2020山西陽城縣引進在外陽城籍專任教師公告（第2號）已發(fā)布，在2019年11月——12月摸底過程中，沒有報名的，但仍有意愿回陽工作的專任教師，可在2月29日之前報名，過期不再接收。現(xiàn)將招聘公告原文發(fā)布如下：
為貫徹全市人才工作會議精神，落實縣委縣政府“人才強縣”戰(zhàn)略，有效緩解全縣教師隊伍結構性短缺狀況，經(jīng)研究決定公開引進在外陽城籍專任教師?，F(xiàn)公告如下：
一、引進原則
1.按照德才兼?zhèn)錁藴剩瑢I(yè)和學段配適原則，擇優(yōu)引進。
2.優(yōu)先為陽城一中引進高層次人才。
3.優(yōu)先短缺學科(中小學音體美、信息技術)教師。
4.優(yōu)先短缺學段(幼兒、小學)教師。
二、引進條件
1.具有良好的思想政治素質，熱愛教師職業(yè)，恪守新時代教師行為十項準則，遵紀守法、品行端正;
2.具有相應教師資格證書;
3.原則上不超過40周歲，特別優(yōu)秀的可突破;
4.年度考核均為合格以上等次;
5.身心健康，能正常履行工作職責。
在立案審查期間或未解除黨紀政紀處分的人員;因犯罪受過刑事處罰、有犯罪嫌疑尚未查清的人員;試用期內的人員;不在此范圍。
三、引進對象
(一)戶籍要求：
1.陽城籍在外地工作的在編在崗專任教師;
2.非陽城籍但配偶或父母在陽城工作或定居，在外地工作的在編在崗專任教師。
(二)學科要求：
1.高中教育階段學科教師：語文、數(shù)學、英語、物理、化學、生物、政治、地理、歷史、信息學奧賽、心理;
2.義務教育階段學科教師：音樂、體育、美術、信息、物理、化學、生物、地理、歷史、英語;
3.學前教育階段幼兒教師。
四、引進程序
(一)資格審查
縣教育局根據(jù)2019年12月28日前摸底報名情況，進行資格初審，確定擬引進人員，并通過郵箱、微信等發(fā)放《擬引進通知書》。
(二)面試
1.資格審查合格后，向擬引進人員下達《面試通知書》，說明面試細則;
2.縣委人才辦、教育局、人社局、派駐紀檢組組成面試領導小組，抽調學科骨干教師組成評委會，對擬引進人員進行面試;
3.疫情解除前，實行網(wǎng)上面試;疫情解除后，實行現(xiàn)場面試。面試時，本人講課15分鐘、答辯5分鐘，側重考察業(yè)務素質。
(三)考察
面試結束后，根據(jù)各學段崗位空缺情況擇優(yōu)確定入圍名單，由縣委人才辦、人社局、教育局組成考察組，進行考察。
(四)辦理手續(xù)
考察合格后，由縣委人才辦、人社局、財政局、編辦開通綠色通道，及時為引進的專任教師辦理工作調動、入編和工資等手續(xù)。
(五)崗位安排
縣教育局根據(jù)各學校、各學段、各學科短缺情況，統(tǒng)籌安排。
五、補充說明
在2019年11月——12月摸底過程中，沒有報名的，但仍有意愿回陽工作的專任教師，可在2月29日之前報名，過期不再接收。報名方式可登陸陽城縣政府網(wǎng)站，查看2019年11月18日《關于對在外陽城籍專任教師意愿回陽工作進行摸底的公告》。
咨詢電話：0356——4228894 縣教育局人事股
附件>>>點擊查看
關于對在外陽城籍專任教師意愿回陽工作進行摸底的公告.doc
2020年2月21日
為貫徹全市人才工作會議精神，落實縣委縣政府“人才強縣”戰(zhàn)略，有效緩解全縣教師隊伍結構性短缺狀況，經(jīng)研究決定公開引進在外陽城籍專任教師?，F(xiàn)公告如下：一、引進原則
1.按照德才兼?zhèn)錁藴剩瑢I(yè)和學段配適原則，擇優(yōu)引進。
2.優(yōu)先為陽城一中引進高層次人才。
3.優(yōu)先短缺學科(中小學音體美、信息技術)教師。
4.優(yōu)先短缺學段(幼兒、小學)教師。
二、引進條件
1.具有良好的思想政治素質，熱愛教師職業(yè)，恪守新時代教師行為十項準則，遵紀守法、品行端正;
2.具有相應教師資格證書;
3.原則上不超過40周歲，特別優(yōu)秀的可突破;
4.年度考核均為合格以上等次;
5.身心健康，能正常履行工作職責。
在立案審查期間或未解除黨紀政紀處分的人員;因犯罪受過刑事處罰、有犯罪嫌疑尚未查清的人員;試用期內的人員;不在此范圍。
三、引進對象
(一)戶籍要求：
1.陽城籍在外地工作的在編在崗專任教師;
2.非陽城籍但配偶或父母在陽城工作或定居，在外地工作的在編在崗專任教師。
(二)學科要求：
1.高中教育階段學科教師：語文、數(shù)學、英語、物理、化學、生物、政治、地理、歷史、信息學奧賽、心理;
2.義務教育階段學科教師：音樂、體育、美術、信息、物理、化學、生物、地理、歷史、英語;
3.學前教育階段幼兒教師。
四、引進程序
(一)資格審查
縣教育局根據(jù)2019年12月28日前摸底報名情況，進行資格初審，確定擬引進人員，并通過郵箱、微信等發(fā)放《擬引進通知書》。
(二)面試
1.資格審查合格后，向擬引進人員下達《面試通知書》，說明面試細則;
2.縣委人才辦、教育局、人社局、派駐紀檢組組成面試領導小組，抽調學科骨干教師組成評委會，對擬引進人員進行面試;
3.疫情解除前，實行網(wǎng)上面試;疫情解除后，實行現(xiàn)場面試。面試時，本人講課15分鐘、答辯5分鐘，側重考察業(yè)務素質。
(三)考察
面試結束后，根據(jù)各學段崗位空缺情況擇優(yōu)確定入圍名單，由縣委人才辦、人社局、教育局組成考察組，進行考察。
(四)辦理手續(xù)
考察合格后，由縣委人才辦、人社局、財政局、編辦開通綠色通道，及時為引進的專任教師辦理工作調動、入編和工資等手續(xù)。
(五)崗位安排
縣教育局根據(jù)各學校、各學段、各學科短缺情況，統(tǒng)籌安排。
五、補充說明
在2019年11月——12月摸底過程中，沒有報名的，但仍有意愿回陽工作的專任教師，可在2月29日之前報名，過期不再接收。報名方式可登陸陽城縣政府網(wǎng)站，查看2019年11月18日《關于對在外陽城籍專任教師意愿回陽工作進行摸底的公告》。
咨詢電話：0356——4228894 縣教育局人事股
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關于對在外陽城籍專任教師意愿回陽工作進行摸底的公告.doc
2020年2月21日