2020四級人力資源考點總結：企業(yè)組織信息采集原則及程序

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    企業(yè)組織信息采集和處理的基本原則：
    （1）準確性原則——實事求是、客觀真實
    （2）系統(tǒng)性原則——分類整理、系統(tǒng)完整
    （3）針對性原則——有的放矢、目的明確
    （4）及時性原則——迅速采集、及時處理
    （5）適用性原則——需求不同、類型不同
    （6）經(jīng)濟性原則——節(jié)約成本、提高效用
    企業(yè)組織信息采集的程序：
    （一）調研準備階段
    1.初步情況分析：了解情況,提出假設主題；
    2.非正式調研：淘汰舊問題,尋找真正的問題；
    3.確定調研目標：縮小范圍,明確調查目的確定重點。
    （二）正式調研階段
    1相關信息的來源：原始資料、二手資料；
    2.選擇抽樣方法，設計調查問卷：簡練易懂、便于操作；
    3.實地調查：現(xiàn)場調查，獲取一手資料。