2019四級人力資源管理師精選考點(diǎn)：人員選拔意義

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    企業(yè)人員招聘由招募、選拔、錄用和評估四個基本環(huán)節(jié)組成。
    企業(yè)人員選拔的意義：
    1、保證組織得到高額的回報(bào)
    組織對員工投入能否收回，何時(shí)收回，取決于員工的勞報(bào)考度、勞動積極性與勞動生產(chǎn)率勞報(bào)考度與積極性取決于他對工作的滿意度勞動生產(chǎn)率取決于他的勞動技能，掌握的知識，具有的經(jīng)驗(yàn)。
    2、降低員工的辭退率與辭職率
    有效的人員選拔可減少組織雇用不合格人員和不愿為組織工作人員的可能性，降低員工辭退率和辭職率，為組織節(jié)約離職成本。
    3、為員工提供公平競爭的機(jī)會
    通過一系列的面試、考試、測試等選擇環(huán)節(jié)，使每一個應(yīng)聘者均有機(jī)會展示自己的才能，使自己有更好的發(fā)展。