方案是指為解決問題或?qū)崿F(xiàn)目標而制定的一系列步驟和措施。那么我們該如何寫一篇較為完美的方案呢？下面是小編為大家收集的方案策劃書范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
文藝創(chuàng)作基金 基金公司員工激勵方案篇一
為實現(xiàn)公司基金業(yè)務人員激勵方案完成公司戰(zhàn)略目標，本著“以人為本”原則，建立公平、公正、合理的、銷售人員薪資管理，充分發(fā)揮銷售人員的積極性，特制定本規(guī)定。
一、激勵原則
1.綜合績效原則：各區(qū)域的綜合績效來考察基金公司各業(yè)務人員的月目標達成率、基金銷售額度等內(nèi)容進行綜合考評。
2.公平公開原則：所有執(zhí)行人員和標準制定、審核人員必須公平、公正、公開。
3.長短相結(jié)合的激勵原則：每月進行績效綜合考評，即時激勵，同時進行年度綜合測評，長期激勵。
4.總體收入=基本工資（按公司規(guī)定）+績效獎金+津貼補助。
5.實際收入=總收入—扣除項目。
6.績效獎金=業(yè)務提成+超額完成任務獎金。
7.津貼補助：話費補助、差旅補助等。
8.扣除項目：個人所得稅、及其他應扣款項等。
9.
二.基金計劃銷售額度： 3000萬
三: 銷售方式
1. a渠道銷售 : 以銀行或證券公司通過正常渠道托管代銷進行資金募集的形式?？蛻魧ο螅ㄅc公司簽訂代銷合作協(xié)議的金融機構(gòu)）
2. b渠道銷售: 以銀行客戶經(jīng)理或第三方理財?shù)绕渌庠趥€人兼職渠道進行資金募集的形式。客戶對象（銀行、證券或第三方理財?shù)燃媛毚N人員）
3. 個人直銷： 以銷售人員自有客戶資源進行直接個人銷售的形式進行銷售 銷售客戶對象（自有資金的個人或機構(gòu)投資者）
四：基金具體銷售分配計劃時間表
五：提成發(fā)放
六：各種費用的承擔
1、招待費
2、差旅費
3、交通費
交通費指業(yè)務員外出聯(lián)系客戶所產(chǎn)生的交通費用，該費用實行每月定額報銷
4、電話費
九、薪酬模式說明
1.績效獎金：公司銷售業(yè)績達到一定標準，為獎勵員工辛勤工作而設立的薪資項目，績效獎金分為月度獎金和管理獎。
計算公式：績效獎金=銷售提成+超額完成獎金。
1、法律依據(jù)
《證券投資基金法》（中華人民共和國主席令第71號，2015年6月1日起施行）第二十二條第二款：公開募集基金的基金管理人可以實行專業(yè)人士持股計劃，建立長效激勵約束機制。
《國務院關(guān)于管理公開募集基金的'基金管理公司有關(guān)問題的批復》（國函〔2015〕132號，2015年12月10日施行）第一條、第二條明確了自然人擔任基金公司主要股東及持股5%以上的非主要股東的條件，其中自然人擔任主要股東的，要求“個人金融資產(chǎn)不低于3000萬元人民幣，在境內(nèi)外資產(chǎn)管理行業(yè)從業(yè)10年以上”；自然人擔任持股5%以上非主要股東的要求“個人金融資產(chǎn)不低于1000萬元人民幣，在境內(nèi)外資產(chǎn)管理行業(yè)從業(yè)5年以上”。
2、監(jiān)管態(tài)度
根據(jù)公開媒體數(shù)據(jù)顯示，2015年上半年有460多只基金(a、b類分開計算)出現(xiàn)基金經(jīng)理變更，其中超過200多只基金涉及基金經(jīng)理離職。針對此現(xiàn)狀，證監(jiān)會在其官方微博發(fā)文指出，公募基金行業(yè)是人才密集型服務行業(yè)，人力資本是其核心競爭力的重要因素。人才激勵對公司核心競爭力的提高和和可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。要求基金管理公司應當優(yōu)化基金經(jīng)理薪酬體系，建立長期激勵靈活、約束有效的治理機制。評價機構(gòu)要建立基金經(jīng)理長效評價機制，摒棄短期排名。 對于部分基金管理公司已陸續(xù)推行員工持股方案，證監(jiān)會將繼續(xù)支持并規(guī)范引導基金管理公司建立長期有效的股權(quán)激勵約束機制、吸引和留住高端人才、維護和管理團隊的長期穩(wěn)定，增強創(chuàng)新發(fā)展的能力和動力。
二、目前基金公司股權(quán)激勵現(xiàn)狀
1、自然人直接持股
4.1%，陸文俊出資占公司注冊資本的2%。五位均為中歐基金高管，合計持有公司股本的20%。
2、間接股權(quán)激勵
（1）創(chuàng)金合信
其中，深圳市金合信投資合伙企業(yè)（有限合伙）（以下簡稱“金合信”）共有31名合伙人，其中普通合伙人蘇彥祝系創(chuàng)金合信的投資總監(jiān)，合金信持有創(chuàng)金合信30%的股權(quán)，蘇彥祝通過合金信持有創(chuàng)合金信10.48%的權(quán)益，創(chuàng)合金信亦成為首家成立之初即實施股權(quán)激勵的基金公司。
2、嘉實基金
冊資本由1億元人民幣增至3億元人民幣，其中嘉實基金總經(jīng)理趙學軍及嘉實核心管理層成立的江源嘉略投資（北京）有限公司出資4390萬元入股14.63%，其中趙學軍斥資1500萬元間接持有嘉實資本5%權(quán)益。
（3）天弘基金管理有限公司
天弘基金的增資擴股方案目前已經(jīng)獲得證監(jiān)會批復，其中股東除了阿里巴巴、天津信托投資有限責任公司、內(nèi)蒙古君正能源化工股份有限公司和蕪湖高新投資有限公司，還有4家有限合伙的股權(quán)投資企業(yè)持有剩余股權(quán)，分別是新疆天瑞博豐股權(quán)投資合伙企業(yè)、新疆天惠新盟股權(quán)投資合伙企業(yè)、新疆天阜恒基股權(quán)投資合伙企業(yè)以及新疆天聚宸興股權(quán)投資合伙企業(yè)，分別持股3.5%、2%、2%和3.5%，總計比例為11%。這四家合伙企業(yè)每家均有4-5個自然人合伙人，其中多位為天弘基金高管。包括天弘基金總經(jīng)理郭樹強以及分管各業(yè)務條線的副總， 陳鋼、周曉明、張磊、寧辰，同時包括與余額寶對接的天弘增利寶基金經(jīng)理王登峰、劉冬、姜曉麗等多名基金經(jīng)理。
文藝創(chuàng)作基金 基金公司員工激勵方案篇二
一、宗旨、目的：
資助貧困職工和家庭，幫助他們克服困難，擺脫困境，發(fā)揚樂于奉獻的精神，讓愛升華。
二、愛心基金會基金機構(gòu)：
1、來源:思來所有員工捐款
2、管理部門：
思來人行部、財務部、董事會
3、組委會：董事會成員、人行部經(jīng)理、財務部經(jīng)理
4、成 員：公司全體人員
5、思來愛心日：基金會成立當天作為每年的愛心日或者思來公司成立日作為愛心日。（僅供參考）
三、基金捐贈和資助方式：
1、現(xiàn)金方式捐贈，金額不限，但是作為思來一員必須有所捐贈。
四、基金發(fā)放使用：
2、原則上對企業(yè)內(nèi)部職工或家庭捐贈
3、對重大災區(qū)捐贈
五、管理與監(jiān)督
1、成立5人的“思來愛心基金會”常務理事會，其中3人為：人行部經(jīng)理、財務部經(jīng)理、董事會成員，另外選舉產(chǎn)生2人。選舉1人為常務理事長（從選舉的2人中產(chǎn)生），任期3年。
2、基金的管理、使用由常務理事會決定。
3、基金的來源： 員工個人捐贈（1年1次，特殊情況例外），公司再同等金額（1：1）匹配。
4、基金的使用：僅限于基金池的基金，公司不再額外考慮和贊助（不同于福利，人人有責，人人有愛）。
六、基金會愛心捐獻 a、愛心捐獻的申請條件
1、遵守公司規(guī)章制度，工作認真踏實、生活儉樸的公司合同期內(nèi)在職員工，其個人和家庭成員（僅限直系近親屬，如：父母、子女、配偶）因發(fā)生重大疾病住院治療，確有困難無力救治者急需醫(yī)療費救助，如：突發(fā)重大疾病、嚴重意外傷害、家庭貧困子女考上大學。
2、在公司工作時間滿半年以上。
3、是公司愛心基金會會員。
1、有酗酒行為和個人生活鋪張浪費者。
2、由于本人責任造成火災、被盜等而產(chǎn)生臨時生活困難者。
3、在工作、學習方面不求上進，特別是工作不勤奮努力，考評經(jīng)常被扣分者。
4、受到警告以上違紀處分記錄者。c、資助資金等級：
由基金組委會討論決定金額。
文藝創(chuàng)作基金 基金公司員工激勵方案篇三
一、宗旨、目的：
以企業(yè)為基礎(chǔ)，員工參與為原則，以愛心救助為紐帶，凝聚公司各方力量，積極籌措資金，幫助表現(xiàn)優(yōu)異家境貧困或遭遇重大疾病、意外事故的公司員工及員工直系親屬，發(fā)揚和美家人的團結(jié)一心、互幫互助的友愛精神，增強和美家地產(chǎn)的團隊凝聚力和員工歸屬感。
3、公司員工自愿捐贈；
4、通過基金會其他形式的活動獲得的資金。
愛心基金會的資金由愛心基金會領(lǐng)導小組負責籌建，以公司員工自愿捐獻為主，長期接受捐贈，并不定期開展專項募捐活動籌集資金。
三、愛心基金管理辦法
1、有關(guān)基金管理和使用問題，均由愛心基金委員會討論決定；
2、建立嚴格的財務管理制度，設專門基金賬戶，由專人負責管理；
3、基金的募集和使用要經(jīng)過基金會領(lǐng)導小組審批；
4、在固定時間節(jié)點向公司和全體員工公布一次資金收支情況。
1、以現(xiàn)金捐贈為主，在不定期開展專項募捐活動時也可根據(jù)實際情況接受實物捐贈。
2、可公開或保密式捐贈。
3、可指定對象捐贈。
五、愛心基金委員會成員：
總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、財務部門經(jīng)理，公司內(nèi)部選拔司齡一年以上、有愛心和參與熱情、公正且具有影響力的優(yōu)秀員工共同組成。
六、愛心基金資助對象：
愛心基金面向本公司全體員工，符合以下情況者之一可獲資助：
4、因見義勇為而受傷的員工；
5、出現(xiàn)其他意外情況而急需幫助的員工。
七、被資助對象產(chǎn)生的程序：
2、基金委員會成立臨時調(diào)查小組，調(diào)查小組通過各種方式對捐助對象的實際情況進行調(diào)查，并提交調(diào)查報告。調(diào)查小組組長對調(diào)查過程進行監(jiān)督，并向組委會提交初審后的調(diào)查結(jié)果報告。
3、愛心基金委員會召開會議對調(diào)查結(jié)果進行審核。對有爭議的情況，組委會須再組織人員進行調(diào)查。
4、基金會商討資助形式及金額，公示征集意見，最后確定被資助對象和資助方案。
八、愛心基金資助的形式：
1、對每月基本生活費無法保障的貧困員工給予定期的適額資助。
2、對由于意外情況而出現(xiàn)困難的員工給予一次性的適額補貼。
3、春節(jié)前對特別貧困員工進行車旅費補貼。
4、經(jīng)濟困難或遭遇重大變故的員工可自主申請，也可尤其上級領(lǐng)導代為申請，經(jīng)組委會核實，經(jīng)人力資源部與總經(jīng)辦評定，愛心基金會審核，確定為確有困難的，可給予適當資助。
同時，資助的形式會根據(jù)愛心基金的工作情況進行適當?shù)恼{(diào)整。
九、愛心基金的財務管理制度：
1、愛心基金的運轉(zhuǎn)堅持公開、透明的原則。
2、“愛心基金”所獲款項由總經(jīng)辦、財務部、人力資源部共同保管，
統(tǒng)一收存，專門用于資助貧困員工，不得挪作他用。愛心基金委員會監(jiān)督愛心基金的使用情況。
3、愛心基金的每筆款項的支出須由愛心基金委員會就實際情況提出申請，經(jīng)全員審核同意后報財務部申請費用支出。
十、基金資助的監(jiān)督體制：
1、對愛心基金委員會工作的監(jiān)督：
（1）愛心基金委員會接受全體員工的監(jiān)督，全體員工對委員會工作均具有批評與建議的權(quán)利。
（2）實行財務公開制度，在固定的時間節(jié)點，愛心基金委員會須將愛心基金的收支情況以報表的形式向全體員工公示，接受全體員工的咨詢與監(jiān)督。
（3）“愛心基金”委員會受理任何員工的情況反映，并做公正的調(diào)查和處理。
2、對受資助者的監(jiān)督：
（1）調(diào)查組定期向組委會匯報本組負責的受資助情況，如有特殊情況發(fā)生須及時上報。
（2）在受資助過程中如發(fā)現(xiàn)有特意制造假貧困情況，蒙騙基金組委會，冒領(lǐng)資助金者，基金組委會將向公司“愛心基金會”說明情況，并對其進行嚴肅處理。
3、資金管理與監(jiān)督
1. 基金會嚴格按照財務制度管理、委派專人負責。
2. 凡支出與收入必須有三人以上簽字，總經(jīng)理核準。
3. 基金會定期公布收、支情況。
十一、愛心基金的宣傳管理：
1、定期分發(fā)一份關(guān)于愛心基金的詳細資料給各區(qū)域、門店及職能部門，并倡議全公司員工加入擴大愛心基金影響力度的行列。
2、做好財務公開制度。
3、運用公司的各種培訓課程、月會、年會等各種重大會議以及即將推出的內(nèi)刊，做好愛心基金的宣傳。
4、做好對捐助者的公示表揚工作。
5、愛心基金組委會定期組織開展圍繞愛心基金這一主題的活動。
十二、本制度的最終解釋權(quán)歸總經(jīng)辦所有。
十三、本制度自頒布之日起實施。
為了擴大****公司的影響力，更好弘揚慈善精神，發(fā)揮炎黃子孫的傳統(tǒng)美德，讓關(guān)心和支持慈善事業(yè)的熱心人士積極參與濟困、賑災等慈善救助工作。塑造“公益品牌”，使企業(yè)的“特色品牌”體現(xiàn)公益價值，提升親和力，通過企業(yè)內(nèi)部，員工之間義務募捐，創(chuàng)造活動經(jīng)費，幫助困難員工，增加全體員工的合作性，互動性，有利于創(chuàng)造“和諧、愉快”的企業(yè)道德文化。在公司人力資源中心的倡導下，決定成立***慈善基金會。
一、慈善基金會組織架構(gòu)圖：
二、慈善基金會管理架構(gòu)：
2.1會 長：
2.2副會長：
2.3理事會：設理事長1名、理事8名、干事1名
2.3.1 理事長：
2.3.2 干 事：
2.3.3 理 事：
2.4、監(jiān)事會：設監(jiān)事長1名、監(jiān)事3名
2.4.1監(jiān)事長：
2.4.2監(jiān) 事：
三、職責：
3.1理事會職責：
3.1.1 對重大的慈善項目和事件的統(tǒng)籌，做到服務**、影響**。
設置和人事任命，對資金的募集、使用等進行管理。
慈善助困 “真情關(guān)愛”、“愛在人間”等活動。
3.1.4 定期召開會議討論、決議資金募集方法、活動措施、支出使用等有關(guān)具體事宜。
宣傳。
3.1.6組織熱心支持和參與慈善事業(yè)的員工等志愿者，開展多種形式的慈善公益活動。
（對內(nèi)對外，公司附近的福利院等）
3.2監(jiān)事會職責：
3.2.1向捐贈人說明資金用途和監(jiān)管辦法，對慈善項目統(tǒng)籌。
計，由監(jiān)事會向會長、副會長、理事會報告審計情況，并向捐贈人公布。
3.2.3定期向慈善基金會會長、副會長提議召開監(jiān)事會會議。
四、資金來源：
4.1 通過開展募集等多項活動，多渠道募集慈善資金：
4.1.1 公司贊助；
4.1.2 員工捐贈；
4.1.3公司內(nèi)各項行政扣款。
五、資金管理及使用原則：
5.2資金主要用途 ：
5.2.1. 資助符合基金宗旨的各項慈善項目及用于員工的福利活動；
5.2.2. 策劃和組織符合本基金宗旨的各類慈善活動；
5.2.3. 開展慈善活動的`宣傳推廣費用。
5.3資金管理 ：
由基金理事會討論決定）；
5.3.2. 本基金定期向全公司公布資金使用情況；
再由理事長簽字同意支付。
5.3.5 會長、副會長協(xié)助慈善基金監(jiān)事會進行年度審計和專項審計。
六、附則：
6.1本辦法由“**慈善基金理事會”負責解釋。
6.2本辦法在實踐中不斷修改和完善。
6.3本辦法自首屆“**慈善基金會”召開之日起生效。
人力資源中心
一、政協(xié)幫扶基金會的目的和宗旨
為了讓渴望而無助的眼神重拾生活的信心，為了讓青春年少的學子少一份遺憾與惋惜，為了讓身處困境的人們克服困難，礦山鄉(xiāng)政協(xié)發(fā)起成立“政協(xié)幫扶基金會”。政協(xié)幫扶基金會的成立旨在發(fā)揚新時代礦山鄉(xiāng)政協(xié)委員、礦山鄉(xiāng)干部職工及各界愛心人士樂于奉獻的精神，讓愛升華！
二、政協(xié)幫扶基金會組織領(lǐng)導
名譽會長：
會 長：
副 會 長：
會 員：
進行統(tǒng)一管理。委派 任基金辦主任。
三、政協(xié)幫扶基金會幫扶對象
1、資助鄉(xiāng)民政辦認定發(fā)證的特困戶；
2、資助遭遇各類突發(fā)性災害、重大意外事故導致家庭
生活特別困難的村民和因其他特殊困難而需要提 供幫助的弱勢群體；
3、資助特困家庭的子女完成學業(yè)（含外來困難農(nóng)民工家庭的子女）；
1、建立工作機制，強化責任到人。建立幫扶工作責任制，實行定點、定人、定責幫扶，委領(lǐng)導班子為責任主體，班子成員每年各掛聯(lián)幫扶1戶貧困戶沒有掛聯(lián)的貧困戶由機關(guān)黨員干部集體掛聯(lián)。
3、深入調(diào)查研究，建立幫扶檔案。重點摸清各村存在的困難、急需解決的公共基礎(chǔ)設施建設和產(chǎn)業(yè)發(fā)展項目，調(diào)查核實各村貧困戶的基本情況，張榜公示列為幫扶對象的貧困戶名單，接受村民和社會各界監(jiān)督。要建立檔案，及時填報幫扶工作進展情況表、落實情況統(tǒng)計表。
則，制訂各村幫扶規(guī)劃和貧困戶脫貧規(guī)劃；各幫扶責任人在與幫扶村、幫扶戶溝通協(xié)商基礎(chǔ)上，按照“輕重緩急、重點突破、分步實施、扎實推進”的原則，制訂幫扶工作年度實施計劃，使幫扶措施更加切合實際、貼近民-意。
5、創(chuàng)新幫扶方式，以落實政策為重點。對貧困戶喪失勞動能力且符合低保條件的，按照有關(guān)政策規(guī)定協(xié)助其列入最低生活保障范圍；對未列入幫扶對象的貧困戶和遭遇重大疾病、意外事故及自然災害等突發(fā)事件導致家庭生活困難的，給予重點慰問；對符合危房改造條件的，優(yōu)先納入農(nóng)村危房改造計劃，解決住房困難問題；積極引導貧困農(nóng)民參與新型農(nóng)村合作醫(yī)療，減輕貧困戶因病造成的負擔。
1、礦山鄉(xiāng)財政投入。
2、社會各界愛心人士的資助。
3、礦山鄉(xiāng)政協(xié)委員資助。
4、礦山鄉(xiāng)干部職工捐款。
六、政協(xié)幫扶基金發(fā)放流程
1、由各村（居）委會提供需要資助的人員名單及詳細資料（提交政協(xié)幫扶基金申請表）。
2、基金會派專人了解受資助人的實際情況，初步列出受資助人員名單。
3、提交礦山鄉(xiāng)政協(xié)幫扶基金會大會討論通過。
4、報礦山鄉(xiāng)政協(xié)幫扶基金會會長審核批準。
5、舉行政協(xié)幫扶基金發(fā)放儀式。
七、政協(xié)幫扶基金的管理與監(jiān)督
1、基金會有嚴格的財務管理制度，由基金辦主任負責。
2、基金會收入與支出有關(guān)憑證必須有三人見證簽名，簽名為真實姓名。
3、基金會定期在鄉(xiāng)公開欄上公布明細賬目，并接受各界人士監(jiān)督。
4、捐資人有權(quán)向基金會查詢本人所捐資金的使用、管理情況，提出意見和建議。
5、基金會成員均為志愿者，不領(lǐng)取任何來自本基金會的報酬。
6、任何人不得侵占、挪用基金會的基金，如有違反，移交有關(guān)部門處理。
八、鳴謝方式
1、捐款者名單均在鄉(xiāng)公開欄進行公布。
文藝創(chuàng)作基金 基金公司員工激勵方案篇四
為慶祝20xx年元旦佳節(jié)，也為進一步推進我校文藝活動的蓬勃發(fā)展，豐富校園文化生活，活躍學習氛圍，給同學們一個真正展示自我風采和勇氣的舞臺。學校決定在12月26日舉行慶元旦文藝晚會暨新團員入團宣誓儀式。
齊頌校園情，共筑中國夢。
節(jié)目能夠結(jié)合慶祝20xx年元旦和楊和中學發(fā)展的主題，題材力求體現(xiàn)新穎活潑、經(jīng)典健康、青春活力、意義深刻等不同風格，以歌曲、舞蹈、朗誦、相聲、小品、魔術(shù)、雜耍、曲藝等豐富多彩的藝術(shù)形式。
（一）組織實施階段：10月11日——10月15日，10月15日，各班的文娛委員到團委上報本班的節(jié)目內(nèi)容，團委進行匯總，確認后安排各班組織排練。
（二）節(jié)目彩排篩選階段：11月13日——11月15日，由校團委、少先隊組織對所有的節(jié)目進行篩選，七、八年級選出6個，九年級選出5個，全校共17個優(yōu)秀節(jié)目參加元旦晚會表演。具體時間地點另行通知。
（三）晚會演出時間：12月24日19：00
地點：本校籃球場。
（備注：組織期間不得利用中午時間回教室排練，如確實需要中午時間排練的必須由班主任向當天的值日領(lǐng)導申請，經(jīng)同意后才可以到科學樓或?qū)嶒灅呛竺婵諘绲牡胤竭M行排練。）
（一）節(jié)目要注重藝術(shù)性。
（二）要充分展示我校學生的才藝風采。
（三）力求節(jié)目立意高、質(zhì)量好、效果佳。
（四）注重細節(jié)，要充分考慮必須與可能性。
（五）參加表演人員須自備演出服裝、道具及音樂伴奏。
（六）各班要精心組織，周密安排，確保各項活動順利進行。
全校設一等獎3名，獎金100元/班、獎分6分/班；二等獎6名，獎金70元/班、獎分4分/班；三等獎8名，獎金50元/班、獎分2分/班，剩下的均為優(yōu)秀獎，獎分1分/班。得分計入當月文明級組評比分數(shù)，級組再根據(jù)本級文明班評比方案，把相應的得分計入當月文明班評比分數(shù)。
為了充實楊中共青團隊伍，及時吸收政治思想好、學習努力刻苦、積極要求上進的青年同學加入團組織，充分調(diào)動廣大青年積極性，增強團組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力。經(jīng)校團委研究決定并報校黨支部批準，我校將于20xx年12月發(fā)展一批新團員。
（一）申請入團的條件
1、年滿14周歲，承認團的章程，愿意參加團的組織并在其中積極工作、執(zhí)行團的決議的我校在校學生。
2、尊敬師長，團結(jié)同學，熱心班級公共事務，積極參加學校組織的各項活動，學習成績良好，在校期間無違規(guī)記錄。
3、班主任和兩名品學兼優(yōu)的團員愿意介紹其入團。
（二）各級申請人數(shù)
七年級每班4名八年級每班5名九年級每班6名
（三）申請入團的步驟
1、符合入團條件的學生于11月30日前將入團申請書交到本班班主任處，再由班主任匯集交到政教團委處。
2、校團委在12月5日在校宣傳窗公布入團對象名單，接受師生監(jiān)督考核兩星期。
3、12月20日由團委、班主任綜合各方面考核情況，確定準新團員名單并于校宣傳欄公布。
4、12月20日—12月27日為新團員培訓時間，培訓內(nèi)容包括學習團員知識、團的章程、學唱團歌、填寫《入團志愿書》、宣誓培訓等。
5、12月27號舉行入團宣誓儀式。
（四）說明
1、公示考核期間做好事的以班主任或有關(guān)老師的證明為準。
2、新團員必須準備兩張小一寸相片。
文藝創(chuàng)作基金 基金公司員工激勵方案篇五
時間：20xx年12月27日（星期三）14：00
地點：倉前校區(qū)恕園7號樓大學生活動中心劇場（425座）
校領(lǐng)導班子成員（由辦公室負責落實）
全體中層干部（由各單位辦公室負責落實）
各類先進代表（由辦公室負責落實）
高層次人才代表（由人才辦負責落實）
新教師代表（由人事處負責落實）
老同志代表（由離退處負責落實）
師生代表（由校工會、校團委負責落實）
1.文藝演出活動；
2.抽取20名迎新幸運、歡樂獎。
1.本次活動由校工會主辦，公共藝術(shù)教育部、校團委承辦；
2.請各職能部門做好各類活動人員的邀約和通知，分發(fā)入場券；
3.活動人員請憑票提早10分鐘入場，自行選座，注意秩序；
4.攝影攝像、宣傳報道由宣傳部負責落實；
5.活動聯(lián)系人：工會：韓xx
文藝創(chuàng)作基金 基金公司員工激勵方案篇一
為實現(xiàn)公司基金業(yè)務人員激勵方案完成公司戰(zhàn)略目標，本著“以人為本”原則，建立公平、公正、合理的、銷售人員薪資管理，充分發(fā)揮銷售人員的積極性，特制定本規(guī)定。
一、激勵原則
1.綜合績效原則：各區(qū)域的綜合績效來考察基金公司各業(yè)務人員的月目標達成率、基金銷售額度等內(nèi)容進行綜合考評。
2.公平公開原則：所有執(zhí)行人員和標準制定、審核人員必須公平、公正、公開。
3.長短相結(jié)合的激勵原則：每月進行績效綜合考評，即時激勵，同時進行年度綜合測評，長期激勵。
4.總體收入=基本工資（按公司規(guī)定）+績效獎金+津貼補助。
5.實際收入=總收入—扣除項目。
6.績效獎金=業(yè)務提成+超額完成任務獎金。
7.津貼補助：話費補助、差旅補助等。
8.扣除項目：個人所得稅、及其他應扣款項等。
9.
二.基金計劃銷售額度： 3000萬
三: 銷售方式
1. a渠道銷售 : 以銀行或證券公司通過正常渠道托管代銷進行資金募集的形式?？蛻魧ο螅ㄅc公司簽訂代銷合作協(xié)議的金融機構(gòu)）
2. b渠道銷售: 以銀行客戶經(jīng)理或第三方理財?shù)绕渌庠趥€人兼職渠道進行資金募集的形式。客戶對象（銀行、證券或第三方理財?shù)燃媛毚N人員）
3. 個人直銷： 以銷售人員自有客戶資源進行直接個人銷售的形式進行銷售 銷售客戶對象（自有資金的個人或機構(gòu)投資者）
四：基金具體銷售分配計劃時間表
五：提成發(fā)放
六：各種費用的承擔
1、招待費
2、差旅費
3、交通費
交通費指業(yè)務員外出聯(lián)系客戶所產(chǎn)生的交通費用，該費用實行每月定額報銷
4、電話費
九、薪酬模式說明
1.績效獎金：公司銷售業(yè)績達到一定標準，為獎勵員工辛勤工作而設立的薪資項目，績效獎金分為月度獎金和管理獎。
計算公式：績效獎金=銷售提成+超額完成獎金。
1、法律依據(jù)
《證券投資基金法》（中華人民共和國主席令第71號，2015年6月1日起施行）第二十二條第二款：公開募集基金的基金管理人可以實行專業(yè)人士持股計劃，建立長效激勵約束機制。
《國務院關(guān)于管理公開募集基金的'基金管理公司有關(guān)問題的批復》（國函〔2015〕132號，2015年12月10日施行）第一條、第二條明確了自然人擔任基金公司主要股東及持股5%以上的非主要股東的條件，其中自然人擔任主要股東的，要求“個人金融資產(chǎn)不低于3000萬元人民幣，在境內(nèi)外資產(chǎn)管理行業(yè)從業(yè)10年以上”；自然人擔任持股5%以上非主要股東的要求“個人金融資產(chǎn)不低于1000萬元人民幣，在境內(nèi)外資產(chǎn)管理行業(yè)從業(yè)5年以上”。
2、監(jiān)管態(tài)度
根據(jù)公開媒體數(shù)據(jù)顯示，2015年上半年有460多只基金(a、b類分開計算)出現(xiàn)基金經(jīng)理變更，其中超過200多只基金涉及基金經(jīng)理離職。針對此現(xiàn)狀，證監(jiān)會在其官方微博發(fā)文指出，公募基金行業(yè)是人才密集型服務行業(yè)，人力資本是其核心競爭力的重要因素。人才激勵對公司核心競爭力的提高和和可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。要求基金管理公司應當優(yōu)化基金經(jīng)理薪酬體系，建立長期激勵靈活、約束有效的治理機制。評價機構(gòu)要建立基金經(jīng)理長效評價機制，摒棄短期排名。 對于部分基金管理公司已陸續(xù)推行員工持股方案，證監(jiān)會將繼續(xù)支持并規(guī)范引導基金管理公司建立長期有效的股權(quán)激勵約束機制、吸引和留住高端人才、維護和管理團隊的長期穩(wěn)定，增強創(chuàng)新發(fā)展的能力和動力。
二、目前基金公司股權(quán)激勵現(xiàn)狀
1、自然人直接持股
4.1%，陸文俊出資占公司注冊資本的2%。五位均為中歐基金高管，合計持有公司股本的20%。
2、間接股權(quán)激勵
（1）創(chuàng)金合信
其中，深圳市金合信投資合伙企業(yè)（有限合伙）（以下簡稱“金合信”）共有31名合伙人，其中普通合伙人蘇彥祝系創(chuàng)金合信的投資總監(jiān)，合金信持有創(chuàng)金合信30%的股權(quán)，蘇彥祝通過合金信持有創(chuàng)合金信10.48%的權(quán)益，創(chuàng)合金信亦成為首家成立之初即實施股權(quán)激勵的基金公司。
2、嘉實基金
冊資本由1億元人民幣增至3億元人民幣，其中嘉實基金總經(jīng)理趙學軍及嘉實核心管理層成立的江源嘉略投資（北京）有限公司出資4390萬元入股14.63%，其中趙學軍斥資1500萬元間接持有嘉實資本5%權(quán)益。
（3）天弘基金管理有限公司
天弘基金的增資擴股方案目前已經(jīng)獲得證監(jiān)會批復，其中股東除了阿里巴巴、天津信托投資有限責任公司、內(nèi)蒙古君正能源化工股份有限公司和蕪湖高新投資有限公司，還有4家有限合伙的股權(quán)投資企業(yè)持有剩余股權(quán)，分別是新疆天瑞博豐股權(quán)投資合伙企業(yè)、新疆天惠新盟股權(quán)投資合伙企業(yè)、新疆天阜恒基股權(quán)投資合伙企業(yè)以及新疆天聚宸興股權(quán)投資合伙企業(yè)，分別持股3.5%、2%、2%和3.5%，總計比例為11%。這四家合伙企業(yè)每家均有4-5個自然人合伙人，其中多位為天弘基金高管。包括天弘基金總經(jīng)理郭樹強以及分管各業(yè)務條線的副總， 陳鋼、周曉明、張磊、寧辰，同時包括與余額寶對接的天弘增利寶基金經(jīng)理王登峰、劉冬、姜曉麗等多名基金經(jīng)理。
文藝創(chuàng)作基金 基金公司員工激勵方案篇二
一、宗旨、目的：
資助貧困職工和家庭，幫助他們克服困難，擺脫困境，發(fā)揚樂于奉獻的精神，讓愛升華。
二、愛心基金會基金機構(gòu)：
1、來源:思來所有員工捐款
2、管理部門：
思來人行部、財務部、董事會
3、組委會：董事會成員、人行部經(jīng)理、財務部經(jīng)理
4、成 員：公司全體人員
5、思來愛心日：基金會成立當天作為每年的愛心日或者思來公司成立日作為愛心日。（僅供參考）
三、基金捐贈和資助方式：
1、現(xiàn)金方式捐贈，金額不限，但是作為思來一員必須有所捐贈。
四、基金發(fā)放使用：
2、原則上對企業(yè)內(nèi)部職工或家庭捐贈
3、對重大災區(qū)捐贈
五、管理與監(jiān)督
1、成立5人的“思來愛心基金會”常務理事會，其中3人為：人行部經(jīng)理、財務部經(jīng)理、董事會成員，另外選舉產(chǎn)生2人。選舉1人為常務理事長（從選舉的2人中產(chǎn)生），任期3年。
2、基金的管理、使用由常務理事會決定。
3、基金的來源： 員工個人捐贈（1年1次，特殊情況例外），公司再同等金額（1：1）匹配。
4、基金的使用：僅限于基金池的基金，公司不再額外考慮和贊助（不同于福利，人人有責，人人有愛）。
六、基金會愛心捐獻 a、愛心捐獻的申請條件
1、遵守公司規(guī)章制度，工作認真踏實、生活儉樸的公司合同期內(nèi)在職員工，其個人和家庭成員（僅限直系近親屬，如：父母、子女、配偶）因發(fā)生重大疾病住院治療，確有困難無力救治者急需醫(yī)療費救助，如：突發(fā)重大疾病、嚴重意外傷害、家庭貧困子女考上大學。
2、在公司工作時間滿半年以上。
3、是公司愛心基金會會員。
1、有酗酒行為和個人生活鋪張浪費者。
2、由于本人責任造成火災、被盜等而產(chǎn)生臨時生活困難者。
3、在工作、學習方面不求上進，特別是工作不勤奮努力，考評經(jīng)常被扣分者。
4、受到警告以上違紀處分記錄者。c、資助資金等級：
由基金組委會討論決定金額。
文藝創(chuàng)作基金 基金公司員工激勵方案篇三
一、宗旨、目的：
以企業(yè)為基礎(chǔ)，員工參與為原則，以愛心救助為紐帶，凝聚公司各方力量，積極籌措資金，幫助表現(xiàn)優(yōu)異家境貧困或遭遇重大疾病、意外事故的公司員工及員工直系親屬，發(fā)揚和美家人的團結(jié)一心、互幫互助的友愛精神，增強和美家地產(chǎn)的團隊凝聚力和員工歸屬感。
3、公司員工自愿捐贈；
4、通過基金會其他形式的活動獲得的資金。
愛心基金會的資金由愛心基金會領(lǐng)導小組負責籌建，以公司員工自愿捐獻為主，長期接受捐贈，并不定期開展專項募捐活動籌集資金。
三、愛心基金管理辦法
1、有關(guān)基金管理和使用問題，均由愛心基金委員會討論決定；
2、建立嚴格的財務管理制度，設專門基金賬戶，由專人負責管理；
3、基金的募集和使用要經(jīng)過基金會領(lǐng)導小組審批；
4、在固定時間節(jié)點向公司和全體員工公布一次資金收支情況。
1、以現(xiàn)金捐贈為主，在不定期開展專項募捐活動時也可根據(jù)實際情況接受實物捐贈。
2、可公開或保密式捐贈。
3、可指定對象捐贈。
五、愛心基金委員會成員：
總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、財務部門經(jīng)理，公司內(nèi)部選拔司齡一年以上、有愛心和參與熱情、公正且具有影響力的優(yōu)秀員工共同組成。
六、愛心基金資助對象：
愛心基金面向本公司全體員工，符合以下情況者之一可獲資助：
4、因見義勇為而受傷的員工；
5、出現(xiàn)其他意外情況而急需幫助的員工。
七、被資助對象產(chǎn)生的程序：
2、基金委員會成立臨時調(diào)查小組，調(diào)查小組通過各種方式對捐助對象的實際情況進行調(diào)查，并提交調(diào)查報告。調(diào)查小組組長對調(diào)查過程進行監(jiān)督，并向組委會提交初審后的調(diào)查結(jié)果報告。
3、愛心基金委員會召開會議對調(diào)查結(jié)果進行審核。對有爭議的情況，組委會須再組織人員進行調(diào)查。
4、基金會商討資助形式及金額，公示征集意見，最后確定被資助對象和資助方案。
八、愛心基金資助的形式：
1、對每月基本生活費無法保障的貧困員工給予定期的適額資助。
2、對由于意外情況而出現(xiàn)困難的員工給予一次性的適額補貼。
3、春節(jié)前對特別貧困員工進行車旅費補貼。
4、經(jīng)濟困難或遭遇重大變故的員工可自主申請，也可尤其上級領(lǐng)導代為申請，經(jīng)組委會核實，經(jīng)人力資源部與總經(jīng)辦評定，愛心基金會審核，確定為確有困難的，可給予適當資助。
同時，資助的形式會根據(jù)愛心基金的工作情況進行適當?shù)恼{(diào)整。
九、愛心基金的財務管理制度：
1、愛心基金的運轉(zhuǎn)堅持公開、透明的原則。
2、“愛心基金”所獲款項由總經(jīng)辦、財務部、人力資源部共同保管，
統(tǒng)一收存，專門用于資助貧困員工，不得挪作他用。愛心基金委員會監(jiān)督愛心基金的使用情況。
3、愛心基金的每筆款項的支出須由愛心基金委員會就實際情況提出申請，經(jīng)全員審核同意后報財務部申請費用支出。
十、基金資助的監(jiān)督體制：
1、對愛心基金委員會工作的監(jiān)督：
（1）愛心基金委員會接受全體員工的監(jiān)督，全體員工對委員會工作均具有批評與建議的權(quán)利。
（2）實行財務公開制度，在固定的時間節(jié)點，愛心基金委員會須將愛心基金的收支情況以報表的形式向全體員工公示，接受全體員工的咨詢與監(jiān)督。
（3）“愛心基金”委員會受理任何員工的情況反映，并做公正的調(diào)查和處理。
2、對受資助者的監(jiān)督：
（1）調(diào)查組定期向組委會匯報本組負責的受資助情況，如有特殊情況發(fā)生須及時上報。
（2）在受資助過程中如發(fā)現(xiàn)有特意制造假貧困情況，蒙騙基金組委會，冒領(lǐng)資助金者，基金組委會將向公司“愛心基金會”說明情況，并對其進行嚴肅處理。
3、資金管理與監(jiān)督
1. 基金會嚴格按照財務制度管理、委派專人負責。
2. 凡支出與收入必須有三人以上簽字，總經(jīng)理核準。
3. 基金會定期公布收、支情況。
十一、愛心基金的宣傳管理：
1、定期分發(fā)一份關(guān)于愛心基金的詳細資料給各區(qū)域、門店及職能部門，并倡議全公司員工加入擴大愛心基金影響力度的行列。
2、做好財務公開制度。
3、運用公司的各種培訓課程、月會、年會等各種重大會議以及即將推出的內(nèi)刊，做好愛心基金的宣傳。
4、做好對捐助者的公示表揚工作。
5、愛心基金組委會定期組織開展圍繞愛心基金這一主題的活動。
十二、本制度的最終解釋權(quán)歸總經(jīng)辦所有。
十三、本制度自頒布之日起實施。
為了擴大****公司的影響力，更好弘揚慈善精神，發(fā)揮炎黃子孫的傳統(tǒng)美德，讓關(guān)心和支持慈善事業(yè)的熱心人士積極參與濟困、賑災等慈善救助工作。塑造“公益品牌”，使企業(yè)的“特色品牌”體現(xiàn)公益價值，提升親和力，通過企業(yè)內(nèi)部，員工之間義務募捐，創(chuàng)造活動經(jīng)費，幫助困難員工，增加全體員工的合作性，互動性，有利于創(chuàng)造“和諧、愉快”的企業(yè)道德文化。在公司人力資源中心的倡導下，決定成立***慈善基金會。
一、慈善基金會組織架構(gòu)圖：
二、慈善基金會管理架構(gòu)：
2.1會 長：
2.2副會長：
2.3理事會：設理事長1名、理事8名、干事1名
2.3.1 理事長：
2.3.2 干 事：
2.3.3 理 事：
2.4、監(jiān)事會：設監(jiān)事長1名、監(jiān)事3名
2.4.1監(jiān)事長：
2.4.2監(jiān) 事：
三、職責：
3.1理事會職責：
3.1.1 對重大的慈善項目和事件的統(tǒng)籌，做到服務**、影響**。
設置和人事任命，對資金的募集、使用等進行管理。
慈善助困 “真情關(guān)愛”、“愛在人間”等活動。
3.1.4 定期召開會議討論、決議資金募集方法、活動措施、支出使用等有關(guān)具體事宜。
宣傳。
3.1.6組織熱心支持和參與慈善事業(yè)的員工等志愿者，開展多種形式的慈善公益活動。
（對內(nèi)對外，公司附近的福利院等）
3.2監(jiān)事會職責：
3.2.1向捐贈人說明資金用途和監(jiān)管辦法，對慈善項目統(tǒng)籌。
計，由監(jiān)事會向會長、副會長、理事會報告審計情況，并向捐贈人公布。
3.2.3定期向慈善基金會會長、副會長提議召開監(jiān)事會會議。
四、資金來源：
4.1 通過開展募集等多項活動，多渠道募集慈善資金：
4.1.1 公司贊助；
4.1.2 員工捐贈；
4.1.3公司內(nèi)各項行政扣款。
五、資金管理及使用原則：
5.2資金主要用途 ：
5.2.1. 資助符合基金宗旨的各項慈善項目及用于員工的福利活動；
5.2.2. 策劃和組織符合本基金宗旨的各類慈善活動；
5.2.3. 開展慈善活動的`宣傳推廣費用。
5.3資金管理 ：
由基金理事會討論決定）；
5.3.2. 本基金定期向全公司公布資金使用情況；
再由理事長簽字同意支付。
5.3.5 會長、副會長協(xié)助慈善基金監(jiān)事會進行年度審計和專項審計。
六、附則：
6.1本辦法由“**慈善基金理事會”負責解釋。
6.2本辦法在實踐中不斷修改和完善。
6.3本辦法自首屆“**慈善基金會”召開之日起生效。
人力資源中心
一、政協(xié)幫扶基金會的目的和宗旨
為了讓渴望而無助的眼神重拾生活的信心，為了讓青春年少的學子少一份遺憾與惋惜，為了讓身處困境的人們克服困難，礦山鄉(xiāng)政協(xié)發(fā)起成立“政協(xié)幫扶基金會”。政協(xié)幫扶基金會的成立旨在發(fā)揚新時代礦山鄉(xiāng)政協(xié)委員、礦山鄉(xiāng)干部職工及各界愛心人士樂于奉獻的精神，讓愛升華！
二、政協(xié)幫扶基金會組織領(lǐng)導
名譽會長：
會 長：
副 會 長：
會 員：
進行統(tǒng)一管理。委派 任基金辦主任。
三、政協(xié)幫扶基金會幫扶對象
1、資助鄉(xiāng)民政辦認定發(fā)證的特困戶；
2、資助遭遇各類突發(fā)性災害、重大意外事故導致家庭
生活特別困難的村民和因其他特殊困難而需要提 供幫助的弱勢群體；
3、資助特困家庭的子女完成學業(yè)（含外來困難農(nóng)民工家庭的子女）；
1、建立工作機制，強化責任到人。建立幫扶工作責任制，實行定點、定人、定責幫扶，委領(lǐng)導班子為責任主體，班子成員每年各掛聯(lián)幫扶1戶貧困戶沒有掛聯(lián)的貧困戶由機關(guān)黨員干部集體掛聯(lián)。
3、深入調(diào)查研究，建立幫扶檔案。重點摸清各村存在的困難、急需解決的公共基礎(chǔ)設施建設和產(chǎn)業(yè)發(fā)展項目，調(diào)查核實各村貧困戶的基本情況，張榜公示列為幫扶對象的貧困戶名單，接受村民和社會各界監(jiān)督。要建立檔案，及時填報幫扶工作進展情況表、落實情況統(tǒng)計表。
則，制訂各村幫扶規(guī)劃和貧困戶脫貧規(guī)劃；各幫扶責任人在與幫扶村、幫扶戶溝通協(xié)商基礎(chǔ)上，按照“輕重緩急、重點突破、分步實施、扎實推進”的原則，制訂幫扶工作年度實施計劃，使幫扶措施更加切合實際、貼近民-意。
5、創(chuàng)新幫扶方式，以落實政策為重點。對貧困戶喪失勞動能力且符合低保條件的，按照有關(guān)政策規(guī)定協(xié)助其列入最低生活保障范圍；對未列入幫扶對象的貧困戶和遭遇重大疾病、意外事故及自然災害等突發(fā)事件導致家庭生活困難的，給予重點慰問；對符合危房改造條件的，優(yōu)先納入農(nóng)村危房改造計劃，解決住房困難問題；積極引導貧困農(nóng)民參與新型農(nóng)村合作醫(yī)療，減輕貧困戶因病造成的負擔。
1、礦山鄉(xiāng)財政投入。
2、社會各界愛心人士的資助。
3、礦山鄉(xiāng)政協(xié)委員資助。
4、礦山鄉(xiāng)干部職工捐款。
六、政協(xié)幫扶基金發(fā)放流程
1、由各村（居）委會提供需要資助的人員名單及詳細資料（提交政協(xié)幫扶基金申請表）。
2、基金會派專人了解受資助人的實際情況，初步列出受資助人員名單。
3、提交礦山鄉(xiāng)政協(xié)幫扶基金會大會討論通過。
4、報礦山鄉(xiāng)政協(xié)幫扶基金會會長審核批準。
5、舉行政協(xié)幫扶基金發(fā)放儀式。
七、政協(xié)幫扶基金的管理與監(jiān)督
1、基金會有嚴格的財務管理制度，由基金辦主任負責。
2、基金會收入與支出有關(guān)憑證必須有三人見證簽名，簽名為真實姓名。
3、基金會定期在鄉(xiāng)公開欄上公布明細賬目，并接受各界人士監(jiān)督。
4、捐資人有權(quán)向基金會查詢本人所捐資金的使用、管理情況，提出意見和建議。
5、基金會成員均為志愿者，不領(lǐng)取任何來自本基金會的報酬。
6、任何人不得侵占、挪用基金會的基金，如有違反，移交有關(guān)部門處理。
八、鳴謝方式
1、捐款者名單均在鄉(xiāng)公開欄進行公布。
文藝創(chuàng)作基金 基金公司員工激勵方案篇四
為慶祝20xx年元旦佳節(jié)，也為進一步推進我校文藝活動的蓬勃發(fā)展，豐富校園文化生活，活躍學習氛圍，給同學們一個真正展示自我風采和勇氣的舞臺。學校決定在12月26日舉行慶元旦文藝晚會暨新團員入團宣誓儀式。
齊頌校園情，共筑中國夢。
節(jié)目能夠結(jié)合慶祝20xx年元旦和楊和中學發(fā)展的主題，題材力求體現(xiàn)新穎活潑、經(jīng)典健康、青春活力、意義深刻等不同風格，以歌曲、舞蹈、朗誦、相聲、小品、魔術(shù)、雜耍、曲藝等豐富多彩的藝術(shù)形式。
（一）組織實施階段：10月11日——10月15日，10月15日，各班的文娛委員到團委上報本班的節(jié)目內(nèi)容，團委進行匯總，確認后安排各班組織排練。
（二）節(jié)目彩排篩選階段：11月13日——11月15日，由校團委、少先隊組織對所有的節(jié)目進行篩選，七、八年級選出6個，九年級選出5個，全校共17個優(yōu)秀節(jié)目參加元旦晚會表演。具體時間地點另行通知。
（三）晚會演出時間：12月24日19：00
地點：本校籃球場。
（備注：組織期間不得利用中午時間回教室排練，如確實需要中午時間排練的必須由班主任向當天的值日領(lǐng)導申請，經(jīng)同意后才可以到科學樓或?qū)嶒灅呛竺婵諘绲牡胤竭M行排練。）
（一）節(jié)目要注重藝術(shù)性。
（二）要充分展示我校學生的才藝風采。
（三）力求節(jié)目立意高、質(zhì)量好、效果佳。
（四）注重細節(jié)，要充分考慮必須與可能性。
（五）參加表演人員須自備演出服裝、道具及音樂伴奏。
（六）各班要精心組織，周密安排，確保各項活動順利進行。
全校設一等獎3名，獎金100元/班、獎分6分/班；二等獎6名，獎金70元/班、獎分4分/班；三等獎8名，獎金50元/班、獎分2分/班，剩下的均為優(yōu)秀獎，獎分1分/班。得分計入當月文明級組評比分數(shù)，級組再根據(jù)本級文明班評比方案，把相應的得分計入當月文明班評比分數(shù)。
為了充實楊中共青團隊伍，及時吸收政治思想好、學習努力刻苦、積極要求上進的青年同學加入團組織，充分調(diào)動廣大青年積極性，增強團組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力。經(jīng)校團委研究決定并報校黨支部批準，我校將于20xx年12月發(fā)展一批新團員。
（一）申請入團的條件
1、年滿14周歲，承認團的章程，愿意參加團的組織并在其中積極工作、執(zhí)行團的決議的我校在校學生。
2、尊敬師長，團結(jié)同學，熱心班級公共事務，積極參加學校組織的各項活動，學習成績良好，在校期間無違規(guī)記錄。
3、班主任和兩名品學兼優(yōu)的團員愿意介紹其入團。
（二）各級申請人數(shù)
七年級每班4名八年級每班5名九年級每班6名
（三）申請入團的步驟
1、符合入團條件的學生于11月30日前將入團申請書交到本班班主任處，再由班主任匯集交到政教團委處。
2、校團委在12月5日在校宣傳窗公布入團對象名單，接受師生監(jiān)督考核兩星期。
3、12月20日由團委、班主任綜合各方面考核情況，確定準新團員名單并于校宣傳欄公布。
4、12月20日—12月27日為新團員培訓時間，培訓內(nèi)容包括學習團員知識、團的章程、學唱團歌、填寫《入團志愿書》、宣誓培訓等。
5、12月27號舉行入團宣誓儀式。
（四）說明
1、公示考核期間做好事的以班主任或有關(guān)老師的證明為準。
2、新團員必須準備兩張小一寸相片。
文藝創(chuàng)作基金 基金公司員工激勵方案篇五
時間：20xx年12月27日（星期三）14：00
地點：倉前校區(qū)恕園7號樓大學生活動中心劇場（425座）
校領(lǐng)導班子成員（由辦公室負責落實）
全體中層干部（由各單位辦公室負責落實）
各類先進代表（由辦公室負責落實）
高層次人才代表（由人才辦負責落實）
新教師代表（由人事處負責落實）
老同志代表（由離退處負責落實）
師生代表（由校工會、校團委負責落實）
1.文藝演出活動；
2.抽取20名迎新幸運、歡樂獎。
1.本次活動由校工會主辦，公共藝術(shù)教育部、校團委承辦；
2.請各職能部門做好各類活動人員的邀約和通知，分發(fā)入場券；
3.活動人員請憑票提早10分鐘入場，自行選座，注意秩序；
4.攝影攝像、宣傳報道由宣傳部負責落實；
5.活動聯(lián)系人：工會：韓xx