報告材料主要是向上級匯報工作,其表達方式以敘述、說明為主,在語言運用上要突出陳述性,把事情交代清楚,充分顯示內(nèi)容的真實和材料的客觀。報告對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇報告。下面我就給大家講一講優(yōu)秀的報告文章怎么寫，我們一起來了解一下吧。
勞動關系科工作報告總結(jié)篇一
甲、乙雙方依據(jù)《勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，遵照平等自愿、誠實信用、協(xié)商一致的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就雙方解除勞動關系有關事宜達成協(xié)議如下。
1、乙方向甲方提出辭職申請，要求提前解除雙方之間的勞動關系，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商自愿于________年________月________日起，解除雙方于________年________月________日簽訂的勞動合同（合同期限為________年________月________日至________年________月________日），雙方的權利義務隨之終止。
2、乙方工資結(jié)算至離職之日，乙方勞動報酬（含加班工資、獎金、補貼等）合計________元，以上費用均需扣除所得稅，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。
3、________年________月________日前，甲方將停交乙方社會保險、住房公積金，同時甲方將中止乙方其他的相關福利。
4、乙方離職前5個工作日內(nèi)與甲方有關部門（原所在部門、財務、綜合行政、綜合人力資源等）辦理完離職移交手續(xù)，具體離職移交手續(xù)詳見甲方《員工離職交接單》，移交后若涉及到第三方利益的移交遺漏，雖雙方已解除勞動關系乙方也需協(xié)助甲方解決。
5、乙方在解除勞動合同后應遵守已與甲方簽署的《保密協(xié)議》的規(guī)定，未經(jīng)甲方事先書面許可，不得在任何時候以任何形式使用或泄露甲方的商業(yè)秘密（經(jīng)營模式、客戶狀況、產(chǎn)品價目表、人事檔案、財務帳目、和其它相關信息）。
6、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務。
9、此協(xié)議書一式二份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份
勞動關系科工作報告總結(jié)篇二
新泰市人力資源和社會保障局
（一）、踐行科學發(fā)展觀、構(gòu)造和諧勞動關系、推動社會和諧發(fā)展。
隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步完善，我市勞動關系調(diào)整機制逐步形成。勞動保障地方法規(guī)、規(guī)章體系建設取得了明顯進展，勞動合同制度全面推行，集體協(xié)商與集體合同覆蓋面不斷擴大，勞動爭議處理體制進一步健全，勞動保障監(jiān)察作用有效發(fā)揮，勞動關系三方協(xié)調(diào)機制初步構(gòu)建。通過全社會的共同努力，我市勞動關系總體上是和諧的。 目前我市國有企業(yè)共有47家，主要涉及商業(yè)、糧食、物資、聯(lián)社、煤炭等多個系統(tǒng)，職工總?cè)藬?shù)達77240人（其中勞務派遣493人，占總職工數(shù)的0.6%，其他性質(zhì)的用工為2488人，占總職工數(shù)的3.2%）。
（二）、深入推進集體合同、工資集體協(xié)商工作，健全企業(yè)職工工資正常增長機制。
近年來，市人力資源和社會保障局以大力推行《勞動合同三年行動計劃》和《創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)》為契機，大力推進集體合同與工資集體協(xié)商工作。全市規(guī)模以上企業(yè)大部分已簽訂集體合同、工資集體協(xié)商協(xié)議，企業(yè)職工工資增長幅度在8%以上。國有及集體企業(yè)落實工資指導線、最低工資標準和工資分配制度的80%以上，并實行了備案。
市局《關于開展集體合同制度工資集體協(xié)商調(diào)研的通知》下發(fā)后，我們抽取了山東泰豐礦業(yè)集團有限公司、山東明興礦業(yè)集團有限公司、山東泰山天盾礦山機械有限公司、山東賽特電工股份有限公司、新泰市建筑安裝工程總公司、新泰正大熱電有限責任公司、新泰市市中第一建筑工程公司及新泰愛克電纜有限公司8家企業(yè)進行了調(diào)研，涵蓋煤炭、電視電纜、機械鑄造、建筑材料、商業(yè)服務等5個行業(yè)。這8家企業(yè)中簽訂集體合同的7家，簽訂工資集體協(xié)議的7家（除愛克電纜外），8家企業(yè)2015年度均實行了工資指導線和工資分配制度備案，職工年增長工資在10%以上。 （三）、實施嚴格管理，扎實開展職介機構(gòu)年檢工作，促進職業(yè)介紹健康發(fā)展。
構(gòu)年檢合格23家，限期整改1家，年檢情況在職業(yè)介紹許可證副本中進行詳細記錄。
（四）、完善考核工作機制，切實發(fā)揮考核促進工作的作用。
繼續(xù)統(tǒng)籌做好各項考核工作。上級政府對市政府有關指標考核、市政府對市直部門考核、鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處指標考核，同時提報省政府對縣域經(jīng)濟考核、省文明辦文明山東測評等考核所需的材料。明確職責，強化措施，健全完善統(tǒng)籌做好各項考核工作。
加強與考核機構(gòu)的溝通，結(jié)合前幾年考核的經(jīng)驗做法，進一步深化完善考核體系，合理確定指標口徑和范圍，增強考核的可操作性，按照考核辦法，組織實施并反饋、通報考核情況，確?？己丝陀^公正，科學合理。確?？己私Y(jié)果客觀反映我市勞動保障工作的實際情況，位次前移。
（五）、組織編制“十二五”規(guī)劃。
按照省、市要求，研究起草全市人力資源和社會保障“十二五”規(guī)劃思路及總體目標，并在此基礎上組織起草規(guī)劃草案，并參與討論。
（六）、加大統(tǒng)計分析工作力度。
（一）、協(xié)調(diào)機制不夠完善。
盡管企業(yè)普遍實施了勞動合同制度，但由于誠信缺失、道德失范，勞動合同格式化現(xiàn)象嚴重，一些勞動合同不是在職工平等自愿協(xié)商一致的情況下履行；國有企業(yè)集體協(xié)商簽定勞動合同在一定程度上流于形式，在非國有企業(yè)和農(nóng)村進城務工人員推行集體協(xié)商和集體合同制度難度較大，很不利于完善工資正常增長機制、建立農(nóng)民增收減負長效機制、完善勞動關系協(xié)調(diào)機制、發(fā)展和諧勞動關系以及解決人民群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，也是增強社會創(chuàng)造力、走共同富裕道路、推動經(jīng)濟社會建設協(xié)調(diào)發(fā)展的障礙。
（二）、實施勞動合同不夠規(guī)范。
如國有改制企業(yè)改制后簽定勞動合同短期化現(xiàn)象突出。并且由于轉(zhuǎn)制過程中缺少制約和監(jiān)督機制，企業(yè)拖欠職工工資、養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、集資款等現(xiàn)象時有發(fā)生，甚至有的轉(zhuǎn)制企業(yè)還強迫職工以低價買斷工齡等等。
三、對策和建議：
政府聯(lián)席會議制度、勞動關系三方協(xié)商機制作用，健全各項涉及勞動關系的規(guī)章制度。通過調(diào)研，及時掌握勞動關系矛盾的發(fā)展動向，做到表達職工利益訴求渠道暢通有序、調(diào)解勞動關系矛盾及時有效，協(xié)助黨政處理好勞動爭議和職工群體性的事件。
（二）、加強勞動合同管理，提高勞動合同訂立履約率 我國法律明確規(guī)定，建立勞動關系應該訂立勞動合同，如果沒有合同，調(diào)整勞動關系、查處違法案件就找不到合法的尺度。企業(yè)用工如果不簽訂勞動合同，或者不依法簽訂勞動合同，就會為勞動關系的不和諧帶來事端。市人民政府及相關部門應督促和指導各類用人單位做好勞動合同管理工作，將勞動合同的簽訂、續(xù)訂、終止、解除、變更實行動態(tài)管理。合同管理部門要加大督促檢查工作，提供全方位的服務。同時要加大宣傳力度，共造履行勞動合同良好的氛圍。要繼續(xù)加強對煤炭企業(yè)、建筑企業(yè)、制磚行業(yè)和餐飲服務行業(yè)使用農(nóng)民工的勞動合同簽訂的監(jiān)管工作，依法維護農(nóng)民工的權益，堅決杜絕農(nóng)民工因工負傷而因無勞動合同導致的工傷待遇難落實的現(xiàn)象，切實為勞動者創(chuàng)造和諧的就業(yè)環(huán)境。
2011年5月27日
一、名詞解釋
1.勞使關系(labour-management relations或譯為labour-user relations)，是日本人所創(chuàng)造的一個日語漢字名詞，意為勞動者和勞動力使用者的關系。
2.產(chǎn)業(yè)關系：不僅包括勞動者組織和產(chǎn)業(yè)經(jīng)營者之間的關系處理，而且包括工資、生產(chǎn)性、雇傭保障、經(jīng)營者雇傭慣例、工會的政策，以及對于勞動問題的政府的行動，及勞動的全部領域。
3.凱恩斯主義（keynesianism）凱恩斯提出了采用政府干預經(jīng)濟已實現(xiàn)充分就業(yè)和經(jīng)濟增長的主張。凱恩斯認為，只有實行政府干預經(jīng)濟，才能使現(xiàn)行的經(jīng)濟形態(tài)免于全面毀滅，才能使個人的動力得以有效的發(fā)揮作用。二政府干預的中心在于擴大有效需求，進而實現(xiàn)充分就業(yè)。
4.制衡模式（德國模式）：黃月欽把德國模式稱為“制衡模式”（co-determination），即勞動者以勞工之身份參與經(jīng)營，在制度上從參與決定到共同經(jīng)營，也就是一般人所謂工業(yè)民主化。
5.意思自治：平等、自由地協(xié)商，形成勞動關系的具體內(nèi)容。
6.強迫勞動：是指任何人受懲罰、威脅、被迫從事非本人自愿從事的一切工作或勞務，但有些義務不包括在強迫勞動之內(nèi)。
7.法律效力：工會與個別雇主或者工會與雇主團體簽訂集體合同之后，不論個別成員是否同意集體合同的內(nèi)容，合同對全體職工、雇主團體產(chǎn)生當然效力。換言之，合同對雙方成員就如同法規(guī)一般，對簽約時已是成員者、后來加入者，均一體適用。此謂集體合同的“法規(guī)性”效力，法規(guī)性效力具有四種特性：不可貶低性、優(yōu)惠性、不可拋棄性、替代性。
8.心理契約：在任一組織內(nèi)，每一成員與該組織的各種管理者之間及其他人之間，總是有一套非成文的期望在起作用。
9.移送管轄：是指人民法院將已受理的案件移送給其他人民法院審理。
10.工潮：是指在一定的區(qū)域內(nèi)并延續(xù)一定時日的連續(xù)不斷的勞動者為實現(xiàn)一定的經(jīng)濟或其他社會要求而發(fā)生的集體行動。
11.黃犬契約：指雇主以不參加或退出工會為條件與勞動者簽訂的雇傭合同。
二、判斷
1.勞動爭議處理規(guī)則，實際上是勞動關系系統(tǒng)運行中的救濟規(guī)則。
2.團結(jié)權是集體勞權最基礎、最核心的權利。談判權是集體勞權最主要的內(nèi)容，是工會的基本的活動方式和手段。罷工權的作用則在于保障團結(jié)權和談判權的行使。
3.《資本論》實質(zhì)上就是勞資關系理論。
4.世界上不僅有兩種階級，而是在利益相同之中有多少不同就有多少經(jīng)濟上的階級。
5.寇肯認為，隨著工會勢力的弱化，管理策略這一因素日漸重要。
6.“工會企業(yè)化”是日本工會運動的一大特色。
7.以犧牲勞工的利益來追求經(jīng)濟的發(fā)展，已經(jīng)成為許多國家公共政策的出發(fā)點。
8.對勞動關系的的規(guī)范已不再是任何一個主權國家可以閉關鎖國任意加以處置的事情，而必須考慮到國際之間的互利互惠，考慮經(jīng)濟發(fā)展和社會進步的平衡。
9.國際勞工組織成立于1919年，是聯(lián)合國負責社會和勞工事務的專門機構(gòu)，是聯(lián)合國系統(tǒng)中唯一具有三方性機制的國際組織。
11.國際勞工公約和建議書，雖然是由全體成員國參加的國際勞工大會以2/3的多數(shù)票通過的，但通過以后并不直接發(fā)生效力，必須經(jīng)過成員國政府批準才能對批準國產(chǎn)生約束力。對一個公約批準與否，完全由成員國自主決定。只有8項核心勞工公約屬于例外。
12.中國是國際勞工組織的創(chuàng)始國之一。，我國政府決定從1983年召開的第69屆國際勞工大會起，正式參加國際勞工組織的各項活動。
13.在勞動領域，國家實行“低工資、多福利、高就業(yè)”的政策。
14.歐美雇傭模式注重“法治”管理；日本式雇傭模式則倡導“以場為家”；在大量的港臺企業(yè)中，“家長制”雇傭管理模式占主導地位。
15.我國法律對于罷工權沒有作出規(guī)定，既沒有明確規(guī)定工人和工會享有罷工權，也沒有規(guī)定禁止罷工。
16.目前我國《勞動法》允許設定違約金條款。
17.替代性是指勞動合同如果有異于集體合同所規(guī)定的條件時，其相異部分無效，無效部分以團體協(xié)約中之規(guī)定替代。
18.1919年，德國的《魏瑪憲法》規(guī)定，“以公共經(jīng)濟原則規(guī)定雇主及勞工參加管理經(jīng)濟財務”，這是工人參與權第一次被寫入憲法。
19.“職工持股計劃”（esop）由路易斯·凱爾索最先提出，他也因此被稱為“職工持股計劃之父”。
20.集體合同具有勞動合同“母合同”的性質(zhì)。
21.中國工會的行政化傾向是黨的一員化領導的產(chǎn)物。
22.國際勞工大會是國際勞工組織的最高權力機關，由每個會員國各派4名代表組成，其中政府代表2人、工人和雇主代表各1人。
23.三方協(xié)商自始至終伴隨著權力運動。
24.企業(yè)規(guī)章制度的效力低于集體合同的效力，集體合同應當成為制定企業(yè)規(guī)章制度的依據(jù)。
25.信訪人反映的問題已進入勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟程序、行政復議和行政訴訟程序的，信訪工作機構(gòu)不予受理。
26.所謂“一裁終結(jié)”，是指我國的勞動爭議仲裁只設一級仲裁機構(gòu)，當事人只能申請一次仲裁。如果爭議當事人對仲裁裁決不服，還可以向人民法院提出訴訟。（簡稱“一裁兩判”）。
27.人民法院實行二審終審制度。
29.?？怂固岢隽水a(chǎn)業(yè)糾紛模型理論。
三、填空
1.
2.釋勞動關系的規(guī)則。
3.人力資源管理的終極追求仍然是企業(yè)的效益，而勞動關系則更追求社會公正。
4.
5.
6.
7.
8.勞動關系由行為主體、環(huán)境、意識形態(tài)、規(guī)則網(wǎng)絡四個部分構(gòu)成。
9.、、定》等法律法規(guī)來加以規(guī)范。
10.
13.擴大。
四、簡答題
1.三方協(xié)商機制運行的規(guī)則：利益均衡原則、補償原則、許諾與期待原則、信息開放原則。
化，做到早發(fā)現(xiàn)、早報告、早處理。同時，也讓勞動者明白遵守用人單位的規(guī)章制度，盡職盡責，自覺完成自己的生產(chǎn)任務是自己應盡的義務，提高勞動者自覺履行義務的意識，減少管理矛盾的發(fā)生因素，有力地推動和諧勞動關系的構(gòu)建。
二、建立勞動用工保證金制度 在暖氣片、煤礦、建筑行業(yè)初步建立了預防拖欠農(nóng)民工工資的長效機制，并設立了農(nóng)民工工資保障金制度。暖氣片企業(yè)按每座化鐵爐30萬元的標準繳納勞動用工保證金，建筑企業(yè)在領取施工許可證前，須在指定銀行存入農(nóng)民工工資保證金，這樣為防止和及時解決可能出現(xiàn)的農(nóng)民工工資拖欠問題提供了可靠保障。
三、積極組織開展勞動用工專項執(zhí)法大檢查，從根源上排除用工隱患。
繳養(yǎng)老保險190萬元，失業(yè)保險4000元，補簽勞動合同6000余份，下達限期改正指令書90份，下達 工資支付指令書7份，下達行政處罰決定書3份。這六次專項執(zhí)法大檢查規(guī)格高，力度大，涉及面廣，檢查內(nèi)容全面，既宣傳了勞動法律法規(guī)，維護了農(nóng)民工的合法權益，又促使用人單位提高合法用工意識，源頭上減少了勞動違法事件的發(fā)生。
三、做好投訴舉報案件查處，切實維護勞動者合法權益。 為了切實維護勞動者合法權益，我監(jiān)督大隊積極暢通投訴舉報渠道，公布維權電話5202153，及時受理勞動者投訴舉報，對不屬于勞動監(jiān)察受理范圍或不屬于我縣勞動監(jiān)察管轄權限的案件認真耐心做好解釋和引導工作，并指導勞動者向有管轄權限的單位和部門投訴。截至目前，共受理投訴舉報案件87起，立案查處87起，政府轉(zhuǎn)辦案件3起，突發(fā)案件30起，結(jié)案率100%，涉及勞動者678人，為勞動者追發(fā)工資441余萬元。
四、努力推進“兩網(wǎng)化”建設。 進一步加快信息采集工作進程，在去年采集全縣企業(yè)和個體用人單位勞動用工信息基礎上，今年以來又對我縣新增用人單位進行了信息修改補充。截止目前，用人單位信息和勞動用工信息已全部初次采集完成，其中：采集企業(yè)和有用工個體工商戶單位信息2000余戶，用工信息3.2萬人，為下一步建立縣、鄉(xiāng)、村三級網(wǎng)格化數(shù)據(jù)庫和網(wǎng)絡化管理平臺奠定了基礎。
六、維護社會穩(wěn)定，及時妥善處理突發(fā)事件。 為積極穩(wěn)妥地處理好因侵犯勞動者合法權益引發(fā)的群體性突發(fā)事件，監(jiān)察人員堅持第一時間趕到事發(fā)現(xiàn)場，做到“早發(fā)現(xiàn)、 早介入、快速處理、就地解決”，爭取及時將隱患問題和矛盾處理在基層。一方面積極主動與當事人加強溝通，做好解釋和教育疏導工作；另一方面積極和上級部門及相關聯(lián)動部門協(xié)作，進行信息交流與案情通報，群策群力，共同采取靈活務實的方法，及時解決問題。在我們及時介入、方法正確、措施得力的情況下，妥善順利地平息了清徐中學工地70余人26萬余元工資的拖欠案，防止了矛盾進一步惡化和事態(tài)擴大，為建設和諧社會發(fā)揮了積極的作用。
焦作市人力資源與社會保障局
2011年12月12日
勞動關系科工作報告總結(jié)篇三
單位名稱：(以下簡稱甲方)
職工姓名：(以下簡稱乙方)
一、從______年______月_______日起正式解除雙方簽訂的勞動合同，乙方與甲方脫離一切關系。
二、乙方在本協(xié)議簽訂生效之前，應向甲方辦理工作交接，結(jié)清個人與本單位的經(jīng)濟往來手續(xù)。
三、勞動合同解除后，乙方不得以甲方的名義從事任何社會及經(jīng)濟活動，如違反，甲方將依法追究法律責任。
四、勞動合同解除后，出具解除勞動合同協(xié)議書一式叁份，報縣人事勞動和社會保障局，送甲方、乙方本人。
五、雙方約定的其他事項。
六、本協(xié)議一式叁份，報縣人事勞動和社會保障局，送甲方、乙方本人各執(zhí)一份。
七、本協(xié)議書自甲乙雙方簽字之日起生效，即產(chǎn)生法律效力，雙方必須認真履行。
甲方：__________
乙方：__________
______年______月______日
勞動關系科工作報告總結(jié)篇四
乙方：______________(身份證號碼：________________)
一、甲方同意為乙方辦理相關掛靠手續(xù)，每月為乙方繳納社保費用，標準為：_________________元/月，該費用由甲方負擔直至乙方年滿60周歲退休。
二、乙方不去甲方上班，不提供實質(zhì)勞動，不受甲方管理，甲方無須支付乙方工資、獎金等物質(zhì)待遇。乙方除因本協(xié)議目的而使用甲方名義外，不得對外代表甲方履行任何職務行為。
三、乙方在此期間發(fā)生人身意外傷害等，應向第三方主張侵權索賠，甲方不提供乙方工傷待遇。
四、乙方年滿60周歲須辦理退休手續(xù)，甲方盡力配合辦理相關手續(xù)。之后乙方所有退休待遇均由社保負責，與甲方無涉。鑒于乙方來滬不久，各地政策尚未統(tǒng)一等具體情況，對乙方能否實現(xiàn)享受上海的養(yǎng)老、醫(yī)療等退休待遇之目的，甲方并無保證義務。
五、乙方在滬聯(lián)系地址：_________________，電話及手機：_________________。前述信息如有變化，應在十日內(nèi)書面通知甲方。
六、乙方應嚴格履行本協(xié)議，如有違反，甲方保留退工權利，乙方同時應返還甲方為乙方支付的全部社保費用。乙方系由某某某先生推薦，推薦人自愿作為乙方履行本協(xié)議的擔保人。
七、本協(xié)議書簽署后生效，一式兩份，甲乙雙方各持有一份。
甲方：_________________
乙方：_________________
乙方擔保人：_________________
________年____月____日
勞動關系科工作報告總結(jié)篇五
本文作者闡述了勞動關系的概念，介紹了其勞動關系管理現(xiàn)狀，分析了影響勞動關系和諧發(fā)展的關鍵因素，并探討了加強勞動關系管理的方法。
如何加強；勞動關系管理
在知識經(jīng)濟與市場經(jīng)濟下，為提高自身競爭力，國有企業(yè)應處理好勞動關系，制定合理薪酬福利管理機制，發(fā)揮政府作用，實施多元化用工制度，完善的勞動關系爭議機制，營造良好文化氛圍，適應現(xiàn)代社會經(jīng)濟形勢，構(gòu)建和諧企業(yè)勞動關系，促進企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。
勞動關系所指的是勞動者及勞動使用者在勞動過程中所結(jié)成社會經(jīng)濟關系總和。勞動關系實際是種人身關系，具有平等及隸屬的社會關系，主要包含員工或員工團體、雇主與政府三方，政府能夠按照法律對勞動關系進行調(diào)控。在知識經(jīng)濟時代及市場經(jīng)濟的深化發(fā)展下，我國社會經(jīng)濟由單一勞動關系轉(zhuǎn)為市場化、法制化及管理契約化等多樣的勞動關系。
勞動關系管理是企業(yè)人力資源管理中的重要內(nèi)容，依法合法處理企業(yè)與員工勞動關系是對現(xiàn)代企業(yè)適應社會發(fā)展的必然要求。勞動關系管理涉及到員工各項社會保險關系、勞動合同的簽訂、勞動爭議處理、員工離職、生產(chǎn)安全及新近幾年出現(xiàn)的員工壓力管理。
2.1勞動關系現(xiàn)狀
我國國有企業(yè)或中央企業(yè)歷史悠久，其經(jīng)濟體制是由計劃經(jīng)濟轉(zhuǎn)向市場經(jīng)濟的，勞動關系由單一性向多樣復雜性轉(zhuǎn)變，國有企業(yè)當中，不僅有原來固定工及集體工，還有市場經(jīng)濟下的合同工、勞務工、臨時工、派遣工及下崗工等，企業(yè)內(nèi)部干著同樣活，工資待遇卻不同，企業(yè)用工矛盾日益突出。國有企業(yè)改革重組，有關勞動爭議的案件不斷加大，我國中央企業(yè)在2008年為143家，截止2011年整合成117家，如中國北車中的16家醫(yī)院被分離，其2200余名員工被安置，一汽集團中的5家企業(yè)所涉及大集體為632戶，職工人數(shù)為28.9萬，在國企改革重組中，出現(xiàn)了諸多勞動關系問題，如經(jīng)濟補償問題，下崗員工的勞動關系問題等，國企是我國國民經(jīng)濟命脈，因行業(yè)景氣及金融危機影響，很多國企經(jīng)營困難，采取了減薪及裁員政策，還有些企業(yè)出現(xiàn)了職工工資拖欠、經(jīng)濟補償金及社會保險無力支付狀況，這些問題引起了企業(yè)員工不滿與恐慌，勞動關系一度緊張，糾紛問題突出。在《勞動合同法》等法律宣傳下，員工的法律維權意識增強，有關勞動爭議出現(xiàn)多樣化，勞動爭議問題由原來辭退、除名及經(jīng)濟補償?shù)葐栴}轉(zhuǎn)向加班工資、辭退、培訓、福利保險及休假等勞動問題上。
2.2 影響勞動關系的關鍵因素
我國勞動法律還不是很完善，監(jiān)察執(zhí)法也相對不足，很多地方頒布了合同法規(guī)，可國家層面的一些勞動利益并沒有通過人大立法程序，致使勞動爭議較大，合同制度落實存在難度，我國勞動力人口眾多，勞動供應多于崗位需求，這使得群眾在勞動就業(yè)方面存在壓力日益劇增，企業(yè)勞動保障也正由國家福利保障轉(zhuǎn)向設備保障，但設備保障程度并不高，使得企業(yè)勞動關系存在不規(guī)范及無法市場化問題。國有企業(yè)，尤其是大型的中央企業(yè)，在人力資源管理方面理念與方法上一直推行戰(zhàn)略管理，但先進管理思想僅停留在一級二級層面，或者口頭與形式方面，對于國企遍布各地中的三四級企業(yè)還是實施傳統(tǒng)管理方法，很多企業(yè)連基本職位說明與工作分析也沒有，對于招聘、薪酬及考核等制度也就無從談起，有些企業(yè)還用原有行政命令管理職工與企業(yè)，缺乏人本管理思想，法制意識不強，有些企業(yè)為降低人力資本，讓基層員工買斷工齡，轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧张汕补ぃ率箚T工與管理者間的對立情緒加大。
3.1 發(fā)揮政府作用，勇于承擔社會責任
在勞動關系當中，政府發(fā)揮著特殊重要的作用，國家政府有權修改與制定有關的勞動關系法，政府能夠控制很多公共部門，控制部門勞動人數(shù)，監(jiān)管企業(yè)勞動關系事務，為社會問題及不同經(jīng)濟采用政策、方針、管理者及工會間談判的宏觀環(huán)境，國有企業(yè)掌握者國家重要經(jīng)濟資源，關系著國計民生問題，國家政府應不斷完善勞動法規(guī)，配合工會及職工做好協(xié)調(diào)工作，確保國企勞動關系穩(wěn)定和諧。企業(yè)人力資本也具有專用性，在企業(yè)經(jīng)營管理中，勞動者與物質(zhì)資本同樣，承擔著企業(yè)風險，應該作為企業(yè)利益主要相關者。企業(yè)是一種經(jīng)濟組織，追求自身利益時，應該履行一定社會責任，如道德、公益、法律及經(jīng)濟等責任，向多元經(jīng)濟實體發(fā)展，對于富余人員應合理分流，配合政府進行多渠道解決人員就業(yè)，并提高福利薪酬待遇，加強勞動關系規(guī)范，給員工廚灶培訓機會，增強運功綜合素質(zhì)，逐步規(guī)范企業(yè)的人力資源管理。
3.2 規(guī)范用工管理，營造良好文化氛圍
在勞動爭議中，勞動關系雙方的矛盾處理不當，會轉(zhuǎn)變?yōu)閷姑?，造成破壞后果，企業(yè)應建立多元用工方式，實施合同制、非全日制及派遣制這三種形式的用工方式，并同工同酬，建立合理的勞動合同管理體制，對用工行為給予規(guī)范，企業(yè)同員工間應簽訂規(guī)范有效的勞動合同，依照有關法律及合同辦事，防止侵權違法行為出現(xiàn)，避免勞動爭議現(xiàn)象。文化氛圍盡管看不見摸不著，但能被人們感覺到，以人文本，加強企業(yè)文化建設，對企業(yè)員工價值觀、經(jīng)營生產(chǎn)效率及日常管理具有重要影響，良好文化氛圍能激發(fā)員工學習創(chuàng)造性，一個員工學習創(chuàng)造，并不一定促進企業(yè)整體發(fā)展，但所有員工學習，會逐漸形成良好的學習管理團隊，增強企業(yè)凝聚力及團隊精神，在激烈市場競爭形勢下，企業(yè)發(fā)展需要具有凝聚力及團隊精神的員工團隊，為企業(yè)發(fā)展打下良好基礎。
3.3 加強勞動關系協(xié)調(diào)，強化監(jiān)督管理
企業(yè)根據(jù)有關勞動法規(guī)，制定合理規(guī)范勞動制度，集合實際崗位狀況，編制企業(yè)職位說明，為企業(yè)其他操作提供參考依據(jù)，并完善企業(yè)的業(yè)績考核，把定性與定量考核進行結(jié)合，組織起利于晉升晉級的激勵機制，避免官本位薪酬管理制定，要建立合理公平薪酬制度，對企業(yè)工資收入進行合理調(diào)節(jié)，減小企業(yè)內(nèi)部競爭力，依法完善勞動規(guī)章，如招聘、勞動用工、休假幾勞動爭議處理等制度，其中，爭議制度完善，應建立調(diào)解委員會，讓具有經(jīng)驗人員進行領導，并充分發(fā)揮工會的作用，并健全勞動部門仲裁、基層調(diào)解及法院裁決的協(xié)調(diào)共管的組織網(wǎng)絡，有效解決企業(yè)與員工間的勞動關系問題。國家還應建立勞動保障監(jiān)察部門，對企業(yè)協(xié)商及合同制度狀況給予監(jiān)督檢查，確保來動關系、檢查及福利保障等方面政策實施，還應加強執(zhí)法隊伍完善，提高有關勞動執(zhí)法人員綜合素質(zhì)提高，為勞動關系管理檢查提供重要保障。
市場經(jīng)濟深入發(fā)展下，企業(yè)不僅經(jīng)營管理方式發(fā)生了變化，勞動關系也發(fā)生了改變，勞動關系變得更為復雜多變，運用合理的管理方法，構(gòu)建和諧的企業(yè)勞動關系成為企業(yè)發(fā)展急需解決問題，尤其是伴隨著知識經(jīng)濟的來臨，人才的作用越來越重要，國有企業(yè)是國民經(jīng)濟主要構(gòu)成，其經(jīng)濟地位非常重要，國有企業(yè)中的勞動關系問題也較為突出，構(gòu)建和諧勞動關系，是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要保障。規(guī)范企業(yè)行為，保障勞資雙方的合法權益，促進勞動關系的和諧發(fā)展，建設和諧社會，不僅是政府的目標，也是每一個社會公民和企業(yè)公民的責任和義務。由于中小企業(yè)業(yè)主是構(gòu)建和諧勞動關系的關鍵因素。因此，我們要大力加強構(gòu)建中小企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關系的力度。
勞動關系科工作報告總結(jié)篇六
乙方：性別：男出生年月：住址：證件號碼：
鑒于：
1、甲方愿意錄用乙方為勞動合同制員工。
2、乙方向甲方提供的健康狀況、知識技能、學業(yè)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷等情況都是真實確切的。
3、乙方對甲方提供的勞動條件表示滿意。
4、乙方閱讀并理解了甲方的企業(yè)管理制度，對甲方的企業(yè)文化表示認同并愿意遵守甲方所有的企業(yè)規(guī)章制度。
5、乙方已經(jīng)了解了本人的工作職責及薪金福利待遇。
6、甲乙雙方已經(jīng)就本合同的條款進行充分的閱讀及了解。
根據(jù)國家和地方有關的法律法規(guī)和政策，甲乙雙方在平等自愿、友好協(xié)商一致的基礎上，簽訂本勞動合同，雙方共同遵守。
第一條合同期限
1、本合同期限執(zhí)行下列第(2)條
(1)本合同期限為固定期限年。合同期自年月日至年月日止。
(2)本合同為無固定期限，
2、試用期為個月，自年月日至年月日。
3、試用期屆滿前五個工作日內(nèi)，由甲方對乙方在試用期間內(nèi)的工作技能、工作效率、工作結(jié)果、職責履行、學習態(tài)度和工作責任心等進行評估。如考核評估合格，甲方將向乙方出具試用期合格通知，表明乙方轉(zhuǎn)正，同時給予轉(zhuǎn)正定級。如考核評估不合格,則甲方有權解除勞動合同。
4、甲方承認乙方在甲方關聯(lián)公司的連續(xù)工齡。
第二條工作內(nèi)容和工作地點
1、甲方安排乙方到營業(yè)部部門，任營業(yè)部經(jīng)理崗位。
2、乙方必須按甲方確定的崗位責任，按時、按質(zhì)、按量完成甲方分配的工作任務，并應服從領導安排，以認真、負責的態(tài)度完成甲方分配的工作任務。
3、甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要以及依據(jù)乙方的能力(專業(yè)、技能、健康)和工作表現(xiàn)可以安排或者調(diào)動乙方的工作崗位，但雙方應當協(xié)商一致，并簽訂勞動合同變更書。但以下情況除外：乙方因技能、身體等因素連續(xù)6個月經(jīng)考核達不到生產(chǎn)、工作質(zhì)量，產(chǎn)量等指標，不能勝任工作的。
4、乙方的工作地點為(外地)。
第三條工作時間
1、乙方的工作時間為：
(2)不定時工時制
(3)綜合工時制
2、乙方因甲方生產(chǎn)工作需要而加班的，根據(jù)《員工手冊》執(zhí)行。
3、乙方加班須征得甲方事先書面同意。
第四條工作條件、勞動保護和職業(yè)危害防護
1、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身安全及人體免受危害的環(huán)境條件下從事工作。
2、甲方根據(jù)乙方的崗位實際情況，按照國家及甲方的規(guī)定向乙方提供必要的勞動防護用品。
3、甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方必須嚴格執(zhí)行甲方的有關安全規(guī)定，不得違反安全操作規(guī)程和有關規(guī)定，否則乙方應承擔因此而導致的后果。
4、乙方享有甲方執(zhí)行的國家勞動標準和甲方提供的職業(yè)危害防護。
第五條勞動報酬
1、按甲方現(xiàn)行工資制度的規(guī)定確定乙方工資:【參見錄用通知書】。試用期滿后，乙方工資是乙方履行本合同勞動義務后獲得的報酬。勞動合同期間內(nèi)工資的調(diào)整以甲方發(fā)放的工資單為依據(jù)。若乙方對于當月的工資有異議，應當及時向公司反映。
2、乙方的獎金、津貼及國家規(guī)定的有關補貼由甲方按國家規(guī)定及甲方的工資規(guī)則支付。
3、甲方實行新的工資制度時，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方的工資待遇按新制度予以調(diào)整。
4、甲方按月支付乙方工資，工資發(fā)放日為每月最后一個日歷日。甲方將按照稅法規(guī)定為乙方代扣代繳個人所得稅。
5、甲方實行變崗變薪制度，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，甲方可根據(jù)不同的崗位和甲方制定的工資規(guī)則審定并調(diào)整乙方的工資。
6、甲方將依據(jù)公司的經(jīng)營狀況、經(jīng)濟效益及乙方的表現(xiàn)和貢獻經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致進行薪資調(diào)整。
第六條勞動保障
1、甲乙雙方按照國家和地方的法律法規(guī)的規(guī)定參加社會保險，履行繳費義務，確保乙方享有各種社會保險權利;乙方的社保、公積金個人承擔部分由甲方從其工資中代扣代繳。
2、乙方因病或非因工負傷的醫(yī)療期限，按照國家和地方的規(guī)定執(zhí)行。
3、符合國家計劃生育政策的乙方(女性)，依據(jù)國家和工作所在地的有關規(guī)定，享有產(chǎn)假和甲方批準的產(chǎn)前假和哺乳假。相應的產(chǎn)前假、產(chǎn)假和哺乳假期內(nèi)的工資按照工作所在地有關政策及地方規(guī)定計發(fā)。
4、乙方因公負傷或者患職業(yè)病的醫(yī)療、生活費等由甲方按國家和地方規(guī)定承擔。
5、乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、公休假日及公司規(guī)章制度規(guī)定的年休假。
1、乙方保證與原用人單位已依法解除勞動合同或勞動關系，并且不存在任何與甲方有關的競業(yè)限制。
2、甲方制定的勞動紀律和規(guī)章制度應當符合法律、法規(guī)的規(guī)定，并向乙方公示，乙方自簽訂本合同之日起，應自覺遵守并服從甲方的各項管理制度和勞動紀律，認真學習和執(zhí)行《員工手冊》。
3、乙方保證其將及時向甲方遞交辦理社會保險和住房公積金的有效憑證，如因乙方遲延遞交而造成的任何后果，乙方應承擔相應責任。
5、乙方同時保證個人信息有變化時及時通知甲方，如未及時通知造成的后果由乙方承擔責任。
6、乙方理解并同意，誠信是重要原則。因此乙方保證，不會做出任何不誠信的行為。
7、乙方保證在甲方工作時，以及需離開甲方時，會根據(jù)甲方要求進行工作和財務的移交。
8、乙方保證嚴格遵守甲方保密規(guī)定。
9、乙方保證不從事其它任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動。
10、對于違反勞動紀律、規(guī)章制度的，甲方也將按規(guī)定予以處罰。
11、乙方如請病假須按照員工手冊規(guī)定提供病假單及履行相應的請假手續(xù)，否則公司有權以嚴重違反勞動紀律為由進行處理，直至辭退乙方。
第八條勞動合同續(xù)訂、終止、變更和解除的條件
1、勞動合同的續(xù)訂：勞動合同期滿后，勞動合同自然終止。經(jīng)甲乙雙方同意后，雙方可續(xù)訂勞動合同并辦理相應的合同續(xù)訂手續(xù)。
2、勞動合同的變更：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化或出現(xiàn)其他致使原勞動合同無法履行的情況，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可變更勞動合同的有關內(nèi)容。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以單方隨時解除本合同，并對乙方不做任何經(jīng)濟補償。
(1)在試用期內(nèi)被證明不符合甲方錄用條件的。
(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度。
(3)嚴重失職、營私舞弊、行賄受賄、泄露商業(yè)機密、嚴重偷竊對甲方利益造成重大損害的。
(4)乙方在錄用前后對公司謊報健康狀況、工作經(jīng)歷、學歷、提供無效證件，被甲方發(fā)現(xiàn)。
(5)乙方被依法追究刑事責任。
(6)其他違反甲方及甲方關聯(lián)公司的勞動紀律和規(guī)章制度行為。
(7)若乙方曾就職甲方關聯(lián)公司期間(現(xiàn)在職公司)，存在嚴重違反該公司的規(guī)章制度，員工手冊、商業(yè)行為守則的行為。
(8)，甲方有權解除本合同的其它情形。
(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位;與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
5、有下列情況之一的，乙方可以解除合同：
(1)在試用期內(nèi)提前3天通知甲方;
(2)乙方提前三十天以書面形式通知甲方的;
(3)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(4)未及時足額支付勞動報酬的;
(5)因甲方原因未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(6)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;
(8)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
6、有下列情況之一的，勞動合同即自行終止
(1)勞動合同期滿的;
(2)勞動者到達法定退休年齡，無論是否辦理退休的;
(3)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(4)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(5)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
7、無論乙方以任何原因離開公司，必須在完成業(yè)務交接工作后(包括但不限于交接乙方在工作期間所取得的備忘錄、客戶名單、財務報表、銷售資料、辦公設備、借用資金等)，方可享有相關離職待遇。
8、甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，本勞動合同可以解除。
(1)在未經(jīng)甲方書面同意前，乙方不得：
以任何形式向任何第三方泄漏任何“商業(yè)秘密”;
使用或允許任何第三方使用以不正當?shù)氖侄嗡@取的任何“商業(yè)秘密”。
(2)乙方有義務盡其一切努力防止任何第三方竊取商業(yè)秘密。
(3)出于本合同之目的，第九條第(1)款所稱的“以不正當?shù)氖侄潍@取”，包括竊盜、詐欺、脅迫、賄賂、擅自重制、違反保密義務、引誘他人違反保密義務或其他類似方法取得“商業(yè)秘密”。
(4)乙方因違反本合同第九條第(1)款的規(guī)定而給甲方造成損失的，甲方有權立即解除本合同，且乙方必須依法賠償甲方之損失。
甲方：_____________
乙方：_____________
___ 年 ___ 月 ___ 日
勞動關系科工作報告總結(jié)篇七
辦？
2、用人單位為勞動者繳納的各項社會保險費的記錄；
4、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
5、用人單位的考勤記錄（考勤表、出勤卡等）；
6、其他勞動者的證言；
（1）、載有勞動者名字的用人單位的各種文件
用人單位下發(fā)的各種文件，類似各種通知、工作任務單、任命通知書、介紹信、簽到表等書面資料中，只要其中含有勞動者本人的名字，一般都可以證明勞動者與用人單位存在勞動關系的事實。但是，此類證據(jù)必須上有用人單位的公章才有證明證明效力。
（2）、勞動者代表用人單位與其它實體或個人簽訂的合同
在用人單位與其它實體或個人簽訂合同特別是經(jīng)濟事務的合同時，一般都會有“簽約代表”或“代表人”一欄，此時，如果勞動者作為用人單位的代表在合同上簽字，該合同又有用人單位所蓋公章的話，那么可推定雙方存在勞動關系。
（3）、與用人單位有業(yè)務往來的其它單位留存的相關資料
與用人單位有業(yè)務往來的其它單位若能出具有關勞動者曾代表用人單位洽談業(yè)務方面的證明，也可以證明勞動者曾為用人單位提供過勞動。因為勞動者代表用人單位與第三方接觸時，有時會在辦理某些事務時向第三方提供有單位蓋章和本人簽名的資料：比如說作為用人單位的代表，代表用人單位向有關單位或機關提交申報材料、代表用人單位到第三方處領取票據(jù)時在各種存根處代表用人單位簽名等。勞動者如能取得與用人單位有業(yè)務往來的第三方開具有關的證明，也可以推定雙方存在勞動關系。
（4）、錄音、錄像、照片
錄音最好是勞動者與用人單位法定代表人或主要負責人協(xié)商談判具體事宜時的錄音，只要錄音能夠清楚反映用人單位法定代表人或主要負責人承認勞動者為用人單位提供過勞動，就可以基本認定雙方存在勞動關系。勞動者可拍攝其在工作時間在用人單位內(nèi)上下班的情況，或者其它關于工作方面的錄像也可作為為用人單位提供了勞動的證據(jù)。
（5）、網(wǎng)絡信息
包括公司網(wǎng)頁登記的各種公告或消息，或者與相關人員的qq或msn等各種即時聊天信息的記錄，但是該項目很難作為證據(jù)使用，因為勞動者事先必須先證明qq或msn的使用者是誰。
（6）、手機短信
與電話錄音相同，勞動者與用人單位法定代表人或主要負責人協(xié)商談判具體事宜時的手機短信往來也可以證明勞動關系的存在，但與qq或msn有同樣的問題，必須先證明手機號的主人身份。
（7）、勞動監(jiān)察部門的處理結(jié)果
如果勞動者根據(jù)自身情況確實不能提供各種有利的證據(jù)的，可以嘗試向勞動監(jiān)察部門投訴，讓其幫助勞動者搜集有利的證據(jù)。到勞動仲裁階段，勞動者可向勞動仲裁申請到勞動監(jiān)察部門調(diào)取即可。但是此辦法勞動者可掌控的程度較低。
集。項目當然也不止上面提到的這些，只要是能證明確實存在勞動關系的，都可以以合法的方式搜集。
勞動關系科工作報告總結(jié)篇一
甲、乙雙方依據(jù)《勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，遵照平等自愿、誠實信用、協(xié)商一致的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就雙方解除勞動關系有關事宜達成協(xié)議如下。
1、乙方向甲方提出辭職申請，要求提前解除雙方之間的勞動關系，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商自愿于________年________月________日起，解除雙方于________年________月________日簽訂的勞動合同（合同期限為________年________月________日至________年________月________日），雙方的權利義務隨之終止。
2、乙方工資結(jié)算至離職之日，乙方勞動報酬（含加班工資、獎金、補貼等）合計________元，以上費用均需扣除所得稅，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。
3、________年________月________日前，甲方將停交乙方社會保險、住房公積金，同時甲方將中止乙方其他的相關福利。
4、乙方離職前5個工作日內(nèi)與甲方有關部門（原所在部門、財務、綜合行政、綜合人力資源等）辦理完離職移交手續(xù)，具體離職移交手續(xù)詳見甲方《員工離職交接單》，移交后若涉及到第三方利益的移交遺漏，雖雙方已解除勞動關系乙方也需協(xié)助甲方解決。
5、乙方在解除勞動合同后應遵守已與甲方簽署的《保密協(xié)議》的規(guī)定，未經(jīng)甲方事先書面許可，不得在任何時候以任何形式使用或泄露甲方的商業(yè)秘密（經(jīng)營模式、客戶狀況、產(chǎn)品價目表、人事檔案、財務帳目、和其它相關信息）。
6、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務。
9、此協(xié)議書一式二份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份
勞動關系科工作報告總結(jié)篇二
新泰市人力資源和社會保障局
（一）、踐行科學發(fā)展觀、構(gòu)造和諧勞動關系、推動社會和諧發(fā)展。
隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步完善，我市勞動關系調(diào)整機制逐步形成。勞動保障地方法規(guī)、規(guī)章體系建設取得了明顯進展，勞動合同制度全面推行，集體協(xié)商與集體合同覆蓋面不斷擴大，勞動爭議處理體制進一步健全，勞動保障監(jiān)察作用有效發(fā)揮，勞動關系三方協(xié)調(diào)機制初步構(gòu)建。通過全社會的共同努力，我市勞動關系總體上是和諧的。 目前我市國有企業(yè)共有47家，主要涉及商業(yè)、糧食、物資、聯(lián)社、煤炭等多個系統(tǒng)，職工總?cè)藬?shù)達77240人（其中勞務派遣493人，占總職工數(shù)的0.6%，其他性質(zhì)的用工為2488人，占總職工數(shù)的3.2%）。
（二）、深入推進集體合同、工資集體協(xié)商工作，健全企業(yè)職工工資正常增長機制。
近年來，市人力資源和社會保障局以大力推行《勞動合同三年行動計劃》和《創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)》為契機，大力推進集體合同與工資集體協(xié)商工作。全市規(guī)模以上企業(yè)大部分已簽訂集體合同、工資集體協(xié)商協(xié)議，企業(yè)職工工資增長幅度在8%以上。國有及集體企業(yè)落實工資指導線、最低工資標準和工資分配制度的80%以上，并實行了備案。
市局《關于開展集體合同制度工資集體協(xié)商調(diào)研的通知》下發(fā)后，我們抽取了山東泰豐礦業(yè)集團有限公司、山東明興礦業(yè)集團有限公司、山東泰山天盾礦山機械有限公司、山東賽特電工股份有限公司、新泰市建筑安裝工程總公司、新泰正大熱電有限責任公司、新泰市市中第一建筑工程公司及新泰愛克電纜有限公司8家企業(yè)進行了調(diào)研，涵蓋煤炭、電視電纜、機械鑄造、建筑材料、商業(yè)服務等5個行業(yè)。這8家企業(yè)中簽訂集體合同的7家，簽訂工資集體協(xié)議的7家（除愛克電纜外），8家企業(yè)2015年度均實行了工資指導線和工資分配制度備案，職工年增長工資在10%以上。 （三）、實施嚴格管理，扎實開展職介機構(gòu)年檢工作，促進職業(yè)介紹健康發(fā)展。
構(gòu)年檢合格23家，限期整改1家，年檢情況在職業(yè)介紹許可證副本中進行詳細記錄。
（四）、完善考核工作機制，切實發(fā)揮考核促進工作的作用。
繼續(xù)統(tǒng)籌做好各項考核工作。上級政府對市政府有關指標考核、市政府對市直部門考核、鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處指標考核，同時提報省政府對縣域經(jīng)濟考核、省文明辦文明山東測評等考核所需的材料。明確職責，強化措施，健全完善統(tǒng)籌做好各項考核工作。
加強與考核機構(gòu)的溝通，結(jié)合前幾年考核的經(jīng)驗做法，進一步深化完善考核體系，合理確定指標口徑和范圍，增強考核的可操作性，按照考核辦法，組織實施并反饋、通報考核情況，確?？己丝陀^公正，科學合理。確?？己私Y(jié)果客觀反映我市勞動保障工作的實際情況，位次前移。
（五）、組織編制“十二五”規(guī)劃。
按照省、市要求，研究起草全市人力資源和社會保障“十二五”規(guī)劃思路及總體目標，并在此基礎上組織起草規(guī)劃草案，并參與討論。
（六）、加大統(tǒng)計分析工作力度。
（一）、協(xié)調(diào)機制不夠完善。
盡管企業(yè)普遍實施了勞動合同制度，但由于誠信缺失、道德失范，勞動合同格式化現(xiàn)象嚴重，一些勞動合同不是在職工平等自愿協(xié)商一致的情況下履行；國有企業(yè)集體協(xié)商簽定勞動合同在一定程度上流于形式，在非國有企業(yè)和農(nóng)村進城務工人員推行集體協(xié)商和集體合同制度難度較大，很不利于完善工資正常增長機制、建立農(nóng)民增收減負長效機制、完善勞動關系協(xié)調(diào)機制、發(fā)展和諧勞動關系以及解決人民群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，也是增強社會創(chuàng)造力、走共同富裕道路、推動經(jīng)濟社會建設協(xié)調(diào)發(fā)展的障礙。
（二）、實施勞動合同不夠規(guī)范。
如國有改制企業(yè)改制后簽定勞動合同短期化現(xiàn)象突出。并且由于轉(zhuǎn)制過程中缺少制約和監(jiān)督機制，企業(yè)拖欠職工工資、養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、集資款等現(xiàn)象時有發(fā)生，甚至有的轉(zhuǎn)制企業(yè)還強迫職工以低價買斷工齡等等。
三、對策和建議：
政府聯(lián)席會議制度、勞動關系三方協(xié)商機制作用，健全各項涉及勞動關系的規(guī)章制度。通過調(diào)研，及時掌握勞動關系矛盾的發(fā)展動向，做到表達職工利益訴求渠道暢通有序、調(diào)解勞動關系矛盾及時有效，協(xié)助黨政處理好勞動爭議和職工群體性的事件。
（二）、加強勞動合同管理，提高勞動合同訂立履約率 我國法律明確規(guī)定，建立勞動關系應該訂立勞動合同，如果沒有合同，調(diào)整勞動關系、查處違法案件就找不到合法的尺度。企業(yè)用工如果不簽訂勞動合同，或者不依法簽訂勞動合同，就會為勞動關系的不和諧帶來事端。市人民政府及相關部門應督促和指導各類用人單位做好勞動合同管理工作，將勞動合同的簽訂、續(xù)訂、終止、解除、變更實行動態(tài)管理。合同管理部門要加大督促檢查工作，提供全方位的服務。同時要加大宣傳力度，共造履行勞動合同良好的氛圍。要繼續(xù)加強對煤炭企業(yè)、建筑企業(yè)、制磚行業(yè)和餐飲服務行業(yè)使用農(nóng)民工的勞動合同簽訂的監(jiān)管工作，依法維護農(nóng)民工的權益，堅決杜絕農(nóng)民工因工負傷而因無勞動合同導致的工傷待遇難落實的現(xiàn)象，切實為勞動者創(chuàng)造和諧的就業(yè)環(huán)境。
2011年5月27日
一、名詞解釋
1.勞使關系(labour-management relations或譯為labour-user relations)，是日本人所創(chuàng)造的一個日語漢字名詞，意為勞動者和勞動力使用者的關系。
2.產(chǎn)業(yè)關系：不僅包括勞動者組織和產(chǎn)業(yè)經(jīng)營者之間的關系處理，而且包括工資、生產(chǎn)性、雇傭保障、經(jīng)營者雇傭慣例、工會的政策，以及對于勞動問題的政府的行動，及勞動的全部領域。
3.凱恩斯主義（keynesianism）凱恩斯提出了采用政府干預經(jīng)濟已實現(xiàn)充分就業(yè)和經(jīng)濟增長的主張。凱恩斯認為，只有實行政府干預經(jīng)濟，才能使現(xiàn)行的經(jīng)濟形態(tài)免于全面毀滅，才能使個人的動力得以有效的發(fā)揮作用。二政府干預的中心在于擴大有效需求，進而實現(xiàn)充分就業(yè)。
4.制衡模式（德國模式）：黃月欽把德國模式稱為“制衡模式”（co-determination），即勞動者以勞工之身份參與經(jīng)營，在制度上從參與決定到共同經(jīng)營，也就是一般人所謂工業(yè)民主化。
5.意思自治：平等、自由地協(xié)商，形成勞動關系的具體內(nèi)容。
6.強迫勞動：是指任何人受懲罰、威脅、被迫從事非本人自愿從事的一切工作或勞務，但有些義務不包括在強迫勞動之內(nèi)。
7.法律效力：工會與個別雇主或者工會與雇主團體簽訂集體合同之后，不論個別成員是否同意集體合同的內(nèi)容，合同對全體職工、雇主團體產(chǎn)生當然效力。換言之，合同對雙方成員就如同法規(guī)一般，對簽約時已是成員者、后來加入者，均一體適用。此謂集體合同的“法規(guī)性”效力，法規(guī)性效力具有四種特性：不可貶低性、優(yōu)惠性、不可拋棄性、替代性。
8.心理契約：在任一組織內(nèi)，每一成員與該組織的各種管理者之間及其他人之間，總是有一套非成文的期望在起作用。
9.移送管轄：是指人民法院將已受理的案件移送給其他人民法院審理。
10.工潮：是指在一定的區(qū)域內(nèi)并延續(xù)一定時日的連續(xù)不斷的勞動者為實現(xiàn)一定的經(jīng)濟或其他社會要求而發(fā)生的集體行動。
11.黃犬契約：指雇主以不參加或退出工會為條件與勞動者簽訂的雇傭合同。
二、判斷
1.勞動爭議處理規(guī)則，實際上是勞動關系系統(tǒng)運行中的救濟規(guī)則。
2.團結(jié)權是集體勞權最基礎、最核心的權利。談判權是集體勞權最主要的內(nèi)容，是工會的基本的活動方式和手段。罷工權的作用則在于保障團結(jié)權和談判權的行使。
3.《資本論》實質(zhì)上就是勞資關系理論。
4.世界上不僅有兩種階級，而是在利益相同之中有多少不同就有多少經(jīng)濟上的階級。
5.寇肯認為，隨著工會勢力的弱化，管理策略這一因素日漸重要。
6.“工會企業(yè)化”是日本工會運動的一大特色。
7.以犧牲勞工的利益來追求經(jīng)濟的發(fā)展，已經(jīng)成為許多國家公共政策的出發(fā)點。
8.對勞動關系的的規(guī)范已不再是任何一個主權國家可以閉關鎖國任意加以處置的事情，而必須考慮到國際之間的互利互惠，考慮經(jīng)濟發(fā)展和社會進步的平衡。
9.國際勞工組織成立于1919年，是聯(lián)合國負責社會和勞工事務的專門機構(gòu)，是聯(lián)合國系統(tǒng)中唯一具有三方性機制的國際組織。
11.國際勞工公約和建議書，雖然是由全體成員國參加的國際勞工大會以2/3的多數(shù)票通過的，但通過以后并不直接發(fā)生效力，必須經(jīng)過成員國政府批準才能對批準國產(chǎn)生約束力。對一個公約批準與否，完全由成員國自主決定。只有8項核心勞工公約屬于例外。
12.中國是國際勞工組織的創(chuàng)始國之一。，我國政府決定從1983年召開的第69屆國際勞工大會起，正式參加國際勞工組織的各項活動。
13.在勞動領域，國家實行“低工資、多福利、高就業(yè)”的政策。
14.歐美雇傭模式注重“法治”管理；日本式雇傭模式則倡導“以場為家”；在大量的港臺企業(yè)中，“家長制”雇傭管理模式占主導地位。
15.我國法律對于罷工權沒有作出規(guī)定，既沒有明確規(guī)定工人和工會享有罷工權，也沒有規(guī)定禁止罷工。
16.目前我國《勞動法》允許設定違約金條款。
17.替代性是指勞動合同如果有異于集體合同所規(guī)定的條件時，其相異部分無效，無效部分以團體協(xié)約中之規(guī)定替代。
18.1919年，德國的《魏瑪憲法》規(guī)定，“以公共經(jīng)濟原則規(guī)定雇主及勞工參加管理經(jīng)濟財務”，這是工人參與權第一次被寫入憲法。
19.“職工持股計劃”（esop）由路易斯·凱爾索最先提出，他也因此被稱為“職工持股計劃之父”。
20.集體合同具有勞動合同“母合同”的性質(zhì)。
21.中國工會的行政化傾向是黨的一員化領導的產(chǎn)物。
22.國際勞工大會是國際勞工組織的最高權力機關，由每個會員國各派4名代表組成，其中政府代表2人、工人和雇主代表各1人。
23.三方協(xié)商自始至終伴隨著權力運動。
24.企業(yè)規(guī)章制度的效力低于集體合同的效力，集體合同應當成為制定企業(yè)規(guī)章制度的依據(jù)。
25.信訪人反映的問題已進入勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟程序、行政復議和行政訴訟程序的，信訪工作機構(gòu)不予受理。
26.所謂“一裁終結(jié)”，是指我國的勞動爭議仲裁只設一級仲裁機構(gòu)，當事人只能申請一次仲裁。如果爭議當事人對仲裁裁決不服，還可以向人民法院提出訴訟。（簡稱“一裁兩判”）。
27.人民法院實行二審終審制度。
29.?？怂固岢隽水a(chǎn)業(yè)糾紛模型理論。
三、填空
1.
2.釋勞動關系的規(guī)則。
3.人力資源管理的終極追求仍然是企業(yè)的效益，而勞動關系則更追求社會公正。
4.
5.
6.
7.
8.勞動關系由行為主體、環(huán)境、意識形態(tài)、規(guī)則網(wǎng)絡四個部分構(gòu)成。
9.、、定》等法律法規(guī)來加以規(guī)范。
10.
13.擴大。
四、簡答題
1.三方協(xié)商機制運行的規(guī)則：利益均衡原則、補償原則、許諾與期待原則、信息開放原則。
化，做到早發(fā)現(xiàn)、早報告、早處理。同時，也讓勞動者明白遵守用人單位的規(guī)章制度，盡職盡責，自覺完成自己的生產(chǎn)任務是自己應盡的義務，提高勞動者自覺履行義務的意識，減少管理矛盾的發(fā)生因素，有力地推動和諧勞動關系的構(gòu)建。
二、建立勞動用工保證金制度 在暖氣片、煤礦、建筑行業(yè)初步建立了預防拖欠農(nóng)民工工資的長效機制，并設立了農(nóng)民工工資保障金制度。暖氣片企業(yè)按每座化鐵爐30萬元的標準繳納勞動用工保證金，建筑企業(yè)在領取施工許可證前，須在指定銀行存入農(nóng)民工工資保證金，這樣為防止和及時解決可能出現(xiàn)的農(nóng)民工工資拖欠問題提供了可靠保障。
三、積極組織開展勞動用工專項執(zhí)法大檢查，從根源上排除用工隱患。
繳養(yǎng)老保險190萬元，失業(yè)保險4000元，補簽勞動合同6000余份，下達限期改正指令書90份，下達 工資支付指令書7份，下達行政處罰決定書3份。這六次專項執(zhí)法大檢查規(guī)格高，力度大，涉及面廣，檢查內(nèi)容全面，既宣傳了勞動法律法規(guī)，維護了農(nóng)民工的合法權益，又促使用人單位提高合法用工意識，源頭上減少了勞動違法事件的發(fā)生。
三、做好投訴舉報案件查處，切實維護勞動者合法權益。 為了切實維護勞動者合法權益，我監(jiān)督大隊積極暢通投訴舉報渠道，公布維權電話5202153，及時受理勞動者投訴舉報，對不屬于勞動監(jiān)察受理范圍或不屬于我縣勞動監(jiān)察管轄權限的案件認真耐心做好解釋和引導工作，并指導勞動者向有管轄權限的單位和部門投訴。截至目前，共受理投訴舉報案件87起，立案查處87起，政府轉(zhuǎn)辦案件3起，突發(fā)案件30起，結(jié)案率100%，涉及勞動者678人，為勞動者追發(fā)工資441余萬元。
四、努力推進“兩網(wǎng)化”建設。 進一步加快信息采集工作進程，在去年采集全縣企業(yè)和個體用人單位勞動用工信息基礎上，今年以來又對我縣新增用人單位進行了信息修改補充。截止目前，用人單位信息和勞動用工信息已全部初次采集完成，其中：采集企業(yè)和有用工個體工商戶單位信息2000余戶，用工信息3.2萬人，為下一步建立縣、鄉(xiāng)、村三級網(wǎng)格化數(shù)據(jù)庫和網(wǎng)絡化管理平臺奠定了基礎。
六、維護社會穩(wěn)定，及時妥善處理突發(fā)事件。 為積極穩(wěn)妥地處理好因侵犯勞動者合法權益引發(fā)的群體性突發(fā)事件，監(jiān)察人員堅持第一時間趕到事發(fā)現(xiàn)場，做到“早發(fā)現(xiàn)、 早介入、快速處理、就地解決”，爭取及時將隱患問題和矛盾處理在基層。一方面積極主動與當事人加強溝通，做好解釋和教育疏導工作；另一方面積極和上級部門及相關聯(lián)動部門協(xié)作，進行信息交流與案情通報，群策群力，共同采取靈活務實的方法，及時解決問題。在我們及時介入、方法正確、措施得力的情況下，妥善順利地平息了清徐中學工地70余人26萬余元工資的拖欠案，防止了矛盾進一步惡化和事態(tài)擴大，為建設和諧社會發(fā)揮了積極的作用。
焦作市人力資源與社會保障局
2011年12月12日
勞動關系科工作報告總結(jié)篇三
單位名稱：(以下簡稱甲方)
職工姓名：(以下簡稱乙方)
一、從______年______月_______日起正式解除雙方簽訂的勞動合同，乙方與甲方脫離一切關系。
二、乙方在本協(xié)議簽訂生效之前，應向甲方辦理工作交接，結(jié)清個人與本單位的經(jīng)濟往來手續(xù)。
三、勞動合同解除后，乙方不得以甲方的名義從事任何社會及經(jīng)濟活動，如違反，甲方將依法追究法律責任。
四、勞動合同解除后，出具解除勞動合同協(xié)議書一式叁份，報縣人事勞動和社會保障局，送甲方、乙方本人。
五、雙方約定的其他事項。
六、本協(xié)議一式叁份，報縣人事勞動和社會保障局，送甲方、乙方本人各執(zhí)一份。
七、本協(xié)議書自甲乙雙方簽字之日起生效，即產(chǎn)生法律效力，雙方必須認真履行。
甲方：__________
乙方：__________
______年______月______日
勞動關系科工作報告總結(jié)篇四
乙方：______________(身份證號碼：________________)
一、甲方同意為乙方辦理相關掛靠手續(xù)，每月為乙方繳納社保費用，標準為：_________________元/月，該費用由甲方負擔直至乙方年滿60周歲退休。
二、乙方不去甲方上班，不提供實質(zhì)勞動，不受甲方管理，甲方無須支付乙方工資、獎金等物質(zhì)待遇。乙方除因本協(xié)議目的而使用甲方名義外，不得對外代表甲方履行任何職務行為。
三、乙方在此期間發(fā)生人身意外傷害等，應向第三方主張侵權索賠，甲方不提供乙方工傷待遇。
四、乙方年滿60周歲須辦理退休手續(xù)，甲方盡力配合辦理相關手續(xù)。之后乙方所有退休待遇均由社保負責，與甲方無涉。鑒于乙方來滬不久，各地政策尚未統(tǒng)一等具體情況，對乙方能否實現(xiàn)享受上海的養(yǎng)老、醫(yī)療等退休待遇之目的，甲方并無保證義務。
五、乙方在滬聯(lián)系地址：_________________，電話及手機：_________________。前述信息如有變化，應在十日內(nèi)書面通知甲方。
六、乙方應嚴格履行本協(xié)議，如有違反，甲方保留退工權利，乙方同時應返還甲方為乙方支付的全部社保費用。乙方系由某某某先生推薦，推薦人自愿作為乙方履行本協(xié)議的擔保人。
七、本協(xié)議書簽署后生效，一式兩份，甲乙雙方各持有一份。
甲方：_________________
乙方：_________________
乙方擔保人：_________________
________年____月____日
勞動關系科工作報告總結(jié)篇五
本文作者闡述了勞動關系的概念，介紹了其勞動關系管理現(xiàn)狀，分析了影響勞動關系和諧發(fā)展的關鍵因素，并探討了加強勞動關系管理的方法。
如何加強；勞動關系管理
在知識經(jīng)濟與市場經(jīng)濟下，為提高自身競爭力，國有企業(yè)應處理好勞動關系，制定合理薪酬福利管理機制，發(fā)揮政府作用，實施多元化用工制度，完善的勞動關系爭議機制，營造良好文化氛圍，適應現(xiàn)代社會經(jīng)濟形勢，構(gòu)建和諧企業(yè)勞動關系，促進企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。
勞動關系所指的是勞動者及勞動使用者在勞動過程中所結(jié)成社會經(jīng)濟關系總和。勞動關系實際是種人身關系，具有平等及隸屬的社會關系，主要包含員工或員工團體、雇主與政府三方，政府能夠按照法律對勞動關系進行調(diào)控。在知識經(jīng)濟時代及市場經(jīng)濟的深化發(fā)展下，我國社會經(jīng)濟由單一勞動關系轉(zhuǎn)為市場化、法制化及管理契約化等多樣的勞動關系。
勞動關系管理是企業(yè)人力資源管理中的重要內(nèi)容，依法合法處理企業(yè)與員工勞動關系是對現(xiàn)代企業(yè)適應社會發(fā)展的必然要求。勞動關系管理涉及到員工各項社會保險關系、勞動合同的簽訂、勞動爭議處理、員工離職、生產(chǎn)安全及新近幾年出現(xiàn)的員工壓力管理。
2.1勞動關系現(xiàn)狀
我國國有企業(yè)或中央企業(yè)歷史悠久，其經(jīng)濟體制是由計劃經(jīng)濟轉(zhuǎn)向市場經(jīng)濟的，勞動關系由單一性向多樣復雜性轉(zhuǎn)變，國有企業(yè)當中，不僅有原來固定工及集體工，還有市場經(jīng)濟下的合同工、勞務工、臨時工、派遣工及下崗工等，企業(yè)內(nèi)部干著同樣活，工資待遇卻不同，企業(yè)用工矛盾日益突出。國有企業(yè)改革重組，有關勞動爭議的案件不斷加大，我國中央企業(yè)在2008年為143家，截止2011年整合成117家，如中國北車中的16家醫(yī)院被分離，其2200余名員工被安置，一汽集團中的5家企業(yè)所涉及大集體為632戶，職工人數(shù)為28.9萬，在國企改革重組中，出現(xiàn)了諸多勞動關系問題，如經(jīng)濟補償問題，下崗員工的勞動關系問題等，國企是我國國民經(jīng)濟命脈，因行業(yè)景氣及金融危機影響，很多國企經(jīng)營困難，采取了減薪及裁員政策，還有些企業(yè)出現(xiàn)了職工工資拖欠、經(jīng)濟補償金及社會保險無力支付狀況，這些問題引起了企業(yè)員工不滿與恐慌，勞動關系一度緊張，糾紛問題突出。在《勞動合同法》等法律宣傳下，員工的法律維權意識增強，有關勞動爭議出現(xiàn)多樣化，勞動爭議問題由原來辭退、除名及經(jīng)濟補償?shù)葐栴}轉(zhuǎn)向加班工資、辭退、培訓、福利保險及休假等勞動問題上。
2.2 影響勞動關系的關鍵因素
我國勞動法律還不是很完善，監(jiān)察執(zhí)法也相對不足，很多地方頒布了合同法規(guī)，可國家層面的一些勞動利益并沒有通過人大立法程序，致使勞動爭議較大，合同制度落實存在難度，我國勞動力人口眾多，勞動供應多于崗位需求，這使得群眾在勞動就業(yè)方面存在壓力日益劇增，企業(yè)勞動保障也正由國家福利保障轉(zhuǎn)向設備保障，但設備保障程度并不高，使得企業(yè)勞動關系存在不規(guī)范及無法市場化問題。國有企業(yè)，尤其是大型的中央企業(yè)，在人力資源管理方面理念與方法上一直推行戰(zhàn)略管理，但先進管理思想僅停留在一級二級層面，或者口頭與形式方面，對于國企遍布各地中的三四級企業(yè)還是實施傳統(tǒng)管理方法，很多企業(yè)連基本職位說明與工作分析也沒有，對于招聘、薪酬及考核等制度也就無從談起，有些企業(yè)還用原有行政命令管理職工與企業(yè)，缺乏人本管理思想，法制意識不強，有些企業(yè)為降低人力資本，讓基層員工買斷工齡，轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧张汕补ぃ率箚T工與管理者間的對立情緒加大。
3.1 發(fā)揮政府作用，勇于承擔社會責任
在勞動關系當中，政府發(fā)揮著特殊重要的作用，國家政府有權修改與制定有關的勞動關系法，政府能夠控制很多公共部門，控制部門勞動人數(shù)，監(jiān)管企業(yè)勞動關系事務，為社會問題及不同經(jīng)濟采用政策、方針、管理者及工會間談判的宏觀環(huán)境，國有企業(yè)掌握者國家重要經(jīng)濟資源，關系著國計民生問題，國家政府應不斷完善勞動法規(guī)，配合工會及職工做好協(xié)調(diào)工作，確保國企勞動關系穩(wěn)定和諧。企業(yè)人力資本也具有專用性，在企業(yè)經(jīng)營管理中，勞動者與物質(zhì)資本同樣，承擔著企業(yè)風險，應該作為企業(yè)利益主要相關者。企業(yè)是一種經(jīng)濟組織，追求自身利益時，應該履行一定社會責任，如道德、公益、法律及經(jīng)濟等責任，向多元經(jīng)濟實體發(fā)展，對于富余人員應合理分流，配合政府進行多渠道解決人員就業(yè)，并提高福利薪酬待遇，加強勞動關系規(guī)范，給員工廚灶培訓機會，增強運功綜合素質(zhì)，逐步規(guī)范企業(yè)的人力資源管理。
3.2 規(guī)范用工管理，營造良好文化氛圍
在勞動爭議中，勞動關系雙方的矛盾處理不當，會轉(zhuǎn)變?yōu)閷姑?，造成破壞后果，企業(yè)應建立多元用工方式，實施合同制、非全日制及派遣制這三種形式的用工方式，并同工同酬，建立合理的勞動合同管理體制，對用工行為給予規(guī)范，企業(yè)同員工間應簽訂規(guī)范有效的勞動合同，依照有關法律及合同辦事，防止侵權違法行為出現(xiàn)，避免勞動爭議現(xiàn)象。文化氛圍盡管看不見摸不著，但能被人們感覺到，以人文本，加強企業(yè)文化建設，對企業(yè)員工價值觀、經(jīng)營生產(chǎn)效率及日常管理具有重要影響，良好文化氛圍能激發(fā)員工學習創(chuàng)造性，一個員工學習創(chuàng)造，并不一定促進企業(yè)整體發(fā)展，但所有員工學習，會逐漸形成良好的學習管理團隊，增強企業(yè)凝聚力及團隊精神，在激烈市場競爭形勢下，企業(yè)發(fā)展需要具有凝聚力及團隊精神的員工團隊，為企業(yè)發(fā)展打下良好基礎。
3.3 加強勞動關系協(xié)調(diào)，強化監(jiān)督管理
企業(yè)根據(jù)有關勞動法規(guī)，制定合理規(guī)范勞動制度，集合實際崗位狀況，編制企業(yè)職位說明，為企業(yè)其他操作提供參考依據(jù)，并完善企業(yè)的業(yè)績考核，把定性與定量考核進行結(jié)合，組織起利于晉升晉級的激勵機制，避免官本位薪酬管理制定，要建立合理公平薪酬制度，對企業(yè)工資收入進行合理調(diào)節(jié)，減小企業(yè)內(nèi)部競爭力，依法完善勞動規(guī)章，如招聘、勞動用工、休假幾勞動爭議處理等制度，其中，爭議制度完善，應建立調(diào)解委員會，讓具有經(jīng)驗人員進行領導，并充分發(fā)揮工會的作用，并健全勞動部門仲裁、基層調(diào)解及法院裁決的協(xié)調(diào)共管的組織網(wǎng)絡，有效解決企業(yè)與員工間的勞動關系問題。國家還應建立勞動保障監(jiān)察部門，對企業(yè)協(xié)商及合同制度狀況給予監(jiān)督檢查，確保來動關系、檢查及福利保障等方面政策實施，還應加強執(zhí)法隊伍完善，提高有關勞動執(zhí)法人員綜合素質(zhì)提高，為勞動關系管理檢查提供重要保障。
市場經(jīng)濟深入發(fā)展下，企業(yè)不僅經(jīng)營管理方式發(fā)生了變化，勞動關系也發(fā)生了改變，勞動關系變得更為復雜多變，運用合理的管理方法，構(gòu)建和諧的企業(yè)勞動關系成為企業(yè)發(fā)展急需解決問題，尤其是伴隨著知識經(jīng)濟的來臨，人才的作用越來越重要，國有企業(yè)是國民經(jīng)濟主要構(gòu)成，其經(jīng)濟地位非常重要，國有企業(yè)中的勞動關系問題也較為突出，構(gòu)建和諧勞動關系，是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要保障。規(guī)范企業(yè)行為，保障勞資雙方的合法權益，促進勞動關系的和諧發(fā)展，建設和諧社會，不僅是政府的目標，也是每一個社會公民和企業(yè)公民的責任和義務。由于中小企業(yè)業(yè)主是構(gòu)建和諧勞動關系的關鍵因素。因此，我們要大力加強構(gòu)建中小企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關系的力度。
勞動關系科工作報告總結(jié)篇六
乙方：性別：男出生年月：住址：證件號碼：
鑒于：
1、甲方愿意錄用乙方為勞動合同制員工。
2、乙方向甲方提供的健康狀況、知識技能、學業(yè)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷等情況都是真實確切的。
3、乙方對甲方提供的勞動條件表示滿意。
4、乙方閱讀并理解了甲方的企業(yè)管理制度，對甲方的企業(yè)文化表示認同并愿意遵守甲方所有的企業(yè)規(guī)章制度。
5、乙方已經(jīng)了解了本人的工作職責及薪金福利待遇。
6、甲乙雙方已經(jīng)就本合同的條款進行充分的閱讀及了解。
根據(jù)國家和地方有關的法律法規(guī)和政策，甲乙雙方在平等自愿、友好協(xié)商一致的基礎上，簽訂本勞動合同，雙方共同遵守。
第一條合同期限
1、本合同期限執(zhí)行下列第(2)條
(1)本合同期限為固定期限年。合同期自年月日至年月日止。
(2)本合同為無固定期限，
2、試用期為個月，自年月日至年月日。
3、試用期屆滿前五個工作日內(nèi)，由甲方對乙方在試用期間內(nèi)的工作技能、工作效率、工作結(jié)果、職責履行、學習態(tài)度和工作責任心等進行評估。如考核評估合格，甲方將向乙方出具試用期合格通知，表明乙方轉(zhuǎn)正，同時給予轉(zhuǎn)正定級。如考核評估不合格,則甲方有權解除勞動合同。
4、甲方承認乙方在甲方關聯(lián)公司的連續(xù)工齡。
第二條工作內(nèi)容和工作地點
1、甲方安排乙方到營業(yè)部部門，任營業(yè)部經(jīng)理崗位。
2、乙方必須按甲方確定的崗位責任，按時、按質(zhì)、按量完成甲方分配的工作任務，并應服從領導安排，以認真、負責的態(tài)度完成甲方分配的工作任務。
3、甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要以及依據(jù)乙方的能力(專業(yè)、技能、健康)和工作表現(xiàn)可以安排或者調(diào)動乙方的工作崗位，但雙方應當協(xié)商一致，并簽訂勞動合同變更書。但以下情況除外：乙方因技能、身體等因素連續(xù)6個月經(jīng)考核達不到生產(chǎn)、工作質(zhì)量，產(chǎn)量等指標，不能勝任工作的。
4、乙方的工作地點為(外地)。
第三條工作時間
1、乙方的工作時間為：
(2)不定時工時制
(3)綜合工時制
2、乙方因甲方生產(chǎn)工作需要而加班的，根據(jù)《員工手冊》執(zhí)行。
3、乙方加班須征得甲方事先書面同意。
第四條工作條件、勞動保護和職業(yè)危害防護
1、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身安全及人體免受危害的環(huán)境條件下從事工作。
2、甲方根據(jù)乙方的崗位實際情況，按照國家及甲方的規(guī)定向乙方提供必要的勞動防護用品。
3、甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方必須嚴格執(zhí)行甲方的有關安全規(guī)定，不得違反安全操作規(guī)程和有關規(guī)定，否則乙方應承擔因此而導致的后果。
4、乙方享有甲方執(zhí)行的國家勞動標準和甲方提供的職業(yè)危害防護。
第五條勞動報酬
1、按甲方現(xiàn)行工資制度的規(guī)定確定乙方工資:【參見錄用通知書】。試用期滿后，乙方工資是乙方履行本合同勞動義務后獲得的報酬。勞動合同期間內(nèi)工資的調(diào)整以甲方發(fā)放的工資單為依據(jù)。若乙方對于當月的工資有異議，應當及時向公司反映。
2、乙方的獎金、津貼及國家規(guī)定的有關補貼由甲方按國家規(guī)定及甲方的工資規(guī)則支付。
3、甲方實行新的工資制度時，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方的工資待遇按新制度予以調(diào)整。
4、甲方按月支付乙方工資，工資發(fā)放日為每月最后一個日歷日。甲方將按照稅法規(guī)定為乙方代扣代繳個人所得稅。
5、甲方實行變崗變薪制度，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，甲方可根據(jù)不同的崗位和甲方制定的工資規(guī)則審定并調(diào)整乙方的工資。
6、甲方將依據(jù)公司的經(jīng)營狀況、經(jīng)濟效益及乙方的表現(xiàn)和貢獻經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致進行薪資調(diào)整。
第六條勞動保障
1、甲乙雙方按照國家和地方的法律法規(guī)的規(guī)定參加社會保險，履行繳費義務，確保乙方享有各種社會保險權利;乙方的社保、公積金個人承擔部分由甲方從其工資中代扣代繳。
2、乙方因病或非因工負傷的醫(yī)療期限，按照國家和地方的規(guī)定執(zhí)行。
3、符合國家計劃生育政策的乙方(女性)，依據(jù)國家和工作所在地的有關規(guī)定，享有產(chǎn)假和甲方批準的產(chǎn)前假和哺乳假。相應的產(chǎn)前假、產(chǎn)假和哺乳假期內(nèi)的工資按照工作所在地有關政策及地方規(guī)定計發(fā)。
4、乙方因公負傷或者患職業(yè)病的醫(yī)療、生活費等由甲方按國家和地方規(guī)定承擔。
5、乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、公休假日及公司規(guī)章制度規(guī)定的年休假。
1、乙方保證與原用人單位已依法解除勞動合同或勞動關系，并且不存在任何與甲方有關的競業(yè)限制。
2、甲方制定的勞動紀律和規(guī)章制度應當符合法律、法規(guī)的規(guī)定，并向乙方公示，乙方自簽訂本合同之日起，應自覺遵守并服從甲方的各項管理制度和勞動紀律，認真學習和執(zhí)行《員工手冊》。
3、乙方保證其將及時向甲方遞交辦理社會保險和住房公積金的有效憑證，如因乙方遲延遞交而造成的任何后果，乙方應承擔相應責任。
5、乙方同時保證個人信息有變化時及時通知甲方，如未及時通知造成的后果由乙方承擔責任。
6、乙方理解并同意，誠信是重要原則。因此乙方保證，不會做出任何不誠信的行為。
7、乙方保證在甲方工作時，以及需離開甲方時，會根據(jù)甲方要求進行工作和財務的移交。
8、乙方保證嚴格遵守甲方保密規(guī)定。
9、乙方保證不從事其它任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動。
10、對于違反勞動紀律、規(guī)章制度的，甲方也將按規(guī)定予以處罰。
11、乙方如請病假須按照員工手冊規(guī)定提供病假單及履行相應的請假手續(xù)，否則公司有權以嚴重違反勞動紀律為由進行處理，直至辭退乙方。
第八條勞動合同續(xù)訂、終止、變更和解除的條件
1、勞動合同的續(xù)訂：勞動合同期滿后，勞動合同自然終止。經(jīng)甲乙雙方同意后，雙方可續(xù)訂勞動合同并辦理相應的合同續(xù)訂手續(xù)。
2、勞動合同的變更：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化或出現(xiàn)其他致使原勞動合同無法履行的情況，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可變更勞動合同的有關內(nèi)容。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以單方隨時解除本合同，并對乙方不做任何經(jīng)濟補償。
(1)在試用期內(nèi)被證明不符合甲方錄用條件的。
(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度。
(3)嚴重失職、營私舞弊、行賄受賄、泄露商業(yè)機密、嚴重偷竊對甲方利益造成重大損害的。
(4)乙方在錄用前后對公司謊報健康狀況、工作經(jīng)歷、學歷、提供無效證件，被甲方發(fā)現(xiàn)。
(5)乙方被依法追究刑事責任。
(6)其他違反甲方及甲方關聯(lián)公司的勞動紀律和規(guī)章制度行為。
(7)若乙方曾就職甲方關聯(lián)公司期間(現(xiàn)在職公司)，存在嚴重違反該公司的規(guī)章制度，員工手冊、商業(yè)行為守則的行為。
(8)，甲方有權解除本合同的其它情形。
(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位;與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
5、有下列情況之一的，乙方可以解除合同：
(1)在試用期內(nèi)提前3天通知甲方;
(2)乙方提前三十天以書面形式通知甲方的;
(3)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(4)未及時足額支付勞動報酬的;
(5)因甲方原因未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(6)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;
(8)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
6、有下列情況之一的，勞動合同即自行終止
(1)勞動合同期滿的;
(2)勞動者到達法定退休年齡，無論是否辦理退休的;
(3)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(4)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(5)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
7、無論乙方以任何原因離開公司，必須在完成業(yè)務交接工作后(包括但不限于交接乙方在工作期間所取得的備忘錄、客戶名單、財務報表、銷售資料、辦公設備、借用資金等)，方可享有相關離職待遇。
8、甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，本勞動合同可以解除。
(1)在未經(jīng)甲方書面同意前，乙方不得：
以任何形式向任何第三方泄漏任何“商業(yè)秘密”;
使用或允許任何第三方使用以不正當?shù)氖侄嗡@取的任何“商業(yè)秘密”。
(2)乙方有義務盡其一切努力防止任何第三方竊取商業(yè)秘密。
(3)出于本合同之目的，第九條第(1)款所稱的“以不正當?shù)氖侄潍@取”，包括竊盜、詐欺、脅迫、賄賂、擅自重制、違反保密義務、引誘他人違反保密義務或其他類似方法取得“商業(yè)秘密”。
(4)乙方因違反本合同第九條第(1)款的規(guī)定而給甲方造成損失的，甲方有權立即解除本合同，且乙方必須依法賠償甲方之損失。
甲方：_____________
乙方：_____________
___ 年 ___ 月 ___ 日
勞動關系科工作報告總結(jié)篇七
辦？
2、用人單位為勞動者繳納的各項社會保險費的記錄；
4、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
5、用人單位的考勤記錄（考勤表、出勤卡等）；
6、其他勞動者的證言；
（1）、載有勞動者名字的用人單位的各種文件
用人單位下發(fā)的各種文件，類似各種通知、工作任務單、任命通知書、介紹信、簽到表等書面資料中，只要其中含有勞動者本人的名字，一般都可以證明勞動者與用人單位存在勞動關系的事實。但是，此類證據(jù)必須上有用人單位的公章才有證明證明效力。
（2）、勞動者代表用人單位與其它實體或個人簽訂的合同
在用人單位與其它實體或個人簽訂合同特別是經(jīng)濟事務的合同時，一般都會有“簽約代表”或“代表人”一欄，此時，如果勞動者作為用人單位的代表在合同上簽字，該合同又有用人單位所蓋公章的話，那么可推定雙方存在勞動關系。
（3）、與用人單位有業(yè)務往來的其它單位留存的相關資料
與用人單位有業(yè)務往來的其它單位若能出具有關勞動者曾代表用人單位洽談業(yè)務方面的證明，也可以證明勞動者曾為用人單位提供過勞動。因為勞動者代表用人單位與第三方接觸時，有時會在辦理某些事務時向第三方提供有單位蓋章和本人簽名的資料：比如說作為用人單位的代表，代表用人單位向有關單位或機關提交申報材料、代表用人單位到第三方處領取票據(jù)時在各種存根處代表用人單位簽名等。勞動者如能取得與用人單位有業(yè)務往來的第三方開具有關的證明，也可以推定雙方存在勞動關系。
（4）、錄音、錄像、照片
錄音最好是勞動者與用人單位法定代表人或主要負責人協(xié)商談判具體事宜時的錄音，只要錄音能夠清楚反映用人單位法定代表人或主要負責人承認勞動者為用人單位提供過勞動，就可以基本認定雙方存在勞動關系。勞動者可拍攝其在工作時間在用人單位內(nèi)上下班的情況，或者其它關于工作方面的錄像也可作為為用人單位提供了勞動的證據(jù)。
（5）、網(wǎng)絡信息
包括公司網(wǎng)頁登記的各種公告或消息，或者與相關人員的qq或msn等各種即時聊天信息的記錄，但是該項目很難作為證據(jù)使用，因為勞動者事先必須先證明qq或msn的使用者是誰。
（6）、手機短信
與電話錄音相同，勞動者與用人單位法定代表人或主要負責人協(xié)商談判具體事宜時的手機短信往來也可以證明勞動關系的存在，但與qq或msn有同樣的問題，必須先證明手機號的主人身份。
（7）、勞動監(jiān)察部門的處理結(jié)果
如果勞動者根據(jù)自身情況確實不能提供各種有利的證據(jù)的，可以嘗試向勞動監(jiān)察部門投訴，讓其幫助勞動者搜集有利的證據(jù)。到勞動仲裁階段，勞動者可向勞動仲裁申請到勞動監(jiān)察部門調(diào)取即可。但是此辦法勞動者可掌控的程度較低。
集。項目當然也不止上面提到的這些，只要是能證明確實存在勞動關系的，都可以以合法的方式搜集。