自查報告內(nèi)容要簡練，避免重復，用語要準確，切忌詞不達意，文字冗長。以下是整理的糾正不正之風自查報告，歡迎閱讀！
【篇一】糾正不正之風自查報告
按照教育局的工作安排，我校對學校收費、減負等方面的工作情況進行了認真的自查和自糾，現(xiàn)將情況匯報如下：
一、組織機構(gòu)：
1、組長：
2、副組長：
3、成員：
二、收費及減負情況。
此項工作我們一直作為學校各項工作的重中之重，學校在收費方面實行公開制，并向?qū)W生及社會不亂收費，公布各項的'收費標準，嚴格地按照縣物價部門核定的標準，在收取費用時一律打印下發(fā)收費卡，并要求家長簽名。我校沒有亂立收費項目、超標收費、搭車收費等現(xiàn)象，收取的各項費用及時上繳縣財政局，無截留和私自挪用現(xiàn)象。學校經(jīng)費的使用公開、透明，政務(wù)公開做到常規(guī)化、經(jīng)?；?，并接受教代會、職代會監(jiān)督。
在減負方面，我們也是協(xié)調(diào)各方，制定相關(guān)的制度，盡力減輕學生的心理及經(jīng)濟負擔，具體表現(xiàn)在：
1、政府“兩免一補”及各項補助發(fā)放及時到位。
2、每學期只組織期中、期末兩次考試，試卷不管是教育局統(tǒng)一制卷還是由學校制卷，學校不向?qū)W生收取任何費用，平時也盡量減少一些不必要的競賽活動，盡可能地減輕學生的經(jīng)濟負擔。
3、教學用書嚴格按照國家規(guī)定的種類訂購，不額外訂購學生參考用書、教輔資料等，不給學生攤派發(fā)放學習用具和書籍等。
4、沒有利用假期及雙休日亂辦班搞成建制補課，沒有給學生及家長造成經(jīng)濟上的負擔。
三、師德師風建設(shè)
在加強師德師風建設(shè)方面，我們嚴格按照原國家教委頒布的《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》的要求，認真開展師德師風自查、互評活動，嚴禁教師體罰和變相體罰學生，嚴禁教師惹事生非，有事不按程序，越級上訪等現(xiàn)象發(fā)生；與教職工簽訂協(xié)議書，禁止參加黃、毒、賭、封建迷信等違反教師職業(yè)道德，損害師表形象的活動。幾年來，學校沒有發(fā)生上述行為，在社會、群眾中樹立了較好的形象。
【篇二】糾正不正之風自查報告
根據(jù)縣委組織部關(guān)于《于學習貫徹省、市嚴肅換屆紀律深入整治用人上不正之風工作會議精神的通知》（關(guān)組通〔2012〕17號）文件精神，普利鄉(xiāng)對開展深入整治用人上不正之風工作進行了認真、全面的自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：
一、組織學習，廣泛宣傳。鄉(xiāng)黨委積極組織和動員領(lǐng)導班子成員、鄉(xiāng)干部職工、村干部學習《領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》、干部選拔任用四項監(jiān)督制度，中紀委、中組部“5個嚴禁、17個不準和5個一律”等政策知識，了解干部選拔任用的程序、原則和具體要求，號召大家參與到干部選拔任用過程監(jiān)督工作中。進一步深入學習“5個嚴禁、17個不準和5個一律”紀律要求，并將紀律要求匯編成冊發(fā)放到鄉(xiāng)干部職工、村干部、群眾中進行宣傳，同時廣泛宣傳營造風清氣正用人環(huán)境活動的目的和深刻意義，營造“人人監(jiān)督干部選拔任用過程、人人參與營造風清氣正用人環(huán)境”的優(yōu)良氛圍，不斷提高領(lǐng)導和干部的思想認識，提高干部選拔任用在群眾當中的公信度。
二、建立健全機制，強化監(jiān)督管理。一是加強制度建設(shè)。為了保證提拔任用干部工作的純潔性、嚴肅性，我鄉(xiāng)首先圍繞選好人、用好人，認真落實了群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。二是進一步嚴格干部選拔任用監(jiān)督。在完善制度的基礎(chǔ)上，我鄉(xiāng)不斷強化選拔任用干部監(jiān)督機制，加強了對領(lǐng)導干部的選拔任用干部工作的監(jiān)督，有效的防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀律的現(xiàn)象發(fā)生。
三、堅持選拔任用程序，強化程序意識。在干部選拔任用工作上，我鄉(xiāng)按照《條例》的要求，堅持民主集中制原則，嚴格按照選拔任用程序，一絲不茍的執(zhí)行民主推薦、民主評測、民主評議和考察預(yù)告、任前公示等工作程序，并在實踐中進一步完善。堅持群眾路線與組織考察并舉的原則，注意全面考察干部的德、能、勤、績，做到了堅持程序一步不缺，履行程序一步不錯。
四、根據(jù)干部的能力合理調(diào)整崗位。干部長期工作在一個部門或一個崗位上，因為工作單一、視野狹窄、經(jīng)歷不足等原因，很大程度限制和影響了他們的成長進步，從而容易導致其產(chǎn)生惰性、疲沓等消極思想，對工作缺乏干勁和激情。因此，鄉(xiāng)黨委領(lǐng)導對部分干部的崗位進行合理調(diào)整，讓干部在不同的環(huán)境中和崗位上得到鍛煉，豐富工作經(jīng)驗，提高能力素質(zhì)。
五、存在問題及工作打算。我們的工作取得一定的成效，但是在工作中還存在著對《條例》學習、掌握還不夠透徹，配套機制不夠健全，選拔范圍過窄等問題。今后，我們將按照《深化干部人事制度改革綱要》和《干部任用條例》的總體要求，認真落實干部選拔任用工作，堅決杜絕用人上的不正之風，形成正確的用人導向，努力打造一支思想政治素質(zhì)過硬、執(zhí)政能力強的干部隊伍，為我鄉(xiāng)的各項工作提供有力的組織保障。
【篇三】糾正不正之風自查報告
根據(jù)《中共***國土資源廳黨組關(guān)于開展整治用人上不正之風工作專項檢查的通知》（黔國土資黨組〔20xx〕50號）文件精神，***國土資源局黨組高度重視，切實加強領(lǐng)導，認真對我州干部選拔任用等情況進行自檢自查。現(xiàn)將情況報告如下：
一、學習宣傳情況
《干部任用條例》是總結(jié)我們黨的干部工作幾十年的實踐經(jīng)驗基礎(chǔ)上形成的，對于防范和治理用人上的不正之風有著極其重要的作用。因此，我局黨組歷來高度重視《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》的學習、宣傳工作，全面提高干部特別是領(lǐng)導干部貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的自覺性。我局采取集中學習、分發(fā)資料等形式認真組織學習宣傳《干部任用條例》、中央紀委、中央組織部《關(guān)于深入整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信度的意見》（中組發(fā)（2008）12號）、省紀委、省委組織部《關(guān)于深入整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信度的實施意見（試行）》（*組發(fā)（2009）13號）等有關(guān)法律法規(guī)。通過局領(lǐng)導班子帶頭學、干部職工廣泛學、人事干部深入學，取得了明顯成效，做到了領(lǐng)導干部熟悉《干部任用條例》，人事干部精通《干部任用條例》，干部職工了解《干部任用條例》。
二、貫徹落實情況
我局在整治工作中采取的具體措施，防止用人不正之風：一是對2008年以來全州國土資源系統(tǒng)干部提拔任用情況和領(lǐng)導落實黨風廉政建設(shè)責任制情況進行自查，對違反規(guī)定選人用人的行為及時進行糾正。二是召開學習會議，對干部選拔任用工作法規(guī)進行專題學習，單位領(lǐng)導、人事科及全局干部認真學習干部選拔任用的條例法規(guī)，促使他們帶頭執(zhí)行、模范遵守干部選拔任用工作的原則、標準、程序和紀律。三是進一步完善干部選任有關(guān)制度，構(gòu)建科學的干部選任機制，防止干部選任個人或少數(shù)人專斷。四是加強對干部選任工作的監(jiān)督。深入貫徹落實《**省省管干部任前公示暫行辦法》《**省省管干部選拔任用工作記實辦法（試行）》等政策法規(guī)，認真受理反映選人用人問題的舉報。實行責任追究倒查制度，堅決整治用人上不正之風和腐敗現(xiàn)象，樹立正確的用人導向。
三、資格條件把關(guān)情況
經(jīng)自查，20xx年以來提拔任職的干部都具備《干部任用條例》和有關(guān)法律規(guī)定的基本條件，在下一級崗位的任職時間、文化程度、接受培訓等情況都符合規(guī)定；沒有破格提拔、超過任職年齡需要留任的干部；沒有領(lǐng)導干部配偶、子女在領(lǐng)導干部所在單位提拔干部的情況；沒有從黨政機關(guān)以外選拔任用的干部。
四、民主推薦情況
始終堅持把民主推薦作為干部選拔任用工作的重要環(huán)節(jié)和依據(jù)，并不斷完善民主推薦制度，民主推薦工作嚴格按照《干部任用條例》規(guī)定和程序進行。經(jīng)自查，20xx年以來提拔的領(lǐng)導干部沒有個人推薦領(lǐng)導干部人選情況；參加民主推薦的人員范圍符合相關(guān)規(guī)定；考察人選是在民主推薦基礎(chǔ)上由黨組召開會議研究確定；不存在不尊重民意或簡單以票取人現(xiàn)象。
五、組織考察情況
干部考察上，積極推行干部考察預(yù)告制、干部考察工作責任制等制度?？疾烨?，認真進行考察預(yù)告，公布考察對象、擬任職務(wù)、考察組成員、聯(lián)系方式等內(nèi)容，讓群眾知情；考察中，擴大考察面，使干部能大程度地參與，自主選擇。堅持干部考察責任制，按照誰考察、誰負責的原則，強化干部考察的真實性和準確性。同時，認真聽取紀檢監(jiān)察部門的意見。考察結(jié)束后，將考察結(jié)果適時適度地公開，進一步擴大了干部考察工作的公開性。
經(jīng)自查，20xx年以來干部考察工作堅持按規(guī)定程序進行，個別談話和征求意見范圍符合要求；考察中認真調(diào)查核實發(fā)現(xiàn)的重要情況和問題，做到事實清楚；在考察前征求當?shù)攸h委考察意見。
六、討論決定任職情況
在討論決定任職上，嚴格遵照《干部任用條例》規(guī)定和民主集中制原則充分醞釀，認真研究，集體討論，投票表決。在提交局黨組討論決定干部任職前，事先聽取紀檢監(jiān)察機關(guān)的意見；嚴格執(zhí)行《黨委（黨組）討論決定任免事項守則》的各項要求；選拔任用的之外符合“三定”方案有關(guān)職務(wù)層次、職數(shù)、職務(wù)名稱的規(guī)定；需要省廳備案的按程序報批備案；嚴格按程序進行任前公示；對公示中反映的問題進行認真調(diào)查，沒有“帶病提拔”現(xiàn)象；嚴格執(zhí)行了任職試用期制度。
七、執(zhí)行紀律規(guī)定情況
我局嚴格執(zhí)行干部選拔任用工作各項記錄；認真落實嚴肅查處拉票賄選、跑官要官、買官賣官等問題和堅決防止干部“帶病提拔”現(xiàn)象的各項措施；認真執(zhí)行了黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作有關(guān)事項報告制度；沒有出現(xiàn)違規(guī)用人行為。
八、自身建設(shè)情況
建立了整治用人上不正之風工作責任制、協(xié)調(diào)會議制度和整治工作情況報告制度，從而推動整治工作的深入扎實開展。堅持干部任用六項原則：堅持黨管干部，任人唯賢、德才兼?zhèn)?，群眾公認、注重實績，公開、平等、競爭、擇優(yōu)，民主集中制，依法辦事原則，努力推進干部管理工作的科學化、民主化和制度化。嚴格按照《黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》的要求，積極做好領(lǐng)導干部述職述廉、重大事項報告、政務(wù)公開等制度，切實加強對領(lǐng)導干部行使權(quán)利的監(jiān)督。對2008年以來干部任用情況認真進行自查自糾，對發(fā)現(xiàn)的問題及時糾正，并及時總結(jié)，避免在今后工作中出現(xiàn)同樣問題。干部考察文書檔案完善。
【篇一】糾正不正之風自查報告
按照教育局的工作安排，我校對學校收費、減負等方面的工作情況進行了認真的自查和自糾，現(xiàn)將情況匯報如下：
一、組織機構(gòu)：
1、組長：
2、副組長：
3、成員：
二、收費及減負情況。
此項工作我們一直作為學校各項工作的重中之重，學校在收費方面實行公開制，并向?qū)W生及社會不亂收費，公布各項的'收費標準，嚴格地按照縣物價部門核定的標準，在收取費用時一律打印下發(fā)收費卡，并要求家長簽名。我校沒有亂立收費項目、超標收費、搭車收費等現(xiàn)象，收取的各項費用及時上繳縣財政局，無截留和私自挪用現(xiàn)象。學校經(jīng)費的使用公開、透明，政務(wù)公開做到常規(guī)化、經(jīng)?；?，并接受教代會、職代會監(jiān)督。
在減負方面，我們也是協(xié)調(diào)各方，制定相關(guān)的制度，盡力減輕學生的心理及經(jīng)濟負擔，具體表現(xiàn)在：
1、政府“兩免一補”及各項補助發(fā)放及時到位。
2、每學期只組織期中、期末兩次考試，試卷不管是教育局統(tǒng)一制卷還是由學校制卷，學校不向?qū)W生收取任何費用，平時也盡量減少一些不必要的競賽活動，盡可能地減輕學生的經(jīng)濟負擔。
3、教學用書嚴格按照國家規(guī)定的種類訂購，不額外訂購學生參考用書、教輔資料等，不給學生攤派發(fā)放學習用具和書籍等。
4、沒有利用假期及雙休日亂辦班搞成建制補課，沒有給學生及家長造成經(jīng)濟上的負擔。
三、師德師風建設(shè)
在加強師德師風建設(shè)方面，我們嚴格按照原國家教委頒布的《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》的要求，認真開展師德師風自查、互評活動，嚴禁教師體罰和變相體罰學生，嚴禁教師惹事生非，有事不按程序，越級上訪等現(xiàn)象發(fā)生；與教職工簽訂協(xié)議書，禁止參加黃、毒、賭、封建迷信等違反教師職業(yè)道德，損害師表形象的活動。幾年來，學校沒有發(fā)生上述行為，在社會、群眾中樹立了較好的形象。
【篇二】糾正不正之風自查報告
根據(jù)縣委組織部關(guān)于《于學習貫徹省、市嚴肅換屆紀律深入整治用人上不正之風工作會議精神的通知》（關(guān)組通〔2012〕17號）文件精神，普利鄉(xiāng)對開展深入整治用人上不正之風工作進行了認真、全面的自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：
一、組織學習，廣泛宣傳。鄉(xiāng)黨委積極組織和動員領(lǐng)導班子成員、鄉(xiāng)干部職工、村干部學習《領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》、干部選拔任用四項監(jiān)督制度，中紀委、中組部“5個嚴禁、17個不準和5個一律”等政策知識，了解干部選拔任用的程序、原則和具體要求，號召大家參與到干部選拔任用過程監(jiān)督工作中。進一步深入學習“5個嚴禁、17個不準和5個一律”紀律要求，并將紀律要求匯編成冊發(fā)放到鄉(xiāng)干部職工、村干部、群眾中進行宣傳，同時廣泛宣傳營造風清氣正用人環(huán)境活動的目的和深刻意義，營造“人人監(jiān)督干部選拔任用過程、人人參與營造風清氣正用人環(huán)境”的優(yōu)良氛圍，不斷提高領(lǐng)導和干部的思想認識，提高干部選拔任用在群眾當中的公信度。
二、建立健全機制，強化監(jiān)督管理。一是加強制度建設(shè)。為了保證提拔任用干部工作的純潔性、嚴肅性，我鄉(xiāng)首先圍繞選好人、用好人，認真落實了群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。二是進一步嚴格干部選拔任用監(jiān)督。在完善制度的基礎(chǔ)上，我鄉(xiāng)不斷強化選拔任用干部監(jiān)督機制，加強了對領(lǐng)導干部的選拔任用干部工作的監(jiān)督，有效的防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀律的現(xiàn)象發(fā)生。
三、堅持選拔任用程序，強化程序意識。在干部選拔任用工作上，我鄉(xiāng)按照《條例》的要求，堅持民主集中制原則，嚴格按照選拔任用程序，一絲不茍的執(zhí)行民主推薦、民主評測、民主評議和考察預(yù)告、任前公示等工作程序，并在實踐中進一步完善。堅持群眾路線與組織考察并舉的原則，注意全面考察干部的德、能、勤、績，做到了堅持程序一步不缺，履行程序一步不錯。
四、根據(jù)干部的能力合理調(diào)整崗位。干部長期工作在一個部門或一個崗位上，因為工作單一、視野狹窄、經(jīng)歷不足等原因，很大程度限制和影響了他們的成長進步，從而容易導致其產(chǎn)生惰性、疲沓等消極思想，對工作缺乏干勁和激情。因此，鄉(xiāng)黨委領(lǐng)導對部分干部的崗位進行合理調(diào)整，讓干部在不同的環(huán)境中和崗位上得到鍛煉，豐富工作經(jīng)驗，提高能力素質(zhì)。
五、存在問題及工作打算。我們的工作取得一定的成效，但是在工作中還存在著對《條例》學習、掌握還不夠透徹，配套機制不夠健全，選拔范圍過窄等問題。今后，我們將按照《深化干部人事制度改革綱要》和《干部任用條例》的總體要求，認真落實干部選拔任用工作，堅決杜絕用人上的不正之風，形成正確的用人導向，努力打造一支思想政治素質(zhì)過硬、執(zhí)政能力強的干部隊伍，為我鄉(xiāng)的各項工作提供有力的組織保障。
【篇三】糾正不正之風自查報告
根據(jù)《中共***國土資源廳黨組關(guān)于開展整治用人上不正之風工作專項檢查的通知》（黔國土資黨組〔20xx〕50號）文件精神，***國土資源局黨組高度重視，切實加強領(lǐng)導，認真對我州干部選拔任用等情況進行自檢自查。現(xiàn)將情況報告如下：
一、學習宣傳情況
《干部任用條例》是總結(jié)我們黨的干部工作幾十年的實踐經(jīng)驗基礎(chǔ)上形成的，對于防范和治理用人上的不正之風有著極其重要的作用。因此，我局黨組歷來高度重視《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》的學習、宣傳工作，全面提高干部特別是領(lǐng)導干部貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的自覺性。我局采取集中學習、分發(fā)資料等形式認真組織學習宣傳《干部任用條例》、中央紀委、中央組織部《關(guān)于深入整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信度的意見》（中組發(fā)（2008）12號）、省紀委、省委組織部《關(guān)于深入整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信度的實施意見（試行）》（*組發(fā)（2009）13號）等有關(guān)法律法規(guī)。通過局領(lǐng)導班子帶頭學、干部職工廣泛學、人事干部深入學，取得了明顯成效，做到了領(lǐng)導干部熟悉《干部任用條例》，人事干部精通《干部任用條例》，干部職工了解《干部任用條例》。
二、貫徹落實情況
我局在整治工作中采取的具體措施，防止用人不正之風：一是對2008年以來全州國土資源系統(tǒng)干部提拔任用情況和領(lǐng)導落實黨風廉政建設(shè)責任制情況進行自查，對違反規(guī)定選人用人的行為及時進行糾正。二是召開學習會議，對干部選拔任用工作法規(guī)進行專題學習，單位領(lǐng)導、人事科及全局干部認真學習干部選拔任用的條例法規(guī)，促使他們帶頭執(zhí)行、模范遵守干部選拔任用工作的原則、標準、程序和紀律。三是進一步完善干部選任有關(guān)制度，構(gòu)建科學的干部選任機制，防止干部選任個人或少數(shù)人專斷。四是加強對干部選任工作的監(jiān)督。深入貫徹落實《**省省管干部任前公示暫行辦法》《**省省管干部選拔任用工作記實辦法（試行）》等政策法規(guī)，認真受理反映選人用人問題的舉報。實行責任追究倒查制度，堅決整治用人上不正之風和腐敗現(xiàn)象，樹立正確的用人導向。
三、資格條件把關(guān)情況
經(jīng)自查，20xx年以來提拔任職的干部都具備《干部任用條例》和有關(guān)法律規(guī)定的基本條件，在下一級崗位的任職時間、文化程度、接受培訓等情況都符合規(guī)定；沒有破格提拔、超過任職年齡需要留任的干部；沒有領(lǐng)導干部配偶、子女在領(lǐng)導干部所在單位提拔干部的情況；沒有從黨政機關(guān)以外選拔任用的干部。
四、民主推薦情況
始終堅持把民主推薦作為干部選拔任用工作的重要環(huán)節(jié)和依據(jù)，并不斷完善民主推薦制度，民主推薦工作嚴格按照《干部任用條例》規(guī)定和程序進行。經(jīng)自查，20xx年以來提拔的領(lǐng)導干部沒有個人推薦領(lǐng)導干部人選情況；參加民主推薦的人員范圍符合相關(guān)規(guī)定；考察人選是在民主推薦基礎(chǔ)上由黨組召開會議研究確定；不存在不尊重民意或簡單以票取人現(xiàn)象。
五、組織考察情況
干部考察上，積極推行干部考察預(yù)告制、干部考察工作責任制等制度?？疾烨?，認真進行考察預(yù)告，公布考察對象、擬任職務(wù)、考察組成員、聯(lián)系方式等內(nèi)容，讓群眾知情；考察中，擴大考察面，使干部能大程度地參與，自主選擇。堅持干部考察責任制，按照誰考察、誰負責的原則，強化干部考察的真實性和準確性。同時，認真聽取紀檢監(jiān)察部門的意見。考察結(jié)束后，將考察結(jié)果適時適度地公開，進一步擴大了干部考察工作的公開性。
經(jīng)自查，20xx年以來干部考察工作堅持按規(guī)定程序進行，個別談話和征求意見范圍符合要求；考察中認真調(diào)查核實發(fā)現(xiàn)的重要情況和問題，做到事實清楚；在考察前征求當?shù)攸h委考察意見。
六、討論決定任職情況
在討論決定任職上，嚴格遵照《干部任用條例》規(guī)定和民主集中制原則充分醞釀，認真研究，集體討論，投票表決。在提交局黨組討論決定干部任職前，事先聽取紀檢監(jiān)察機關(guān)的意見；嚴格執(zhí)行《黨委（黨組）討論決定任免事項守則》的各項要求；選拔任用的之外符合“三定”方案有關(guān)職務(wù)層次、職數(shù)、職務(wù)名稱的規(guī)定；需要省廳備案的按程序報批備案；嚴格按程序進行任前公示；對公示中反映的問題進行認真調(diào)查，沒有“帶病提拔”現(xiàn)象；嚴格執(zhí)行了任職試用期制度。
七、執(zhí)行紀律規(guī)定情況
我局嚴格執(zhí)行干部選拔任用工作各項記錄；認真落實嚴肅查處拉票賄選、跑官要官、買官賣官等問題和堅決防止干部“帶病提拔”現(xiàn)象的各項措施；認真執(zhí)行了黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作有關(guān)事項報告制度；沒有出現(xiàn)違規(guī)用人行為。
八、自身建設(shè)情況
建立了整治用人上不正之風工作責任制、協(xié)調(diào)會議制度和整治工作情況報告制度，從而推動整治工作的深入扎實開展。堅持干部任用六項原則：堅持黨管干部，任人唯賢、德才兼?zhèn)?，群眾公認、注重實績，公開、平等、競爭、擇優(yōu)，民主集中制，依法辦事原則，努力推進干部管理工作的科學化、民主化和制度化。嚴格按照《黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》的要求，積極做好領(lǐng)導干部述職述廉、重大事項報告、政務(wù)公開等制度，切實加強對領(lǐng)導干部行使權(quán)利的監(jiān)督。對2008年以來干部任用情況認真進行自查自糾，對發(fā)現(xiàn)的問題及時糾正，并及時總結(jié)，避免在今后工作中出現(xiàn)同樣問題。干部考察文書檔案完善。