選調(diào)生筆試結(jié)束，考生要注意面試的備考，為了方便考生及時有效的備考，那么，為您精心整理了2020河北定向選調(diào)生面試技巧與方法匯總，歡迎大家的關(guān)注。如想獲取更多選調(diào)生面試的備考資訊，請關(guān)注的更新。
【篇一】2020河北定向選調(diào)生面試技巧與方法匯總
單觀點題在最近的選調(diào)生面試中，出現(xiàn)的越來越頻繁。很多考生反映，說上兩三句不是問題，但是缺乏清晰的思路，也容易答得套路化。
一、例題展示
我們一同來看一道習(xí)題：
有人說，如果一個人的工作能力強、效率高，領(lǐng)導(dǎo)就會給你安排更多的任務(wù)，最后導(dǎo)致不堪重負，甚至出現(xiàn)失誤。因此，在工作中要適當(dāng)隱藏自己的實力。對于這個觀點，你怎么看?
這個觀點中，描述了一個現(xiàn)象，類似綜合分析，又和公務(wù)員工作的求職動機緊密相關(guān)，類似于崗位匹配，所以作答的難度比較大。
二、澄清價值觀
當(dāng)前提倡建設(shè)服務(wù)型政府，鼓勵干部勇于擔(dān)當(dāng)，所以，這個題目當(dāng)中的觀點是值得商榷的。
三、理清思路
既然我們不大同意題目當(dāng)中的觀點，就要說說為什么不同意。無外乎題中觀點有不良影響，比如說對青年人，對工作作風(fēng)，對單位形象等。為什么會產(chǎn)生這種現(xiàn)象呢?可以分析原因，接著再給出對策。所以，答題思路可以選擇表態(tài)、影響、原因、對策等。
四、適當(dāng)?shù)闹R補充
面對題目中的問題，想到如何激發(fā)干部想干事，能干事，這一點需要有一定知識積
累，涉及到容錯糾錯機制等相關(guān)知識。需要我們在日常生活中，不斷學(xué)習(xí)，可以去閱讀人民網(wǎng)、光明網(wǎng)等時評文章。
五、談出真情實感
畢竟，大部分考生還是剛畢業(yè)或者走上工作崗位兩三年的青年人，如果一開口就全部套用大段理論，會讓考官覺得有些脫離了這個年齡層次的認知，對理論也不大理解，有生搬硬套之嫌?？脊傧肟疾榈囊膊蝗抢碚撝R的豐富與否，而是要考察一個年輕人真實的求職動機。一個剛走上工作崗位，有理想，希望有所作為的青年人，應(yīng)該是朝氣蓬勃的，充滿干勁的。所以，只要在談影響的時候，用接地氣的話，告訴考官，作為一名年輕人，在青年時期，這個人生寶貴的階段，持有的態(tài)度應(yīng)該是積極向上，勇于嘗試、擔(dān)當(dāng)，知錯就改，在工作中成長，周全，成熟，就可以了。
【篇二】2020河北定向選調(diào)生面試技巧與方法匯總
在結(jié)構(gòu)化面試中，計劃組織都是考察的重點，而在稅務(wù)局面試中，計劃組織在考察時有一個特別突出的特點在于，需要讓考生想出多種創(chuàng)意的方案，并選擇一種進行詳細闡述。在創(chuàng)意方案這一點上難住了不少考生，因為大部分考生都沒有工作經(jīng)驗或者工作經(jīng)驗與機關(guān)單位不相關(guān)，要把一個活動組織好本身就已經(jīng)有難度，要有創(chuàng)意就更是難上加難。
大家要先明確一點的是，創(chuàng)新是相對的，所謂創(chuàng)新，就是相較于傳統(tǒng)的做法有了一些變化和不同，我們能在傳統(tǒng)方案上加以變化，就能滿足創(chuàng)新的要求，那么具體應(yīng)該如何創(chuàng)新呢?
第一，對象上創(chuàng)新
組織一個活動，不可避免的要包含活動的對象，要創(chuàng)新，首先可以在活動對象上創(chuàng)新，讓一些與眾不同的人參與其中，就是一種進步的體現(xiàn)。比如，在組織一次以奉獻為主題的活動時，我們就可以從對象上進行創(chuàng)新。傳統(tǒng)意義上來說，我們能想到的是幫助老年人如孤寡老人、留守老人等，也能想到幫助兒童如留守兒童、殘障兒童等，但是我們?nèi)绻阉季S打開，對象除了老人和小孩之外，也可以是需要法律援助的農(nóng)民工，需要求職的畢業(yè)大學(xué)生等，這樣的話，我們的活動就可以變成對城市農(nóng)民工的法律援助，對畢業(yè)大學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃等，當(dāng)然，除此之外，我們還可以繼續(xù)發(fā)散思維，之前我們想到的幫助對象都是實實在在的人，我們甚至可以幫助一些物，比如清理大街上的牛皮鮮廣告，幫助小區(qū)打掃衛(wèi)生等，也算是以奉獻為主題的活動，而以上這些活動都是在活動對象上有所創(chuàng)新的活動形式。
第二，方式上創(chuàng)新
假如某項活動的活動對象已經(jīng)相對固定，或者我們實在想不到更創(chuàng)新的活動對象，我們也可以從活動方式上進行變化和創(chuàng)新，就拿剛才這個以奉獻為主題的活動來說，假如我們只能想到幫助空巢老人，那么此時我們就可以從如何幫上面進行創(chuàng)新。一般情況下，我們都是幫助老年人打掃衛(wèi)生、做做家務(wù)等，要創(chuàng)新的話可以從空巢老人比較需求的精神層面著手，比如教他們跳廣場舞、幫助他們和自己的子女視頻電話等，這樣在形式上的創(chuàng)新也會讓整個活動充滿創(chuàng)意。
第三，內(nèi)容上創(chuàng)新
如果在對象和形式上均比較固定，或者想不到創(chuàng)新的點，我們也可以在活動內(nèi)容上進行創(chuàng)新，比如要在單位組織一次員工之間的交流活動，對象差不多就只能是同事，很難有創(chuàng)新，方式或許我們只能想到座談會的形式，此時我們可以從內(nèi)容著手，交流什么內(nèi)容，可以成為創(chuàng)新的突破口，比如交流一些職業(yè)病的預(yù)防措施等，就相對于傳統(tǒng)的交流有了一些創(chuàng)新之處。
總的來說，想要把活動搞得有新意有創(chuàng)意，我們可以從對象、形式、內(nèi)容等多角度進行創(chuàng)新，就一定能夠找到*的方法。
【篇三】2020河北定向選調(diào)生面試技巧與方法匯總
面試，作為選調(diào)生考試的一個必經(jīng)環(huán)節(jié)，各位同學(xué)是又愛又恨。所有參與面試的考生也知道，在面試答題過程中有一個原則就是要以工作為重。在思考題目的時候要想著工作，這樣才能夠保證答題方向的正確性。但是人人都知道的原則，在實際思考問題的過程中卻經(jīng)常被忽略。嘴里面喊著以工作為重，但是在思考解決問題的時候，卻忽略了工作本身，導(dǎo)致答題出現(xiàn)偏差。所以專家就用一道題目重點跟大家講講如何能夠真正的以工作為重。
【例題】假如你和小李共同完成一項工作，因小李準備研究生考試而未能按時完成。領(lǐng)導(dǎo)很生氣，要求你們在三天內(nèi)完成。而此時距離考試還有一周時間，小李打算休假復(fù)習(xí)，可是單憑你自己一個人無法完成該項工作，請問你該怎么辦?
這是一道選調(diào)生面試常見的人際題，大家也都知道，對于這一類問題，我們要做的就是找問題，分析問題并且解決問題。但是很多考生在思考和解答這類問題的時候，往往嘴里面喊著工作，而實際上卻糾結(jié)于人物關(guān)系而忽略了工作;或者說心里面想著工作，卻沒有向考官體現(xiàn)你對于工作的重視。所以針對于這種題目，我們到底如何思考，如何答題才能夠真正的體現(xiàn)以工作為重?
1.目標(biāo)指向工作。做一件事情一定是有目標(biāo)的，在面試題中我們解決問題的目標(biāo)就是為了完成工作。所以在思考和尋找問題的過程中，凡是影響工作完成的都是主要問題，凡是對于工作完成無關(guān)緊要的都不是重要問題。所以在這道題目里面，我們的重點一定不在于小李是否考研，而在于我們的工作如何在三天之內(nèi)完成。
2.表達重視工作。當(dāng)我們的目標(biāo)能夠明確的指向工作之后，在思考和答題的過程中，也要讓考官能夠意識到我們是重視和關(guān)注工作的。所以我們在答題的過程中，就能夠通過一定的語言提示考官。比如說在和小李以及和領(lǐng)導(dǎo)溝通的過程中，我們一定要讓考官意識到我們溝通主要的任務(wù)是為了更好的去完成工作。
3.結(jié)果完成工作。對于解決問題類的題目，解決問題一定是重點，所以我們在答題的過程中也會重點去講問題如何去解決。但是同時我們也應(yīng)該注意到，在解決問題之后，一定不要忘了去把工作完成。因為解決問題是為了完成工作，所以解決問題之后一定要完成工作。
面試題型千千萬，忽略工作錯一半。所以在實際的思考和答題過程中，各位一定要能夠心里想著以工作為重，思考和答題的過程中也要能夠重視工作。只有這樣才能夠保證我們整個答題方向的正確。