準(zhǔn)備2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師，自然需要一點(diǎn)一滴的積累。堅(jiān)持刷題，堅(jiān)持備考！加油！以下為中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試日常訓(xùn)練題，今天你練了嗎？
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《基礎(chǔ)知識(shí)》日常訓(xùn)練題：公眾評(píng)價(jià)法（4.10）
單選題
實(shí)施部門預(yù)算支出績(jī)效評(píng)價(jià)時(shí)，對(duì)無法直接用指標(biāo)計(jì)量其效果的支出，通過專家評(píng)估、公眾問卷及抽樣調(diào)查方法就各項(xiàng)績(jī)效評(píng)價(jià)內(nèi)容的完成情況進(jìn)行打分，并根據(jù)分值評(píng)價(jià)績(jī)效目標(biāo)的完成情況，這種方法稱為（）。
A、比較法
B、公眾評(píng)價(jià)法
C、因素分析法
D、成本效益分析法
【答案】B
【解析】本題考查公眾評(píng)價(jià)法的概念。公眾評(píng)價(jià)法是指對(duì)無法直接用指標(biāo)計(jì)量其效果的支出，通過專家評(píng)估、公眾問卷及抽樣調(diào)查方法就各項(xiàng)績(jī)效評(píng)價(jià)內(nèi)容的完成情況進(jìn)行打分，并根據(jù)分值評(píng)價(jià)績(jī)效目標(biāo)的完成情況的評(píng)價(jià)方法。（2012年真題）
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力》日常訓(xùn)練題：勞動(dòng)合同變更（4.10）
多選題
下列情形中，屬于勞動(dòng)合同變更的有（）。
A、訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律法規(guī)已經(jīng)修改或廢止
B、勞動(dòng)者不能勝任工作，被調(diào)整了工作崗位
C、雙方當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成一致變更勞動(dòng)合同
D、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化
E、用人單位發(fā)生合并或者分立
【答案】ABCD
【解析】本題考查勞動(dòng)合同變更。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行，所以選項(xiàng)E不選。
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《工商》日常訓(xùn)練題：退休解聘計(jì)劃（4.10）
單選題
下列企業(yè)人力資源規(guī)劃中，將目標(biāo)定為降低人工成本、維護(hù)企業(yè)規(guī)范和改善人力資源結(jié)構(gòu)的是（）。
A、退休解聘計(jì)劃
B、勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃
C、人員補(bǔ)充計(jì)劃
D、人員使用計(jì)劃
【答案】A
【解析】本題考查人力資源規(guī)劃中退休解聘計(jì)劃的目標(biāo)。退休解聘計(jì)劃的目標(biāo)有降低人工成本、維護(hù)企業(yè)規(guī)范、改善人力資源結(jié)構(gòu)等。
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《金融》日常訓(xùn)練題：通貨緊縮（4.10）
多選題
下列范疇中，屬于通貨緊縮的標(biāo)志有（）持續(xù)下降。
A、價(jià)格總水平
B、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率
C、銀行存款
D、外匯儲(chǔ)備
E、貨幣需求量
【答案】AB
【解析】本題考查通貨緊縮的標(biāo)志。通貨緊縮的標(biāo)志從兩個(gè)方面把握：第一，價(jià)格總水平持續(xù)下降；第二，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率持續(xù)下降。
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《財(cái)政稅收》日常訓(xùn)練題：部門預(yù)算（4.10）
單選題
我國(guó)政府預(yù)算支出的項(xiàng)目較多，按（）劃分，可分為基本支出預(yù)算和項(xiàng)目支出預(yù)算。
A、項(xiàng)目屬性
B、支出的管理要求
C、項(xiàng)目類別
D、支出的原則
【答案】B
【解析】本題考查部門預(yù)算的基本內(nèi)容。我國(guó)政府預(yù)算支出的項(xiàng)目較多，按支出的管理要求劃分，可分為基本支出預(yù)算和項(xiàng)目支出預(yù)算。
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《基礎(chǔ)知識(shí)》日常訓(xùn)練題：公眾評(píng)價(jià)法（4.10）
單選題
實(shí)施部門預(yù)算支出績(jī)效評(píng)價(jià)時(shí)，對(duì)無法直接用指標(biāo)計(jì)量其效果的支出，通過專家評(píng)估、公眾問卷及抽樣調(diào)查方法就各項(xiàng)績(jī)效評(píng)價(jià)內(nèi)容的完成情況進(jìn)行打分，并根據(jù)分值評(píng)價(jià)績(jī)效目標(biāo)的完成情況，這種方法稱為（）。
A、比較法
B、公眾評(píng)價(jià)法
C、因素分析法
D、成本效益分析法
【答案】B
【解析】本題考查公眾評(píng)價(jià)法的概念。公眾評(píng)價(jià)法是指對(duì)無法直接用指標(biāo)計(jì)量其效果的支出，通過專家評(píng)估、公眾問卷及抽樣調(diào)查方法就各項(xiàng)績(jī)效評(píng)價(jià)內(nèi)容的完成情況進(jìn)行打分，并根據(jù)分值評(píng)價(jià)績(jī)效目標(biāo)的完成情況的評(píng)價(jià)方法。（2012年真題）
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力》日常訓(xùn)練題：勞動(dòng)合同變更（4.10）
多選題
下列情形中，屬于勞動(dòng)合同變更的有（）。
A、訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律法規(guī)已經(jīng)修改或廢止
B、勞動(dòng)者不能勝任工作，被調(diào)整了工作崗位
C、雙方當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成一致變更勞動(dòng)合同
D、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化
E、用人單位發(fā)生合并或者分立
【答案】ABCD
【解析】本題考查勞動(dòng)合同變更。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行，所以選項(xiàng)E不選。
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《工商》日常訓(xùn)練題：退休解聘計(jì)劃（4.10）
單選題
下列企業(yè)人力資源規(guī)劃中，將目標(biāo)定為降低人工成本、維護(hù)企業(yè)規(guī)范和改善人力資源結(jié)構(gòu)的是（）。
A、退休解聘計(jì)劃
B、勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃
C、人員補(bǔ)充計(jì)劃
D、人員使用計(jì)劃
【答案】A
【解析】本題考查人力資源規(guī)劃中退休解聘計(jì)劃的目標(biāo)。退休解聘計(jì)劃的目標(biāo)有降低人工成本、維護(hù)企業(yè)規(guī)范、改善人力資源結(jié)構(gòu)等。
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《金融》日常訓(xùn)練題：通貨緊縮（4.10）
多選題
下列范疇中，屬于通貨緊縮的標(biāo)志有（）持續(xù)下降。
A、價(jià)格總水平
B、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率
C、銀行存款
D、外匯儲(chǔ)備
E、貨幣需求量
【答案】AB
【解析】本題考查通貨緊縮的標(biāo)志。通貨緊縮的標(biāo)志從兩個(gè)方面把握：第一，價(jià)格總水平持續(xù)下降；第二，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率持續(xù)下降。
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《財(cái)政稅收》日常訓(xùn)練題：部門預(yù)算（4.10）
單選題
我國(guó)政府預(yù)算支出的項(xiàng)目較多，按（）劃分，可分為基本支出預(yù)算和項(xiàng)目支出預(yù)算。
A、項(xiàng)目屬性
B、支出的管理要求
C、項(xiàng)目類別
D、支出的原則
【答案】B
【解析】本題考查部門預(yù)算的基本內(nèi)容。我國(guó)政府預(yù)算支出的項(xiàng)目較多，按支出的管理要求劃分，可分為基本支出預(yù)算和項(xiàng)目支出預(yù)算。