九層之臺，起于壘土；千里之行，始于足下。備考的路上，哭過、累過、笑過，但只要堅持向前走，終將會拿到屬于我們的證書。以下是整理的“2019四級人力資源管理師精選考點：招聘信息的收集與整理”！祝大家備考順利！
招聘需求信息發(fā)布的時間、方式、渠道與范圍是根據(jù)招聘計劃來確定的。
1、信息發(fā)布的范圍：越廣越好
2、信息發(fā)布的時間：越早越好
3、招聘對象的層次性：根據(jù)招聘崗位的要求與特點向特定的人員發(fā)布信息。
一、招聘信息的產(chǎn)生與收集
（一）招聘需求信息的產(chǎn)生
招聘工作一般是從招聘需求的提出和確定開始的。
招聘需求信息的產(chǎn)生有如下幾種：
1.組織人力資源自然減員。
2.組織業(yè)務量變化使現(xiàn)有人員無法滿足需要。
3.現(xiàn)有人力資源配置情況不合理。
（二）招聘信息的收集
主要是從用人部門收集有關空缺職務的所有信息。
人員招聘信息主要有如下幾種：
1.空缺崗位
包括：空缺崗位的職責，述職關系（上級）和其他聯(lián)系形式（平級和下級），招聘人數(shù)。
2.工作描述
包括：工作職責、工作內(nèi)容、工作要求、工作權限、工作條件。
3.任職資格
包括：資歷；工作經(jīng)驗；學歷要求；身體條件；心理品質(zhì)和能力；知識和技能；必須的培訓等。
二、招聘需求信息的整理
具體：
（1）對招聘信息的分類，可按崗位分類，按部門分類。
（2）對招聘信息進行記錄、保存，建立人員招聘資料庫。
（3）對招聘需求信息的打印，以書面形式向上級主管部門報送審批。
（4）人員招聘信息的報送與審批。
招聘需求信息發(fā)布的時間、方式、渠道與范圍是根據(jù)招聘計劃來確定的。
1、信息發(fā)布的范圍：越廣越好
2、信息發(fā)布的時間：越早越好
3、招聘對象的層次性：根據(jù)招聘崗位的要求與特點向特定的人員發(fā)布信息。
一、招聘信息的產(chǎn)生與收集
（一）招聘需求信息的產(chǎn)生
招聘工作一般是從招聘需求的提出和確定開始的。
招聘需求信息的產(chǎn)生有如下幾種：
1.組織人力資源自然減員。
2.組織業(yè)務量變化使現(xiàn)有人員無法滿足需要。
3.現(xiàn)有人力資源配置情況不合理。
（二）招聘信息的收集
主要是從用人部門收集有關空缺職務的所有信息。
人員招聘信息主要有如下幾種：
1.空缺崗位
包括：空缺崗位的職責，述職關系（上級）和其他聯(lián)系形式（平級和下級），招聘人數(shù)。
2.工作描述
包括：工作職責、工作內(nèi)容、工作要求、工作權限、工作條件。
3.任職資格
包括：資歷；工作經(jīng)驗；學歷要求；身體條件；心理品質(zhì)和能力；知識和技能；必須的培訓等。
二、招聘需求信息的整理
具體：
（1）對招聘信息的分類，可按崗位分類，按部門分類。
（2）對招聘信息進行記錄、保存，建立人員招聘資料庫。
（3）對招聘需求信息的打印，以書面形式向上級主管部門報送審批。
（4）人員招聘信息的報送與審批。