項政策同等待遇。
(二)3年聘期結束后，對考核合格，自愿留在本地學校的特崗教師，經審核，辦理事業(yè)單位人員聘用手續(xù)，工資發(fā)放納入當地財政負擔范圍。
(三)特崗教師工資享受國家規(guī)定的待遇，且不實行試用期。
(四)設崗縣(市、區(qū))統(tǒng)一為特崗教師辦理人身意外傷害保險和各項社會保險。
(五)設崗縣(市、區(qū))為特崗教師提供周轉宿舍及其它必要的生活條件。
(六)有從教經歷的志愿者、大學生退役士兵和參加過半年以上實習支教的師范院校畢業(yè)生在同等條件下優(yōu)先聘用。符合條件的本縣生源畢業(yè)生，回原籍所在縣農村學校任教，同等條件下優(yōu)先聘用。
聘用上崗
(一)根據筆試和面試總成績從高分到低分確定擬聘人員。若總成績相同，則以面試成績高低確定擬聘人員。經體檢(參照《江西省申報認定教師資格人員體檢辦法》)、考察，公示無異議后，統(tǒng)一辦理聘用備案等相關手續(xù)。聘用人員在同一縣域內中小學學校任教累計服務不少于5年。因體檢、考察、公示不合格或考生自動放棄造成的空崗，由當地教師招聘工作領導小組決定是否遞補。
(二)2020年秋季開學前未取得教師資格證書的擬聘人員，招聘單位與其簽訂聘用合同時，應約定1年試用期;在試用期內仍未取得教師資格證書的，要依法解除聘用合同。各地區(qū)、各有關部門要落實好試用期內聘用人員各項待遇保障，按照規(guī)定為其計算工齡，依法繳納社會保險費等，切實維護其合法權益。
特崗教師待遇保障
(一)特崗教師實行合同管理，由設崗縣(市、區(qū))教育部門與教師簽訂3年聘任協(xié)議，納入所在學校在職在編教師統(tǒng)一管理范圍，享受當地公辦教師工資、津貼、職稱評聘、評優(yōu)評先等各項政策同等待遇。
(二)3年聘期結束后，對考核合格，自愿留在本地學校的特崗教師，經審核，辦理事業(yè)單位人員聘用手續(xù)，工資發(fā)放納入當地財政負擔范圍。
(三)特崗教師工資享受國家規(guī)定的待遇，且不實行試用期。
(四)設崗縣(市、區(qū))統(tǒng)一為特崗教師辦理人身意外傷害保險和各項社會保險。
(五)設崗縣(市、區(qū))為特崗教師提供周轉宿舍及其它必要的生活條件。
(六)有從教經歷的志愿者、大學生退役士兵和參加過半年以上實習支教的師范院校畢業(yè)生在同等條件下優(yōu)先聘用。符合條件的本縣生源畢業(yè)生，回原籍所在縣農村學校任教，同等條件下優(yōu)先聘用。
聘用上崗
(一)根據筆試和面試總成績從高分到低分確定擬聘人員。若總成績相同，則以面試成績高低確定擬聘人員。經體檢(參照《江西省申報認定教師資格人員體檢辦法》)、考察，公示無異議后，統(tǒng)一辦理聘用備案等相關手續(xù)。聘用人員在同一縣域內中小學學校任教累計服務不少于5年。因體檢、考察、公示不合格或考生自動放棄造成的空崗，由當地教師招聘工作領導小組決定是否遞補。
(二)2020年秋季開學前未取得教師資格證書的擬聘人員，招聘單位與其簽訂聘用合同時，應約定1年試用期;在試用期內仍未取得教師資格證書的，要依法解除聘用合同。各地區(qū)、各有關部門要落實好試用期內聘用人員各項待遇保障，按照規(guī)定為其計算工齡，依法繳納社會保險費等，切實維護其合法權益。