準(zhǔn)備2020年考試，同樣需要一點(diǎn)一滴的積累。不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。整理了“2020年四級人力資源考點(diǎn)總結(jié)：人力資源規(guī)劃的概念及內(nèi)容”，歡迎閱讀參考！更多相關(guān)訊息請關(guān)注！
一、人力資源規(guī)劃的概念
廣義：是企業(yè)所有人力資源計劃的總稱，是戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)計劃（具體實施計劃）的統(tǒng)一。
狹義：對企業(yè)人力資源需求和供給進(jìn)行預(yù)測，制定正確的政策和措施，從而使供給和需求達(dá)到平衡，實現(xiàn)人力資源的有效配置的過程。
期限：
長期規(guī)劃：五年以上的計劃；
中期規(guī)劃：期限在一年至五年；
短期規(guī)劃：一年以內(nèi)的計劃。
二、人力資源規(guī)劃的內(nèi)容
1.戰(zhàn)略規(guī)劃
對企業(yè)人力資源開發(fā)和利用的大政方針、政策和策略的規(guī)定，是各種人力資源具體計劃的核心，是事關(guān)全局的關(guān)鍵性規(guī)劃。
2.組織規(guī)劃
是對企業(yè)整體組織框架的設(shè)計。
3.制度規(guī)劃
是人力資源總規(guī)劃目標(biāo)實現(xiàn)的重要保證。
4.人員規(guī)劃
對企業(yè)總量、構(gòu)成、流動和補(bǔ)充的整體規(guī)劃，包括人力資源現(xiàn)狀分析、工作崗位調(diào)查、工時統(tǒng)計分析、定崗定員定額等基礎(chǔ)工作。各類人員需求與供給預(yù)測，人員供需平衡等內(nèi)容。
5.費(fèi)用規(guī)劃
是對企業(yè)人工成本、人力資源管理費(fèi)用的整體規(guī)劃，包括人力資源費(fèi)用預(yù)算、核算、審核、結(jié)算，以及人力資源費(fèi)用的控制。
一、人力資源規(guī)劃的概念
廣義：是企業(yè)所有人力資源計劃的總稱，是戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)計劃（具體實施計劃）的統(tǒng)一。
狹義：對企業(yè)人力資源需求和供給進(jìn)行預(yù)測，制定正確的政策和措施，從而使供給和需求達(dá)到平衡，實現(xiàn)人力資源的有效配置的過程。
期限：
長期規(guī)劃：五年以上的計劃；
中期規(guī)劃：期限在一年至五年；
短期規(guī)劃：一年以內(nèi)的計劃。
二、人力資源規(guī)劃的內(nèi)容
1.戰(zhàn)略規(guī)劃
對企業(yè)人力資源開發(fā)和利用的大政方針、政策和策略的規(guī)定，是各種人力資源具體計劃的核心，是事關(guān)全局的關(guān)鍵性規(guī)劃。
2.組織規(guī)劃
是對企業(yè)整體組織框架的設(shè)計。
3.制度規(guī)劃
是人力資源總規(guī)劃目標(biāo)實現(xiàn)的重要保證。
4.人員規(guī)劃
對企業(yè)總量、構(gòu)成、流動和補(bǔ)充的整體規(guī)劃，包括人力資源現(xiàn)狀分析、工作崗位調(diào)查、工時統(tǒng)計分析、定崗定員定額等基礎(chǔ)工作。各類人員需求與供給預(yù)測，人員供需平衡等內(nèi)容。
5.費(fèi)用規(guī)劃
是對企業(yè)人工成本、人力資源管理費(fèi)用的整體規(guī)劃，包括人力資源費(fèi)用預(yù)算、核算、審核、結(jié)算，以及人力資源費(fèi)用的控制。