工作報(bào)告是指向上級機(jī)關(guān)匯報(bào)本單位、本部門、本地區(qū)工作情況、做法、經(jīng)驗(yàn)以及問題的報(bào)告。以下是整理的干部選撥任用自查工作報(bào)告，歡迎閱讀！
【篇一】干部選撥任用自查工作報(bào)告
一、基本情況
根據(jù)州政府辦公室《關(guān)于印發(fā)州審計(jì)局主要職責(zé)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制規(guī)定的通知》，核定我局七科兩室一中心，即：法規(guī)審計(jì)科、財(cái)政金融審計(jì)科、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)科、行政事業(yè)審計(jì)科、固定資產(chǎn)投資審計(jì)科、經(jīng)貿(mào)審計(jì)科、審計(jì)信息科、辦公室和監(jiān)察室及固定資產(chǎn)投資審計(jì)中心。人員編制數(shù)共42人（其中：行政編制32名、事業(yè)編制5人、工勤人員5員）。核定正科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)10名，副科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)10名。截至2014年8月，我局實(shí)際在冊在崗人數(shù)共34人，實(shí)配正科級領(lǐng)導(dǎo)8人，副科級領(lǐng)導(dǎo)7人，主任科員6人。通過自查不存在超職數(shù)、超職級、違反程序、不符合任職條件和“帶病提撥”等情況
二、干部選撥任用情況
局黨組在干部選任工作中嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和干部選拔任用工作“四項(xiàng)監(jiān)督制度”等有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格程序、規(guī)范操作。局黨組在選拔任用干部中，一是堅(jiān)持任人唯賢、以人為本，樹立正確的選人用人導(dǎo)向，強(qiáng)化干部選拔任用的透明度。二是嚴(yán)格把握用人標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范操作程序，堅(jiān)持民主集中制原則，認(rèn)真把握好動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，嚴(yán)格落實(shí)任前公示制、考察預(yù)告制、任職試用期制和廉政制，不存在臨時動議決定、突擊提拔調(diào)整、個人決定任免干部等違反程序的問題。2011年換屆以來我局共提撥任用7名副科級領(lǐng)導(dǎo)干部，1名主任科員，黨的xx大召開以來共提拔任用3名副科級領(lǐng)導(dǎo)干部。
三、主要做法及成效
（一）注重學(xué)習(xí)，統(tǒng)一思想。局黨組始終把學(xué)習(xí)貫徹中央、省委和州委關(guān)于干部選撥政策的相關(guān)規(guī)定作為加強(qiáng)審計(jì)干部隊(duì)伍自身建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。以局黨組中心學(xué)習(xí)組、民主生活會、職工大會等多種形式，通過“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“三項(xiàng)”建設(shè)、支部、各黨小組和各類評選先進(jìn)等活動為載體，采取集中、分散和自學(xué)等方式，加大對《干部任用條例》和干部選拔任用工作“四項(xiàng)監(jiān)督制度”等有關(guān)規(guī)定的學(xué)習(xí)和宣傳。局領(lǐng)導(dǎo)率先垂范，帶頭學(xué)習(xí)，積極營造良好的學(xué)習(xí)氛圍。通過深入學(xué)習(xí)、廣泛宣傳，正確認(rèn)識和把握干部選拔任用必須遵循的基本原則、程序、方法和紀(jì)律要求。增強(qiáng)了干部職工貫徹執(zhí)行《干部任用條例》、干部選拔任用工作“四項(xiàng)監(jiān)督制度”、《廉政準(zhǔn)則》等各項(xiàng)政策的主動意識、自覺意識和監(jiān)督意識。
（二）嚴(yán)格程序，規(guī)范操作。局黨組在干部選拔任用工作上，一是嚴(yán)格按照《干部任用條例》的要求，堅(jiān)持民主集中制原則，加強(qiáng)與組織、人事部門的溝通聯(lián)系，制定嚴(yán)格的選拔任用程序，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法（試行）》和月報(bào)告制度，不存在事前應(yīng)報(bào)不報(bào)和事后不按時報(bào)送選任情況的問題。一絲不茍的執(zhí)行空崗預(yù)告、動議、民主推薦、民主測評、民主評議和考察預(yù)告、任前公示、黨組票決等工作程序，并在實(shí)踐中進(jìn)一步完善。二是堅(jiān)持群眾路線與組織考察并舉的原則，全面考察干部的德、能、勤、績、廉。認(rèn)真把握好動議、民主推薦、考察、討論、決定等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，堅(jiān)持程序一步不缺，履行程序一步不錯。三是嚴(yán)格做到原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通。自覺防止和抵制用人上的不正之風(fēng)，確保了干部選拔任用工作公開、公平、公正。
（三）健全機(jī)制，從嚴(yán)管理。為了保證提拔任用干部和干部管理工作的純潔性、嚴(yán)肅性和實(shí)效性，我局圍繞選好人、用好人、管好人，進(jìn)一步完善了局黨組議事規(guī)則和機(jī)關(guān)規(guī)范管理的各項(xiàng)制度。局紀(jì)檢組、監(jiān)察室強(qiáng)化監(jiān)督，通過多種方式讓干部職工充分享有知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，不斷強(qiáng)化選拔任用干部和從嚴(yán)管理干部的監(jiān)督機(jī)制，有效防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生，有效增強(qiáng)了干部隊(duì)伍的純潔性、自律性和務(wù)實(shí)性。做到了用科學(xué)的制度、民主的方法、良好的作風(fēng)、嚴(yán)格的紀(jì)律，從嚴(yán)選撥任用審計(jì)干部。不存在違反標(biāo)準(zhǔn)、程序、跑官要官、說情打招呼、超職數(shù)配備干部、干部檔案造假、領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)兼職和“?官”等問題。
（四）關(guān)心關(guān)愛，強(qiáng)加培養(yǎng)。局黨組全面貫徹落實(shí)《深化干部人事制度改革綱要》，高度重視對干部的培養(yǎng)工作，注重提高領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的思想政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，積極派員參加中央、省、州舉辦的各類專題研討班、培訓(xùn)班，不斷提高 干部隊(duì)伍的各種能力，努力建設(shè)朝氣蓬勃、奮發(fā)有為、開拓創(chuàng)新、勤學(xué)善思、務(wù)實(shí)高效、追求卓越、廉潔奉公的機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍。在職數(shù)范圍內(nèi)加大年輕干部的培養(yǎng)和提拔任用。在機(jī)關(guān)中形成人心思進(jìn)，求真務(wù)實(shí)的良好作風(fēng)，切實(shí)增強(qiáng)了機(jī)關(guān)的凝聚力、創(chuàng)造力、競爭力和戰(zhàn)斗力，促進(jìn)了機(jī)關(guān)干部管理工作不斷向前發(fā)展，為審計(jì)人員整體素質(zhì)的提升提供了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)保障，切實(shí)推動審計(jì)工作不斷開創(chuàng)新局面、創(chuàng)造新業(yè)績。
【篇二】干部選撥任用自查工作報(bào)告
根據(jù)縣委組織部《關(guān)于在全縣開展干部選拔任用工作專項(xiàng)監(jiān)督檢查的通知》（x組字〔20xx〕84號）要求，鄉(xiāng)黨委按照文件要求組織干部認(rèn)真學(xué)習(xí)，并對照文件確定的自查內(nèi)容進(jìn)行了深入的自查，現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下：
一、基本情況
xxx鄉(xiāng)現(xiàn)有公務(wù)員20人，正科級干部2人、副科級干部10人（含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)3人）、科員6人、辦事員2人、試用期1人。機(jī)關(guān)工人1人，鄉(xiāng)下屬事業(yè)單位財(cái)政所、計(jì)生辦、統(tǒng)計(jì)辦、農(nóng)經(jīng)站、文廣站現(xiàn)有有工作人員17人，試用期1人。
二、學(xué)習(xí)宣傳干部選拔任用政策法規(guī)的情況
鄉(xiāng)黨委十分重視干部隊(duì)伍建設(shè)和干部的提拔任用工作，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)、全面掌握《干部任用條例》，將《干部任用條例》貫穿體現(xiàn)在選人、用人、管人的各個環(huán)節(jié)中，不斷提高選人用人公信度。將《干部任用條例》列入學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容，組織鄉(xiāng)黨政班子成員專題學(xué)習(xí)、全體機(jī)關(guān)干部集中學(xué)習(xí)、組織人事干部重點(diǎn)學(xué)習(xí)，真正做到了班子成員掌握《條例》、干部群眾了解《條例》、人事干部精通《條例》。通過學(xué)習(xí)，認(rèn)識到《條例》的頒布是我們黨關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作必須遵循的基本規(guī)章，也是從源頭上預(yù)防和治理用人上不正之風(fēng)的有力武器。對于建立和建全科學(xué)的干部選拔任用機(jī)制和監(jiān)督管理機(jī)制，推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化，對于加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)都具有十分重要的意義。
三、干部任用原則和任免基本程序
一是始終堅(jiān)持黨管干部的原則。長期以來鄉(xiāng)黨委在干部任免過程中始終嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，堅(jiān)持做到程序規(guī)范、手續(xù)齊全，能嚴(yán)格執(zhí)行組織人事紀(jì)律，按照規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、實(shí)際工作需要任免干部。
二是堅(jiān)持“德才兼?zhèn)洹?、“任人唯賢”的用人宗旨，按照實(shí)績、能力和公論評價干部，按照公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則選拔任用干部。
三是注重把政治素質(zhì)好、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、作風(fēng)務(wù)實(shí)、清正廉潔、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部選拔到中層干部崗位上來。
四是堅(jiān)持和完善干部交流制度，對在同一職位上任職時間過長的部門負(fù)責(zé)人有計(jì)劃的調(diào)整交流，對新參加工作的年輕干部在多個崗位輪崗鍛煉。
五是嚴(yán)格按照組織、人事部門規(guī)定的任免程序辦理。根據(jù)實(shí)際工作需要和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的需要，在干部和群眾中廣泛進(jìn)行民意調(diào)查或民主推薦，根據(jù)大多數(shù)干部群眾的意見或推薦票數(shù)，并廣泛征求有關(guān)方面意見后確定考察對象，經(jīng)鄉(xiāng)黨委、政府對考察對象進(jìn)行全面的德能勤績考核后，根據(jù)考核情況，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)辦公會議討論研究，并征求各方面意見做出任免或提名、推薦的決定。
四、材料歸檔情況
我鄉(xiāng)選拔任用干部原始推薦表、民主測評表、考察材料保存完整，干部任免審批表做到準(zhǔn)確，考察材料符合要求。
【篇三】干部選撥任用自查工作報(bào)告
自《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》頒布以來，我局黨委高度重視《條例》的貫徹落實(shí)，在實(shí)際工作中始終堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，以干部“四化”方針和德才兼?zhèn)錇樵瓌t，建立科學(xué)規(guī)范的干部選拔任用制度，營造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長的發(fā)展環(huán)境，形成了富有生機(jī)與活力的用人機(jī)制，干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)大幅度提高?，F(xiàn)將工作情況匯報(bào)如下：
一、基本情況
xx年上半年，縣人民醫(yī)院公推公選副院長3人，選拔縣疾控中心副主任2人，六套和縣第二人民醫(yī)院副院長分別各1人，在選拔的干部中已取得本科學(xué)歷6人，大專學(xué)歷10人。
二、主要做法
工作中，我局認(rèn)真學(xué)習(xí)《條例》精神，嚴(yán)格干部選拔任用程序，不斷完善工作機(jī)制，加大對干部的培養(yǎng)力度，努力推進(jìn)干部人事制度改革的順利進(jìn)行。
(一)高度重視，深入學(xué)習(xí)。一是提高認(rèn)識，統(tǒng)一思想。局黨委高度重視《條例》的貫徹落實(shí)，把此項(xiàng)工作做為建設(shè)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，推動我縣衛(wèi)生事業(yè)的工作不斷前進(jìn)的重要措施，抓緊、抓實(shí)、抓好。二是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)。積極組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員、黨員、機(jī)關(guān)干部以“xxxx”重要思想和黨的xx大精神為指導(dǎo)，通過集中學(xué)習(xí)、專題討論等形式，認(rèn)真學(xué)習(xí)《條例》精神，深刻領(lǐng)會《條例》的精神實(shí)質(zhì)，堅(jiān)持全面把握《條例》的內(nèi)容和要求，切實(shí)增強(qiáng)了貫徹執(zhí)行的自覺性。
(二)建立健全機(jī)制，強(qiáng)化監(jiān)督管理。一是加強(qiáng)制度建設(shè)。為了保證提拔任用干部工作的純潔性、嚴(yán)肅性，我局首先圍繞選好人、用好人，制定了《干部選拔任用公示制》，認(rèn)真落實(shí)了群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。二是進(jìn)一步嚴(yán)格干部選拔任用監(jiān)督。在完善制度的基礎(chǔ)上，我局不斷強(qiáng)化選拔任用干部監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)了對領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用干部工作的監(jiān)督，有效的防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生。真正用科學(xué)的制度、民主的方法、良好的作風(fēng)、嚴(yán)格的紀(jì)律，把人選準(zhǔn)用好。
(三)堅(jiān)持選拔任用程序，擇優(yōu)充實(shí)衛(wèi)生系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍。一是強(qiáng)化程序意識。在干部選拔任用工作上，我局按照《條例》的要求，堅(jiān)持民主集中制原則，制定了嚴(yán)格的選拔任用程序，一絲不茍的執(zhí)行空崗預(yù)告、民主推薦、民主評測、民主評議和考察預(yù)告、任前公示、黨組票決等工作程序，并在實(shí)踐中進(jìn)一步完善。堅(jiān)持群眾路線與組織考察并舉的原則，注意全面考察干部的德、能、勤、績，做到了堅(jiān)持程序一步不缺，履行程序一步不錯。二是拓寬選拔干部渠道。為充實(shí)衛(wèi)生系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，拓寬干部選拔的范圍和途徑，采取了公開招考的方式，面向全縣衛(wèi)生系統(tǒng)提供職位廣納人才。與此同時，嚴(yán)把“入口關(guān)”，對報(bào)名條件進(jìn)行嚴(yán)格的規(guī)定，對筆試合格者還進(jìn)行嚴(yán)格的政治審查，確保招錄德才兼?zhèn)涞娜瞬艍汛笮l(wèi)生系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍。08來，通過公推公選等方式共提拔2人，民主直選人，任命人，為更多優(yōu)秀年輕人才脫穎而出提供條件，有力的充實(shí)了醫(yī)療衛(wèi)生單位領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍力量。
(四)加大培養(yǎng)力度，全面加強(qiáng)機(jī)關(guān)建設(shè)。一是注重培養(yǎng)，營造良好環(huán)境。我局領(lǐng)導(dǎo)班子在不斷加強(qiáng)自身建設(shè)的同時，全面落實(shí)《深化干部人事制度改革綱要》，高度重視對干部的培養(yǎng)工作，注意提高領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的思想政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，積極鼓勵各級干部參加省、市、縣培訓(xùn)，xx年，就派出名干部參加由省、市、縣舉辦各類專題研究班、培訓(xùn)班，選派名同志參加全縣入黨積極分子培訓(xùn)班。二是加強(qiáng)機(jī)關(guān)建設(shè)。在加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)上，我局突出以創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型”的“三型”機(jī)關(guān)為統(tǒng)領(lǐng)，以樹立新的學(xué)習(xí)觀念為先導(dǎo)，弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)、追求卓越的精神，不斷提高 干部隊(duì)伍的說、寫、組織、協(xié)調(diào)的能力，努力建設(shè)朝氣蓬勃、奮發(fā)有為、開拓創(chuàng)新、勤學(xué)善思、務(wù)實(shí)高效、追求卓越、廉潔奉公的機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍，全面增強(qiáng)了我局機(jī)關(guān)的凝聚力、創(chuàng)造力、競爭力和戰(zhàn)斗力，在機(jī)關(guān)中形成人心思進(jìn)，求真務(wù)實(shí)的良好作風(fēng)，促進(jìn)了機(jī)關(guān)建設(shè)不斷向前發(fā)展，為機(jī)關(guān)整體素質(zhì)的提升提供了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)保障，推動我縣衛(wèi)生工作不斷開創(chuàng)新局面、創(chuàng)造新業(yè)績。
三、存在問題及工作打算
我們的工作取得一定的成效，但是在工作中還存在著對《條例》學(xué)習(xí)、掌握還不夠透徹，配套機(jī)制不夠健全，選拔范圍過窄等問題。今后，我們將按照《深化干部人事制度改革綱要》和《干部任用條例》的總體要求，從思想上找差距，從機(jī)制上求突破，從工作上找抓手，抓重點(diǎn)、抓關(guān)鍵，切實(shí)加大改革力度，努力形成人盡其才、充滿活力，符合衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需要的用人機(jī)制。一是改進(jìn)和完善干部考察的方法。根據(jù)不同職務(wù)的不同職責(zé)要求，認(rèn)真研究制定具體的考察標(biāo)準(zhǔn)，積極探索拓展干部考察的深度和廣度，擴(kuò)大群眾的參與面，自覺接受群眾監(jiān)督，確保把人選準(zhǔn)、用好。二是加大公開選拔和競爭上崗工作的力度。通過制度創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、手段創(chuàng)新，不斷提高公開選拔的科學(xué)化水平和工作效率，全面推進(jìn)中層干部競爭上崗。三是積極探索調(diào)整不稱職干部的有效措施。對在年度考核、干部考察中，經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的，堅(jiān)決予以調(diào)整，解決好干部能下的問題。
【篇一】干部選撥任用自查工作報(bào)告
一、基本情況
根據(jù)州政府辦公室《關(guān)于印發(fā)州審計(jì)局主要職責(zé)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制規(guī)定的通知》，核定我局七科兩室一中心，即：法規(guī)審計(jì)科、財(cái)政金融審計(jì)科、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)科、行政事業(yè)審計(jì)科、固定資產(chǎn)投資審計(jì)科、經(jīng)貿(mào)審計(jì)科、審計(jì)信息科、辦公室和監(jiān)察室及固定資產(chǎn)投資審計(jì)中心。人員編制數(shù)共42人（其中：行政編制32名、事業(yè)編制5人、工勤人員5員）。核定正科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)10名，副科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)10名。截至2014年8月，我局實(shí)際在冊在崗人數(shù)共34人，實(shí)配正科級領(lǐng)導(dǎo)8人，副科級領(lǐng)導(dǎo)7人，主任科員6人。通過自查不存在超職數(shù)、超職級、違反程序、不符合任職條件和“帶病提撥”等情況
二、干部選撥任用情況
局黨組在干部選任工作中嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和干部選拔任用工作“四項(xiàng)監(jiān)督制度”等有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格程序、規(guī)范操作。局黨組在選拔任用干部中，一是堅(jiān)持任人唯賢、以人為本，樹立正確的選人用人導(dǎo)向，強(qiáng)化干部選拔任用的透明度。二是嚴(yán)格把握用人標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范操作程序，堅(jiān)持民主集中制原則，認(rèn)真把握好動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，嚴(yán)格落實(shí)任前公示制、考察預(yù)告制、任職試用期制和廉政制，不存在臨時動議決定、突擊提拔調(diào)整、個人決定任免干部等違反程序的問題。2011年換屆以來我局共提撥任用7名副科級領(lǐng)導(dǎo)干部，1名主任科員，黨的xx大召開以來共提拔任用3名副科級領(lǐng)導(dǎo)干部。
三、主要做法及成效
（一）注重學(xué)習(xí)，統(tǒng)一思想。局黨組始終把學(xué)習(xí)貫徹中央、省委和州委關(guān)于干部選撥政策的相關(guān)規(guī)定作為加強(qiáng)審計(jì)干部隊(duì)伍自身建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。以局黨組中心學(xué)習(xí)組、民主生活會、職工大會等多種形式，通過“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“三項(xiàng)”建設(shè)、支部、各黨小組和各類評選先進(jìn)等活動為載體，采取集中、分散和自學(xué)等方式，加大對《干部任用條例》和干部選拔任用工作“四項(xiàng)監(jiān)督制度”等有關(guān)規(guī)定的學(xué)習(xí)和宣傳。局領(lǐng)導(dǎo)率先垂范，帶頭學(xué)習(xí)，積極營造良好的學(xué)習(xí)氛圍。通過深入學(xué)習(xí)、廣泛宣傳，正確認(rèn)識和把握干部選拔任用必須遵循的基本原則、程序、方法和紀(jì)律要求。增強(qiáng)了干部職工貫徹執(zhí)行《干部任用條例》、干部選拔任用工作“四項(xiàng)監(jiān)督制度”、《廉政準(zhǔn)則》等各項(xiàng)政策的主動意識、自覺意識和監(jiān)督意識。
（二）嚴(yán)格程序，規(guī)范操作。局黨組在干部選拔任用工作上，一是嚴(yán)格按照《干部任用條例》的要求，堅(jiān)持民主集中制原則，加強(qiáng)與組織、人事部門的溝通聯(lián)系，制定嚴(yán)格的選拔任用程序，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法（試行）》和月報(bào)告制度，不存在事前應(yīng)報(bào)不報(bào)和事后不按時報(bào)送選任情況的問題。一絲不茍的執(zhí)行空崗預(yù)告、動議、民主推薦、民主測評、民主評議和考察預(yù)告、任前公示、黨組票決等工作程序，并在實(shí)踐中進(jìn)一步完善。二是堅(jiān)持群眾路線與組織考察并舉的原則，全面考察干部的德、能、勤、績、廉。認(rèn)真把握好動議、民主推薦、考察、討論、決定等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，堅(jiān)持程序一步不缺，履行程序一步不錯。三是嚴(yán)格做到原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通。自覺防止和抵制用人上的不正之風(fēng)，確保了干部選拔任用工作公開、公平、公正。
（三）健全機(jī)制，從嚴(yán)管理。為了保證提拔任用干部和干部管理工作的純潔性、嚴(yán)肅性和實(shí)效性，我局圍繞選好人、用好人、管好人，進(jìn)一步完善了局黨組議事規(guī)則和機(jī)關(guān)規(guī)范管理的各項(xiàng)制度。局紀(jì)檢組、監(jiān)察室強(qiáng)化監(jiān)督，通過多種方式讓干部職工充分享有知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，不斷強(qiáng)化選拔任用干部和從嚴(yán)管理干部的監(jiān)督機(jī)制，有效防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生，有效增強(qiáng)了干部隊(duì)伍的純潔性、自律性和務(wù)實(shí)性。做到了用科學(xué)的制度、民主的方法、良好的作風(fēng)、嚴(yán)格的紀(jì)律，從嚴(yán)選撥任用審計(jì)干部。不存在違反標(biāo)準(zhǔn)、程序、跑官要官、說情打招呼、超職數(shù)配備干部、干部檔案造假、領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)兼職和“?官”等問題。
（四）關(guān)心關(guān)愛，強(qiáng)加培養(yǎng)。局黨組全面貫徹落實(shí)《深化干部人事制度改革綱要》，高度重視對干部的培養(yǎng)工作，注重提高領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的思想政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，積極派員參加中央、省、州舉辦的各類專題研討班、培訓(xùn)班，不斷提高 干部隊(duì)伍的各種能力，努力建設(shè)朝氣蓬勃、奮發(fā)有為、開拓創(chuàng)新、勤學(xué)善思、務(wù)實(shí)高效、追求卓越、廉潔奉公的機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍。在職數(shù)范圍內(nèi)加大年輕干部的培養(yǎng)和提拔任用。在機(jī)關(guān)中形成人心思進(jìn)，求真務(wù)實(shí)的良好作風(fēng)，切實(shí)增強(qiáng)了機(jī)關(guān)的凝聚力、創(chuàng)造力、競爭力和戰(zhàn)斗力，促進(jìn)了機(jī)關(guān)干部管理工作不斷向前發(fā)展，為審計(jì)人員整體素質(zhì)的提升提供了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)保障，切實(shí)推動審計(jì)工作不斷開創(chuàng)新局面、創(chuàng)造新業(yè)績。
【篇二】干部選撥任用自查工作報(bào)告
根據(jù)縣委組織部《關(guān)于在全縣開展干部選拔任用工作專項(xiàng)監(jiān)督檢查的通知》（x組字〔20xx〕84號）要求，鄉(xiāng)黨委按照文件要求組織干部認(rèn)真學(xué)習(xí)，并對照文件確定的自查內(nèi)容進(jìn)行了深入的自查，現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下：
一、基本情況
xxx鄉(xiāng)現(xiàn)有公務(wù)員20人，正科級干部2人、副科級干部10人（含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)3人）、科員6人、辦事員2人、試用期1人。機(jī)關(guān)工人1人，鄉(xiāng)下屬事業(yè)單位財(cái)政所、計(jì)生辦、統(tǒng)計(jì)辦、農(nóng)經(jīng)站、文廣站現(xiàn)有有工作人員17人，試用期1人。
二、學(xué)習(xí)宣傳干部選拔任用政策法規(guī)的情況
鄉(xiāng)黨委十分重視干部隊(duì)伍建設(shè)和干部的提拔任用工作，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)、全面掌握《干部任用條例》，將《干部任用條例》貫穿體現(xiàn)在選人、用人、管人的各個環(huán)節(jié)中，不斷提高選人用人公信度。將《干部任用條例》列入學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容，組織鄉(xiāng)黨政班子成員專題學(xué)習(xí)、全體機(jī)關(guān)干部集中學(xué)習(xí)、組織人事干部重點(diǎn)學(xué)習(xí)，真正做到了班子成員掌握《條例》、干部群眾了解《條例》、人事干部精通《條例》。通過學(xué)習(xí)，認(rèn)識到《條例》的頒布是我們黨關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作必須遵循的基本規(guī)章，也是從源頭上預(yù)防和治理用人上不正之風(fēng)的有力武器。對于建立和建全科學(xué)的干部選拔任用機(jī)制和監(jiān)督管理機(jī)制，推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化，對于加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)都具有十分重要的意義。
三、干部任用原則和任免基本程序
一是始終堅(jiān)持黨管干部的原則。長期以來鄉(xiāng)黨委在干部任免過程中始終嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，堅(jiān)持做到程序規(guī)范、手續(xù)齊全，能嚴(yán)格執(zhí)行組織人事紀(jì)律，按照規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、實(shí)際工作需要任免干部。
二是堅(jiān)持“德才兼?zhèn)洹?、“任人唯賢”的用人宗旨，按照實(shí)績、能力和公論評價干部，按照公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則選拔任用干部。
三是注重把政治素質(zhì)好、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、作風(fēng)務(wù)實(shí)、清正廉潔、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部選拔到中層干部崗位上來。
四是堅(jiān)持和完善干部交流制度，對在同一職位上任職時間過長的部門負(fù)責(zé)人有計(jì)劃的調(diào)整交流，對新參加工作的年輕干部在多個崗位輪崗鍛煉。
五是嚴(yán)格按照組織、人事部門規(guī)定的任免程序辦理。根據(jù)實(shí)際工作需要和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的需要，在干部和群眾中廣泛進(jìn)行民意調(diào)查或民主推薦，根據(jù)大多數(shù)干部群眾的意見或推薦票數(shù)，并廣泛征求有關(guān)方面意見后確定考察對象，經(jīng)鄉(xiāng)黨委、政府對考察對象進(jìn)行全面的德能勤績考核后，根據(jù)考核情況，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)辦公會議討論研究，并征求各方面意見做出任免或提名、推薦的決定。
四、材料歸檔情況
我鄉(xiāng)選拔任用干部原始推薦表、民主測評表、考察材料保存完整，干部任免審批表做到準(zhǔn)確，考察材料符合要求。
【篇三】干部選撥任用自查工作報(bào)告
自《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》頒布以來，我局黨委高度重視《條例》的貫徹落實(shí)，在實(shí)際工作中始終堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，以干部“四化”方針和德才兼?zhèn)錇樵瓌t，建立科學(xué)規(guī)范的干部選拔任用制度，營造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長的發(fā)展環(huán)境，形成了富有生機(jī)與活力的用人機(jī)制，干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)大幅度提高?，F(xiàn)將工作情況匯報(bào)如下：
一、基本情況
xx年上半年，縣人民醫(yī)院公推公選副院長3人，選拔縣疾控中心副主任2人，六套和縣第二人民醫(yī)院副院長分別各1人，在選拔的干部中已取得本科學(xué)歷6人，大專學(xué)歷10人。
二、主要做法
工作中，我局認(rèn)真學(xué)習(xí)《條例》精神，嚴(yán)格干部選拔任用程序，不斷完善工作機(jī)制，加大對干部的培養(yǎng)力度，努力推進(jìn)干部人事制度改革的順利進(jìn)行。
(一)高度重視，深入學(xué)習(xí)。一是提高認(rèn)識，統(tǒng)一思想。局黨委高度重視《條例》的貫徹落實(shí)，把此項(xiàng)工作做為建設(shè)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，推動我縣衛(wèi)生事業(yè)的工作不斷前進(jìn)的重要措施，抓緊、抓實(shí)、抓好。二是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)。積極組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員、黨員、機(jī)關(guān)干部以“xxxx”重要思想和黨的xx大精神為指導(dǎo)，通過集中學(xué)習(xí)、專題討論等形式，認(rèn)真學(xué)習(xí)《條例》精神，深刻領(lǐng)會《條例》的精神實(shí)質(zhì)，堅(jiān)持全面把握《條例》的內(nèi)容和要求，切實(shí)增強(qiáng)了貫徹執(zhí)行的自覺性。
(二)建立健全機(jī)制，強(qiáng)化監(jiān)督管理。一是加強(qiáng)制度建設(shè)。為了保證提拔任用干部工作的純潔性、嚴(yán)肅性，我局首先圍繞選好人、用好人，制定了《干部選拔任用公示制》，認(rèn)真落實(shí)了群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。二是進(jìn)一步嚴(yán)格干部選拔任用監(jiān)督。在完善制度的基礎(chǔ)上，我局不斷強(qiáng)化選拔任用干部監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)了對領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用干部工作的監(jiān)督，有效的防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生。真正用科學(xué)的制度、民主的方法、良好的作風(fēng)、嚴(yán)格的紀(jì)律，把人選準(zhǔn)用好。
(三)堅(jiān)持選拔任用程序，擇優(yōu)充實(shí)衛(wèi)生系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍。一是強(qiáng)化程序意識。在干部選拔任用工作上，我局按照《條例》的要求，堅(jiān)持民主集中制原則，制定了嚴(yán)格的選拔任用程序，一絲不茍的執(zhí)行空崗預(yù)告、民主推薦、民主評測、民主評議和考察預(yù)告、任前公示、黨組票決等工作程序，并在實(shí)踐中進(jìn)一步完善。堅(jiān)持群眾路線與組織考察并舉的原則，注意全面考察干部的德、能、勤、績，做到了堅(jiān)持程序一步不缺，履行程序一步不錯。二是拓寬選拔干部渠道。為充實(shí)衛(wèi)生系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，拓寬干部選拔的范圍和途徑，采取了公開招考的方式，面向全縣衛(wèi)生系統(tǒng)提供職位廣納人才。與此同時，嚴(yán)把“入口關(guān)”，對報(bào)名條件進(jìn)行嚴(yán)格的規(guī)定，對筆試合格者還進(jìn)行嚴(yán)格的政治審查，確保招錄德才兼?zhèn)涞娜瞬艍汛笮l(wèi)生系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍。08來，通過公推公選等方式共提拔2人，民主直選人，任命人，為更多優(yōu)秀年輕人才脫穎而出提供條件，有力的充實(shí)了醫(yī)療衛(wèi)生單位領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍力量。
(四)加大培養(yǎng)力度，全面加強(qiáng)機(jī)關(guān)建設(shè)。一是注重培養(yǎng)，營造良好環(huán)境。我局領(lǐng)導(dǎo)班子在不斷加強(qiáng)自身建設(shè)的同時，全面落實(shí)《深化干部人事制度改革綱要》，高度重視對干部的培養(yǎng)工作，注意提高領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的思想政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，積極鼓勵各級干部參加省、市、縣培訓(xùn)，xx年，就派出名干部參加由省、市、縣舉辦各類專題研究班、培訓(xùn)班，選派名同志參加全縣入黨積極分子培訓(xùn)班。二是加強(qiáng)機(jī)關(guān)建設(shè)。在加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)上，我局突出以創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型”的“三型”機(jī)關(guān)為統(tǒng)領(lǐng)，以樹立新的學(xué)習(xí)觀念為先導(dǎo)，弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)、追求卓越的精神，不斷提高 干部隊(duì)伍的說、寫、組織、協(xié)調(diào)的能力，努力建設(shè)朝氣蓬勃、奮發(fā)有為、開拓創(chuàng)新、勤學(xué)善思、務(wù)實(shí)高效、追求卓越、廉潔奉公的機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍，全面增強(qiáng)了我局機(jī)關(guān)的凝聚力、創(chuàng)造力、競爭力和戰(zhàn)斗力，在機(jī)關(guān)中形成人心思進(jìn)，求真務(wù)實(shí)的良好作風(fēng)，促進(jìn)了機(jī)關(guān)建設(shè)不斷向前發(fā)展，為機(jī)關(guān)整體素質(zhì)的提升提供了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)保障，推動我縣衛(wèi)生工作不斷開創(chuàng)新局面、創(chuàng)造新業(yè)績。
三、存在問題及工作打算
我們的工作取得一定的成效，但是在工作中還存在著對《條例》學(xué)習(xí)、掌握還不夠透徹，配套機(jī)制不夠健全，選拔范圍過窄等問題。今后，我們將按照《深化干部人事制度改革綱要》和《干部任用條例》的總體要求，從思想上找差距，從機(jī)制上求突破，從工作上找抓手，抓重點(diǎn)、抓關(guān)鍵，切實(shí)加大改革力度，努力形成人盡其才、充滿活力，符合衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需要的用人機(jī)制。一是改進(jìn)和完善干部考察的方法。根據(jù)不同職務(wù)的不同職責(zé)要求，認(rèn)真研究制定具體的考察標(biāo)準(zhǔn)，積極探索拓展干部考察的深度和廣度，擴(kuò)大群眾的參與面，自覺接受群眾監(jiān)督，確保把人選準(zhǔn)、用好。二是加大公開選拔和競爭上崗工作的力度。通過制度創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、手段創(chuàng)新，不斷提高公開選拔的科學(xué)化水平和工作效率，全面推進(jìn)中層干部競爭上崗。三是積極探索調(diào)整不稱職干部的有效措施。對在年度考核、干部考察中，經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的，堅(jiān)決予以調(diào)整，解決好干部能下的問題。