在每發(fā)奮努力之后，必然有加倍的獎(jiǎng)賞等待著我們。相信通過大家的努力，拿到2019年證書絕對(duì)沒問題。以下為“2019四級(jí)人力資源管理師精選考點(diǎn)：在崗培訓(xùn)的設(shè)計(jì)”，歡迎閱讀參考！更多相關(guān)訊息請(qǐng)關(guān)注！
（一）轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)設(shè)計(jì)
1、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的程序
（1）確定轉(zhuǎn)換的崗位（2）確定培訓(xùn)內(nèi)容和方式（3）實(shí)施培訓(xùn)（4）考核考試
2、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的方式
（1）與新員工一起參加擬轉(zhuǎn)換崗位的崗前培訓(xùn)（2）接受現(xiàn)場(chǎng)的一對(duì)一指導(dǎo)（3）外出參加培訓(xùn)（4）接受企業(yè)的定向培訓(xùn)
（二）晉升培訓(xùn)設(shè)計(jì)
1、任職前訓(xùn)練階段：提高受訓(xùn)者的理論水平和業(yè)務(wù)水平。目的是使其具備任職的基本條件。
2、任職后訓(xùn)練階段：目的是進(jìn)一步提高受訓(xùn)者的素質(zhì)。培訓(xùn)時(shí)間一般為任職后的1-2年。
（三）以改善績(jī)效為目的的培訓(xùn)的程序
（1）對(duì)員工的績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)
（2）進(jìn)行評(píng)估面談
（3）制訂績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃
（4）培訓(xùn)
（5）對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)價(jià)
（四）崗位資格培訓(xùn)設(shè)計(jì)
（1）確定要嚴(yán)格執(zhí)行持證上崗制度的崗位和資格證的期限。
（2）確定崗位資格考試、考核的內(nèi)容。
（3）確定培訓(xùn)內(nèi)容。
（4）實(shí)施培訓(xùn)。
（5）考試、考核。
（6）重新頒發(fā)上崗證。
（五）管理人員教程培訓(xùn)設(shè)計(jì)
（一）轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)設(shè)計(jì)
1、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的程序
（1）確定轉(zhuǎn)換的崗位（2）確定培訓(xùn)內(nèi)容和方式（3）實(shí)施培訓(xùn)（4）考核考試
2、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的方式
（1）與新員工一起參加擬轉(zhuǎn)換崗位的崗前培訓(xùn)（2）接受現(xiàn)場(chǎng)的一對(duì)一指導(dǎo)（3）外出參加培訓(xùn)（4）接受企業(yè)的定向培訓(xùn)
（二）晉升培訓(xùn)設(shè)計(jì)
1、任職前訓(xùn)練階段：提高受訓(xùn)者的理論水平和業(yè)務(wù)水平。目的是使其具備任職的基本條件。
2、任職后訓(xùn)練階段：目的是進(jìn)一步提高受訓(xùn)者的素質(zhì)。培訓(xùn)時(shí)間一般為任職后的1-2年。
（三）以改善績(jī)效為目的的培訓(xùn)的程序
（1）對(duì)員工的績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)
（2）進(jìn)行評(píng)估面談
（3）制訂績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃
（4）培訓(xùn)
（5）對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)價(jià)
（四）崗位資格培訓(xùn)設(shè)計(jì)
（1）確定要嚴(yán)格執(zhí)行持證上崗制度的崗位和資格證的期限。
（2）確定崗位資格考試、考核的內(nèi)容。
（3）確定培訓(xùn)內(nèi)容。
（4）實(shí)施培訓(xùn)。
（5）考試、考核。
（6）重新頒發(fā)上崗證。
（五）管理人員教程培訓(xùn)設(shè)計(jì)