推進黨風廉政建設(shè)是一項長期的而艱巨的任務(wù)，讓我們充分履行自身職責，發(fā)揮好相關(guān)職能部門作用，把黨委監(jiān)督、行政監(jiān)督、群眾監(jiān)督、民主監(jiān)督和紀檢監(jiān)察監(jiān)督有效結(jié)合起來，努力形成反腐倡廉的整體合力。為大家整理的《廉政講話稿范文材料三篇》，希望對大家有所幫助！
篇一
同志們：
前一個時期，上級黨委和上級法院的黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作會議連續(xù)召開，區(qū)委相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)也與我就黨風廉政建設(shè)工作中黨組如何履行主體責任進行了談話。今天我們這次會議一是傳達上級黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作會議精神，對我院的黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作專項整改進行落實布置，二是我與在座的各位中層部門負責人進行集體廉政談話。
廉政談話講話稿一、認清形勢，思想高度重視
腐敗是黨和人民的死敵，必須抓住領(lǐng)導(dǎo)干部這個“關(guān)鍵少數(shù)”，風成于上，俗形于下。領(lǐng)導(dǎo)干部的生活作風和生活情趣，不僅關(guān)系著本人的品行和形象，更關(guān)系到黨在群眾的威信和形象，對社會風氣的形成、對大眾生活情趣的培養(yǎng)，具有“上行下效”的示范功能。一名領(lǐng)導(dǎo)干部的蛻化變質(zhì)往往是從生活作風不檢點、生活情趣不健康開始的，往往是從吃喝玩樂這些看似小事的地方起步的。如果領(lǐng)導(dǎo)干部生活作風上不檢點、不正派，在道德情操上打開了缺口，出現(xiàn)了滑坡，那就很難做到清正廉潔，很難對社會風氣起到正面引導(dǎo)和促進作用。在當前復(fù)雜的社會環(huán)境下，領(lǐng)導(dǎo)干部一定要加強思想道德修養(yǎng)，注重健康的生活情趣，正確選擇個人愛好，慎重對待朋友交往，明辨是非，克己慎行，講操守，重品行，時刻檢點自己生活的方方面面，始終保持共產(chǎn)黨人的政治本色。小事小節(jié)是一面鏡子。小事小節(jié)中有黨性、有原則、有人格。每個領(lǐng)導(dǎo)干部都應(yīng)慎獨慎微，從小事小節(jié)上加強自身修養(yǎng)，從一點一滴中自覺完善自己，懂得是非明于學(xué)習(xí)、境界升于自省、名節(jié)源于修養(yǎng)、腐敗止于正氣的道理。
目前我們隊伍當中，尤其是我們的個別領(lǐng)導(dǎo)干部和部分干警當中存在著錯誤認識，如果這些錯誤認識不解決，恐怕會影響到工作，甚至可能會出問題。就是大家有一個很固化的認識，運動是一陣風，抓工作是一陣風，追求短期效應(yīng)，轟動效應(yīng)，這就成了一些領(lǐng)導(dǎo)干部的思維定勢。
第一，要認真領(lǐng)會中央的大政方針。習(xí)近平總書記指出“中國是一個大國，絕不能在根本問題上出現(xiàn)*性錯誤，一旦出現(xiàn)，無法挽回、無法彌補。因此，打不贏反腐敗這場硬仗，就可能發(fā)生*性錯誤。”腐敗沒有大沒有小，反腐敗要持之以恒的抓下去，而且力度會越來越大。所以從這個意義上講，各級領(lǐng)導(dǎo)干部水平高低就不單純是個人因素，大家都帶著一支隊伍，分管著一個方面的工作，如果一名領(lǐng)導(dǎo)干部放松了思想上的警惕，或者有了錯誤的認識，可能會帶壞一支隊伍，可能會敗壞一項事業(yè)。對這個問題一定要有清醒的認識。什么是隊伍建設(shè)新常態(tài)？鐵腕反腐就是新常態(tài)。領(lǐng)導(dǎo)干部要做到忠誠、干凈、擔當，要靠內(nèi)在自覺和自律，也要有良好的政治生態(tài)來保障。隨著反腐倡廉力度越來越大，越來越深入，反腐倡廉像作風建設(shè)一樣，一直在路上，永遠不會停息，我們的班子成員、中層正職，在這個問題上絕不能犯迷糊。
第二，明確主體領(lǐng)導(dǎo)責任和紀檢組的監(jiān)督責任，這兩個責任必須記住。一個是“一把手”的領(lǐng)導(dǎo)責任，一個是紀檢組長的直接責任，如果干警犯錯誤查出了問題，這兩個人要受處分。如發(fā)現(xiàn)曾有過舉報，你沒有查處，負有直接責任的紀檢組長就要受處分，但是主動查處的不追責。我們有些領(lǐng)導(dǎo)干部還不適應(yīng)這種擔當，仍習(xí)慣于“看攤守鋪”，“睜一只眼、閉一只眼”，怕傷害“感情”。我們法院干警在一起工作，當然有感情，所以更要嚴加管理，及時拽拽袖子，提個醒，出于愛護的目的，即便說的話難聽些，我們的干警肯定也會理解的，要嚴格管理，防患于未然。
第三，抓作風建設(shè)永遠在路上。這只手永遠不能松，放松的剎那也許就會出問題，現(xiàn)在抓得這么緊，問題還層出不窮，一旦放松后果不堪設(shè)想。干警作風直接關(guān)系民心向背，法院作為與人民群眾直接打交道的機關(guān)，人民矛盾糾紛的重要解決部門，干警工作作風是否嚴謹、是否為民都至關(guān)重要，我們工作中，有許多時候不是我們的案件事實認定有問題、法律適用有問題，就是我們的工作作風、待人接物存在問題，從而導(dǎo)致當事人不滿，四處上訪告狀，事事摞不符，所以我們一定要加強作風建設(shè)，加強為民服務(wù)觀念。我們還要警惕社會上別有用心的人的“圍獵”現(xiàn)象。蒼蠅不叮無縫的蛋，這要求我們的干警一定要潔身自好、嚴于律己，辦案一定要嚴格依法、堅守公平公正；既要干好工作，又要保護好自己；領(lǐng)導(dǎo)干部要勇于擔當，為干警撐腰壯膽，就是給干警創(chuàng)造安全的工作環(huán)境，健康的成長環(huán)境，在干警的生活待遇、福利保障上，只要國家政策允許就努力去做，這也是我們作為領(lǐng)導(dǎo)班子成員，領(lǐng)導(dǎo)干部的份內(nèi)職責。
二、遵規(guī)守矩，行動上不跑偏
反腐倡廉，我們是執(zhí)法者、仗劍者。我們對外要按照中央的要求，依照法律對任何腐敗分子絕不手軟，嚴格依照程序，依照法律，從嚴懲處。對內(nèi)，個別人充當訴訟掮客，這樣做過去不行，今后更行不通。日前，《領(lǐng)導(dǎo)干部干預(yù)司法活動、插手具體案件處理的記錄、通報和責任追究規(guī)定》和《司法機關(guān)內(nèi)部人員過問案件的記錄和責任追究規(guī)定》已經(jīng)正式出臺，這是黨中央給人民法院的一把“尚方寶劍”，這把“雙刃劍”要用好，對內(nèi)、對外都要防止干擾，最近一段時期以來，外部領(lǐng)導(dǎo)批條子、打電話干擾辦案的情況，基本沒有了。法院干警為一方當事人說偏心話的，不論職務(wù)高低，有一件查一件，絕不能從簡單的小事上犯錯誤。嚴禁打聽案情、嚴禁發(fā)表傾向性觀點。現(xiàn)在案件流程信息已經(jīng)全面公開，當事人應(yīng)該知道的事情都可以通過司法公開平臺查詢，查不到就是不應(yīng)該知道的，要嚴守審判秘密。當干預(yù)辦案等情況發(fā)生時，法官要學(xué)會拒絕，并嚴格按照兩個《規(guī)定》做好記錄，依法由合議庭審理的案件，主辦人要向合議庭其他成員匯報，并記入合議筆錄，獨任審理的案件，獨任制法官可以寫成書面的情況說明，放入案卷中。記錄留痕要全面，內(nèi)、外部說情打招呼的都記錄下來。領(lǐng)導(dǎo)干部都要愛護干警，保障他們的健康成長。
守規(guī)矩，就是要依法辦事，在“兩個責任”落實中，就是要細化黨組成員和各部門負責人履行主體責任的職責范圍和工作要求。要建立向同級黨委和上級法院黨組定期報告黨風廉政建設(shè)責任履行情況的專題報告制度。要建立黨風廉政建設(shè)的責任傳導(dǎo)機制，通過述職述廉、工作約談、廉情通報、責令檢討等措施，形成“一級抓一級、層層抓落實”的工作格局。紀檢監(jiān)察機關(guān)要切實履行紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督責任。要緊緊圍繞《中國共產(chǎn)黨章程》和《人民法院監(jiān)察工作條例》賦予的職責任務(wù)，研究探索紀檢監(jiān)察機構(gòu)的職能定位，進一步明晰監(jiān)察部門與其他部門在黨風廉政建設(shè)中的責任劃分，把不該管的工作切實交還主責部門。法院紀檢組長必須專職紀檢監(jiān)察工作，不能再分管或負責其他工作。要對重要干部任免進行前置性把關(guān)，對相關(guān)制度進行廉潔性評估，對各級領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行紀律的情況實行全面監(jiān)督。要進一步推動廉政風險防控機制建設(shè)，切實加強對審判執(zhí)行部門廉政監(jiān)察員、廉政專員的工作指導(dǎo)。要全面建立黨風廉政建設(shè)責任倒查機制。中紀委明確提出，今年是責任追究年。要切實加大“一案雙查”力度，對發(fā)生嚴重違反政治紀律和政治規(guī)矩的案件、“四風”問題長期滋生蔓延或出現(xiàn)嚴重反彈，以及發(fā)生區(qū)域性或塌方式腐敗案件的法院，或發(fā)現(xiàn)重大腐敗問題不制止、不查處、不報告的，既要嚴肅追究相關(guān)人員的違紀違法責任，又要堅決追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的主體責任和紀檢監(jiān)察干部的監(jiān)督責任。
就是要通過“兩個責任”的落實和“一案雙查”這種追究措施，形成我們?nèi)菏匾?guī)矩、人干凈的清正氛圍。
三、扭住重點，切實抓出實效
黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作的開展，我們要知道怎么抓，知道抓什么，“兩個責任”的落實是讓我們明白誰來做這項工作，怎么做這項工作，我們下一步要出臺的“兩個責任”分解就是要解決我們在工作中怎么才能做好黨風廉政建設(shè)工作，怎樣才能責任追究到什么地步。就當前來講，我覺得應(yīng)該做好這些工作。
要緊盯“四風”問題的新形式新動向。繼續(xù)扭住落實中央八項規(guī)定精神不放松，進一步完善和細化加強調(diào)查研究、改進會風文風、規(guī)范物資采購、辦公物品管理、強化公車管理等方面的規(guī)章制度，切實加強內(nèi)部管理監(jiān)督，以越織越密的制度籠子防治不正之風。要切實加大對“十個不準”等鐵規(guī)禁令落實情況的監(jiān)督檢查力度，持之以恒，常抓不懈。
要繼續(xù)加大督察問責力度。針對人民群眾反映強烈的紀律作風問題，經(jīng)常開展明察暗訪、實地查糾、跟蹤問責工作，加大督察問責和公開曝光力度。要重點查處黨的xx大召開后、中央八項規(guī)定出臺后、黨的群眾路線教育實踐活動結(jié)束后發(fā)生的頂風違紀行為，做到越往后執(zhí)紀越嚴，讓那些越線犯規(guī)的人付出沉重代價。要對已經(jīng)整治過的問題進行“回頭看”，發(fā)生反彈回潮跡象的，不僅要追究直接違紀者的責任，還要對所在單位和部門的領(lǐng)導(dǎo)進行問責。
要加強對不作為問題的執(zhí)紀問責。在狠剎亂作為問題的同時，對于那些“為了不出事、寧愿不干事”，“紀律松馳、效率低下”，“門好進、臉好看、事不辦”的不作為問題，嚴肅查處問責并通報曝光。
要突出查案工作重點。把查處干警貪污受賄、權(quán)錢交易、失職瀆職案件和審判執(zhí)行人員徇私舞弊、枉法裁判、以案謀私案件作為查案工作重點，尤其要把查處利用腐敗潛規(guī)則進行權(quán)錢交易以及在辦案法官與案件當事人之間充當訴訟掮客的法院干警作為查案工作的重中之重，集中力量優(yōu)先查處，依紀依法從嚴懲處，切實解決久禁未絕的“三案”問題。要嚴肅查處發(fā)生在群眾身邊的司法腐敗案件和“冷硬橫推”、“吃拿卡要”、“庸懶散奢”等嚴重損害群眾利益、嚴重傷害群眾感情的案件，讓人民群眾真切感受人民法院維護人民利益、嚴懲自身腐敗的堅定決心。
最后，在座的各位作為院內(nèi)或部門的領(lǐng)導(dǎo)干部，思想上一定要有跟弦，不但要埋頭拉車，更要仰頭看路，不但要干好業(yè)務(wù)敢做，更要抓好人員管理和黨風廉政建設(shè)工作，這些都是你們職責范圍內(nèi)的事情，都要抓起來。對干警光靠自覺是遠遠不夠的，對于絕大多數(shù)人，自覺是起作用的，對于有問題的個別人，自覺是不起作用的。所以我要說的是，和風細雨得要，畢竟是一條戰(zhàn)壕里的戰(zhàn)友；狂風暴雨也得要，它能讓我們某些同志警醒。任何在干部犯錯誤之前的提醒就是救護，不能眼看著干警往火坑里跳而不提醒，不拉一把。站在領(lǐng)導(dǎo)的角度上，說兩句不好聽的話，也是一種愛護，當領(lǐng)導(dǎo)干部要敢于擔當。要通過教育讓大家增強自覺性，還要靠一些疾風暴雨式的鍛煉，要靠一些鐵規(guī)鐵律的約束，才能真正把我們的干警八小時內(nèi)、外，真正規(guī)范起來，能夠讓大家時時刻刻警醒，在任何環(huán)境下都能夠保持警覺，保持旺盛的戰(zhàn)斗力。保證工作任務(wù)順利完成，隊伍能夠健康成長。實現(xiàn)隊伍不出問題、案子不出問題、班子不出問題，我就認為大家就是圓滿完成了組織上交給的任務(wù)。
今天的談話就到這里，不妥之處會后交流。
篇二
縣人大常會依照《憲法》和《地方組織法》的有關(guān)規(guī)定，對政府辦等政府成員單位的國家工作人員進行了任命。在此，我代表中共平潭縣委向即將接受任命的全體同志作任前廉政談話，提幾點希望和要求。
一、千軍易得，一將難求。要充分認識肩負的重任。作為政府成員單位，科局長是平潭經(jīng)濟社會發(fā)展的重要力量。作用發(fā)揮得如何，直接影響平潭發(fā)展進程。
“功以才成，業(yè)由才廣”。這是一句老話，卻也是一句真話、實話。劉邦若不得三杰，未必能在楚漢之爭中穩(wěn)操勝券；劉備若不得臥龍，也很難成就割據(jù)西蜀、與孫、曹三分天下的局面。既然組織、全縣人民選擇了你們，就說明了你們的價值所在。我們的干部要清醒地認識到，自已手中的權(quán)力既是黨賦予的，又是人民授予的；既肩負著黨的期望，又肩負著人民的重托。必須把對黨負責和對人民負責統(tǒng)一起來，并以此作為自己的座右銘，恪盡職守，扎實工作，卓有成效地完成黨和人民交給的任務(wù)，不負縣委和全縣人民的厚望。
二、干部成長來之不易。要經(jīng)過長期的實踐磨煉，經(jīng)歷無數(shù)的風雨，經(jīng)受組織反復(fù)考核，是黨的培養(yǎng)、個人努力的結(jié)果。
人才選拔，需要做切切實實的工作，長期深入的跟蹤觀察，廣泛認真的聽取反映，才能得出恰如其分的評價。我們已經(jīng)有了《深化干部人事制度改革綱要》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等制度，為選拔人才提供了制度保證。省委代書記盧展工最近講過：“選干部怎么選？我看就像是選保姆。你家里選‘保姆’怎么選？肯定是選一個吃苦耐勞的、很認真工作的，不會請一個‘老爺’回來，整天讓你為他服務(wù)。這里的主人就是人民，干部應(yīng)該是人民的‘保姆’”。作為政府成員單位的主要領(lǐng)導(dǎo)，你們是從全縣幾千名干部隊伍中精挑細選出來的，更應(yīng)該當好全縣人民的“保姆”。
三、干部正確履職，是依法治縣的有效保障
各部門領(lǐng)導(dǎo)干部是處于所在部門的核心地位，領(lǐng)導(dǎo)干部法制意識，依法行政的自覺性如何，直接關(guān)系執(zhí)政的公開、公正程度，關(guān)系依法治縣進程。
要樹立正確的權(quán)力觀，不能濫用職權(quán)。每位黨員特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，手中握有的大大小小的權(quán)力都來源于人民，只能用來為人民服務(wù)，決不能用來謀取個人和少數(shù)人的私利。在日常工作中，我們要堅持做到公平待人、公平處事。在辦事中不能夾雜個人的私心雜念，一定要一視同仁按原則辦事。
必須勤政為民，不能淡忘責任。權(quán)力與責任是對等的，執(zhí)政是權(quán)力，為民是責任，權(quán)力越大，擔子越重，職務(wù)越高，工作越辛苦，我們不能只講權(quán)力不講責任，或者淡忘責任。對于領(lǐng)導(dǎo)干部來講，掌權(quán)不是風光，而是一份辛苦，如果把權(quán)力當作謀利的工具，那就損害了權(quán)力的尊嚴，甚至身敗名裂。
四、要嚴于律已，依法履職，吸取教訓(xùn)，防微杜漸。
近年來，我縣發(fā)生一些案例，有的是貪污公款、非法占用案，有的是非法拘禁案，有的是色情案，毀了一些干部的前程，要認真吸取教訓(xùn)，要時時提醒自己，告誡自己。要認真貫徹執(zhí)行《黨內(nèi)廉政條例（試行）》、《黨紀處分條例》、《廉潔從政若干準則》、《實行黨風廉政建設(shè)責任制的規(guī)定》，認真執(zhí)行廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，牢記“兩個務(wù)必”，做到警鐘常鳴，防微杜漸。凡是要求下面做到的，我們自己首先要做到；凡是明令禁止的，我們要堅決不做。在具體工作中，一定要頂?shù)米≌T惑，經(jīng)得起考驗，做到上不愧對黨組織，下不辜負老百姓，做勤政廉政的模范。要始終做到權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀，清清白白做官，認認真真做事，坦坦蕩蕩做人，勤于政務(wù)，做到不負眾托，不負黨和人民的厚望。
五、要率先垂范，帶好隊伍，發(fā)揮作用，為平潭三個文明建設(shè)作貢獻。
每次搶險救災(zāi)，包括抗擊非典，我們都能聽到“我是領(lǐng)導(dǎo)干部，我先上！”這樣擲地有聲的話語，危急關(guān)頭總有許多領(lǐng)導(dǎo)干部挺身而出，堅守一線，靠前指揮，表現(xiàn)出率先垂范的良好形象。其實，“領(lǐng)導(dǎo)”的基本含義就是“帶頭”，領(lǐng)導(dǎo)干部就是要一步，身先士卒，帶頭示范。
要做廉潔奉公的典范。廉潔奉公是領(lǐng)導(dǎo)干部的第一形象，廉政搞不好，形象就會大打折扣?！肮?，廉生威”，有威信，才可能帶領(lǐng)大家一起來推動工作。廉潔奉公關(guān)鍵要堅持立黨為公，時刻自重、自省、自警、自勵。要表里如一，言行一致，要求下級做到的，自己首先做到。
要做團結(jié)協(xié)作的典范。團結(jié)的關(guān)鍵是班子的團結(jié)，領(lǐng)導(dǎo)干部之間的團結(jié)。團結(jié)的要訣是注意維護班子的形象，“沒有班子的形象就沒有個人的形象”。團結(jié)出戰(zhàn)斗力，團結(jié)出生產(chǎn)力，要著眼于平潭的發(fā)展，齊心協(xié)力，團結(jié)廣大干部群眾，充分調(diào)動各方面的積極性、創(chuàng)造性，進一步形成加快發(fā)展的合力。
要做開拓創(chuàng)新的典范。發(fā)展進入關(guān)鍵時期，要取得更大的進展，必須開拓創(chuàng)新，只有創(chuàng)新才能夠進一步推動工作、拓展發(fā)展空間。創(chuàng)新就是要研究事物發(fā)展的規(guī)律，圍繞工作中的重點和難點，在解放思想、轉(zhuǎn)變觀念、開闊眼界，調(diào)整思路，改進方法上不斷地與時俱進，只有這樣才能在眼看“山重水復(fù)疑無路”時，帶領(lǐng)群眾闖出一條新路，開創(chuàng)“柳暗花明又一村”的新局面。
必須狠抓經(jīng)濟工作責任制落實。經(jīng)濟工作與其他各項工作一樣，必須明確任務(wù)，落實責任。我們從縣五套班子做起，落實了掛鉤聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作和重點經(jīng)濟項目、重點工作制度。各級各有關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)是經(jīng)濟工作的第一責任人，要切實負起責任。特別是經(jīng)濟職能部門的領(lǐng)導(dǎo)，要率先垂范、自加壓力，把主要精力放在抓經(jīng)濟上。年初，縣委、縣政府在全面調(diào)研摸底的基礎(chǔ)上確定了重點經(jīng)濟項目，實行了項目責任制。通過近段時間來的調(diào)查和了解，這項工作已在穩(wěn)步進行，并取得良好成效，希望能夠一以貫之地抓好落實。
篇三
從某種意義上講，中國共產(chǎn)黨成立多少年，反腐就搞了多少年，在反腐敗方面，只有形式的差別，沒有本性的區(qū)分。反腐敗斗爭在各個不同的時期，也都有各自的特點。盤點一下十x大之后反腐敗的特點，便會讓我們對黨中央今后的反腐敗思路、政策、決心、策略有一個明析的認識。十x大之后反腐敗的主要特點表現(xiàn)為：一是，旗幟鮮明。十x大召開之后，不僅加強了對反腐敗的領(lǐng)導(dǎo)，更在最短的時間內(nèi)形成了反腐敗的強大聲勢、攻勢；二是，多管齊下。十x大之后，黨中央在反腐敗的部署方面，推出的舉措不是單一的、獨立的，而是全面的；三是，大小統(tǒng)打。黨的十x大之后，堅持蒼蠅、老虎一齊打、上頭下頭一齊打、貪賄腐敗分子與作風敗壞的腐敗分子一齊打、在職的與退下來的一齊打。四是，雷厲風行。黨的xx大之后反腐敗斗爭，一改過去對腐敗案件一拖再拖，一推再推，一輕再輕的局面，堅持了對腐敗分子的“秒殺”。五是，依靠群眾。十x大之后，一改依靠少數(shù)人反腐敗、依靠專門機關(guān)反腐敗的布局，堅持與發(fā)揚了依靠群眾的路線。紀檢與檢察機關(guān)，根據(jù)民眾各種形式的舉報，迅速地偵破了一批重大腐敗案件。
習(xí)近平總書記在十x屆中紀委x次全會上指出，要進一步強化黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作的政治責任，如何在新形勢下深化國企黨風廉政建設(shè)和反腐倡廉工作，國有企業(yè)廉潔文化建設(shè)成為新的有效載體，如何更好地在黨員干部中開展廉潔文化建設(shè)，歸結(jié)起來，就是要做到“把工作當事業(yè)干，把職工當親人看”。
一、把工作當事業(yè)干，始終保持昂揚向上的精神狀態(tài)
把工作當事業(yè)干，就是要始終保持昂揚向上的精神狀態(tài)，全身心投入工作，在工作過程中實現(xiàn)人生追求，從工作成果中獲取人生快樂。
第一，要有激情。激情是一種狀態(tài)。沒有激情，就不會投入，就不會用心，就干不成事業(yè)。毛澤東同志曾說，“人是要有點精神的”。這個精神，就是對工作始終充滿激情，始終保持良好的精神狀態(tài)。實踐證明，始終保持良好的精神狀態(tài)，就能不斷激發(fā)自身的智慧和潛能，產(chǎn)生巨大的內(nèi)在動力，成為攻堅克難、干事創(chuàng)業(yè)的寶貴精神財富。如果我們無所適從、無所作為，日子也能過得去，但幾年過后，職工就會指責我們不干事、沒本事。組織上把我們這些干部放在這個崗位上，我們總得干點事、干出點業(yè)績，鋼管公司目前的發(fā)展階段決定了我們這些領(lǐng)導(dǎo)干部注定是要吃苦的。我們各級領(lǐng)導(dǎo)干部的精神狀態(tài)直接影響到所在部門、作業(yè)區(qū)的工作水平，影響到鋼管公司的未來。
每個同志都要自覺擔負起組織賦予的重任，以對黨的事業(yè)負責的精神，認真履行自己的職責，精心做好分內(nèi)的工作，真正把心思用在干事創(chuàng)業(yè)上來，把工作當事業(yè)去追求、當學(xué)問去研究、當精品去雕刻，用心謀事、用心干事，對每一項工作都要做到高起點定位、高標準要求，全身心地、滿腔熱情地投入到工作中去，努力創(chuàng)造出經(jīng)得起實踐、群眾和歷史檢驗的業(yè)績，在干事創(chuàng)業(yè)中去實現(xiàn)人生價值，在成就事業(yè)里去獲得人生快樂。
第二，要有目標。目標是工作的動力，目標是前進的方向。各部門、作業(yè)區(qū)包括我們每個同志都要胸懷全局，心有目標，對于干什么、怎么干、干到什么程度做到心中有數(shù)。在實際工作中，我們不但要有總目標，還要有具體目標，譬如本月要完成多少生產(chǎn)任務(wù)，要節(jié)約多少步驟成本，要開展哪些職工喜聞樂見的文化活動，要做好哪些重點項目工作，都要明確并且始終放心上、抓在手里，夜以繼日地想著這個目標，夜以繼日地盯著這個目標，這樣就一定能把事情干成，就一定能實現(xiàn)目標。各領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭傳播積極向上的思想，講清講透公司在嚴峻形勢面前的積極政策，擺出擺明客戶對我們的信任和期盼，讓職工看到公司逆勢發(fā)展的能力和美好前景，樹立全體干部職工戰(zhàn)勝困難的信心，鼓舞全員士氣。
第三，要有擔當?！盀楣俦苁缕缴鷲u?！备矣谪撠?，是一種積極地人生態(tài)度，也是認真履職的基本要求，更是職工衡量的標準。對于認準了的事情就要干，干起來了什么都有，干不起來什么都白扯。我們的各級干部要勇于擔當，堅持一切為了事業(yè)、一切為了發(fā)展、一切為了職工，遇到困難和問題不上推下卸，遇到風險勇于靠前，扛得起，豁得出，以一往無前的氣概去開拓創(chuàng)新、銳意取，不斷推動各項工作取得新突破。
對于擔任部門正職的領(lǐng)導(dǎo)同志來講，就是要強化責任意識，在大是大非面前要敢說“就這么辦”，在矛盾糾紛面前要敢說“這事我負責”，真正做到管好自己的人，干好自己的事，努力提高抓班子、帶隊伍和駕馭全局的能力。對于各專業(yè)分管負責同志來講，就是要認真負責地做好自己職責范圍內(nèi)的事情，對于分管工作要主動上前、主動擔當，對分管范圍內(nèi)的問題和矛盾，要積極應(yīng)對、全力化解。對于各單位管理人員及班組長來講，就是要強化崗位責任，做到不讓工作在我這里耽誤、不讓文件在我這里積壓、不讓差錯在我這里發(fā)生，做到“我做事，您放心”。只要我們層層負責、人人負責，就沒有克服不了的困難，就沒有辦不成的事情。
第四，要有盯勁。干事情，盯勁很重要，這就是作風的純潔性。所有的工作，尤其是生產(chǎn)組織工作，只要我們認準了，就一定要緊緊盯住，千方百計把事情干成，如果我們?nèi)狈@種盯勁，抓一陣子松一陣子，熱一陣子冷一陣子，工作就會半途而廢，就不如不抓，不如不干。
我們的各級管理人員一定要發(fā)揚“釘子”精神，對看準了的事、定下來的事，鍥而不舍、緊盯不放，一抓到底、抓成成效。圍繞如何提升鋼管品牌的影響力，引導(dǎo)教育職工樹立責任意識，關(guān)注產(chǎn)品質(zhì)量，關(guān)注用戶需求，全力加快工作節(jié)奏，克服一切困難，排除一切阻力，動用一切手段，想盡一切辦法，堅決實現(xiàn)目標，不達目標決不罷休。
二、把職工當親人看，切實增強服務(wù)職工在基層意識
把職工當親人看，就是要切實增強服務(wù)職工在基層意識，時刻把職工放在心上，滿腔熱忱地為職工服務(wù)，切實維護好、實現(xiàn)好、發(fā)展好職工的利益，把開展服務(wù)職工在基層活動作為新形勢下做好群眾工作的重要載體，進一步密切黨群干群之間的血肉聯(lián)系。
第一，要有“愛職工之心”。“愛職工之心”實質(zhì)上是“公仆之心”。我們要始終牢記手中的權(quán)利是職工群眾賦予的，無論職位高低、權(quán)利大小、都是大家的公仆；始終牢記心中沒有職工群眾就是忘本，服務(wù)職工意識淡化就是變質(zhì)；始終牢記為職工群眾辦實事、解難題，不是施舍、恩賜，而是償還、報答。在深入開展“服務(wù)職工在基層”活動的過程中，我們的干部要轉(zhuǎn)變管理理念，從“供應(yīng)側(cè)管理”轉(zhuǎn)向“需求側(cè)管理”，從職工群眾的需要出發(fā)，設(shè)計和推進各項工作。對待職工的事情，首先要站在他們的角度去看看事情該不該解決、想想怎么去解決，真正做到把職工放在心上，把職工當親人。
第二，要樹“親職工之風”。深入職工群眾是堅持群眾路線和群眾觀點的具體體現(xiàn)，也是黨員干部應(yīng)當具備的素養(yǎng)和作風。領(lǐng)導(dǎo)干部要牢固樹立親職工之風，始終站在職工群眾的立場上，始終與職工群眾面對面、心貼心、主動與職工走到一起、打成一片，多為職工著想，多為群眾解難題，辦實事。全體領(lǐng)導(dǎo)干部要真心實意地以職工呼聲為第一信號，以職工利益為第一要求，以職工滿意為第一標準，圍繞職工關(guān)心的收入、居住、福利等問題，找準著力點，想方設(shè)法為職工謀利益。只有將職工利益保護好，才能得到職工的理解支持。
當下很多領(lǐng)導(dǎo)干部中有一種思想傾向，就是認為現(xiàn)在的職工“不聽話”、“難伺候”、群眾工作不好做。實際上，我們的職工是非常講道理的，在面對鋼鐵市場持續(xù)低迷、鋼價下行的不利形勢下，積極支持和擁護各級領(lǐng)導(dǎo)干部的工作，居危思進，創(chuàng)新突破，正視差距，在困難中奮勇前行。
第三，要做“利職工之事”。領(lǐng)導(dǎo)干部要學(xué)會換位思考，多為職工想一想，在工作決策前，多想一想是不是征求了職工意見，是不是體現(xiàn)了職工意愿；在工作過程中，多想一想是不是汲取了職工智慧，是不是凝聚了群眾力量；在工作完成后，多想一想是不是得到了職工擁護，是不是接受了職工監(jiān)督。要在思想上尊重職工，要在感情上貼近職工，努力做到丟到架子減“官氣”、放下身段降“傲氣”、甘當學(xué)生除“霸氣”、提升人品戒“俗氣”，深入職工接“地氣”，真正把職工的事情裝在心里，把工作做到職工的心坎上。
第四，要練“為職工之功”。把職工當親人，為群眾搞好服務(wù)，不僅要用心用力，還要注意方式方法，提高自身工作的能力和水平。每個領(lǐng)導(dǎo)干部首先要努力爭取去做事，而不要學(xué)著去“做官”，要時刻將鋼管公司更好更快的發(fā)展作為自身目標，將為每位職工帶來福利作為自身追求。要增強危機意識，始終保持一馬當先、不懈進取的銳氣強化現(xiàn)場服務(wù)意識，從“要我辦”轉(zhuǎn)向“我來辦”，不說“不行”、要說“怎么行”，不說“不能辦”、要說“怎么辦”，要“立即辦”、“馬上辦”，并且“辦的快”、“辦得好”。每位領(lǐng)導(dǎo)干部在履行本職崗位應(yīng)有的管理職責的同時還要對所在支部的黨風廉政建設(shè)負責。對事關(guān)各單位發(fā)展的項目、決策、舉措等，進行集體民主科學(xué)決策，廣泛聽取職工意見；管好家屬子女和下屬，防止“燈下黑”。
廉潔文化建設(shè)的終極目的，在于促進黨風廉政建設(shè)，增強黨的執(zhí)行力。今天，之所以要求領(lǐng)導(dǎo)干部來參會，就是要明確突出我公司此項工作的重點，就是杜絕干部防“病”，職工吃“藥”這一現(xiàn)象，企業(yè)廉潔文化建設(shè)不同于一般的群眾文化活動，須切實推進文化落地，促進領(lǐng)導(dǎo)干部行為養(yǎng)成，全面樹立全員反腐倡廉意識，提升企業(yè)內(nèi)部風尚和氛圍。
推進基層黨風廉政建設(shè)是一項長期的而艱巨的任務(wù)，讓我們充分履行自身職責，發(fā)揮好相關(guān)職能部門作用，把黨委監(jiān)督、行政監(jiān)督、群眾監(jiān)督、民主監(jiān)督和紀檢監(jiān)察監(jiān)督有效結(jié)合起來，努力形成反腐倡廉的整體合力，為推進鋼管公司的基層黨風廉政建設(shè)貢獻自己的力量。
篇一
同志們：
前一個時期，上級黨委和上級法院的黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作會議連續(xù)召開，區(qū)委相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)也與我就黨風廉政建設(shè)工作中黨組如何履行主體責任進行了談話。今天我們這次會議一是傳達上級黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作會議精神，對我院的黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作專項整改進行落實布置，二是我與在座的各位中層部門負責人進行集體廉政談話。
廉政談話講話稿一、認清形勢，思想高度重視
腐敗是黨和人民的死敵，必須抓住領(lǐng)導(dǎo)干部這個“關(guān)鍵少數(shù)”，風成于上，俗形于下。領(lǐng)導(dǎo)干部的生活作風和生活情趣，不僅關(guān)系著本人的品行和形象，更關(guān)系到黨在群眾的威信和形象，對社會風氣的形成、對大眾生活情趣的培養(yǎng)，具有“上行下效”的示范功能。一名領(lǐng)導(dǎo)干部的蛻化變質(zhì)往往是從生活作風不檢點、生活情趣不健康開始的，往往是從吃喝玩樂這些看似小事的地方起步的。如果領(lǐng)導(dǎo)干部生活作風上不檢點、不正派，在道德情操上打開了缺口，出現(xiàn)了滑坡，那就很難做到清正廉潔，很難對社會風氣起到正面引導(dǎo)和促進作用。在當前復(fù)雜的社會環(huán)境下，領(lǐng)導(dǎo)干部一定要加強思想道德修養(yǎng)，注重健康的生活情趣，正確選擇個人愛好，慎重對待朋友交往，明辨是非，克己慎行，講操守，重品行，時刻檢點自己生活的方方面面，始終保持共產(chǎn)黨人的政治本色。小事小節(jié)是一面鏡子。小事小節(jié)中有黨性、有原則、有人格。每個領(lǐng)導(dǎo)干部都應(yīng)慎獨慎微，從小事小節(jié)上加強自身修養(yǎng)，從一點一滴中自覺完善自己，懂得是非明于學(xué)習(xí)、境界升于自省、名節(jié)源于修養(yǎng)、腐敗止于正氣的道理。
目前我們隊伍當中，尤其是我們的個別領(lǐng)導(dǎo)干部和部分干警當中存在著錯誤認識，如果這些錯誤認識不解決，恐怕會影響到工作，甚至可能會出問題。就是大家有一個很固化的認識，運動是一陣風，抓工作是一陣風，追求短期效應(yīng)，轟動效應(yīng)，這就成了一些領(lǐng)導(dǎo)干部的思維定勢。
第一，要認真領(lǐng)會中央的大政方針。習(xí)近平總書記指出“中國是一個大國，絕不能在根本問題上出現(xiàn)*性錯誤，一旦出現(xiàn)，無法挽回、無法彌補。因此，打不贏反腐敗這場硬仗，就可能發(fā)生*性錯誤。”腐敗沒有大沒有小，反腐敗要持之以恒的抓下去，而且力度會越來越大。所以從這個意義上講，各級領(lǐng)導(dǎo)干部水平高低就不單純是個人因素，大家都帶著一支隊伍，分管著一個方面的工作，如果一名領(lǐng)導(dǎo)干部放松了思想上的警惕，或者有了錯誤的認識，可能會帶壞一支隊伍，可能會敗壞一項事業(yè)。對這個問題一定要有清醒的認識。什么是隊伍建設(shè)新常態(tài)？鐵腕反腐就是新常態(tài)。領(lǐng)導(dǎo)干部要做到忠誠、干凈、擔當，要靠內(nèi)在自覺和自律，也要有良好的政治生態(tài)來保障。隨著反腐倡廉力度越來越大，越來越深入，反腐倡廉像作風建設(shè)一樣，一直在路上，永遠不會停息，我們的班子成員、中層正職，在這個問題上絕不能犯迷糊。
第二，明確主體領(lǐng)導(dǎo)責任和紀檢組的監(jiān)督責任，這兩個責任必須記住。一個是“一把手”的領(lǐng)導(dǎo)責任，一個是紀檢組長的直接責任，如果干警犯錯誤查出了問題，這兩個人要受處分。如發(fā)現(xiàn)曾有過舉報，你沒有查處，負有直接責任的紀檢組長就要受處分，但是主動查處的不追責。我們有些領(lǐng)導(dǎo)干部還不適應(yīng)這種擔當，仍習(xí)慣于“看攤守鋪”，“睜一只眼、閉一只眼”，怕傷害“感情”。我們法院干警在一起工作，當然有感情，所以更要嚴加管理，及時拽拽袖子，提個醒，出于愛護的目的，即便說的話難聽些，我們的干警肯定也會理解的，要嚴格管理，防患于未然。
第三，抓作風建設(shè)永遠在路上。這只手永遠不能松，放松的剎那也許就會出問題，現(xiàn)在抓得這么緊，問題還層出不窮，一旦放松后果不堪設(shè)想。干警作風直接關(guān)系民心向背，法院作為與人民群眾直接打交道的機關(guān)，人民矛盾糾紛的重要解決部門，干警工作作風是否嚴謹、是否為民都至關(guān)重要，我們工作中，有許多時候不是我們的案件事實認定有問題、法律適用有問題，就是我們的工作作風、待人接物存在問題，從而導(dǎo)致當事人不滿，四處上訪告狀，事事摞不符，所以我們一定要加強作風建設(shè)，加強為民服務(wù)觀念。我們還要警惕社會上別有用心的人的“圍獵”現(xiàn)象。蒼蠅不叮無縫的蛋，這要求我們的干警一定要潔身自好、嚴于律己，辦案一定要嚴格依法、堅守公平公正；既要干好工作，又要保護好自己；領(lǐng)導(dǎo)干部要勇于擔當，為干警撐腰壯膽，就是給干警創(chuàng)造安全的工作環(huán)境，健康的成長環(huán)境，在干警的生活待遇、福利保障上，只要國家政策允許就努力去做，這也是我們作為領(lǐng)導(dǎo)班子成員，領(lǐng)導(dǎo)干部的份內(nèi)職責。
二、遵規(guī)守矩，行動上不跑偏
反腐倡廉，我們是執(zhí)法者、仗劍者。我們對外要按照中央的要求，依照法律對任何腐敗分子絕不手軟，嚴格依照程序，依照法律，從嚴懲處。對內(nèi)，個別人充當訴訟掮客，這樣做過去不行，今后更行不通。日前，《領(lǐng)導(dǎo)干部干預(yù)司法活動、插手具體案件處理的記錄、通報和責任追究規(guī)定》和《司法機關(guān)內(nèi)部人員過問案件的記錄和責任追究規(guī)定》已經(jīng)正式出臺，這是黨中央給人民法院的一把“尚方寶劍”，這把“雙刃劍”要用好，對內(nèi)、對外都要防止干擾，最近一段時期以來，外部領(lǐng)導(dǎo)批條子、打電話干擾辦案的情況，基本沒有了。法院干警為一方當事人說偏心話的，不論職務(wù)高低，有一件查一件，絕不能從簡單的小事上犯錯誤。嚴禁打聽案情、嚴禁發(fā)表傾向性觀點。現(xiàn)在案件流程信息已經(jīng)全面公開，當事人應(yīng)該知道的事情都可以通過司法公開平臺查詢，查不到就是不應(yīng)該知道的，要嚴守審判秘密。當干預(yù)辦案等情況發(fā)生時，法官要學(xué)會拒絕，并嚴格按照兩個《規(guī)定》做好記錄，依法由合議庭審理的案件，主辦人要向合議庭其他成員匯報，并記入合議筆錄，獨任審理的案件，獨任制法官可以寫成書面的情況說明，放入案卷中。記錄留痕要全面，內(nèi)、外部說情打招呼的都記錄下來。領(lǐng)導(dǎo)干部都要愛護干警，保障他們的健康成長。
守規(guī)矩，就是要依法辦事，在“兩個責任”落實中，就是要細化黨組成員和各部門負責人履行主體責任的職責范圍和工作要求。要建立向同級黨委和上級法院黨組定期報告黨風廉政建設(shè)責任履行情況的專題報告制度。要建立黨風廉政建設(shè)的責任傳導(dǎo)機制，通過述職述廉、工作約談、廉情通報、責令檢討等措施，形成“一級抓一級、層層抓落實”的工作格局。紀檢監(jiān)察機關(guān)要切實履行紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督責任。要緊緊圍繞《中國共產(chǎn)黨章程》和《人民法院監(jiān)察工作條例》賦予的職責任務(wù)，研究探索紀檢監(jiān)察機構(gòu)的職能定位，進一步明晰監(jiān)察部門與其他部門在黨風廉政建設(shè)中的責任劃分，把不該管的工作切實交還主責部門。法院紀檢組長必須專職紀檢監(jiān)察工作，不能再分管或負責其他工作。要對重要干部任免進行前置性把關(guān)，對相關(guān)制度進行廉潔性評估，對各級領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行紀律的情況實行全面監(jiān)督。要進一步推動廉政風險防控機制建設(shè)，切實加強對審判執(zhí)行部門廉政監(jiān)察員、廉政專員的工作指導(dǎo)。要全面建立黨風廉政建設(shè)責任倒查機制。中紀委明確提出，今年是責任追究年。要切實加大“一案雙查”力度，對發(fā)生嚴重違反政治紀律和政治規(guī)矩的案件、“四風”問題長期滋生蔓延或出現(xiàn)嚴重反彈，以及發(fā)生區(qū)域性或塌方式腐敗案件的法院，或發(fā)現(xiàn)重大腐敗問題不制止、不查處、不報告的，既要嚴肅追究相關(guān)人員的違紀違法責任，又要堅決追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的主體責任和紀檢監(jiān)察干部的監(jiān)督責任。
就是要通過“兩個責任”的落實和“一案雙查”這種追究措施，形成我們?nèi)菏匾?guī)矩、人干凈的清正氛圍。
三、扭住重點，切實抓出實效
黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作的開展，我們要知道怎么抓，知道抓什么，“兩個責任”的落實是讓我們明白誰來做這項工作，怎么做這項工作，我們下一步要出臺的“兩個責任”分解就是要解決我們在工作中怎么才能做好黨風廉政建設(shè)工作，怎樣才能責任追究到什么地步。就當前來講，我覺得應(yīng)該做好這些工作。
要緊盯“四風”問題的新形式新動向。繼續(xù)扭住落實中央八項規(guī)定精神不放松，進一步完善和細化加強調(diào)查研究、改進會風文風、規(guī)范物資采購、辦公物品管理、強化公車管理等方面的規(guī)章制度，切實加強內(nèi)部管理監(jiān)督，以越織越密的制度籠子防治不正之風。要切實加大對“十個不準”等鐵規(guī)禁令落實情況的監(jiān)督檢查力度，持之以恒，常抓不懈。
要繼續(xù)加大督察問責力度。針對人民群眾反映強烈的紀律作風問題，經(jīng)常開展明察暗訪、實地查糾、跟蹤問責工作，加大督察問責和公開曝光力度。要重點查處黨的xx大召開后、中央八項規(guī)定出臺后、黨的群眾路線教育實踐活動結(jié)束后發(fā)生的頂風違紀行為，做到越往后執(zhí)紀越嚴，讓那些越線犯規(guī)的人付出沉重代價。要對已經(jīng)整治過的問題進行“回頭看”，發(fā)生反彈回潮跡象的，不僅要追究直接違紀者的責任，還要對所在單位和部門的領(lǐng)導(dǎo)進行問責。
要加強對不作為問題的執(zhí)紀問責。在狠剎亂作為問題的同時，對于那些“為了不出事、寧愿不干事”，“紀律松馳、效率低下”，“門好進、臉好看、事不辦”的不作為問題，嚴肅查處問責并通報曝光。
要突出查案工作重點。把查處干警貪污受賄、權(quán)錢交易、失職瀆職案件和審判執(zhí)行人員徇私舞弊、枉法裁判、以案謀私案件作為查案工作重點，尤其要把查處利用腐敗潛規(guī)則進行權(quán)錢交易以及在辦案法官與案件當事人之間充當訴訟掮客的法院干警作為查案工作的重中之重，集中力量優(yōu)先查處，依紀依法從嚴懲處，切實解決久禁未絕的“三案”問題。要嚴肅查處發(fā)生在群眾身邊的司法腐敗案件和“冷硬橫推”、“吃拿卡要”、“庸懶散奢”等嚴重損害群眾利益、嚴重傷害群眾感情的案件，讓人民群眾真切感受人民法院維護人民利益、嚴懲自身腐敗的堅定決心。
最后，在座的各位作為院內(nèi)或部門的領(lǐng)導(dǎo)干部，思想上一定要有跟弦，不但要埋頭拉車，更要仰頭看路，不但要干好業(yè)務(wù)敢做，更要抓好人員管理和黨風廉政建設(shè)工作，這些都是你們職責范圍內(nèi)的事情，都要抓起來。對干警光靠自覺是遠遠不夠的，對于絕大多數(shù)人，自覺是起作用的，對于有問題的個別人，自覺是不起作用的。所以我要說的是，和風細雨得要，畢竟是一條戰(zhàn)壕里的戰(zhàn)友；狂風暴雨也得要，它能讓我們某些同志警醒。任何在干部犯錯誤之前的提醒就是救護，不能眼看著干警往火坑里跳而不提醒，不拉一把。站在領(lǐng)導(dǎo)的角度上，說兩句不好聽的話，也是一種愛護，當領(lǐng)導(dǎo)干部要敢于擔當。要通過教育讓大家增強自覺性，還要靠一些疾風暴雨式的鍛煉，要靠一些鐵規(guī)鐵律的約束，才能真正把我們的干警八小時內(nèi)、外，真正規(guī)范起來，能夠讓大家時時刻刻警醒，在任何環(huán)境下都能夠保持警覺，保持旺盛的戰(zhàn)斗力。保證工作任務(wù)順利完成，隊伍能夠健康成長。實現(xiàn)隊伍不出問題、案子不出問題、班子不出問題，我就認為大家就是圓滿完成了組織上交給的任務(wù)。
今天的談話就到這里，不妥之處會后交流。
篇二
縣人大常會依照《憲法》和《地方組織法》的有關(guān)規(guī)定，對政府辦等政府成員單位的國家工作人員進行了任命。在此，我代表中共平潭縣委向即將接受任命的全體同志作任前廉政談話，提幾點希望和要求。
一、千軍易得，一將難求。要充分認識肩負的重任。作為政府成員單位，科局長是平潭經(jīng)濟社會發(fā)展的重要力量。作用發(fā)揮得如何，直接影響平潭發(fā)展進程。
“功以才成，業(yè)由才廣”。這是一句老話，卻也是一句真話、實話。劉邦若不得三杰，未必能在楚漢之爭中穩(wěn)操勝券；劉備若不得臥龍，也很難成就割據(jù)西蜀、與孫、曹三分天下的局面。既然組織、全縣人民選擇了你們，就說明了你們的價值所在。我們的干部要清醒地認識到，自已手中的權(quán)力既是黨賦予的，又是人民授予的；既肩負著黨的期望，又肩負著人民的重托。必須把對黨負責和對人民負責統(tǒng)一起來，并以此作為自己的座右銘，恪盡職守，扎實工作，卓有成效地完成黨和人民交給的任務(wù)，不負縣委和全縣人民的厚望。
二、干部成長來之不易。要經(jīng)過長期的實踐磨煉，經(jīng)歷無數(shù)的風雨，經(jīng)受組織反復(fù)考核，是黨的培養(yǎng)、個人努力的結(jié)果。
人才選拔，需要做切切實實的工作，長期深入的跟蹤觀察，廣泛認真的聽取反映，才能得出恰如其分的評價。我們已經(jīng)有了《深化干部人事制度改革綱要》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等制度，為選拔人才提供了制度保證。省委代書記盧展工最近講過：“選干部怎么選？我看就像是選保姆。你家里選‘保姆’怎么選？肯定是選一個吃苦耐勞的、很認真工作的，不會請一個‘老爺’回來，整天讓你為他服務(wù)。這里的主人就是人民，干部應(yīng)該是人民的‘保姆’”。作為政府成員單位的主要領(lǐng)導(dǎo)，你們是從全縣幾千名干部隊伍中精挑細選出來的，更應(yīng)該當好全縣人民的“保姆”。
三、干部正確履職，是依法治縣的有效保障
各部門領(lǐng)導(dǎo)干部是處于所在部門的核心地位，領(lǐng)導(dǎo)干部法制意識，依法行政的自覺性如何，直接關(guān)系執(zhí)政的公開、公正程度，關(guān)系依法治縣進程。
要樹立正確的權(quán)力觀，不能濫用職權(quán)。每位黨員特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，手中握有的大大小小的權(quán)力都來源于人民，只能用來為人民服務(wù)，決不能用來謀取個人和少數(shù)人的私利。在日常工作中，我們要堅持做到公平待人、公平處事。在辦事中不能夾雜個人的私心雜念，一定要一視同仁按原則辦事。
必須勤政為民，不能淡忘責任。權(quán)力與責任是對等的，執(zhí)政是權(quán)力，為民是責任，權(quán)力越大，擔子越重，職務(wù)越高，工作越辛苦，我們不能只講權(quán)力不講責任，或者淡忘責任。對于領(lǐng)導(dǎo)干部來講，掌權(quán)不是風光，而是一份辛苦，如果把權(quán)力當作謀利的工具，那就損害了權(quán)力的尊嚴，甚至身敗名裂。
四、要嚴于律已，依法履職，吸取教訓(xùn)，防微杜漸。
近年來，我縣發(fā)生一些案例，有的是貪污公款、非法占用案，有的是非法拘禁案，有的是色情案，毀了一些干部的前程，要認真吸取教訓(xùn)，要時時提醒自己，告誡自己。要認真貫徹執(zhí)行《黨內(nèi)廉政條例（試行）》、《黨紀處分條例》、《廉潔從政若干準則》、《實行黨風廉政建設(shè)責任制的規(guī)定》，認真執(zhí)行廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，牢記“兩個務(wù)必”，做到警鐘常鳴，防微杜漸。凡是要求下面做到的，我們自己首先要做到；凡是明令禁止的，我們要堅決不做。在具體工作中，一定要頂?shù)米≌T惑，經(jīng)得起考驗，做到上不愧對黨組織，下不辜負老百姓，做勤政廉政的模范。要始終做到權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀，清清白白做官，認認真真做事，坦坦蕩蕩做人，勤于政務(wù)，做到不負眾托，不負黨和人民的厚望。
五、要率先垂范，帶好隊伍，發(fā)揮作用，為平潭三個文明建設(shè)作貢獻。
每次搶險救災(zāi)，包括抗擊非典，我們都能聽到“我是領(lǐng)導(dǎo)干部，我先上！”這樣擲地有聲的話語，危急關(guān)頭總有許多領(lǐng)導(dǎo)干部挺身而出，堅守一線，靠前指揮，表現(xiàn)出率先垂范的良好形象。其實，“領(lǐng)導(dǎo)”的基本含義就是“帶頭”，領(lǐng)導(dǎo)干部就是要一步，身先士卒，帶頭示范。
要做廉潔奉公的典范。廉潔奉公是領(lǐng)導(dǎo)干部的第一形象，廉政搞不好，形象就會大打折扣?！肮?，廉生威”，有威信，才可能帶領(lǐng)大家一起來推動工作。廉潔奉公關(guān)鍵要堅持立黨為公，時刻自重、自省、自警、自勵。要表里如一，言行一致，要求下級做到的，自己首先做到。
要做團結(jié)協(xié)作的典范。團結(jié)的關(guān)鍵是班子的團結(jié)，領(lǐng)導(dǎo)干部之間的團結(jié)。團結(jié)的要訣是注意維護班子的形象，“沒有班子的形象就沒有個人的形象”。團結(jié)出戰(zhàn)斗力，團結(jié)出生產(chǎn)力，要著眼于平潭的發(fā)展，齊心協(xié)力，團結(jié)廣大干部群眾，充分調(diào)動各方面的積極性、創(chuàng)造性，進一步形成加快發(fā)展的合力。
要做開拓創(chuàng)新的典范。發(fā)展進入關(guān)鍵時期，要取得更大的進展，必須開拓創(chuàng)新，只有創(chuàng)新才能夠進一步推動工作、拓展發(fā)展空間。創(chuàng)新就是要研究事物發(fā)展的規(guī)律，圍繞工作中的重點和難點，在解放思想、轉(zhuǎn)變觀念、開闊眼界，調(diào)整思路，改進方法上不斷地與時俱進，只有這樣才能在眼看“山重水復(fù)疑無路”時，帶領(lǐng)群眾闖出一條新路，開創(chuàng)“柳暗花明又一村”的新局面。
必須狠抓經(jīng)濟工作責任制落實。經(jīng)濟工作與其他各項工作一樣，必須明確任務(wù)，落實責任。我們從縣五套班子做起，落實了掛鉤聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作和重點經(jīng)濟項目、重點工作制度。各級各有關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)是經(jīng)濟工作的第一責任人，要切實負起責任。特別是經(jīng)濟職能部門的領(lǐng)導(dǎo)，要率先垂范、自加壓力，把主要精力放在抓經(jīng)濟上。年初，縣委、縣政府在全面調(diào)研摸底的基礎(chǔ)上確定了重點經(jīng)濟項目，實行了項目責任制。通過近段時間來的調(diào)查和了解，這項工作已在穩(wěn)步進行，并取得良好成效，希望能夠一以貫之地抓好落實。
篇三
從某種意義上講，中國共產(chǎn)黨成立多少年，反腐就搞了多少年，在反腐敗方面，只有形式的差別，沒有本性的區(qū)分。反腐敗斗爭在各個不同的時期，也都有各自的特點。盤點一下十x大之后反腐敗的特點，便會讓我們對黨中央今后的反腐敗思路、政策、決心、策略有一個明析的認識。十x大之后反腐敗的主要特點表現(xiàn)為：一是，旗幟鮮明。十x大召開之后，不僅加強了對反腐敗的領(lǐng)導(dǎo)，更在最短的時間內(nèi)形成了反腐敗的強大聲勢、攻勢；二是，多管齊下。十x大之后，黨中央在反腐敗的部署方面，推出的舉措不是單一的、獨立的，而是全面的；三是，大小統(tǒng)打。黨的十x大之后，堅持蒼蠅、老虎一齊打、上頭下頭一齊打、貪賄腐敗分子與作風敗壞的腐敗分子一齊打、在職的與退下來的一齊打。四是，雷厲風行。黨的xx大之后反腐敗斗爭，一改過去對腐敗案件一拖再拖，一推再推，一輕再輕的局面，堅持了對腐敗分子的“秒殺”。五是，依靠群眾。十x大之后，一改依靠少數(shù)人反腐敗、依靠專門機關(guān)反腐敗的布局，堅持與發(fā)揚了依靠群眾的路線。紀檢與檢察機關(guān)，根據(jù)民眾各種形式的舉報，迅速地偵破了一批重大腐敗案件。
習(xí)近平總書記在十x屆中紀委x次全會上指出，要進一步強化黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作的政治責任，如何在新形勢下深化國企黨風廉政建設(shè)和反腐倡廉工作，國有企業(yè)廉潔文化建設(shè)成為新的有效載體，如何更好地在黨員干部中開展廉潔文化建設(shè)，歸結(jié)起來，就是要做到“把工作當事業(yè)干，把職工當親人看”。
一、把工作當事業(yè)干，始終保持昂揚向上的精神狀態(tài)
把工作當事業(yè)干，就是要始終保持昂揚向上的精神狀態(tài)，全身心投入工作，在工作過程中實現(xiàn)人生追求，從工作成果中獲取人生快樂。
第一，要有激情。激情是一種狀態(tài)。沒有激情，就不會投入，就不會用心，就干不成事業(yè)。毛澤東同志曾說，“人是要有點精神的”。這個精神，就是對工作始終充滿激情，始終保持良好的精神狀態(tài)。實踐證明，始終保持良好的精神狀態(tài)，就能不斷激發(fā)自身的智慧和潛能，產(chǎn)生巨大的內(nèi)在動力，成為攻堅克難、干事創(chuàng)業(yè)的寶貴精神財富。如果我們無所適從、無所作為，日子也能過得去，但幾年過后，職工就會指責我們不干事、沒本事。組織上把我們這些干部放在這個崗位上，我們總得干點事、干出點業(yè)績，鋼管公司目前的發(fā)展階段決定了我們這些領(lǐng)導(dǎo)干部注定是要吃苦的。我們各級領(lǐng)導(dǎo)干部的精神狀態(tài)直接影響到所在部門、作業(yè)區(qū)的工作水平，影響到鋼管公司的未來。
每個同志都要自覺擔負起組織賦予的重任，以對黨的事業(yè)負責的精神，認真履行自己的職責，精心做好分內(nèi)的工作，真正把心思用在干事創(chuàng)業(yè)上來，把工作當事業(yè)去追求、當學(xué)問去研究、當精品去雕刻，用心謀事、用心干事，對每一項工作都要做到高起點定位、高標準要求，全身心地、滿腔熱情地投入到工作中去，努力創(chuàng)造出經(jīng)得起實踐、群眾和歷史檢驗的業(yè)績，在干事創(chuàng)業(yè)中去實現(xiàn)人生價值，在成就事業(yè)里去獲得人生快樂。
第二，要有目標。目標是工作的動力，目標是前進的方向。各部門、作業(yè)區(qū)包括我們每個同志都要胸懷全局，心有目標，對于干什么、怎么干、干到什么程度做到心中有數(shù)。在實際工作中，我們不但要有總目標，還要有具體目標，譬如本月要完成多少生產(chǎn)任務(wù)，要節(jié)約多少步驟成本，要開展哪些職工喜聞樂見的文化活動，要做好哪些重點項目工作，都要明確并且始終放心上、抓在手里，夜以繼日地想著這個目標，夜以繼日地盯著這個目標，這樣就一定能把事情干成，就一定能實現(xiàn)目標。各領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭傳播積極向上的思想，講清講透公司在嚴峻形勢面前的積極政策，擺出擺明客戶對我們的信任和期盼，讓職工看到公司逆勢發(fā)展的能力和美好前景，樹立全體干部職工戰(zhàn)勝困難的信心，鼓舞全員士氣。
第三，要有擔當?！盀楣俦苁缕缴鷲u?！备矣谪撠?，是一種積極地人生態(tài)度，也是認真履職的基本要求，更是職工衡量的標準。對于認準了的事情就要干，干起來了什么都有，干不起來什么都白扯。我們的各級干部要勇于擔當，堅持一切為了事業(yè)、一切為了發(fā)展、一切為了職工，遇到困難和問題不上推下卸，遇到風險勇于靠前，扛得起，豁得出，以一往無前的氣概去開拓創(chuàng)新、銳意取，不斷推動各項工作取得新突破。
對于擔任部門正職的領(lǐng)導(dǎo)同志來講，就是要強化責任意識，在大是大非面前要敢說“就這么辦”，在矛盾糾紛面前要敢說“這事我負責”，真正做到管好自己的人，干好自己的事，努力提高抓班子、帶隊伍和駕馭全局的能力。對于各專業(yè)分管負責同志來講，就是要認真負責地做好自己職責范圍內(nèi)的事情，對于分管工作要主動上前、主動擔當，對分管范圍內(nèi)的問題和矛盾，要積極應(yīng)對、全力化解。對于各單位管理人員及班組長來講，就是要強化崗位責任，做到不讓工作在我這里耽誤、不讓文件在我這里積壓、不讓差錯在我這里發(fā)生，做到“我做事，您放心”。只要我們層層負責、人人負責，就沒有克服不了的困難，就沒有辦不成的事情。
第四，要有盯勁。干事情，盯勁很重要，這就是作風的純潔性。所有的工作，尤其是生產(chǎn)組織工作，只要我們認準了，就一定要緊緊盯住，千方百計把事情干成，如果我們?nèi)狈@種盯勁，抓一陣子松一陣子，熱一陣子冷一陣子，工作就會半途而廢，就不如不抓，不如不干。
我們的各級管理人員一定要發(fā)揚“釘子”精神，對看準了的事、定下來的事，鍥而不舍、緊盯不放，一抓到底、抓成成效。圍繞如何提升鋼管品牌的影響力，引導(dǎo)教育職工樹立責任意識，關(guān)注產(chǎn)品質(zhì)量，關(guān)注用戶需求，全力加快工作節(jié)奏，克服一切困難，排除一切阻力，動用一切手段，想盡一切辦法，堅決實現(xiàn)目標，不達目標決不罷休。
二、把職工當親人看，切實增強服務(wù)職工在基層意識
把職工當親人看，就是要切實增強服務(wù)職工在基層意識，時刻把職工放在心上，滿腔熱忱地為職工服務(wù)，切實維護好、實現(xiàn)好、發(fā)展好職工的利益，把開展服務(wù)職工在基層活動作為新形勢下做好群眾工作的重要載體，進一步密切黨群干群之間的血肉聯(lián)系。
第一，要有“愛職工之心”。“愛職工之心”實質(zhì)上是“公仆之心”。我們要始終牢記手中的權(quán)利是職工群眾賦予的，無論職位高低、權(quán)利大小、都是大家的公仆；始終牢記心中沒有職工群眾就是忘本，服務(wù)職工意識淡化就是變質(zhì)；始終牢記為職工群眾辦實事、解難題，不是施舍、恩賜，而是償還、報答。在深入開展“服務(wù)職工在基層”活動的過程中，我們的干部要轉(zhuǎn)變管理理念，從“供應(yīng)側(cè)管理”轉(zhuǎn)向“需求側(cè)管理”，從職工群眾的需要出發(fā)，設(shè)計和推進各項工作。對待職工的事情，首先要站在他們的角度去看看事情該不該解決、想想怎么去解決，真正做到把職工放在心上，把職工當親人。
第二，要樹“親職工之風”。深入職工群眾是堅持群眾路線和群眾觀點的具體體現(xiàn)，也是黨員干部應(yīng)當具備的素養(yǎng)和作風。領(lǐng)導(dǎo)干部要牢固樹立親職工之風，始終站在職工群眾的立場上，始終與職工群眾面對面、心貼心、主動與職工走到一起、打成一片，多為職工著想，多為群眾解難題，辦實事。全體領(lǐng)導(dǎo)干部要真心實意地以職工呼聲為第一信號，以職工利益為第一要求，以職工滿意為第一標準，圍繞職工關(guān)心的收入、居住、福利等問題，找準著力點，想方設(shè)法為職工謀利益。只有將職工利益保護好，才能得到職工的理解支持。
當下很多領(lǐng)導(dǎo)干部中有一種思想傾向，就是認為現(xiàn)在的職工“不聽話”、“難伺候”、群眾工作不好做。實際上，我們的職工是非常講道理的，在面對鋼鐵市場持續(xù)低迷、鋼價下行的不利形勢下，積極支持和擁護各級領(lǐng)導(dǎo)干部的工作，居危思進，創(chuàng)新突破，正視差距，在困難中奮勇前行。
第三，要做“利職工之事”。領(lǐng)導(dǎo)干部要學(xué)會換位思考，多為職工想一想，在工作決策前，多想一想是不是征求了職工意見，是不是體現(xiàn)了職工意愿；在工作過程中，多想一想是不是汲取了職工智慧，是不是凝聚了群眾力量；在工作完成后，多想一想是不是得到了職工擁護，是不是接受了職工監(jiān)督。要在思想上尊重職工，要在感情上貼近職工，努力做到丟到架子減“官氣”、放下身段降“傲氣”、甘當學(xué)生除“霸氣”、提升人品戒“俗氣”，深入職工接“地氣”，真正把職工的事情裝在心里，把工作做到職工的心坎上。
第四，要練“為職工之功”。把職工當親人，為群眾搞好服務(wù)，不僅要用心用力，還要注意方式方法，提高自身工作的能力和水平。每個領(lǐng)導(dǎo)干部首先要努力爭取去做事，而不要學(xué)著去“做官”，要時刻將鋼管公司更好更快的發(fā)展作為自身目標，將為每位職工帶來福利作為自身追求。要增強危機意識，始終保持一馬當先、不懈進取的銳氣強化現(xiàn)場服務(wù)意識，從“要我辦”轉(zhuǎn)向“我來辦”，不說“不行”、要說“怎么行”，不說“不能辦”、要說“怎么辦”，要“立即辦”、“馬上辦”，并且“辦的快”、“辦得好”。每位領(lǐng)導(dǎo)干部在履行本職崗位應(yīng)有的管理職責的同時還要對所在支部的黨風廉政建設(shè)負責。對事關(guān)各單位發(fā)展的項目、決策、舉措等，進行集體民主科學(xué)決策，廣泛聽取職工意見；管好家屬子女和下屬，防止“燈下黑”。
廉潔文化建設(shè)的終極目的，在于促進黨風廉政建設(shè)，增強黨的執(zhí)行力。今天，之所以要求領(lǐng)導(dǎo)干部來參會，就是要明確突出我公司此項工作的重點，就是杜絕干部防“病”，職工吃“藥”這一現(xiàn)象，企業(yè)廉潔文化建設(shè)不同于一般的群眾文化活動，須切實推進文化落地，促進領(lǐng)導(dǎo)干部行為養(yǎng)成，全面樹立全員反腐倡廉意識，提升企業(yè)內(nèi)部風尚和氛圍。
推進基層黨風廉政建設(shè)是一項長期的而艱巨的任務(wù)，讓我們充分履行自身職責，發(fā)揮好相關(guān)職能部門作用，把黨委監(jiān)督、行政監(jiān)督、群眾監(jiān)督、民主監(jiān)督和紀檢監(jiān)察監(jiān)督有效結(jié)合起來，努力形成反腐倡廉的整體合力，為推進鋼管公司的基層黨風廉政建設(shè)貢獻自己的力量。