2020年四級人力資源考點：企業(yè)組織信息分析與應(yīng)用

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    一、企業(yè)組織信息的分析
    （一）可靠性分析
    是指根據(jù)信息的可能準(zhǔn)確度和信息源可靠性，對所搜集的信息進(jìn)行評級的過程。
    （二）數(shù)理統(tǒng)計分析
    應(yīng)用經(jīng)濟(jì)數(shù)學(xué)和統(tǒng)計學(xué)的工具和方法，對組織機(jī)構(gòu)信息進(jìn)行分類、排序、計算、比較和選擇。
    （三）綜合比較分析
    SWOT分析方法：組織的優(yōu)勢、組織的劣勢；面臨的機(jī)會、面臨的威脅。
    二、企業(yè)組織信息的應(yīng)用
    （一）企業(yè)組織信息的傳輸
    避免因信息傳輸不暢造成信息孤島。
    （二）企業(yè)組織信息的存儲
    有價值的信息對組織現(xiàn)在或未來的管理決策均有指導(dǎo)作用。應(yīng)進(jìn)行存儲，以備后用。
    （三）企業(yè)組織信息的檢索
    應(yīng)建立一套科學(xué)的檢索方法，能迅速從中查找所需信息。
    三、調(diào)研報告的撰寫
    包括：
    調(diào)研的目的和要求、調(diào)研的方式和方法、調(diào)研結(jié)果的結(jié)論和相關(guān)問題的建議等。
    原則：撰寫調(diào)研報告必須堅持真實、完整、客觀和適用原則。具體：
    （1）必須明確說明調(diào)研資料的來源，以示資料的可靠性。
    （2）必須說明進(jìn)行分析統(tǒng)計的方法，以示資料的科學(xué)性。
    （3）必須說明被調(diào)查對象的基本情況，以示資料的可信性。
    （4）必須對企業(yè)組織信息進(jìn)行分類。