不管你的夢(mèng)想是什么，做好當(dāng)前的事情，終將會(huì)如愿以償。對(duì)于考試而言，同樣需要不斷地積累，堅(jiān)持學(xué)習(xí)。以下為“2020年四級(jí)人力資源考點(diǎn)：企業(yè)組織信息分析與應(yīng)用”，歡迎閱讀參考！更多相關(guān)訊息請(qǐng)關(guān)注！
一、企業(yè)組織信息的分析
（一）可靠性分析
是指根據(jù)信息的可能準(zhǔn)確度和信息源可靠性，對(duì)所搜集的信息進(jìn)行評(píng)級(jí)的過(guò)程。
（二）數(shù)理統(tǒng)計(jì)分析
應(yīng)用經(jīng)濟(jì)數(shù)學(xué)和統(tǒng)計(jì)學(xué)的工具和方法，對(duì)組織機(jī)構(gòu)信息進(jìn)行分類、排序、計(jì)算、比較和選擇。
（三）綜合比較分析
SWOT分析方法：組織的優(yōu)勢(shì)、組織的劣勢(shì)；面臨的機(jī)會(huì)、面臨的威脅。
二、企業(yè)組織信息的應(yīng)用
（一）企業(yè)組織信息的傳輸
避免因信息傳輸不暢造成信息孤島。
（二）企業(yè)組織信息的存儲(chǔ)
有價(jià)值的信息對(duì)組織現(xiàn)在或未來(lái)的管理決策均有指導(dǎo)作用。應(yīng)進(jìn)行存儲(chǔ)，以備后用。
（三）企業(yè)組織信息的檢索
應(yīng)建立一套科學(xué)的檢索方法，能迅速?gòu)闹胁檎宜栊畔ⅰ?BR> 三、調(diào)研報(bào)告的撰寫(xiě)
包括：
調(diào)研的目的和要求、調(diào)研的方式和方法、調(diào)研結(jié)果的結(jié)論和相關(guān)問(wèn)題的建議等。
原則：撰寫(xiě)調(diào)研報(bào)告必須堅(jiān)持真實(shí)、完整、客觀和適用原則。具體：
（1）必須明確說(shuō)明調(diào)研資料的來(lái)源，以示資料的可靠性。
（2）必須說(shuō)明進(jìn)行分析統(tǒng)計(jì)的方法，以示資料的科學(xué)性。
（3）必須說(shuō)明被調(diào)查對(duì)象的基本情況，以示資料的可信性。
（4）必須對(duì)企業(yè)組織信息進(jìn)行分類。
一、企業(yè)組織信息的分析
（一）可靠性分析
是指根據(jù)信息的可能準(zhǔn)確度和信息源可靠性，對(duì)所搜集的信息進(jìn)行評(píng)級(jí)的過(guò)程。
（二）數(shù)理統(tǒng)計(jì)分析
應(yīng)用經(jīng)濟(jì)數(shù)學(xué)和統(tǒng)計(jì)學(xué)的工具和方法，對(duì)組織機(jī)構(gòu)信息進(jìn)行分類、排序、計(jì)算、比較和選擇。
（三）綜合比較分析
SWOT分析方法：組織的優(yōu)勢(shì)、組織的劣勢(shì)；面臨的機(jī)會(huì)、面臨的威脅。
二、企業(yè)組織信息的應(yīng)用
（一）企業(yè)組織信息的傳輸
避免因信息傳輸不暢造成信息孤島。
（二）企業(yè)組織信息的存儲(chǔ)
有價(jià)值的信息對(duì)組織現(xiàn)在或未來(lái)的管理決策均有指導(dǎo)作用。應(yīng)進(jìn)行存儲(chǔ)，以備后用。
（三）企業(yè)組織信息的檢索
應(yīng)建立一套科學(xué)的檢索方法，能迅速?gòu)闹胁檎宜栊畔ⅰ?BR> 三、調(diào)研報(bào)告的撰寫(xiě)
包括：
調(diào)研的目的和要求、調(diào)研的方式和方法、調(diào)研結(jié)果的結(jié)論和相關(guān)問(wèn)題的建議等。
原則：撰寫(xiě)調(diào)研報(bào)告必須堅(jiān)持真實(shí)、完整、客觀和適用原則。具體：
（1）必須明確說(shuō)明調(diào)研資料的來(lái)源，以示資料的可靠性。
（2）必須說(shuō)明進(jìn)行分析統(tǒng)計(jì)的方法，以示資料的科學(xué)性。
（3）必須說(shuō)明被調(diào)查對(duì)象的基本情況，以示資料的可信性。
（4）必須對(duì)企業(yè)組織信息進(jìn)行分類。