作為一名優(yōu)秀的醫(yī)務人員，學會對自己進行正確的評價十分重要。以下是整理的醫(yī)務人員醫(yī)德考評表自我評價，僅供參考！
篇一
讓彼此存在利益聯(lián)系的雙方進行自查自糾，構成監(jiān)管與被監(jiān)管的關係，不過是自己既當運動員又當裁判員。這種關起門來自說自話，左手監(jiān)督右手的內部評議，不僅荒唐，而且實際作用讓人懷疑，最后的結果就是互相包庇造假的“醫(yī)醫(yī)相護”，變成你好我好大家好，互相吹捧，共同愉快。所以，衛(wèi)生部的這個醫(yī)德考評制度除了浪費紙張、增加一些會議、浪費納稅人錢財之外，并沒有什么作用。
但可笑的是，衛(wèi)生部這個看起來很完美的考評，卻墮入醫(yī)醫(yī)相護的怪圈。看了有關這方面的報道得知，這醫(yī)德考評分為自我評價、科室評價、單位評價等三個步驟，其內容涉及全心全意為人民服務、為患者保密、不歧視患者、廉潔行醫(yī)、因病施治等方面?？荚u結果與醫(yī)務人員的晉職晉級、崗位聘用、績效工資等直接掛。
老琴看來，醫(yī)生自我評價可以說是與虎謀皮，一個人要是干了不道德的壞事，誰也別指望他自我承認;醫(yī)務人員、所在的科室包括醫(yī)院，關起門來是一家人，是一個利益共同體，評價結果越差，科室與單位的聲譽也越差，所以，同樣不能指望科室與單位對醫(yī)務人員的醫(yī)德考評能說真話。如果根據(jù)利益共同性這個角度而言，那科室評價和單位評價其實也就是自我評價。
醫(yī)德是醫(yī)務人員應有的職業(yè)道德，它的受眾是患者，醫(yī)務人員的職業(yè)道德品質與廣大病人的切身利益密切相關。因此，要使醫(yī)德檔桉真正反映醫(yī)德、監(jiān)督醫(yī)德，該把患者評價列入考評項目，把醫(yī)務人員醫(yī)德優(yōu)劣的最終評價權歸還給患者。因為患者的評價客觀性、最有發(fā)言權，也只有由他們對醫(yī)務人員的醫(yī)德進行考評，才是真正可以信賴的。
從考評的標準來看，那些諸如“全心全意為人民服務”、“嚴謹求實”的話，只是些大而空的口號。多少年以來，醫(yī)院高喊“全心全意為人民服務”的口號還少嗎?可結果是什么?這些年來，又有多少醫(yī)院的訓示沒離開過“嚴謹求實”之類的話?可現(xiàn)實又如何呢?透明和公開是的防腐劑。醫(yī)生的醫(yī)德檔桉要真正發(fā)揮作用，關鍵是要將其置于陽光下，接受患者和患者家屬限度的監(jiān)督。
醫(yī)德問題是中國醫(yī)療體制的頑疾，衛(wèi)生部出臺的這個考評制度，與其說是端正行業(yè)之風的舉措，還不如說是自欺欺人的做法，讓人感到可笑。日益敗落的醫(yī)德問題，是醫(yī)療機構長年惟利是圖的積弊，若不能在這個問題上對癥下藥，衛(wèi)生醫(yī)療管理部門自身也只是一個庸醫(yī)。
篇二
本人嚴格遵守醫(yī)德規(guī)范，努力提高自身職業(yè)道德素質，改善醫(yī)療服務質量，全心全意為人民健康服務。在工作中，以病人為中心，時刻為病人著想，千方百計為病人解除病痛，同時尊重病人的人格和權利，對待病人能做到一視同仁，為病人保守醫(yī)密，不泄露病人的保密和秘密。與同事互學互尊，團結協(xié)作。廉潔奉公，遵紀守法，不以醫(yī)謀私。在業(yè)務方面嚴謹求實，奮發(fā)進取，鉆研醫(yī)術，不斷更新知識，提高技術水平。
在院領導和科主任的指導和同志們的關心、支持和幫忙下，較好地完成各項工作任務，在思想、學習和工作等方面都取得了必須的成績?，F(xiàn)小結如下:
一、思想上
堅持馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，學習，踐行社會主義榮辱觀，培養(yǎng)禮貌道德風尚，以寬容和-諧的心態(tài)對待工作和生活。
二、業(yè)務上
嚴格要求自己，勤奮努力，在自己平凡而普通的工作崗位上，認真做好本職工作，同時結合自己在工作中遇到的問題和存在的不足之處，有針對性地進行學習，尤其加強對新知識、新技術的學習，不斷提高自己的業(yè)務工作潛力。
三、工作中
嚴格遵守醫(yī)德規(guī)范，廉潔自律，遵守各項規(guī)章制度、法律法規(guī)。不做違法亂紀之事，與同事團結合作，取長補短，共同進步。
篇一
讓彼此存在利益聯(lián)系的雙方進行自查自糾，構成監(jiān)管與被監(jiān)管的關係，不過是自己既當運動員又當裁判員。這種關起門來自說自話，左手監(jiān)督右手的內部評議，不僅荒唐，而且實際作用讓人懷疑，最后的結果就是互相包庇造假的“醫(yī)醫(yī)相護”，變成你好我好大家好，互相吹捧，共同愉快。所以，衛(wèi)生部的這個醫(yī)德考評制度除了浪費紙張、增加一些會議、浪費納稅人錢財之外，并沒有什么作用。
但可笑的是，衛(wèi)生部這個看起來很完美的考評，卻墮入醫(yī)醫(yī)相護的怪圈。看了有關這方面的報道得知，這醫(yī)德考評分為自我評價、科室評價、單位評價等三個步驟，其內容涉及全心全意為人民服務、為患者保密、不歧視患者、廉潔行醫(yī)、因病施治等方面?？荚u結果與醫(yī)務人員的晉職晉級、崗位聘用、績效工資等直接掛。
老琴看來，醫(yī)生自我評價可以說是與虎謀皮，一個人要是干了不道德的壞事，誰也別指望他自我承認;醫(yī)務人員、所在的科室包括醫(yī)院，關起門來是一家人，是一個利益共同體，評價結果越差，科室與單位的聲譽也越差，所以，同樣不能指望科室與單位對醫(yī)務人員的醫(yī)德考評能說真話。如果根據(jù)利益共同性這個角度而言，那科室評價和單位評價其實也就是自我評價。
醫(yī)德是醫(yī)務人員應有的職業(yè)道德，它的受眾是患者，醫(yī)務人員的職業(yè)道德品質與廣大病人的切身利益密切相關。因此，要使醫(yī)德檔桉真正反映醫(yī)德、監(jiān)督醫(yī)德，該把患者評價列入考評項目，把醫(yī)務人員醫(yī)德優(yōu)劣的最終評價權歸還給患者。因為患者的評價客觀性、最有發(fā)言權，也只有由他們對醫(yī)務人員的醫(yī)德進行考評，才是真正可以信賴的。
從考評的標準來看，那些諸如“全心全意為人民服務”、“嚴謹求實”的話，只是些大而空的口號。多少年以來，醫(yī)院高喊“全心全意為人民服務”的口號還少嗎?可結果是什么?這些年來，又有多少醫(yī)院的訓示沒離開過“嚴謹求實”之類的話?可現(xiàn)實又如何呢?透明和公開是的防腐劑。醫(yī)生的醫(yī)德檔桉要真正發(fā)揮作用，關鍵是要將其置于陽光下，接受患者和患者家屬限度的監(jiān)督。
醫(yī)德問題是中國醫(yī)療體制的頑疾，衛(wèi)生部出臺的這個考評制度，與其說是端正行業(yè)之風的舉措，還不如說是自欺欺人的做法，讓人感到可笑。日益敗落的醫(yī)德問題，是醫(yī)療機構長年惟利是圖的積弊，若不能在這個問題上對癥下藥，衛(wèi)生醫(yī)療管理部門自身也只是一個庸醫(yī)。
篇二
本人嚴格遵守醫(yī)德規(guī)范，努力提高自身職業(yè)道德素質，改善醫(yī)療服務質量，全心全意為人民健康服務。在工作中，以病人為中心，時刻為病人著想，千方百計為病人解除病痛，同時尊重病人的人格和權利，對待病人能做到一視同仁，為病人保守醫(yī)密，不泄露病人的保密和秘密。與同事互學互尊，團結協(xié)作。廉潔奉公，遵紀守法，不以醫(yī)謀私。在業(yè)務方面嚴謹求實，奮發(fā)進取，鉆研醫(yī)術，不斷更新知識，提高技術水平。
在院領導和科主任的指導和同志們的關心、支持和幫忙下，較好地完成各項工作任務，在思想、學習和工作等方面都取得了必須的成績?，F(xiàn)小結如下:
一、思想上
堅持馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，學習，踐行社會主義榮辱觀，培養(yǎng)禮貌道德風尚，以寬容和-諧的心態(tài)對待工作和生活。
二、業(yè)務上
嚴格要求自己，勤奮努力，在自己平凡而普通的工作崗位上，認真做好本職工作，同時結合自己在工作中遇到的問題和存在的不足之處，有針對性地進行學習，尤其加強對新知識、新技術的學習，不斷提高自己的業(yè)務工作潛力。
三、工作中
嚴格遵守醫(yī)德規(guī)范，廉潔自律，遵守各項規(guī)章制度、法律法規(guī)。不做違法亂紀之事，與同事團結合作，取長補短，共同進步。