二級建造師《工程法規(guī)》考試記憶知識點(diǎn)多，為了讓大家在備考期間打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，今天為大家整理了2020年二級建造師《工程法規(guī)》綜合練習(xí)題及答案解析，歡迎大家的關(guān)注，更多二級建造師考試的資訊，敬請關(guān)注的更新。
2020年二級建造師《工程法規(guī)》綜合練習(xí)題及答案解析
1、張某在甲施工單位公司連續(xù)工作滿八年;李某與乙監(jiān)理公司已經(jīng)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，但因工負(fù)傷不能從事原工作;王某來丙公司工作兩年，并被董事會任命為總經(jīng)理;趙某在丁公司累計工作了十二年，但期間曾離開過公司，則應(yīng)簽訂無固定期限合同的是( )。
A、張某
B、李某
C、王某
D、趙某
2、用人單位非法招用未滿( )周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
A、14
B、16
C、18
D、20
3、用人單位因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過( )小時。
A、24
B、36
C、48
D、60
4、勞動爭議仲裁委員會由三方代表組成，下列選項(xiàng)中，不能成為代表的是( )。
A、企業(yè)代表
B、工會代表
C、政府綜合部門代表
D、勞動行政部門代表
5、下列關(guān)于勞動合同試用期的表述，錯誤的是( )。
A、勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過1個月
B、3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月
C、勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限
D、同一用人單位與同一勞動者只能約定1次試用期
6、參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費(fèi)不足15年的，可以繳費(fèi)至滿( )年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
A、7
B、15
C、20
D、25
7、根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的( )的勞動和其他禁止從事的勞動。
A、夜班
B、第四級體力勞動強(qiáng)度
C、冷水低溫作業(yè)
D、第三級體力勞動強(qiáng)度
【參考答案與解析】
1、【正確答案】B
【答案解析】本題考查的是訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵守的原則和勞動合同的種類?？梢院炗啛o固定期限勞動合同的形情:(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的;(2)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;(3)連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有特殊情況的。
2、【正確答案】B
【答案解析】本題考查的是勞動合同及勞動關(guān)系中違法行為應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
3、【正確答案】B
【答案解析】本題考查的是勞動者的工作時間和休息休假。用人單位因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
4、【正確答案】C
【答案解析】本題考查的是勞動爭議的解決。從仲裁主體上看，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表和用人單位方面代表組成。沒有政府綜合代表，所以選擇C選項(xiàng)。
5、【正確答案】A
【答案解析】本題考查的是勞動合同的基本條款、訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)及集體合同。勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定1次試用期。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
6、【正確答案】B
【答案解析】本題考查的是勞動者的社會保險和福利。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費(fèi)不足15年的，可以繳費(fèi)至滿15年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
7、【正確答案】B
【答案解析】本題考查的是女職工和未成年工的特殊保護(hù)。禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第4級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
2020年二級建造師《工程法規(guī)》綜合練習(xí)題及答案解析
1、張某在甲施工單位公司連續(xù)工作滿八年;李某與乙監(jiān)理公司已經(jīng)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，但因工負(fù)傷不能從事原工作;王某來丙公司工作兩年，并被董事會任命為總經(jīng)理;趙某在丁公司累計工作了十二年，但期間曾離開過公司，則應(yīng)簽訂無固定期限合同的是( )。
A、張某
B、李某
C、王某
D、趙某
2、用人單位非法招用未滿( )周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
A、14
B、16
C、18
D、20
3、用人單位因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過( )小時。
A、24
B、36
C、48
D、60
4、勞動爭議仲裁委員會由三方代表組成，下列選項(xiàng)中，不能成為代表的是( )。
A、企業(yè)代表
B、工會代表
C、政府綜合部門代表
D、勞動行政部門代表
5、下列關(guān)于勞動合同試用期的表述，錯誤的是( )。
A、勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過1個月
B、3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月
C、勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限
D、同一用人單位與同一勞動者只能約定1次試用期
6、參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費(fèi)不足15年的，可以繳費(fèi)至滿( )年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
A、7
B、15
C、20
D、25
7、根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的( )的勞動和其他禁止從事的勞動。
A、夜班
B、第四級體力勞動強(qiáng)度
C、冷水低溫作業(yè)
D、第三級體力勞動強(qiáng)度
【參考答案與解析】
1、【正確答案】B
【答案解析】本題考查的是訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵守的原則和勞動合同的種類?？梢院炗啛o固定期限勞動合同的形情:(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的;(2)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;(3)連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有特殊情況的。
2、【正確答案】B
【答案解析】本題考查的是勞動合同及勞動關(guān)系中違法行為應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
3、【正確答案】B
【答案解析】本題考查的是勞動者的工作時間和休息休假。用人單位因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
4、【正確答案】C
【答案解析】本題考查的是勞動爭議的解決。從仲裁主體上看，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表和用人單位方面代表組成。沒有政府綜合代表，所以選擇C選項(xiàng)。
5、【正確答案】A
【答案解析】本題考查的是勞動合同的基本條款、訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)及集體合同。勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定1次試用期。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
6、【正確答案】B
【答案解析】本題考查的是勞動者的社會保險和福利。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費(fèi)不足15年的，可以繳費(fèi)至滿15年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
7、【正確答案】B
【答案解析】本題考查的是女職工和未成年工的特殊保護(hù)。禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第4級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。