2019廣發(fā)銀行廣東佛山總行研發(fā)中心社會招聘5人，報名時間：2019-12-31截止，現(xiàn)將招聘公告原文發(fā)布如下：
2019廣發(fā)銀行總行因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，面向社會誠招英才，具體招聘信息如下。
崗位名稱：人才培養(yǎng)與組織發(fā)展崗
招聘單位：總行
職位類別：社會招聘
部門：研發(fā)中心
工作地點：佛山南海
招聘人數(shù)：2
有效期至：2019-12-31
職責：
1、編制并完善公司的年度培訓計劃并監(jiān)督實施，制定年度培訓預(yù)算并進行管控;
2、建立并優(yōu)化培訓體系及內(nèi)外部講師制度，建立內(nèi)外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;
3、建立內(nèi)部培訓講師團隊體系，制作及完善培訓課程，組織內(nèi)部培訓講師編制相應(yīng)的培訓教材，提升內(nèi)部培訓;
4、建立人才梯隊建設(shè)，構(gòu)建核心崗位的人才梯隊，進行專項培養(yǎng);
5、負責公司企業(yè)文化建設(shè)及實施，制定企業(yè)文化宣傳工作流程，制定和完善公司企業(yè)文化制度，組織和推動企業(yè)文化系統(tǒng)的建設(shè)工作;
6、負責企業(yè)文化的內(nèi)部推廣及建立外部宣傳渠道，策劃及監(jiān)督執(zhí)行各種形式的企業(yè)文化主題活動和員工關(guān)懷工作，提升員工滿意度。
要求：
1、1年以上培訓及企業(yè)文化專項工作經(jīng)驗，人力資源等相關(guān)專業(yè);
2、熟悉內(nèi)部培訓講師體系建設(shè)，具備人才梯隊的項目經(jīng)驗;
3、具備課程培訓及開發(fā)經(jīng)驗和授課經(jīng)驗，能夠獨立完成課程開發(fā);
4、具備較強的溝通協(xié)調(diào)和學習能力，精通公文寫作和企業(yè)文化活動策劃。
崗位名稱：桌面運維工程師
部門：研發(fā)中心
職位類別：社會招聘
招聘單位：總行
工作地點：佛山南海
招聘人數(shù)：1
有效期至：2019-12-31
職責
1.負責辦公終端信息安全，包括終端網(wǎng)絡(luò)安全策略、訪問控制策略、網(wǎng)絡(luò)統(tǒng)一認證、防病毒軟件部署和病毒數(shù)據(jù)庫升級等;
2.負責辦公用戶管理，包括用戶維護、網(wǎng)絡(luò)權(quán)限、通訊軟件運維等;負責辦公職場桌面、網(wǎng)絡(luò)運維支持工作;
3.具備設(shè)備維護管理、技術(shù)支持工作的能力，包括計算機安裝調(diào)試、周邊設(shè)備維護、辦公軟硬件故障排除的能力。
要求1.大學本科以上學歷，計算機相關(guān)專業(yè);2年以上工作經(jīng)驗;
2.精通交換機、路由器、軟硬件防火墻和TCP/IP原理等網(wǎng)絡(luò)設(shè)備及技術(shù)應(yīng)用;
3.熟悉主流的網(wǎng)絡(luò)安全架構(gòu)和策略，熟悉安全區(qū)域劃分的規(guī)則;
4.具有良好的溝通意識、服務(wù)意識和現(xiàn)場協(xié)調(diào)能力，用戶導(dǎo)向，具備培訓的基本認知。
崗位名稱：高級數(shù)據(jù)架構(gòu)師
部門：研發(fā)中心
職位類別：社會招聘
招聘單位：總行
工作地點：佛山南海
招聘人數(shù)：2
有效期至：2019-12-31
職責
1、負責數(shù)據(jù)架構(gòu)規(guī)劃的設(shè)計、維護和推廣;
2、負責數(shù)據(jù)領(lǐng)域各應(yīng)用系統(tǒng)總體方案設(shè)計、方案評審和方案分歧仲裁;
3、負責數(shù)據(jù)領(lǐng)域的架構(gòu)治理、數(shù)據(jù)治理工作，負責專項數(shù)據(jù)治理方案設(shè)計及重要數(shù)據(jù)質(zhì)量問題提升方案設(shè)計;
4、負責制定數(shù)據(jù)領(lǐng)域技術(shù)規(guī)范;
5、負責制定、評審數(shù)據(jù)標準。
要求
1、具有5年以上的數(shù)據(jù)類系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗，有金融行業(yè)數(shù)據(jù)類系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗者及數(shù)據(jù)架構(gòu)設(shè)計者優(yōu)先;
2、熟悉數(shù)據(jù)領(lǐng)域相關(guān)應(yīng)用系統(tǒng)的總體架構(gòu)和實現(xiàn)方案，掌握DB2、Oracle、MySQL、Redis等主流數(shù)據(jù)庫技術(shù)，熟悉Hadoop、Spark、Storm等大數(shù)據(jù)相關(guān)的產(chǎn)品及技術(shù);
3、對數(shù)據(jù)架構(gòu)有較深理解，熟悉數(shù)據(jù)架構(gòu)規(guī)劃及新發(fā)展趨勢。
4、了解數(shù)據(jù)管控體系的管理機制、管理方法，對數(shù)據(jù)標準化、數(shù)據(jù)質(zhì)量提升有一定的認識和理解;
5、具備全面、綜合性的技術(shù)經(jīng)驗和較強的抽象思維、邏輯分析、歸納總結(jié)能力和口頭及文字表達能力，對負責的領(lǐng)域保持較為的視野和知識積累;
6、責任心強，具有團隊協(xié)作精神，具備較強的學習能力，工作積極主動，有創(chuàng)新精神，并具有較強的抗壓能力。
2019廣發(fā)銀行總行因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，面向社會誠招英才，具體招聘信息如下。
崗位名稱：人才培養(yǎng)與組織發(fā)展崗
招聘單位：總行
職位類別：社會招聘
部門：研發(fā)中心
工作地點：佛山南海
招聘人數(shù)：2
有效期至：2019-12-31
職責：
1、編制并完善公司的年度培訓計劃并監(jiān)督實施，制定年度培訓預(yù)算并進行管控;
2、建立并優(yōu)化培訓體系及內(nèi)外部講師制度，建立內(nèi)外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;
3、建立內(nèi)部培訓講師團隊體系，制作及完善培訓課程，組織內(nèi)部培訓講師編制相應(yīng)的培訓教材，提升內(nèi)部培訓;
4、建立人才梯隊建設(shè)，構(gòu)建核心崗位的人才梯隊，進行專項培養(yǎng);
5、負責公司企業(yè)文化建設(shè)及實施，制定企業(yè)文化宣傳工作流程，制定和完善公司企業(yè)文化制度，組織和推動企業(yè)文化系統(tǒng)的建設(shè)工作;
6、負責企業(yè)文化的內(nèi)部推廣及建立外部宣傳渠道，策劃及監(jiān)督執(zhí)行各種形式的企業(yè)文化主題活動和員工關(guān)懷工作，提升員工滿意度。
要求：
1、1年以上培訓及企業(yè)文化專項工作經(jīng)驗，人力資源等相關(guān)專業(yè);
2、熟悉內(nèi)部培訓講師體系建設(shè)，具備人才梯隊的項目經(jīng)驗;
3、具備課程培訓及開發(fā)經(jīng)驗和授課經(jīng)驗，能夠獨立完成課程開發(fā);
4、具備較強的溝通協(xié)調(diào)和學習能力，精通公文寫作和企業(yè)文化活動策劃。
崗位名稱：桌面運維工程師
部門：研發(fā)中心
職位類別：社會招聘
招聘單位：總行
工作地點：佛山南海
招聘人數(shù)：1
有效期至：2019-12-31
職責
1.負責辦公終端信息安全，包括終端網(wǎng)絡(luò)安全策略、訪問控制策略、網(wǎng)絡(luò)統(tǒng)一認證、防病毒軟件部署和病毒數(shù)據(jù)庫升級等;
2.負責辦公用戶管理，包括用戶維護、網(wǎng)絡(luò)權(quán)限、通訊軟件運維等;負責辦公職場桌面、網(wǎng)絡(luò)運維支持工作;
3.具備設(shè)備維護管理、技術(shù)支持工作的能力，包括計算機安裝調(diào)試、周邊設(shè)備維護、辦公軟硬件故障排除的能力。
要求1.大學本科以上學歷，計算機相關(guān)專業(yè);2年以上工作經(jīng)驗;
2.精通交換機、路由器、軟硬件防火墻和TCP/IP原理等網(wǎng)絡(luò)設(shè)備及技術(shù)應(yīng)用;
3.熟悉主流的網(wǎng)絡(luò)安全架構(gòu)和策略，熟悉安全區(qū)域劃分的規(guī)則;
4.具有良好的溝通意識、服務(wù)意識和現(xiàn)場協(xié)調(diào)能力，用戶導(dǎo)向，具備培訓的基本認知。
崗位名稱：高級數(shù)據(jù)架構(gòu)師
部門：研發(fā)中心
職位類別：社會招聘
招聘單位：總行
工作地點：佛山南海
招聘人數(shù)：2
有效期至：2019-12-31
職責
1、負責數(shù)據(jù)架構(gòu)規(guī)劃的設(shè)計、維護和推廣;
2、負責數(shù)據(jù)領(lǐng)域各應(yīng)用系統(tǒng)總體方案設(shè)計、方案評審和方案分歧仲裁;
3、負責數(shù)據(jù)領(lǐng)域的架構(gòu)治理、數(shù)據(jù)治理工作，負責專項數(shù)據(jù)治理方案設(shè)計及重要數(shù)據(jù)質(zhì)量問題提升方案設(shè)計;
4、負責制定數(shù)據(jù)領(lǐng)域技術(shù)規(guī)范;
5、負責制定、評審數(shù)據(jù)標準。
要求
1、具有5年以上的數(shù)據(jù)類系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗，有金融行業(yè)數(shù)據(jù)類系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗者及數(shù)據(jù)架構(gòu)設(shè)計者優(yōu)先;
2、熟悉數(shù)據(jù)領(lǐng)域相關(guān)應(yīng)用系統(tǒng)的總體架構(gòu)和實現(xiàn)方案，掌握DB2、Oracle、MySQL、Redis等主流數(shù)據(jù)庫技術(shù)，熟悉Hadoop、Spark、Storm等大數(shù)據(jù)相關(guān)的產(chǎn)品及技術(shù);
3、對數(shù)據(jù)架構(gòu)有較深理解，熟悉數(shù)據(jù)架構(gòu)規(guī)劃及新發(fā)展趨勢。
4、了解數(shù)據(jù)管控體系的管理機制、管理方法，對數(shù)據(jù)標準化、數(shù)據(jù)質(zhì)量提升有一定的認識和理解;
5、具備全面、綜合性的技術(shù)經(jīng)驗和較強的抽象思維、邏輯分析、歸納總結(jié)能力和口頭及文字表達能力，對負責的領(lǐng)域保持較為的視野和知識積累;
6、責任心強，具有團隊協(xié)作精神，具備較強的學習能力，工作積極主動，有創(chuàng)新精神，并具有較強的抗壓能力。