在每發(fā)奮努力之后，必然有加倍的獎賞等待著我們。相信通過大家的努力，拿到2019年證書絕對沒問題。以下為“2019四級人力資源管理師精選考點：員工培訓(xùn)的分類”，歡迎閱讀參考！更多相關(guān)訊息請關(guān)注！
一、員工培訓(xùn)的分類
二、崗前培訓(xùn)
崗前培訓(xùn)亦稱新員工導(dǎo)向培訓(xùn)或職前培訓(xùn)，指員工在進入組織之前，組織為新員工提供的有關(guān)組織背景、基本情況、操作程序和規(guī)范的培訓(xùn)活動。
主要采取課堂教學(xué)、開辦講座等方法進行。但不適合于技術(shù)性強、對操作經(jīng)驗要求高的崗位。
三、在崗培訓(xùn)
在崗培訓(xùn)也稱“在職培訓(xùn)”“不脫產(chǎn)培訓(xùn)”，是指企業(yè)為了使員工具備有效完成工作所需要的知識、技能和態(tài)度，在不離開工作崗位的情況下對員工進行的培訓(xùn)。
優(yōu)點：簡單易行、成本較低，不需要另外添加設(shè)備、場所，培訓(xùn)對象不用脫離工作崗位，不影響生產(chǎn)或工作。
缺點：往往缺乏良好的組織，較不規(guī)范，不易較快地取得效果。
適用范圍：涉及面廣、不要求很快見效的培訓(xùn)任務(wù)。
四、脫產(chǎn)培訓(xùn)
脫產(chǎn)培訓(xùn)是指離開工作或工作現(xiàn)場進行的培訓(xùn)。
優(yōu)點：能使受訓(xùn)者在特定時間內(nèi)集中精力于某一特定專題的學(xué)習(xí)。
缺點：費用一般比較高，對工作影響大。
適用范圍：不適合于全員培訓(xùn)。其主要是用來培養(yǎng)企業(yè)緊缺人員，或為企業(yè)未來培養(yǎng)高層次技術(shù)人才、管理人才。
一、員工培訓(xùn)的分類
二、崗前培訓(xùn)
崗前培訓(xùn)亦稱新員工導(dǎo)向培訓(xùn)或職前培訓(xùn)，指員工在進入組織之前，組織為新員工提供的有關(guān)組織背景、基本情況、操作程序和規(guī)范的培訓(xùn)活動。
主要采取課堂教學(xué)、開辦講座等方法進行。但不適合于技術(shù)性強、對操作經(jīng)驗要求高的崗位。
三、在崗培訓(xùn)
在崗培訓(xùn)也稱“在職培訓(xùn)”“不脫產(chǎn)培訓(xùn)”，是指企業(yè)為了使員工具備有效完成工作所需要的知識、技能和態(tài)度，在不離開工作崗位的情況下對員工進行的培訓(xùn)。
優(yōu)點：簡單易行、成本較低，不需要另外添加設(shè)備、場所，培訓(xùn)對象不用脫離工作崗位，不影響生產(chǎn)或工作。
缺點：往往缺乏良好的組織，較不規(guī)范，不易較快地取得效果。
適用范圍：涉及面廣、不要求很快見效的培訓(xùn)任務(wù)。
四、脫產(chǎn)培訓(xùn)
脫產(chǎn)培訓(xùn)是指離開工作或工作現(xiàn)場進行的培訓(xùn)。
優(yōu)點：能使受訓(xùn)者在特定時間內(nèi)集中精力于某一特定專題的學(xué)習(xí)。
缺點：費用一般比較高，對工作影響大。
適用范圍：不適合于全員培訓(xùn)。其主要是用來培養(yǎng)企業(yè)緊缺人員，或為企業(yè)未來培養(yǎng)高層次技術(shù)人才、管理人才。