選調(diào)生筆試結(jié)束,考生要注意面試的備考,為了方便考生及時有效的備考,那么,為您精心整理了2020河北定向選調(diào)生面試技巧與方法匯總,歡迎大家的關(guān)注。如想獲取更多選調(diào)生面試的備考資訊,請關(guān)注的更新。

【篇一】2020河北定向選調(diào)生面試技巧與方法匯總
單觀點題在最近的選調(diào)生面試中,出現(xiàn)的越來越頻繁。很多考生反映,說上兩三句不是問題,但是缺乏清晰的思路,也容易答得套路化。
一、例題展示
我們一同來看一道習(xí)題:
有人說,如果一個人的工作能力強、效率高,領(lǐng)導(dǎo)就會給你安排更多的任務(wù),最后導(dǎo)致不堪重負,甚至出現(xiàn)失誤。因此,在工作中要適當(dāng)隱藏自己的實力。對于這個觀點,你怎么看?
這個觀點中,描述了一個現(xiàn)象,類似綜合分析,又和公務(wù)員工作的求職動機緊密相關(guān),類似于崗位匹配,所以作答的難度比較大。
二、澄清價值觀
當(dāng)前提倡建設(shè)服務(wù)型政府,鼓勵干部勇于擔(dān)當(dāng),所以,這個題目當(dāng)中的觀點是值得商榷的。
三、理清思路
既然我們不大同意題目當(dāng)中的觀點,就要說說為什么不同意。無外乎題中觀點有不良影響,比如說對青年人,對工作作風(fēng),對單位形象等。為什么會產(chǎn)生這種現(xiàn)象呢?可以分析原因,接著再給出對策。所以,答題思路可以選擇表態(tài)、影響、原因、對策等。
四、適當(dāng)?shù)闹R補充
面對題目中的問題,想到如何激發(fā)干部想干事,能干事,這一點需要有一定知識積
累,涉及到容錯糾錯機制等相關(guān)知識。需要我們在日常生活中,不斷學(xué)習(xí),可以去閱讀人民網(wǎng)、光明網(wǎng)等時評文章。
五、談出真情實感
畢竟,大部分考生還是剛畢業(yè)或者走上工作崗位兩三年的青年人,如果一開口就全部套用大段理論,會讓考官覺得有些脫離了這個年齡層次的認知,對理論也不大理解,有生搬硬套之嫌??脊傧肟疾榈囊膊蝗抢碚撝R的豐富與否,而是要考察一個年輕人真實的求職動機。一個剛走上工作崗位,有理想,希望有所作為的青年人,應(yīng)該是朝氣蓬勃的,充滿干勁的。所以,只要在談影響的時候,用接地氣的話,告訴考官,作為一名年輕人,在青年時期,這個人生寶貴的階段,持有的態(tài)度應(yīng)該是積極向上,勇于嘗試、擔(dān)當(dāng),知錯就改,在工作中成長,周全,成熟,就可以了。
【篇二】2020河北定向選調(diào)生面試技巧與方法匯總
在結(jié)構(gòu)化面試中,計劃組織都是考察的重點,而在稅務(wù)局面試中,計劃組織在考察時有一個特別突出的特點在于,需要讓考生想出多種創(chuàng)意的方案,并選擇一種進行詳細闡述。在創(chuàng)意方案這一點上難住了不少考生,因為大部分考生都沒有工作經(jīng)驗或者工作經(jīng)驗與機關(guān)單位不相關(guān),要把一個活動組織好本身就已經(jīng)有難度,要有創(chuàng)意就更是難上加難。
大家要先明確一點的是,創(chuàng)新是相對的,所謂創(chuàng)新,就是相較于傳統(tǒng)的做法有了一些變化和不同,我們能在傳統(tǒng)方案上加以變化,就能滿足創(chuàng)新的要求,那么具體應(yīng)該如何創(chuàng)新呢?
第一,對象上創(chuàng)新
組織一個活動,不可避免的要包含活動的對象,要創(chuàng)新,首先可以在活動對象上創(chuàng)新,讓一些與眾不同的人參與其中,就是一種進步的體現(xiàn)。比如,在組織一次以奉獻為主題的活動時,我們就可以從對象上進行創(chuàng)新。傳統(tǒng)意義上來說,我們能想到的是幫助老年人如孤寡老人、留守老人等,也能想到幫助兒童如留守兒童、殘障兒童等,但是我們?nèi)绻阉季S打開,對象除了老人和小孩之外,也可以是需要法律援助的農(nóng)民工,需要求職的畢業(yè)大學(xué)生等,這樣的話,我們的活動就可以變成對城市農(nóng)民工的法律援助,對畢業(yè)大學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃等,當(dāng)然,除此之外,我們還可以繼續(xù)發(fā)散思維,之前我們想到的幫助對象都是實實在在的人,我們甚至可以幫助一些物,比如清理大街上的牛皮鮮廣告,幫助小區(qū)打掃衛(wèi)生等,也算是以奉獻為主題的活動,而以上這些活動都是在活動對象上有所創(chuàng)新的活動形式。
第二,方式上創(chuàng)新
假如某項活動的活動對象已經(jīng)相對固定,或者我們實在想不到更創(chuàng)新的活動對象,我們也可以從活動方式上進行變化和創(chuàng)新,就拿剛才這個以奉獻為主題的活動來說,假如我們只能想到幫助空巢老人,那么此時我們就可以從如何幫上面進行創(chuàng)新。一般情況下,我們都是幫助老年人打掃衛(wèi)生、做做家務(wù)等,要創(chuàng)新的話可以從空巢老人比較需求的精神層面著手,比如教他們跳廣場舞、幫助他們和自己的子女視頻電話等,這樣在形式上的創(chuàng)新也會讓整個活動充滿創(chuàng)意。
第三,內(nèi)容上創(chuàng)新
如果在對象和形式上均比較固定,或者想不到創(chuàng)新的點,我們也可以在活動內(nèi)容上進行創(chuàng)新,比如要在單位組織一次員工之間的交流活動,對象差不多就只能是同事,很難有創(chuàng)新,方式或許我們只能想到座談會的形式,此時我們可以從內(nèi)容著手,交流什么內(nèi)容,可以成為創(chuàng)新的突破口,比如交流一些職業(yè)病的預(yù)防措施等,就相對于傳統(tǒng)的交流有了一些創(chuàng)新之處。
總的來說,想要把活動搞得有新意有創(chuàng)意,我們可以從對象、形式、內(nèi)容等多角度進行創(chuàng)新,就一定能夠找到*的方法。
【篇三】2020河北定向選調(diào)生面試技巧與方法匯總
面試,作為選調(diào)生考試的一個必經(jīng)環(huán)節(jié),各位同學(xué)是又愛又恨。所有參與面試的考生也知道,在面試答題過程中有一個原則就是要以工作為重。在思考題目的時候要想著工作,這樣才能夠保證答題方向的正確性。但是人人都知道的原則,在實際思考問題的過程中卻經(jīng)常被忽略。嘴里面喊著以工作為重,但是在思考解決問題的時候,卻忽略了工作本身,導(dǎo)致答題出現(xiàn)偏差。所以專家就用一道題目重點跟大家講講如何能夠真正的以工作為重。
【例題】假如你和小李共同完成一項工作,因小李準備研究生考試而未能按時完成。領(lǐng)導(dǎo)很生氣,要求你們在三天內(nèi)完成。而此時距離考試還有一周時間,小李打算休假復(fù)習(xí),可是單憑你自己一個人無法完成該項工作,請問你該怎么辦?
這是一道選調(diào)生面試常見的人際題,大家也都知道,對于這一類問題,我們要做的就是找問題,分析問題并且解決問題。但是很多考生在思考和解答這類問題的時候,往往嘴里面喊著工作,而實際上卻糾結(jié)于人物關(guān)系而忽略了工作;或者說心里面想著工作,卻沒有向考官體現(xiàn)你對于工作的重視。所以針對于這種題目,我們到底如何思考,如何答題才能夠真正的體現(xiàn)以工作為重?
1.目標(biāo)指向工作。做一件事情一定是有目標(biāo)的,在面試題中我們解決問題的目標(biāo)就是為了完成工作。所以在思考和尋找問題的過程中,凡是影響工作完成的都是主要問題,凡是對于工作完成無關(guān)緊要的都不是重要問題。所以在這道題目里面,我們的重點一定不在于小李是否考研,而在于我們的工作如何在三天之內(nèi)完成。
2.表達重視工作。當(dāng)我們的目標(biāo)能夠明確的指向工作之后,在思考和答題的過程中,也要讓考官能夠意識到我們是重視和關(guān)注工作的。所以我們在答題的過程中,就能夠通過一定的語言提示考官。比如說在和小李以及和領(lǐng)導(dǎo)溝通的過程中,我們一定要讓考官意識到我們溝通主要的任務(wù)是為了更好的去完成工作。
3.結(jié)果完成工作。對于解決問題類的題目,解決問題一定是重點,所以我們在答題的過程中也會重點去講問題如何去解決。但是同時我們也應(yīng)該注意到,在解決問題之后,一定不要忘了去把工作完成。因為解決問題是為了完成工作,所以解決問題之后一定要完成工作。
面試題型千千萬,忽略工作錯一半。所以在實際的思考和答題過程中,各位一定要能夠心里想著以工作為重,思考和答題的過程中也要能夠重視工作。只有這樣才能夠保證我們整個答題方向的正確。