不做說話的巨人，行動(dòng)的矮子。說再多的漂亮話，也不如做一件實(shí)實(shí)在在的漂亮事，行動(dòng)永遠(yuǎn)是邁向成功的第一步，想永遠(yuǎn)只會(huì)在原地踏步。對(duì)于考試而言亦是如此，每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，基礎(chǔ)扎實(shí)一點(diǎn)點(diǎn)，通過考試就會(huì)更容易一點(diǎn)點(diǎn)。以下為“2020四級(jí)人力資源考點(diǎn)總結(jié)：員工信息管理的作用和內(nèi)容”，歡迎閱讀參考！更多相關(guān)訊息請(qǐng)關(guān)注！
一、員工信息管理的作用：
1.是企業(yè)全方位考察員工的必要手段，是人力資源管理活動(dòng)中必不可少的工具之一。
2.為企業(yè)處理員工的有關(guān)問題提供了依據(jù)和憑證。
3.為企業(yè)制定人力資源管理等政策，以及人才學(xué)、心理學(xué)等學(xué)科的研究提供了原始資料。
二、員工信息管理的內(nèi)容：
反映員工歷史狀況的信息：包括履歷材料；自傳材料；鑒定材料；政治歷史問題的審查、甄別和復(fù)查材料；參加黨團(tuán)組織的材料等。
反映員工現(xiàn)狀的信息：包括目前的個(gè)人狀況信息，以及與工作相關(guān)的信息，如職務(wù)、職稱、教育狀況、工作變動(dòng)、工資變動(dòng)、任免晉升、考核材料等；獎(jiǎng)勵(lì)和模范先進(jìn)事跡材料；處分、取消處分和甄別復(fù)查材料等。
反映員工個(gè)性與潛能的信息：包括興趣、特長、愛好等信息。
一、員工信息管理的作用：
1.是企業(yè)全方位考察員工的必要手段，是人力資源管理活動(dòng)中必不可少的工具之一。
2.為企業(yè)處理員工的有關(guān)問題提供了依據(jù)和憑證。
3.為企業(yè)制定人力資源管理等政策，以及人才學(xué)、心理學(xué)等學(xué)科的研究提供了原始資料。
二、員工信息管理的內(nèi)容：
反映員工歷史狀況的信息：包括履歷材料；自傳材料；鑒定材料；政治歷史問題的審查、甄別和復(fù)查材料；參加黨團(tuán)組織的材料等。
反映員工現(xiàn)狀的信息：包括目前的個(gè)人狀況信息，以及與工作相關(guān)的信息，如職務(wù)、職稱、教育狀況、工作變動(dòng)、工資變動(dòng)、任免晉升、考核材料等；獎(jiǎng)勵(lì)和模范先進(jìn)事跡材料；處分、取消處分和甄別復(fù)查材料等。
反映員工個(gè)性與潛能的信息：包括興趣、特長、愛好等信息。