2020年備考已經(jīng)開(kāi)始，需要一點(diǎn)點(diǎn)積累才能達(dá)到好的效果。為您提供了“2020四級(jí)人力資源考點(diǎn)總結(jié)：企業(yè)組織信息采集原則及程序”，歡迎閱讀參考！更多相關(guān)訊息請(qǐng)關(guān)注！
企業(yè)組織信息采集和處理的基本原則：
（1）準(zhǔn)確性原則——實(shí)事求是、客觀真實(shí)
（2）系統(tǒng)性原則——分類整理、系統(tǒng)完整
（3）針對(duì)性原則——有的放矢、目的明確
（4）及時(shí)性原則——迅速采集、及時(shí)處理
（5）適用性原則——需求不同、類型不同
（6）經(jīng)濟(jì)性原則——節(jié)約成本、提高效用
企業(yè)組織信息采集的程序：
（一）調(diào)研準(zhǔn)備階段
1.初步情況分析：了解情況,提出假設(shè)主題；
2.非正式調(diào)研：淘汰舊問(wèn)題,尋找真正的問(wèn)題；
3.確定調(diào)研目標(biāo)：縮小范圍,明確調(diào)查目的確定重點(diǎn)。
（二）正式調(diào)研階段
1相關(guān)信息的來(lái)源：原始資料、二手資料；
2.選擇抽樣方法，設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷：簡(jiǎn)練易懂、便于操作；
3.實(shí)地調(diào)查：現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查，獲取一手資料。
企業(yè)組織信息采集和處理的基本原則：
（1）準(zhǔn)確性原則——實(shí)事求是、客觀真實(shí)
（2）系統(tǒng)性原則——分類整理、系統(tǒng)完整
（3）針對(duì)性原則——有的放矢、目的明確
（4）及時(shí)性原則——迅速采集、及時(shí)處理
（5）適用性原則——需求不同、類型不同
（6）經(jīng)濟(jì)性原則——節(jié)約成本、提高效用
企業(yè)組織信息采集的程序：
（一）調(diào)研準(zhǔn)備階段
1.初步情況分析：了解情況,提出假設(shè)主題；
2.非正式調(diào)研：淘汰舊問(wèn)題,尋找真正的問(wèn)題；
3.確定調(diào)研目標(biāo)：縮小范圍,明確調(diào)查目的確定重點(diǎn)。
（二）正式調(diào)研階段
1相關(guān)信息的來(lái)源：原始資料、二手資料；
2.選擇抽樣方法，設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷：簡(jiǎn)練易懂、便于操作；
3.實(shí)地調(diào)查：現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查，獲取一手資料。