2020年河南專升本考試還沒有到來，為了幫助考生能取得一個(gè)優(yōu)異成績(jī)，以下給考生整理了2020年河南專升本管理學(xué)模擬試題，考生可認(rèn)真查看。
1.管理者所扮演的信息角色包括（）、傳播者、發(fā)言人。
2.泰羅的科學(xué)管理理論的核心問題是（）。
3.被稱為“人事管理之父”的是（）。
4.壟斷程度高容易使組織形成以（）為導(dǎo)向的經(jīng)營思想。
5.（）決定組織的性質(zhì)，是決定此組織區(qū)別于彼組織的標(biāo)志。
6.法定性權(quán)力是由個(gè)人在組織中的（）決定的。
7.期望理論的基礎(chǔ)是（），它認(rèn)為每一員工都在尋求獲得的自我滿足。
8.伍德沃德認(rèn)為，單件生產(chǎn)和連續(xù)生產(chǎn)企業(yè)采用（）結(jié)構(gòu)最為有效。
9.某公司生產(chǎn)某種產(chǎn)品的固定成本為50萬元，單位可變成本為80元，產(chǎn)品單位售價(jià)為120元。若企業(yè)目標(biāo)利潤(rùn)為30萬元，則該企業(yè)至少應(yīng)完成的產(chǎn)銷量為（）。
10.企業(yè)為獲得分銷商或零售商的所有權(quán)或加強(qiáng)對(duì)他們的控制而選擇的戰(zhàn)略是（）。
【參考答案】
1.監(jiān)督者
2.提高勞動(dòng)生產(chǎn)率
3.羅伯特·歐文
4.生產(chǎn)
5.使命(目的)
6.職位
7.自我利益
8.有機(jī)式
9.20000
10.前向一體化
1.管理者所扮演的信息角色包括（）、傳播者、發(fā)言人。
2.泰羅的科學(xué)管理理論的核心問題是（）。
3.被稱為“人事管理之父”的是（）。
4.壟斷程度高容易使組織形成以（）為導(dǎo)向的經(jīng)營思想。
5.（）決定組織的性質(zhì)，是決定此組織區(qū)別于彼組織的標(biāo)志。
6.法定性權(quán)力是由個(gè)人在組織中的（）決定的。
7.期望理論的基礎(chǔ)是（），它認(rèn)為每一員工都在尋求獲得的自我滿足。
8.伍德沃德認(rèn)為，單件生產(chǎn)和連續(xù)生產(chǎn)企業(yè)采用（）結(jié)構(gòu)最為有效。
9.某公司生產(chǎn)某種產(chǎn)品的固定成本為50萬元，單位可變成本為80元，產(chǎn)品單位售價(jià)為120元。若企業(yè)目標(biāo)利潤(rùn)為30萬元，則該企業(yè)至少應(yīng)完成的產(chǎn)銷量為（）。
10.企業(yè)為獲得分銷商或零售商的所有權(quán)或加強(qiáng)對(duì)他們的控制而選擇的戰(zhàn)略是（）。
【參考答案】
1.監(jiān)督者
2.提高勞動(dòng)生產(chǎn)率
3.羅伯特·歐文
4.生產(chǎn)
5.使命(目的)
6.職位
7.自我利益
8.有機(jī)式
9.20000
10.前向一體化