備考是一種經(jīng)歷，也是一種體驗(yàn)。每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，基礎(chǔ)扎實(shí)一點(diǎn)點(diǎn)，通過(guò)考試就會(huì)更容易一點(diǎn)點(diǎn)。為您提供了“2019年一級(jí)人力資源管理師考點(diǎn)：人才招募流程的設(shè)計(jì)”，歡迎閱讀參考！更多相關(guān)訊息請(qǐng)關(guān)注！
(1)人才招募流程設(shè)計(jì)的重點(diǎn)
企業(yè)在人才招募流程設(shè)計(jì)中比較關(guān)注的兩個(gè)主要問(wèn)題：
①招募的數(shù)量；
②應(yīng)聘者的質(zhì)量。
崗位工作說(shuō)明書(shū)和崗位人員規(guī)范是企業(yè)人才招聘中的主要依據(jù)。
(2)人才招募流程的基本環(huán)節(jié)
①進(jìn)行全面深入的綜合分析，審核并確定人才空缺崗位。本環(huán)節(jié)首先要根據(jù)企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃和用人部門(mén)的用人計(jì)劃，對(duì)需要補(bǔ)充人才的崗位進(jìn)行全面的審核，并對(duì)以下問(wèn)題作出準(zhǔn)確的判斷。
②審核并更新人才空缺崗位工作說(shuō)明書(shū)。本環(huán)節(jié)起著基礎(chǔ)性作用。
③確定合格候選入的各種可能來(lái)源。候選人的來(lái)源：企業(yè)內(nèi)部、企業(yè)外部
④選擇的方式吸引候選人來(lái)應(yīng)聘。招募流程的最后一個(gè)環(huán)節(jié)，主要任務(wù)是向潛在的應(yīng)聘者開(kāi)展“營(yíng)銷(xiāo)”活動(dòng)，目的物是組織本身。
(1)人才招募流程設(shè)計(jì)的重點(diǎn)
企業(yè)在人才招募流程設(shè)計(jì)中比較關(guān)注的兩個(gè)主要問(wèn)題：
①招募的數(shù)量；
②應(yīng)聘者的質(zhì)量。
崗位工作說(shuō)明書(shū)和崗位人員規(guī)范是企業(yè)人才招聘中的主要依據(jù)。
(2)人才招募流程的基本環(huán)節(jié)
①進(jìn)行全面深入的綜合分析，審核并確定人才空缺崗位。本環(huán)節(jié)首先要根據(jù)企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃和用人部門(mén)的用人計(jì)劃，對(duì)需要補(bǔ)充人才的崗位進(jìn)行全面的審核，并對(duì)以下問(wèn)題作出準(zhǔn)確的判斷。
②審核并更新人才空缺崗位工作說(shuō)明書(shū)。本環(huán)節(jié)起著基礎(chǔ)性作用。
③確定合格候選入的各種可能來(lái)源。候選人的來(lái)源：企業(yè)內(nèi)部、企業(yè)外部
④選擇的方式吸引候選人來(lái)應(yīng)聘。招募流程的最后一個(gè)環(huán)節(jié)，主要任務(wù)是向潛在的應(yīng)聘者開(kāi)展“營(yíng)銷(xiāo)”活動(dòng)，目的物是組織本身。